Espansione dell'area di servizio. Esempio di ordine per espandere l'area di servizio

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nelle imprese e nelle organizzazioni, spesso si incontra il fatto che i doveri nella stessa o in un' altra professione di un altro dipendente possono essere aggiunti ai doveri di un dipendente. Considera le opzioni per la progettazione di tale lavoro aggiuntivo in diverse situazioni.

Classificazione della situazione

Quindi le opzioni sono:

1. Combinazione di professioni o posizioni.
2. Svolgere le funzioni di un dipendente temporaneamente assente.
3. Espansione dell'area di servizio o aumento del volume di lavoro.
4. Combinazione.

La combinazione prevede una situazione in cui un dipendente, insieme ai suoi compiti, svolge un lavoro in una posizione o professione diversa.

Il lavoro part-time è una situazione in cui un dipendente lavora anche in un' altra professione in un momento diverso dal lavoro principale.

Adempiere ai doveri di un dipendente temporaneamente assente, magari durante le ferie, un congedo per malattia o un viaggio di lavoro.

Espansione dell'area di servizio ovolume di lavoro è una situazione in cui un dipendente deve svolgere il lavoro nella sua posizione o professione in un volume maggiore.

Quadro normativo

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 60.2) afferma che a un dipendente possono essere assegnate funzioni aggiuntive nella sua o in un' altra professione. Il dipendente deve far fronte a questi doveri aggiuntivi durante l'orario di lavoro e a un determinato compenso. Il datore di lavoro è obbligato a ottenere il consenso scritto del dipendente per questo.

Se consideriamo specificamente l'ampliamento dell'area di servizio o l'ambito del lavoro, allora implica lo svolgimento di compiti aggiuntivi proprio nella loro professione. Gli esempi includono più macchine o unità sottoposte a manutenzione, più aree di pulizia, più documenti in elaborazione, ecc.

Ordine generale di approvazione

L'impresa deve approvare nel contratto collettivo o nel Regolamento dell'organizzazione sulla remunerazione tutti i punti relativi a questo problema:

• Come si può effettuare l'ampliamento delle zone o l'aumento dei volumi per ogni professione. Devono essere stabilite restrizioni e condizioni specifiche
• Elenco delle professioni e posizioni per le quali è consentito espandere zone o aumentare i volumi.
• Procedura e modalità di pagamento per lavori aggiuntivi.

L'organizzazione può ricorrere all'ampliamento dell'area di servizio o all'aumento del volume di lavoro svolto se ci sono posti vacanti. In questo caso, di solito il lavoro per un posto vacante o una professione è distribuito su due o piùlavoratori.

Non è possibile stabilire un compenso aggiuntivo per alcune categorie di lavoratori:

• al capo dell'organizzazione e ai suoi vice;
• ai capi specialisti e ai loro vice;
• se l'esecuzione di tale lavoro aggiuntivo è già a carico del lavoratore dipendente, esso è previsto contrattualmente e previsto dalle norme sul costo del lavoro;
• se al dipendente viene assegnato un lavoro aggiuntivo a causa della sua insufficiente quantità di lavoro nella sede principale.

Documentazione

In ogni caso, il datore di lavoro deve emettere un ordine per ampliare l'area di servizio. Indica scadenze specifiche per l'attuazione di lavori aggiuntivi, il loro volume. In altre parole, l'ordine determina il numero di macchine, metri quadrati, rapporti, ecc., che vengono assegnati in aggiunta al dipendente, l'importo del pagamento aggiuntivo per questo lavoro.

Se viene emesso un ordine per espandere l'area coperta dal servizio, un esempio di questo documento potrebbe leggere come segue.

Il nome del documento dovrebbe riflettere la sua essenza. Potrebbe essere: "Sull'assegnazione di compiti aggiuntivi ampliando l'area di servizio". Poi viene la formulazione dell'ordine. Può essere così: “Istruisci il fabbro dal 2017-06-02 al 2017-06-30 3 p. (Nome completo) svolgimento di ulteriori mansioni di fabbro durante la durata stabilita del turno di lavoro unitamente alle mansioni specificate nel contratto di lavoro ampliando l'area di servizio. Impostare il fabbro 3 p. (nome completo) supplemento per un importo di6000 rubli. L'ordine è firmato dal capo dell'organizzazione. Inoltre, l'ordine deve contenere il consenso scritto del dipendente a svolgere lavori aggiuntivi assegnati in relazione all'ampliamento dell'area di servizio.

La normativa non limita il periodo per il quale a un dipendente possono essere affidate funzioni aggiuntive. Questo periodo è approvato dalle parti di comune accordo.

Il dipendente ha il diritto di rifiutare un lavoro aggiuntivo. Inoltre, se il dipendente sta già eseguendo questo lavoro aggiuntivo, può rifiutarsi di eseguirlo prima del previsto. Il datore di lavoro ha anche il diritto di annullare il lavoro aggiuntivo assegnato prima del previsto.

