CJSC "Management of Perspective Technologies": storia della fondazione, compiti, foto e recensioni

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

JSC "Management of Advanced Technologies" è un'azienda di grandi dimensioni con una storia misteriosa e mille dipendenti. L'assenza di un sito web ufficiale rende problematico l'analisi delle informazioni su questa azienda. Proviamo insieme a svelare tutti i segreti e capire cosa fa questa azienda.

Dov'è e come arrivarci

L'indirizzo legale di CJSC "Management of Advanced Technologies" è Mosca, via Samokatnaya, 1, edificio 12. Se sei stato invitato per un colloquio, allora si svolgerà lì.

La stazione della metropolitana più vicina è abbastanza lontana, quindi sarebbe più saggio arrivare alla fermata "Samokatnaya", ma da lì è anche abbastanza lunga a piedi. Pertanto, il modo più semplice è chiamare un taxi o recarti all'Office of Advanced Technologies con la tua auto, se ne hai una.

Storia della fondazione

L'origine dell'azienda risale alla fine dell'era sovietica nel 1989. Fu allora che l'Accademia delle scienze dell'URSS iniziò a soddisfare l'ordine statale persviluppo di una rete televisiva e di telecomunicazioni su tutto il territorio della RSFSR.

Purtroppo il giovane istituto di ricerca non era destinato a padroneggiare il budget, poiché l'Unione Sovietica è scomparsa pochi anni dopo, e quindi i soldi stanziati per lo sviluppo di una promettente rete tecnologica si sono svalutati.

In seguito, come la maggior parte degli istituti di ricerca, il Dipartimento per le comunicazioni prospettiche di Mosca è riuscito a raccogliere fondi da investitori privati, vincere diverse gare ed entrare nel mercato come uno degli attori più seri.

Profilo dell'attività

Oggi l'azienda è impegnata in una complessa integrazione di sistemi di comunicazione.

Questa espressione può essere spiegata in termini più semplici. In Russia, ogni giorno continuano a essere costruite nuove fabbriche, fattorie e altre imprese. Allo stesso tempo, hanno tutti bisogno di avere una connessione con il mondo esterno. Ma questo non è un Internet domestico, ma un potente sistema che raccoglie indicatori da macchine, macchine utensili e intere officine.

Pertanto, il compito di costruire una tale rete di telecomunicazioni è schiacciante per le aziende locali. In tali momenti, è necessario i servizi forniti dal Dipartimento Tecnologie Avanzate.

Quali compiti svolge l'azienda

Un progetto di integrazione di una rete di informazioni è un processo complesso che consiste in diversi passaggi:

• Progettazione del sistema. Questo punto potrebbe essere il più costoso dell'intera integrazione, poichéin fase di progettazione è necessario tenere conto di migliaia di fattori e coordinarli non solo con il cliente, ma anche con gli organi statali di controllo.
• Implementazione del sistema. Una fase altrettanto difficile, in cui il lavoro degli ingegneri va di pari passo con i geometri e gli ambientalisti. Dopotutto, non puoi danneggiare oggetti naturali o distruggere i sistemi di comunicazione.
• Introduzione del sistema. Quando tutte le comunicazioni di rete vengono effettuate con l'impresa, è necessario stabilire un'interazione tra la rete e la produzione. E questo processo, di regola, è caratterizzato da una folle complessità e multitasking. Ad esempio, in una fabbrica di componenti industriali, la maggior parte delle macchine ha da tempo la propria poca intelligenza. Devono interagire tra loro, trasmettere informazioni allo spedizioniere e all'ingegnere capo, raccogliere informazioni sulle prestazioni dei singoli lavoratori e quindi inviarle a un gruppo di esperti che si trova generalmente dall' altra parte del paese. E tutto questo con l'ausilio di un sistema informativo ben funzionante. I dipendenti del Dipartimento di tecnologie avanzate sono appena impegnati nel suo adeguamento.
• Supporto al progetto. Una parte altrettanto importante è il sostegno regolare delle imprese. Qualcosa potrebbe rompersi a causa di problemi tecnici oa causa del fattore umano. In questo caso, i dipendenti dell'azienda dovrebbero correggere questo problema.

