2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Fondo utile pianificato per l'orario di lavoro: viene calcolato dalla formula la quantità di lavoro attivo e passivo durante lo svolgimento di varie operazioni nell'impresa. In altre parole, questo è il tempo pianificato per il flusso di lavoro durante un periodo di calendario specifico, ovvero un mese, un trimestre o un anno. Viene calcolato non solo per stabilire il numero richiesto di lavoratori, ma anche per identificare i principali indicatori dell'uso delle risorse lavorative in una determinata impresa. Per le unità di misura si pratica h / h (ore uomo) e h / d (giorni uomo).
Per determinare un valore come il fondo annuale dell'orario di lavoro, è necessario prendere come base lo stock di calendario. La quantità di tempo di calendario è ridotta del numero di giorni liberi in un anno, se ciò implica la modalità di funzionamento dell'impresa e, di conseguenza, si otterrà il valore standard o nominale dell'orario di lavoro.
Ma il valore risultante non può essere utilizzato completamente per completare tutto il lavorooperazioni. Ma un concetto come un efficace fondo per l'orario di lavoro risulterà quando tutti i giorni di malattia, le ferie e così via saranno sottratti alla quantità di tempo libero. Per determinare il valore nominale dell'orario di lavoro per un determinato dipendente, è necessario sottrarre tutte le ore e i giorni festivi e del fine settimana dal tempo totale del calendario. Il risultato sarà un periodo per eseguire le operazioni di lavoro impostate nella modalità stabilita.
Il fondo orario di lavoro, abbreviato in Tv, che viene chiamato pianificato, è determinato sulla base di uno specifico conguaglio di tempo assegnato al lavoro, secondo la formula seguente:
Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu– Tv –Tb – Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(persona/ora)
- Tk sono i giorni di calendario dell'anno;
- La TV è il fine settimana dell'anno;
- Tprz sono le festività dell'anno;
- Si tratta di vacanze regolari e aggiuntive (giorni);
- Tb sono i giorni di assenteismo dal lavoro (malattia, decreti e così via);
- Tu è un congedo per studio;
- Tg è il tempo impiegato per lo svolgimento di funzioni pubbliche e statali (il valore è determinato statisticamente per una particolare impresa);
- Tpr sono le assenze consentite dalla legge;
- PSM è la durata del turno di lavoro;
- TKM è una riduzione dei giorni lavorativi per le madri che allattano;
- Tp è l'abbreviazione dei giorni lavorativi per gli adolescenti;
- I giorni lavorativi prefestivi sono ridotti.
Il numero di Tu, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp - giorni non lavorativi per buoni motivi - sono determinati rigorosamente dalegislazione del lavoro basata su statistiche medie dell'ultimo anno.
Informazioni di riferimento:
Come dimostrano molti anni di pratica contabile, circa il dodici percento del fondo indicativo dell'orario di lavoro è costituito da perdite temporanee. Pertanto, per eseguire calcoli approssimativi del passaggio ad esso, è necessario applicare un coefficiente di 0,88. Va ricordato che il coefficiente di 0,88 è statisticamente stabilito nel settore dell'ingegneria. Pertanto, per un' altra impresa, questa cifra potrebbe differire in modo significativo.
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