2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Mentre nella ricerca creativa di un'occupazione interessante e redditizia, le persone spesso (quasi sempre) si rendono conto che per ottenere una buona posizione ben pagata, è necessaria un'esperienza lavorativa. E gli studenti di ieri, per vivere, devono o impegnarsi in manodopera non qualificata, oppure iniziare la loro attività professionale al 2° o 3° anno. Lascia che un lavoro del genere sia poco retribuito (o addirittura gratuito), ma alla fine dei tuoi studi, una persona avrà già un'esperienza lavorativa così preziosa.
Alcune imprese praticano la cooperazione con università specializzate, quando i capi dipartimento frequentano corsi universitari e li invitano alla pratica o alle vacanze come stagisti. Questo evento è vantaggioso sia per gli studenti stessi in termini di esperienza, sia per il datore di lavoro in termini di "coltivare" personale prezioso da solo.
Alla ricerca di un degnolavoro, una persona, indipendentemente dalla sua età ed esperienza, redige un curriculum. È in base a questo documento che spesso viene presa una decisione sul fatto che un tale dipendente sia necessario nell'impresa o sia meglio cercarne un altro. Al momento della selezione, il candidato stesso non è presente, quindi l'idea di lui, delle sue capacità e qualità è compilata esclusivamente dal curriculum. L'esperienza lavorativa in questo documento dovrebbe essere scritta in modo tale che il potenziale manager apprezzi tutte le capacità e le conoscenze della persona e voglia vederlo tra i suoi subordinati.
Quando si preparano i documenti da presentare al Dipartimento Risorse Umane (o Dipartimento Risorse Umane) di un futuro datore di lavoro, è necessario comprendere che l'esperienza lavorativa in un curriculum è la sezione più importante. È questa parte che verrà studiata più attentamente delle altre, il che significa che questa parte richiede un'attenzione speciale.
Nel capitolo "Esperienza lavorativa", non devi solo elencare tutte le organizzazioni in cui il richiedente ha avuto la possibilità di lavorare in precedenza (naturalmente, in ordine cronologico inverso), ma descrivere completamente qual era la posizione, cosa era compreso nelle mansioni principali di ogni luogo. Durante la lettura di un curriculum, il datore di lavoro deve capire chiaramente cosa stava facendo esattamente la persona, cosa era di sua competenza, quali abilità è riuscito ad acquisire in ciascuno dei precedenti posti di lavoro.
Se il richiedente non è stato precedentemente impiegato da nessuna parte, ma è stato stagista per molto tempo per acquisire esperienza, dovrebbe anche indicarlo con tutti i mezzi.
Dopotutto, uno studente con buoni voti nel diploma ha avuto successochi ha completato la pratica, per molti, è un dipendente più desiderabile di un fannullone che ha molti anni di esperienza nel profilo desiderato.
Nel caso in cui una ricerca sufficientemente lunga per un buon posto con una retribuzione decente non abbia avuto successo, potrebbe valere la pena considerare opzioni più semplici e meno pagate per tornare su questo problema dopo un po'. Un'ulteriore esperienza in questo caso ne trarrà sicuramente vantaggio e c'è sempre la possibilità che un dipendente diligente e intelligente, anche se giovane, venga notato dalle autorità.
Ci sono abbastanza esempi nella storia in cui una persona, avendo ottenuto un lavoro come corriere, segretaria o assistente di un consulente junior per mancanza di esperienza, ha rapidamente occupato una posizione seria (anche manageriale). La cosa principale è credere in te stesso e nel tuo successo.
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