Qual è il significato della disciplina del lavoro? Il concetto, l'essenza e il significato della disciplina del lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Qual è il significato della disciplina del lavoro? È davvero difficile sopravvalutarlo. Infatti, nei rapporti di lavoro, il datore di lavoro e il lavoratore si trovano spesso ad affrontare situazioni in cui entrambi si considerano nel giusto, ma le loro opinioni non portano a un accordo. La disciplina del lavoro regola legalmente molti punti in cui controversie e insoddisfazione tra i partecipanti ai rapporti di lavoro semplicemente non sorgono.

La disciplina del lavoro viene rafforzata attraverso la persuasione o l'incoraggiamento, la coercizione o l'azione disciplinare. L'articolo discute il concetto e i compiti della disciplina del lavoro, le sue condizioni, gli obblighi del dipendente e del datore di lavoro, gli incentivi e le sanzioni, nonché il programma di lavoro come parte della disciplina del lavoro.

Concetto

Tutti i dipendenti sono tenuti a rispettare la legge e alcune regole adottate in una particolare organizzazione. Il datore di lavoro devecreare tutte le condizioni necessarie affinché i dipendenti osservino la disciplina del lavoro.

Il concetto di disciplina del lavoro nella produzione include produzione e tecnologia.

Disciplina di produzione significa la disciplina dei funzionari, l'organizzazione delle attività in modo tale che si stabilisca un lavoro chiaro e ininterrotto dell'intera produzione. La disciplina tecnologica è la disciplina in cui viene osservato l'intero processo della tecnologia di fabbricazione del prodotto.

Qual è il significato della disciplina del lavoro

I compiti attraverso i quali viene rivelato il significato della disciplina del lavoro sono:

• Garantire risultati di alta qualità del lavoro dei singoli dipendenti e l'efficienza dell'intero flusso di lavoro;
• alto livello di produttività del lavoro e della produzione in generale;
• l'opportunità per il dipendente di mostrare iniziativa e innovazione nel processo di lavoro;
• promozione della salute dei lavoratori;
• uso corretto ed efficiente del tempo di lavoro.

Condizioni di lavoro

Il datore di lavoro è obbligato a fornire condizioni di lavoro economiche e organizzative affinché il lavoro sia efficiente ed efficace. Per fare ciò, crea i fattori necessari:

• condizioni di lavoro di infissi, macchine e macchine;
• buona qualità degli strumenti e dei materiali per il lavoro, nonché la loro consegna puntuale;
• fornitura di energia elettrica, gas e altro necessario allo svolgimento dei lavorifonti puntuali;
• condizioni di lavoro sicure.

Programma di lavoro interno

Affinché la disciplina del lavoro sia veramente efficace, nelle organizzazioni è stato introdotto un regime di lavoro. I regolamenti interni sul lavoro sono le regole di condotta per i dipendenti durante l'orario di lavoro.

Il programma di lavoro è sviluppato dall'impresa sulla base della legislazione e dei requisiti necessari dell'organizzazione che non la contraddicono.

Le norme sul lavoro sono un atto di una particolare organizzazione, approvato dal datore di lavoro e che tiene conto delle opinioni dei dipendenti. Questo atto consiste in:

• Disposizioni generali.
• La procedura di assunzione e licenziamento dal lavoro, che non contraddice il codice del lavoro e altre leggi.
• Obblighi dei dipendenti.
• Obblighi del datore di lavoro.
• Utilizzare il tempo di lavoro.
• Giorni, ore di lavoro, pausa e relativa durata. Può essere una settimana di cinque giorni con due o sei giorni con un giorno libero, un programma a rotazione, alternando giorni lavorativi e giorni liberi. Deve essere stabilito l'orario esatto della pausa per il riposo e la sua durata. Se una pausa non è possibile, viene elencato dove e come il dipendente può riposare e mangiare durante il lavoro.

• Giorni di paga.
• Tipi di ricompense per un lavoro di successo.
• Responsabilità disciplinare.

In termini di atto di cui sopra, sono stabilite le regole generali del lavororoutine. Un campione di queste norme, tuttavia, oltre a quelle indicate, può contenere i seguenti elementi:

• Lavoratori con orario di lavoro irregolare.
• Lavori che richiedono pause extra speciali.
• Fine settimana in giorni diversi della settimana (nelle organizzazioni con un ciclo di lavoro continuo).
• Durata del congedo aggiuntivo (per i lavoratori con orario di lavoro irregolare).

