2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Stranamente, ma il lavoro di un contabile può anche essere definito stagionale in una certa misura. In estate, le persone tendono a prendersi una vacanza e prendere il sole almeno un po' spensierate. Il contabile deve effettuare un calcolo e preparare in anticipo i documenti per l'emissione del pagamento delle ferie. E in inverno, i dipendenti iniziano ad ammalarsi, aumentando la quantità di lavoro che deve essere svolta dal "ragioniere" (è necessario controllare i certificati di congedo per malattia forniti e preparare un calcolo del congedo per malattia per il pagamento). Per un buon specialista, questo non sarà difficile. Coloro che comprendono solo le vette della contabilità dovrebbero comprendere chiaramente la sequenza delle azioni.
Prima di iniziare a calcolare il congedo per malattia, devi fare quanto segue:
- Assicurati che corrisponda al modulo approvato e sia compilato correttamente. Dopotutto, il fondo di previdenza sociale stanzia fondi per pagare i certificati di invalidità e non consentirà gravi violazioni (se si verificano, l'azienda dovrà compensare i costi con i propri fondi). Un calcolo errato del congedo per malattia diventerà un "meno" per il contabile agli occhi del datore di lavoro.
- Seil documento è in regola, vale la pena prestare attenzione se sussistono ragioni per ridurre l'importo dei benefici spettanti al dipendente (sono chiaramente previsti dall'articolo 8 della legge n. 255 del 2006).
- È necessario scoprire in quale importo l'azienda prevede di risarcire il dipendente per invalidità temporanea. Come sai, nessuno limita il limite massimo. Il capo dell'impresa può dare un ordine per aumentare l'importo totale a spese dei fondi propri della società. Vero, dovrai pagare contributi aggiuntivi per l'assicurazione medica, sociale e pensionistica.
È tutto chiaro? Ora puoi essere preso direttamente per il calcolo del congedo per malattia.
All'inizio del calcolo, devi tenere conto che vengono pagati solo i giorni lavorativi. I fine settimana e i giorni festivi non sono soggetti a pagamento! Il calcolo dell'indennità di malattia non è difficile, ma deve essere fatto in modo corretto e puntuale (per non creare problemi all'azienda). Un congedo per malattia sbagliato e non calcolato tempestivamente può portare alle conseguenze più indesiderabili. La previdenza sociale e l'ispettorato fiscale conducono costantemente ispezioni programmate volte a identificare tali casi. Un contabile delle buste paga deve avere una buona padronanza della metodologia di calcolo ed essere in grado di mettere in pratica tutte le leggi e i regolamenti adottati dal governo su questo tema.
Inoltre, per il calcolo, avrai sicuramente bisogno della retribuzione media di un dipendente per i due anni precedenti.
Esecuzione del calcoloretribuzione media per congedo per malattia, è necessario tenere conto di tutti i bonus di natura industriale e non produttiva, nonché dei coefficienti distrettuali (se presenti). Lo stato ha fissato un livello massimo di reddito medio, che deve essere rispettato. Di anno in anno, questo livello è in costante aumento (nel 2012 ammontava a 512 mila rubli).
Ora rimangono solo i calcoli meccanici. Prendiamo gli importi guadagnati da un cittadino negli ultimi due anni, li sommiamo e poi li dividiamo per il numero di giorni (calendario). Otteniamo guadagni medi in un giorno. Non dovrebbe essere superiore al salario medio giornaliero nel paese. Se una persona lavora di recente nell'impresa, può presentare un certificato di reddito da un lavoro precedente. Quindi è necessario tenere conto dell'esperienza assicurativa del dipendente. La legge prevede che il pagamento del 100% venga effettuato ai cittadini assicurati da almeno 8 anni. Se il periodo di assicurazione è compreso tra 5 e 8 anni, viene pagato l'80% dell'importo dovuto. I lavoratori assicurati da meno di 5 anni possono richiedere solo il 60% della retribuzione. Ebbene, coloro che hanno un'anzianità di servizio minima (6 mesi o meno) o uno stipendio inferiore al salario minimo stabilito (SMIC) possono contare solo sull'importo all'interno di questo stesso salario minimo. Quando tutto è chiaro con gli interessi, non resta che moltiplicare la retribuzione media giornaliera per il numero di giorni di malattia. Il calcolo può considerarsi completato!
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