Pagamento

Il diritto del lavoro afferma che i principi per l'attuazione dei pagamenti aggiuntivi per l'ampliamento dell'area di servizio sono approvati previo accordo delle parti, ovvero il dipendente e il datore di lavoro. Le disposizioni generali sulla retribuzione per il lavoro aggiuntivo sono prescritte nel contratto collettivo o nel regolamento sulla retribuzione.

L'importo del supplemento in ogni singolo caso è stabilito in base a varie condizioni. I seguenti fattori influenzano l'importo del pagamento:

• difficoltà;
• natura delle opere;
• ambito delle responsabilità;
• come si usa bene il tempo.

La retribuzione per aumentare il volume di lavoro o espandere l'area di servizio può essere stabilita dal dipendente a causa del livello raggiunto di tecnologia, tecnologia, organizzazione del processo produttivo. E per alcuni individui, ciò potrebbe essere dovuto alle loro qualità e capacità personali. Ad esempio, un lavoratore maschio ha maggiori capacità fisicherispetto a una donna, o un lavoratore più giovane svolge le proprie funzioni più velocemente di un lavoratore più anziano.

Il pagamento per l'accorpamento e l'ampliamento dell'area di servizio e in generale l'imposizione di tali oneri aggiuntivi al dipendente può essere effettuato nell'organizzazione solo se esiste un corrispondente posto vacante nella tabella del personale.

Il datore di lavoro deve pagare lo stesso lavoro per lo stesso lavoro.

Quando la direzione dell'organizzazione stabilisce una forma di pagamento aggiuntivo per l'ampliamento dell'area di servizio, un ordine campione può contenere le seguenti opzioni di rateizzazione:

• importo specifico di denaro;
• percentuale della tariffa o stipendio ufficiale.

Il pagamento aggiuntivo viene preso in considerazione come parte della retribuzione nel calcolo delle indennità per malattia, maternità, ferie e altre indennità, per il calcolo della quale viene presa la retribuzione media.

Come puoi utilizzare efficacemente l'espansione delle zone nella tua organizzazione

In alcune situazioni, quando un dipendente svolge una quantità di lavoro maggiore di quella prevista dalla norma per un determinato compenso, può portare buoni risparmi all'organizzazione. È più redditizio pagare un extra a un dipendente che già lavora nello stato piuttosto che assumere un dipendente aggiuntivo e pagargli lo stipendio intero.

Non è nemmeno necessario organizzare un nuovo posto di lavoro per questo dipendente. Ad esempio, non è necessario acquistare una scrivania, un computer se si tratta di un impiegato. E, ad esempio, un addetto alle pulizie non ha bisogno di fornire attrezzature per la pulizia, tute eeccetera. Cioè, un dipendente a tempo pieno svolgerà attività di produzione al suo posto con i fondi che già ha e riceverà un pagamento aggiuntivo per questo.

La differenza tra l'espansione del volume e l'espansione della zona

L'essenza di questi concetti è molto vicina, la differenza sta solo nella natura del lavoro svolto.

Se stiamo parlando del fatto che un dipendente ha una determinata area, area di lavoro, il suo lavoro aggiuntivo sarà un'estensione dell'area di servizio. Un ordine campione per l'esecuzione di tale lavoro aggiuntivo dovrebbe contenere esattamente questa dicitura. I seguenti esempi di professioni per le quali è possibile ampliare le zone sono medico, infermiere, addetto alle pulizie, assistente sociale, elettricista. Cioè, questa è un'area di lavoro specifica. Per un medico, questo è un elenco di determinate strade o quartieri, di cui deve ricevere gli abitanti. Per un elettricista, questo può essere un oggetto, un'officina o un territorio specifico a cui è assegnato.

Il concetto di aumentare il volume di lavoro è adatto a quei lavoratori che hanno standard di produzione. Ad esempio, tornitore, imballatore, operatore di computer, ecc.

Responsabilità del datore di lavoro di pagare il lavoro extra

Nel caso in cui il lavoro non venga pagato per l'ampliamento dell'area di servizio, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente ai sensi della prima parte dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa. Se il dipendente è coinvolto nell'esecuzione di lavori aggiuntivi senza il suo consenso scritto, allorail datore di lavoro dovrà inoltre affrontare sanzioni amministrative.

Iniziativa per i dipendenti

Un dipendente ha il diritto di scrivere una dichiarazione al capo dell'organizzazione in cui può chiedere un aumento della quantità di lavoro. Puoi anche definire termini specifici, un sito o una quantità di lavoro, il pagamento desiderato per la manodopera aggiuntiva.

L'espansione dell'area e del volume di lavoro può essere una buona alternativa per il datore di lavoro per assumere un nuovo dipendente. Ciò contribuirà a risparmiare sui salari e il lavoro sarà svolto in modo efficiente e buono, poiché i lavoratori esperti conoscono il loro lavoro e, come si suol dire, hanno una "mano piena".

E per un lavoratore esperto, ampliare l'area del proprio lavoro o aumentare il volume di lavoro sarà un ulteriore incentivo finanziario per un lavoro efficiente ed efficace. Pertanto, entrambe le parti ne traggono vantaggio, sia il datore di lavoro che il dipendente.