Calcolo delle vacanze: formula, esempio. Calcolo del congedo parentale

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il calcolo degli importi delle ferie è una questione molto importante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Lontano dalle complessità della contabilità, alle persone può sembrare che sia abbastanza semplice addebitare a un dipendente l'importo dovuto per il pagamento. Tuttavia, ci sono molte sfumature in questo caso che devono essere prese in considerazione per trarre le giuste conclusioni.

Quindi, devi tenere conto di quanti giorni ha lavorato il dipendente prima dell'inizio delle sue ferie, se ha avuto giorni di malattia, assenteismo, giorni "a proprie spese", ecc. Tutti questi punti direttamente o indirettamente influenzare i processi di determinazione della retribuzione delle ferie.

Ingredienti di base

Consideriamo le voci principali che vengono prese in considerazione nel calcolo delle ferie:

• Tempo in cui il dipendente era effettivamente in vacanza.
• Il tempo medio di vacanza è di 28 giorni;
• Se un dipendente lavora da meno di un anno, il congedo può essere concesso solo dopo sei mesi dall'inizio del lavoro. Ci sono alcune eccezioni anche qui.
• Le vacanze sono divise in parti e ciascuna parte deve essere pagata prima dell'inizio.

Inizialei dati inclusi nella formula per il calcolo delle ferie sono:

• Tempo di vacanza reale in giorni. Questo parametro è facile da determinare.
• Stipendio medio. Questo indicatore deve essere calcolato, come verrà discusso di seguito.

Cambiamenti nei calcoli dal 2017

La procedura per la maturazione delle ferie è rimasta costante per molto tempo. A causa del fatto che molte vacanze sono apparse nel paese nel 2017, abbiamo dovuto rivedere la formula di calcolo delle vacanze. Va notato che la determinazione del livello salariale medio richiede un'attenzione particolare, poiché la maturazione delle ferie dipende da tale importo. Considerato:

• Supplementi.
• Stipendio in base al profilo di lavoro.
• Premi.
• Supplementi da scommettere.
• Supplemento per dimissione.
• Somma per anzianità.
• Pagamenti aggiuntivi per dannosità.

Consideriamo un esempio di calcolo specifico utilizzato dal 2017.

Diciamo che un dipendente dell'azienda vuole andare in vacanza per due settimane (per 14 giorni). Condizioni di lavoro:

• Dal 03.01.2016 al 04.01.2017 il tempo è stato completamente lavorato.
• 450.000 rubli sono stati accumulati per l'anno lavorativo
• Dall'importo dei ratei 35.000 rubli. compensare l'importo delle tasse scolastiche, 37.000 rubli - pagamento per congedo per malattia.

Deduci questi importi dai ratei:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Successivamente, dividi l'importo ricevuto per 12 mesi e per un fattore 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Moltiplica questoimporto per il numero di giorni di vacanza:

1075, 08 x 14=15051 rubli. Questo era l'importo delle ferie pagate.

Diamo un'occhiata a come determinare lo stipendio medio.

La base per tale calcolo è stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 139).

Sono utilizzate le seguenti opzioni:

• Tutti gli importi effettivamente maturati per il dipendente.
• Tutti i pagamenti vengono sommati un anno prima di andare in vacanza (cioè 12 mesi);
• Il guadagno medio giornaliero è il quoziente dell'importo totale dei pagamenti diviso per dodici mesi e il numero 29, 3.

Quindi, la formula per calcolare la retribuzione media giornaliera per ferie è:

ZP avg=(OB / 12) / 29, 3 (rubli).

Come calcolare il periodo di ferie

Questo valore non è meno importante dell'accumulo di importi monetari. La formula per calcolare il periodo di ferie sotto forma di numero condizionato di giorni lavorati è la seguente:

RD=29, 3 x Lun + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, dove:

• Mese - il numero di mesi completamente lavorati.
• РНМ - il numero di giorni di calendario nel periodo di lavoro in mesi parziali.
• DNM - il numero di giorni di calendario nei mesi incompleti.
• KNM - il numero di mesi parziali nel periodo.

Il valore 29, 3 è stabilito per legge ed è in uso dal 2017.

Il valore della durata della vacanza è determinato dalla formula:

• TO=(OSDTK/12) – ON, dove:
• TO - durata della vacanza (giorni).
• OS - esperienza di vacanza (mesi).
• DTK - numero di giorniferie per un anno intero di lavoro (28 giorni).
• PO - il numero di giorni di ferie utilizzati.

