Reddito medio mensile: formula di calcolo. Documenti che confermano il reddito
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Anonim

Il reddito medio mensile da lavoro non è lo stesso del salario medio. A differenza dello stipendio medio, che viene utilizzato per le indagini statistiche, lo stipendio medio viene utilizzato per scopi pratici. Come fa un datore di lavoro a scoprire il reddito mensile medio di un dipendente?

Come viene calcolato

Il metodo per rilevare la retribuzione media ai fini pratici è stabilito dal Codice del lavoro. Tra le altre cose, questo indicatore viene utilizzato per calcolare il trattamento di fine rapporto, le ferie, l'indennità salariale durante l'invalidità e così via.

in Russia
in Russia

Chi si chiedeva come calcolare il reddito medio mensile dovrebbe utilizzare la formula più semplice. Devi solo prendere il reddito per l'anno e dividere questo importo per 12. Nel determinare questo importo ai fini del risarcimento delle perdite in caso di incidenti e malattie, viene preso il periodo dell'anno solare precedente. La formula per il reddito mensile medio qui rimane esattamente la stessa. Fanno eccezione i casi in cui è sorto il rapporto di lavoronel trimestre solare precedente. Il periodo richiesto è il periodo dal momento in cui sorge il rapporto di lavoro fino alla fine di questo trimestre. Secondo le leggi russe, il reddito medio mensile non può essere inferiore al salario minimo. Per questo calcolo, la retribuzione oraria media del dipendente viene moltiplicata per l'orario di lavoro settimanale del dipendente e un fattore di 4,348. Questa cifra esprime il numero medio di settimane al mese in un anno tipo.

Se è necessario calcolare il reddito netto mensile medio, sottrarre dal reddito lordo mensile medio:

contributi per il risparmio pensionistico;

contributi di previdenza sociale;

contributi per l'assicurazione sanitaria universale;

pagamento dell'imposta sul reddito

Regole

Lo stipendio medio di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo. Se lo stipendio medio è inferiore al livello, viene sempre aumentato dell'importo corrispondente al salario minimo.

insediamenti in Russia
insediamenti in Russia

Per il calcolo del reddito mensile medio degli ultimi 6 mesi è determinante il profitto del trimestre solare precedente.

Le disposizioni del Codice del lavoro sono obbligatorie. Per applicare il reddito medio mensile nei rapporti di lavoro, è necessario utilizzare questo particolare documento. Ci sono due fattori principali che contano nella determinazione dell'indicatore:

  • periodo corrispondente;
  • salario lordo fino al periodo specificato.

Per la maggior parte, il termine è il precedentetrimestre solare. Ma questo non significa che l'intervallo scelto non possa essere un altro periodo di tempo. La base per calcolare la retribuzione media, quindi, può essere un anno, sei mesi e così via. Ponendoti la domanda su come calcolare lo stipendio medio, dovresti prima di tutto capire quanto tempo ci vuole per trovare questo indicatore.

Bonus e premi

Il guadagno medio viene utilizzato per calcolare il copay:

  • per lavoro straordinario;
  • per lavoro in vacanza;
  • per il lavoro notturno;
  • per lavoro sabato e domenica;
  • per attività di insegnamento diretto al di sopra dell'intervallo stabilito.

Trattamento di fine rapporto e compensazione

Le entrate medie vengono utilizzate quando:

  • determinare l'importo del TFR dovuto a cambiamenti organizzativi;
  • calcolo del TFR in caso di cessazione del rapporto di lavoro per problemi di salute a seguito di infortunio sul lavoro o malattie professionali.

Determinato anche dalla retribuzione media:

  • risarcimento per danni causati da un dipendente;
  • risarcimento per danni a carico del datore di lavoro e del personale.
dati medi
dati medi

Casi speciali nella determinazione della retribuzione media

Sicuramente, il modo per calcolare lo stipendio medio è già stato stabilito qui. Ma in pratica, una persona, a sua volta, deve affrontare peculiarità e ostacoli nel calcolare i guadagni medi.

Quando si lavora durante il precedentetrimestre di calendario - il periodo principale non è un trimestre di calendario, ma è considerato il tempo dall'inizio del rapporto di lavoro alla fine del trimestre di calendario.

Il guadagno probabile viene utilizzato se il dipendente ha lavorato almeno 21 giorni nel periodo principale. I guadagni probabili sono calcolati dalla retribuzione lorda calcolata dall'inizio del periodo base, o anche dalla retribuzione ufficiale che il dipendente avrebbe probabilmente ricevuto se avesse lavorato per tutto questo tempo. A volte è necessario stabilire uno stipendio medio durante una lunga assenza dal lavoro. In questo caso, devi prendere l'ultimo stipendio medio noto di un dipendente e la sua crescita media nell'impresa.

