2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Come calcolare il congedo per malattia? Tutte le organizzazioni devono affrontare problemi nel calcolo delle indennità di malattia. Dopotutto, molti dipendenti vanno in congedo per malattia, che poi deve essere pagato. E anche se ora tutti i calcoli vengono eseguiti in un programma di contabilità speciale, è comunque necessario sapere come calcolare il congedo per malattia.
Per calcolare l'eventuale beneficio è necessario conoscere la retribuzione media di un dipendente, che viene calcolata secondo la nota formula: l'importo dei pagamenti dei due anni precedenti maturati nel FSS deve essere diviso entro il 730. Se improvvisamente la dipendente malata era in maternità, allora può sostituire questi anni con altri successivi, ma la cosa più importante è che questi cambiamenti portino ad un aumento della retribuzione media.
Ma è possibile che il dipendente abbia lavorato in un' altra organizzazione e abbia trovato lavoro con te di recente. Anche qui non ci sono problemi. È semplicemente necessario basarsi sui dati del certificato di guadagno, che viene rilasciato a qualsiasi dipendente. Vorrei anche notare che la forma di questo certificato è leggermente cambiata dall'estate del 2013. Le linee sono state aggiunte lì per i periodi di invalidità temporanea. Se la media giornalieraguadagni inferiori al salario minimo, che quest'anno è di 5205 rubli, quindi l'importo del beneficio deve essere calcolato dal salario minimo.
Quindi devi calcolare l'anzianità di servizio del dipendente. Per fare ciò, devi solo guardare nel libro di lavoro del dipendente e calcolare il numero di anni, mesi e giorni di lavoro in totale per tutti i record. E solo dopo potrai calcolare correttamente l'indennità di malattia.
Ma qui non è così semplice. Esistono 2 formule per il calcolo dei benefici, a seconda dell'anzianità di servizio. Come calcolare il congedo per malattia in questi casi? Se un dipendente ha più di sei mesi di esperienza assicurativa, la formula e il calcolo saranno semplici. La percentuale, che varia a seconda dell'anzianità di servizio del lavoratore, viene moltiplicata per la retribuzione media e per il numero dei giorni di malattia. Ma non dimenticare che il guadagno medio dovrebbe essere di almeno 151,59 rubli e non più di 1202,74 rubli per il 2013.
Ora sui dipendenti con esperienza assicurativa inferiore a sei mesi. Tieni presente che c'è una limitazione qui. L'importo della prestazione non deve superare il salario minimo per un mese di malattia. Per tali lavoratori, l'indennità è calcolata come per tutti, ma si noti che la retribuzione media giornaliera moltiplicata per il 60% non deve essere superiore al salario minimo moltiplicato per il coefficiente distrettuale (se applicabile nella località) e diviso per il numero di giorni nel mese di malattia. E tieni presente che l'importo del beneficio viene calcolato separatamente per ogni mese di malattia, quindi questi importi vengono sommati.
Ma non dimenticare di pagarePuoi ricevere le prestazioni di invalidità temporanea solo se hai un congedo per malattia correttamente completato nelle tue mani. Come richiedere il congedo per malattia? Tutto dipende dall'organizzazione medica che rilascia tali documenti. Tutto quello che devi fare è fornire la ragione sociale corretta e pagare i vantaggi.
Ma c'è un' altra sfumatura. Come calcolare il congedo per malattia in vacanza? Se un dipendente è in ferie e contemporaneamente in congedo per malattia, è necessario pagare il congedo per malattia e l'indennità per ferie e i giorni di malattia non sono considerati giorni di ferie. Ma se è stato rilasciato un congedo per malattia durante il congedo per prendersi cura di un bambino malato, questo è considerato un errore dell'istituto medico e non si paga il congedo per malattia al dipendente, quindi non estendere il congedo per questo periodo.
Consigliato:
Come si paga il congedo per malattia: procedura di calcolo, regole e caratteristiche di registrazione, buste paga e pagamenti
Il modulo del foglio di invalidità è approvato con ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. Questo documento conferma che il dipendente era assente per una buona ragione. Sulla sua base, una persona riceve prestazioni di invalidità temporanea. Si richiama l'attenzione sul fatto che non tutte le organizzazioni mediche possono emettere tali volantini
Congedo per malattia - come viene calcolato Anzianità per congedo per malattia. Congedo per malattia
I cambiamenti nella legislazione hanno portato al fatto che anche i contabili esperti sono costretti a cercare una risposta alla domanda su come dovrebbe essere calcolato il congedo per malattia, come viene calcolato l'importo dovuto dell'indennità. Negli ultimi anni, infatti, hanno modificato il periodo di fatturazione, le modalità di pagamento di tali importi e le modalità di maturazione in situazioni non standard
Come pagare il congedo per malattia se il dipendente è andato a lavorare
Secondo il Codice del Lavoro, ogni dipendente ha diritto all'esenzione temporanea dall'esercizio delle proprie funzioni per perdita della capacità lavorativa. Devi solo sapere come usare correttamente questa regola. Secondo le statistiche, ogni anno 40 milioni di russi soffrono di malattie stagionali. Dopotutto, ci sono ancora una serie di malattie, la cui comparsa comporta la necessità di un certificato di inabilità al lavoro. Per ulteriori informazioni su come pagare il congedo per malattia, continua a leggere
Come viene pagato il congedo per malattia: caratteristiche, requisiti e calcolo
Il congedo per malattia è un documento con cui puoi ottenere denaro. Per fare ciò, viene fornito all'ufficio contabilità. Ha senso controllare in modo indipendente i tuoi ratei e pagamenti. Quindi, molto dipende dall'anzianità di servizio e dall'importo dei salari per i due anni precedenti
Sull'importanza della capacità di calcolare correttamente il congedo per malattia
Il calcolo del congedo per malattia presso l'impresa viene eseguito da un contabile. Questo lavoro richiede perseveranza, grande attenzione, nonché la conoscenza delle leggi e dei regolamenti in vigore nel paese in continua evoluzione