In questo caso, l'indicatore OS non tiene conto dei seguenti valori:

• Giorni di assenteismo.
• Essere in congedo parentale.
• Tempo di ferie a proprie spese, a partire dal 15° giorno.

Come vengono calcolati gli importi in contanti per l'intero anno

Andare in ferie e calcolare le ferie sono possibili in due scenari:

• Per i dodici mesi prima di andare in ferie, il dipendente ha lavorato costantemente, non ha avuto periodi di inabilità al lavoro (vacanze, congedi per malattia, trasferte di lavoro). Questo accade molto raramente.
• 12 mesi di lavoro, tra questi ci sono i giorni di inabilità al lavoro, che sono stati pagati in base alla retribuzione media, o i giorni non pagati. Tali periodi sono esclusi dal calcolo del numero di giorni.

Consideriamo come viene calcolata la vacanza utilizzando la formula nel primo caso:

O=ZPSr x H, dove:

• O - l'importo delle ferie (migliaia di rubli);
• N è il numero di giorni di ferie.

Calcolo delle ferie in presenza di giorni di inabilità al lavoro

Consideriamo come viene calcolata la vacanza utilizzando la formula nel secondo caso:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), dove:

• F - giorni effettivamente lavorati in un mese incompleto.
• K è il numero di giorni in un mese incompleto.

Consideriamo una variante del calcolo delle ferie secondo la formula, a patto che il reddito sia 0.

Viene fornita la seguente procedura:

• Se il reddito era nei periodi precedenti la vacanza, il periodo di calcolo viene effettuato in base ai ratei per quei mesi.
• Se non c'era alcun reddito, il calcolo viene effettuato nei giorni che sono stati calcolati nel mese di andare in vacanza.
• Se non ci sono entrate, il calcolo si basa sullo stipendio.

Come vengono calcolati i premi

I bonus fanno parte del reddito del dipendente, ma la loro inclusione nel calcolo ha le sue caratteristiche:

• L'influenza è esercitata dal periodo in cui sono addebitati.
• Viene presa in considerazione la base per il premio.

Le seguenti retribuzioni vengono prese in considerazione nel reddito del dipendente nel calcolo delle ferie secondo la formula:

• Mensile.
• Maturato su un lungo periodo.
• Annuario.

L'aumento degli stipendi e delle tariffe incide anche sui guadagni medi.

Come calcolare il congedo in caso di licenziamento

Se un dipendente si licenzia e riceve una busta paga, ha diritto a un compenso.

Consideriamo il calcolo delle ferie al momento del licenziamento di un dipendente.

La formula tradizionale è:

СЗДн=ЗП anno / 12 / 29, 3, dove:

• СЗДн - guadagno medio giornaliero (migliaia di rubli).
• Anno ZP - lo stipendio annuale di un dipendente (migliaia di rubli).

Secondo le regole adottate nel 2017, il calcolo del congedo in caso di licenziamento di un dipendente può essere rappresentato dalla formula:

CCW=SZDn xNDO dove:

• СЗДн - guadagno medio giornaliero (migliaia di rubli).
• NDO - il numero di giorni di ferie non utilizzati.

Se un dipendente si licenzia a metà anno, il numero di giorni viene conteggiato come il periodo di tempo in cui ha lavorato. Quindi, per 1 mese solare, un dipendente ha 2,33 giorni di ferie.

Facciamo un esempio più complicato: un dipendente ha lavorato per 10 mesi e ha deciso di licenziarsi il 9.

L'algoritmo è:

1. 10 mesi x 2, 33=23, 3 (il numero di giorni della sua vacanza).

2. Arrotondamento da 23,3 a 23 giorni.

3. Calcola la compensazione: 23 x 1075,08 (stipendio dall'esempio sopra)=24727 rubli

Come calcolare il congedo parentale

Questa vacanza è una garanzia sociale che viene fornita al cittadino sul luogo di lavoro.

Per calcolare il congedo parentale fino a un anno e mezzo, devi attenerti alla seguente sequenza:

• Calcola il periodo per determinare l'importo dei pagamenti.
• Somma tutte le entrate del dipendente che ha ricevuto durante il periodo di fatturazione.
• Definire il numero di giorni di regolamento da prendere in considerazione nel processo di maturazione.
• Confronta i guadagni di ogni anno con i limiti dei contributi sociali.
• Determinare la retribuzione media giornaliera (secondo i valori ottenuti nei precedenti paragrafi 2 e 3).
• Confronta l'indicatore del quarto paragrafo con i valori minimi previsti, ovvero la retribuzione media giornaliera indicata nella retribuzione minima.
• Confrontal'indicatore del quarto comma con i valori massimi previsti, che sono stabiliti dalla normativa.
• Ottieni il valore del calcolo del congedo parentale

Facciamo un esempio concreto. Periodo: dal 2017-04-21 al 2017-06-30.