In vacanza

Spesso, questo indicatore è necessario per calcolare la paga delle ferie. Il pagamento delle ferie viene calcolato secondo le seguenti regole. Uno stipendio viene pagato sulla base di un pagamento fisso mensile (ad es. stipendio base, bonus fissi). Viene preso in considerazione in salari e ferie nell'importo del pagamento dovuto al dipendente nel mese di utilizzo delle ferie. Elementi inclusi della retribuzione per il periodo mensile, ad eccezione delle componenti della retribuzione specificate nel tasso di pagamento costante mensile.

Vale la pena notare che la retribuzione in ferie viene pagata al dipendente, in base al pagamento entro 3 mesi di calendario precedenti il mese di inizio delle ferie. In caso di fluttuazioni significative nell'entità delle componenti della retribuzione sopra indicate, queste componenti possono essere prese in considerazione nel calcolo delle ferieretribuzione in generale, importo medio per un periodo non superiore a 12 mesi di calendario precedente il mese di inizio delle ferie.

A sua volta, il pagamento delle ferie viene calcolato come segue. L'importo è diviso per il numero di ore durante le quali il dipendente ha svolto il lavoro. Il compenso per un'ora di lavoro viene quindi moltiplicato per il numero di ore che il dipendente ha trascorso in ferie durante il normale orario di lavoro - in conformità con l'orario di lavoro per lui in vigore - se in quel momento non ha usufruito delle opportunità di ferie.

Allo stesso modo, è necessario determinare la base dell'importo della retribuzione per il momento in cui il dipendente è esonerato dall'incarico in relazione al licenziamento in base a un contratto di lavoro e calcolarne l'importo. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, si precisa che in caso di conclusione di tale contratto, il lavoratore ha diritto ad un compenso il cui importo non può essere inferiore al 25 per cento.

Il calcolo dell'ammontare delle perdite si basa, quindi, sulla retribuzione che il dipendente ha effettivamente percepito, e non sulla retribuzione contrattuale. Se una persona ha lavorato meno del periodo specificato nel contratto, viene preso in considerazione lo stipendio medio mensile da lui percepito, moltiplicato per il numero di mesi del contratto.

Documenti per il sussidio

In conformità con la legge della Federazione Russa, alcune categorie di cittadini hanno il diritto di ricevere sussidi speciali per il pagamento di alloggi e servizi comunali. Per riceverli, devi fornire i seguenti documenti per un sussidio.

questi sono documenti
questi sono documenti

Questodirettamente una domanda per la sua ricevuta, i dati del passaporto, un documento che conferma la cittadinanza russa, i certificati dei legami familiari con la famiglia che vive con questa persona. Avrai bisogno dei loro passaporti, certificati di nascita - nel caso di minori. È necessario fornire la prova della composizione familiare. Qui è necessario compilare un modulo di conto economico. Abbiamo anche bisogno di estratti dal conto personale di alloggi e servizi comunali, documentazione che confermi i diritti al sostegno sociale.

sussidi di utilità
sussidi di utilità

Prova del reddito

C'è un elenco di documentazione che può raggiungere questo obiettivo. In primo luogo, si tratta di un certificato dell'autorità fiscale sui redditi soggetti a tassazione. In secondo luogo, si tratta di dichiarazioni di familiari non determinate sulla base delle disposizioni sull'imposta sul reddito su determinati redditi percepiti da persone fisiche nell'anno solare precedente questo periodo. In terzo luogo, si tratta di certificati dei familiari contenenti informazioni sull'importo dei contributi previdenziali per l'anno solare precedente questo periodo (certificato di previdenza sociale o certificato del datore di lavoro).

reddito accertato
reddito accertato

Un altro documento che conferma il reddito è un certificato dell'autorità competente del comune, un ordine di pagamento. È anche una dichiarazione sulla dimensione della trama, espressa in ettari. Le informazioni sul reddito della famiglia saranno ottenute anche dal contratto di locazione in caso di decisione finale su un'azienda agricola interamente o parzialmente di proprietà familiare in affitto sulla base del contratto.

Il seguente documento è una copia dell'argomentoesecuzione di una decisione del tribunale sugli alimenti o una copia di un accordo transattivo approvato dal tribunale concluso con un intermediario, in base al quale deve pagare gli alimenti. Tale documento è considerato un certificato di trasferimento di denaro.

Questo elenco include anche un documento che indica la data del mancato guadagno e l'importo mensile del mancato guadagno. Un certificato di reddito ricevuto dalla vendita dell'appartamento andrà bene.

Le prove possono anche essere una copia della decisione finale del tribunale della famiglia sull'adozione. Viene utilizzata anche la decisione dell'autorità giudiziaria sulla nomina di un tutore del minore. Pertanto, questi documenti possono essere inseriti nei moduli "Certificato di reddito".