Ecco come appare il programma di lavoro. Un esempio è mostrato sotto.

Responsabilità del datore di lavoro

I doveri del datore di lavoro, così come la sua amministrazione, di solito includono:

• corretta organizzazione del lavoro dei lavoratori;
• prevenzione di fermo macchina, sprechi e riduzione dell'orario di lavoro;
• garantire la disciplina del lavoro;
• conformità alle leggi sul lavoro e alla protezione del lavoro;
• corretto trattamento dei dipendenti, miglioramento delle loro condizioni di lavoro.

Doveri del dipendente

Qual è il significato della disciplina del lavoro per un dipendente? Un dipendente dell'organizzazione, che svolge il suo lavoro, di norma, è obbligato ad aderire alle seguenti norme:

• disciplina;
• svolgere i compiti a lui affidati in modo coscienzioso e onesto;
• atteggiamento attento e attento alla proprietà sul lavoro;
• conformità alle norme del lavoro;
• esecuzione degli ordini amministrativi;
• miglioramento delle prestazioni;
• miglioramento della qualità del prodotto.

Ricompense

La gestione della disciplina del lavoro include la possibilità di applicare incentivi o provvedimenti disciplinari. Se il dipendente svolge le sue funzioni con successo, onestà e buona fede, il datore di lavoro può applicare misure di incentivazione, riconoscendo così i meriti e i successi del dipendente.

L'incoraggiamento è diverso. A seconda di chi lo usa:

• promozione datore di lavoro;
• incoraggiamento da parte delle autorità superiori.

Per loro natura, gli incentivi sono suddivisi in:

• morale - sotto forma di diplomi, titoli, gratitudine, medaglie, ordini e così via;
• materiale - sotto forma di regali, bonus, ricevere la posizione più alta, grado e così via.

Per l'utilizzo degli incentivi, viene emesso un ordine speciale, in cui vengono fornite alla squadra le informazioni sul premio. Gli incentivi devono essere annotati nel libretto di lavoro. Se un dipendente è sottoposto ad un'azione disciplinare, la promozione non può essere applicata a lui, anche se se lo merita.

Responsabilità disciplinare

Qual è il significato della disciplina del lavoro nel caso in cui il dipendente svolga le sue funzioni in malafede? A lui viene applicata la responsabilità disciplinare, cioè una sanzione speciale che deve sopportare per una colpa commessa. Questa penalità è generale e speciale.

La responsabilità generale è disciplinare, che riguarda tutti i dipendenti del team e la sua amministrazione.

Speciale si chiama responsabilità disciplinare stabilita dalla legge noper tutti i dipendenti, ma solo per determinate categorie. Un datore di lavoro può applicare sanzioni come licenziamento, rimprovero o solo un'osservazione.

È inaccettabile applicare sanzioni disciplinari che non siano contenute in leggi, statuti e regolamenti disciplinari. Prima di applicare i provvedimenti disciplinari, il datore di lavoro è obbligato a chiedere al lavoratore una spiegazione scritta del comportamento scorretto. Se il dipendente si rifiuta di fornirlo, viene redatto un atto. La sanzione deve essere applicata entro e non oltre un mese dalla scoperta del reato. In questo caso non si tiene conto del tempo di assenza del dipendente per malattia o del suo soggiorno in ferie. La sanzione disciplinare non può essere irrogata oltre i sei mesi dalla commissione del reato, e dopo un accertamento, una revisione contabile o un controllo economico-finanziario – entro e non oltre due anni. Se in quel momento era in corso un procedimento penale, non è incluso in questi termini. Può essere applicata una sola sanzione per infrazione.

Il dipendente riceve un ordine di recupero entro tre giorni lavorativi dalla data di emissione del documento. Se il dipendente si rifiuta di firmare l'ordine, viene redatto un atto al riguardo. Un dipendente può impugnare una sanzione disciplinare all'Ispettorato del lavoro o ad altri organi che si occupano di controversie di lavoro. Se il lavoratore non è soggetto nuovamente a sanzione entro un anno, si considera che non l'avesse. Prima di questo periodo, il datore di lavoro può rimuovere la sanzione dal dipendente.