Il vantaggio inizia il 21 aprile 2017.

Indennità giornaliera media nell'aprile 5582, 39:30=186,08 rubli

L'importo del vantaggio di aprile sarà:

186, 08 x 10 (giorni del mese)=1860, 8 rubli

A maggio, l'importo dell'indennità sarà di 5582,39 rubli. (stipendio medio mensile per 31 giorni).

A giugno, anche l'importo dell'indennità sarà di 5582,39 rubli

L'importo del beneficio da rimborsare dall'FSS sarà di 13025,58 rubli

Come calcolare le ferie dopo il decreto

Consideriamo come viene calcolata la retribuzione delle ferie dopo il congedo di maternità.

Un esempio di calcolo delle ferie sarà simile a questo.

Supponiamo che un dipendente sia stato in congedo in B&R da aprile 2014 ad agosto 2014. Era in congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a tre anni da agosto 2014 a giugno 2017.

Poi il lavoratore ha impiegato altri 28 giorni.

Si noti che per calcolare l'indennità di ferie dopo il congedo di maternità è necessario prendere il periodo di 12 mesi che ha preceduto il congedo B&R, ovvero da aprile 2013 al 31 marzo 2014.

L'importo dello stipendio era di 20.000 rubli.

Calcolo:

20000 x 29/12, 12/3 x 29=19112, 63 rubli

Come calcolare le ferie in condizioni di lavoro dannose

Dipendenti in presenza di pericolosiindustrie, in conformità con il Codice del lavoro, il datore di lavoro stipula congedi aggiuntivi con pagamento al salario medio. La durata minima di tale riposo aggiuntivo è di 7 giorni. Il periodo di ferie del dipendente è specificato nel Contratto di Lavoro sulla base del Contratto Collettivo, nonché sulla base dei risultati di una valutazione dell'ambiente di lavoro presso l'impresa.

Il calcolo inizia con la seguente formula:

Mv=Re / (Re /12), dove:

• Mv - il numero di mesi in cui il dipendente ha lavorato in condizioni pericolose.
• Dv - il numero di giorni di lavoro dannoso.
• Dg - il numero di giorni lavorati all'anno.

La formula per calcolare il congedo per condizioni di lavoro dannose è la seguente:

OT=Мv x Dnorm/12 - Disp, dove:

• DA - durata della vacanza (giorni).
• Mw - numero di mesi lavorati.
• Dnorm - la durata annuale del riposo secondo la nocività, che è stabilita nel Contratto Collettivo.
• Disp - giorni per dannosità che il dipendente ha utilizzato durante l'anno.

Un esempio di calcolo delle ferie in questo caso è riportato di seguito.

Il dipendente è venuto a lavorare in azienda il 15 marzo 2016 e il suo posto di lavoro è stato certificato il 12 maggio. Il 13 iniziò la sua attività lavorativa in condizioni di pericolo e dannosità. Aveva diritto a 7 giorni di ferie extra. A causa della dannosità, gli è stato concesso un congedo dal 1 aprile 2017.

Per le ferie aggiuntive, il periodo dal 13/05/16 al 12/05/17 sarà di un anno intero (se l'intero periodo è stato risolto) e persuccessivo - dal 15.03.16 al 14.03.17.

Per determinare i giorni di riposo aggiuntivo hai bisogno di:

• Calcola i giorni inclusi nell'anno lavorativo per nocività da maggio 2016 a marzo 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 giorni.
• Il numero di mesi lavorati è: 323 / 29, 3=11,02 mesi, arrotondato a 11.
• Per un mese di lavoro, un dipendente ha diritto a giorni di riposo aggiuntivo: 7 / 12=0, 58 giorni.
• Il lavoratore ha diritto di contare sulle ferie per dannosità durata: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 giorni.

Conclusione

La risposta alla domanda su come calcolare l'indennità per ferie per l'anno di lavoro di un dipendente dipende da due componenti della formula di calcolo: il numero di giorni di ferie e la retribuzione media giornaliera.

In questo caso, il guadagno medio è un valore che ha diverse opzioni per il calcolo, a seconda della situazione specifica. In un ordine speciale, tiene conto dei bonus e del fatto di un aumento generale degli stipendi (aliquote tariffarie) per tutti i dipendenti.