Esempi

1 giugno 2008, il datore di lavoro ha deciso di ridurre lo stipendio per il suo subordinato da 4.000 rubli. fino a 3000 sfregamenti. Il 30 giugno 2008 ha deciso di interrompere il rapporto di lavoro con lui. Al momento della risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente aveva diritto a uno stipendio di 3.000 rubli, che è la base per il calcolo, tuttavia è richiesto l'importo dello stipendio medio, calcolato come equivalente per una vacanza.

Questo meccanismo diventa un po' più complicato se il dipendente riceveva una retribuzione variabile (ad esempio aveva una tariffa oraria) o oltre alla rata base, gli venivano assegnate componenti variabili, come i bonus. Parti della retribuzione da lui percepita nei 3 mesi precedenti il mese di cessazione del rapporto di lavoro sono computate nell'importo medio per il periodo corrispondente.

Nel secondo caso, il dipendente ha ricevuto una ricompensa di 170 rubli/ora. Il datore di lavoro ha deciso di risolvere il rapporto di lavoro con lui il 30 giugno 2008. Per determinare il suo stipendio mensile medio, dovrai prendere in considerazione lo stipendio del subordinato di maggio, aprile e marzo 2008, che è:

  • Maggio 2008: 170 rubli x 168 ore=28560 rubli;
  • Aprile 2008: 170 rubli x 176 ore=29920 rubli;
  • Marzo 2008: 170 rubli x 160 ore=27200 rubli.

Quindi devi sommarli (28560 + 29920 + 27200=85680) e calcolare lo stipendio medio di questi tre mesi (85680 rubli: 3=28560 rubli). Pertanto, lo stipendio medio mensile viene preso in considerazione come equivalente alla retribuzione per ferie. In questo caso, ammontava a 28.560 rubli. Se il dipendente percepisce una retribuzione fissa su base mensile, oltre a una retribuzione variabile (ad esempio una retribuzione base fissa più un bonus mensile variabile), si dovrebbe, a sua volta, tenere conto della quota fissa che è stata corrisposta al dipendente nei 3 mesi precedenti il mese di cessazione del rapporto di lavoro. Nel seguente caso, il dipendente possedeva uno stipendio fisso di 21.000 rubli al mese. Inoltre, ha ricevuto anche bonus variabili mensili. Il contratto è stato risolto il 30 giugno 2008. Quindi il datore di lavoro deve tenere conto dell'importo del bonus relativo agli ultimi tre mesi precedenti il mese del licenziamento. Ha composto:

  • Maggio 2008 - 4800 rubli;
  • Aprile 2008 - 5200 rubli;
  • Marzo 2008 - 4400 rubli.

Per calcolare lo stipendio medio di un dipendente, quanto sopragli importi dovrebbero essere calcolati in questo modo:

  • 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
  • calcola lo stipendio medio durante questi 3 mesi: 14400 rubli.: 3=4800 RUB;
  • per sommare le componenti fisse e variabili del salario: 21.000 rubli. + 4800 sfregamenti.=25800 rub.

Quindi, lo stipendio mensile medio qui sarà di 25.800 rubli.

Guadagno medio nel paese

Il Main Statistical Office pubblica i dati sul salario medio mensile. Viene anche regolarmente annunciato quanto ammontava in un determinato anno. Quest'ultima indicazione è molto importante, dato che, ad esempio, le detrazioni riscosse dagli ufficiali giudiziari sono calcolate sulla base di essa. In poche parole, la media nazionale è il risultato della divisione dei guadagni per il numero di persone occupate.

Cosa non è incluso nello stipendio medio

Va notato, tuttavia, che in questi calcoli vengono prese in considerazione solo le aziende che impiegano almeno 10 persone. Le statistiche non includono le piccole imprese. Inoltre, viene preso in considerazione solo il reddito degli occupati con un contratto di lavoro formale. I salari medi delle persone che lavorano senza la sua conclusione non vengono presi in considerazione. I salari in busta non vengono presi in considerazione. Per questo motivo, molte persone credono che le statistiche ufficiali riflettano il reale quadro attuale del paese.

vivere in Russia
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Dati ufficiali

Secondo le statistiche, lo stipendio medio mensile in Russia nel 2018 era di 35.000 rubli, se questo importo viene arrotondato per eccesso. Lei èpresentato senza detrazione fiscale. Dopo di lui, lo stipendio medio mensile di un russo iniziò a essere pari a 30.000 rubli. È importante notare che, alla luce dei fattori di cui sopra, queste statistiche sono considerate non del tutto accurate. In re altà, la situazione potrebbe essere molto diversa. C'è una larga fascia di popolazione che continua a lavorare senza contratto di lavoro, lavorando, ad esempio, per i singoli imprenditori. Nel 2018, secondo le statistiche, c'è stata una tendenza verso un aumento dello stipendio medio mensile di un russo medio di diverse migliaia di rubli.

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