Sviluppo del sistema. Può capitare che l'azienda decida di aprire una nuova officina o di modificare la natura della produzione. Sì, possono succedere molte cose. In questo caso, è necessarioottimizzazione del sistema di telecomunicazioni già implementato e adeguandolo alle esigenze del cliente. E anche l'azienda di integratori sta facendo questo

Ora capiamo quali sfide si pone l'Advanced Technology Management, quali problemi dei clienti risolve, quali risultati ottiene.

Buona volontà

L'azienda è riuscita a costruirsi una solida reputazione nel mondo degli affari e della produzione. Ci sono molte ragioni per questo.

In primo luogo, le aziende con un passato sovietico hanno dimostrato di essere in grado di gestire tempi difficili e di sopravvivere a qualsiasi crisi finanziaria.

Secondo, secondo i sistemi analitici, Advanced Technology Management non ha perso un solo caso.

In terzo luogo, la società per azioni ha un capitale autorizzato abbastanza serio di oltre 2 milioni di rubli. Sullo sfondo di centinaia di migliaia di LLC con un capitale di 10 mila rubli, questo fatto sembra positivo.

Fondatori e leadership

Direttore generale di JSC "Management of Advanced Technologies" - Strelchenko Alexey Alekseevich. I dati sui fondatori non sono disponibili al pubblico, ma è noto che il capo dell'impresa è uno di coloro che hanno apportato parte del capitale autorizzato nella fase di creazione di una società per azioni.

Tra gli altri, i fondatori sono Ratnikov Alexander Anatolyevich, Derkach Anna Petrovna e Kondratieva Lyudmila Semyonovna. Ma il loro contributo al capitale autorizzato sembra ridicolo rispetto al totalepeso e non supera i 109 rubli. Pertanto, possiamo tranquillamente ammettere che solo una persona è il proprietario a pieno titolo dell'azienda. Molto probabilmente, questa persona è Rakurs Group of Companies, il partner principale di JSC.

Esperienze dei dipendenti

Il feedback del "Dipartimento di tecnologie avanzate" di JSC da parte dei dipendenti è molto ambiguo. Alcune persone sono soddisfatte del proprio lavoro, altre no.

Cerchiamo di raccogliere le opinioni dei dipendenti in un piccolo elenco:

• L'azienda offre salari incredibilmente bassi. All'inizio, a un normale dipendente viene offerta una retribuzione mensile di 20 mila rubli. In futuro, questo importo cresce fino a 30 mila. Nelle regioni questa offerta sarebbe degna, ma sicuramente non a Mosca.
• Il vantaggio principale di lavorare qui è lo stipendio dei bianchi.
• Il servizio di reclutamento non sempre comunica correttamente con i candidati ed è quasi impossibile ottenere la posizione desiderata.
• Molti dipendenti segnalano la mancanza di prospettive di carriera.
• Non è chiaro cosa dovrebbe fare il dipendente. Un elenco chiaro di responsabilità lavorative, se formato, è estremamente raro e pieno di parole vaghe. Questo fatto priva la prospettiva di qualsiasi incentivo per prestazioni elevate, perché è impossibile determinare l'efficacia di un dipendente se nessuno sa esattamente cosa dovrebbe fare durante la giornata lavorativa.
• Di conseguenza, i buoni dipendenti spesso si trovano senza un'adeguata motivazione e l'attenzione del management.
• Il fattore positivo èla presenza di un nuovo ufficio elegante con attrezzature di alta qualità, nonché di una piccola cucina dove i dipendenti possono bere un delizioso caffè o riscaldare il pranzo. È vero, si ritiene che questo fattore fosse il risultato del lavoro congiunto dei dipendenti ordinari dell'azienda e del capo dell'economia.
• L'ufficio è molto lontano dalla metropolitana e non è previsto alcun compenso per le spese di viaggio.
• Ci sono molti dipendenti incompetenti e nuovi arrivati nello staff che non possono acquisire esperienza a causa della mancanza di un sistema di tutoraggio.

Possibile ricambio del personale

Le recensioni dei dipendenti sul "Dipartimento di Tecnologie Avanzate" parlano di una qualità insufficiente dell'organizzazione del lavoro e non della più abile gestione del team. Tutto ciò porta al fatto che l'azienda ha costantemente bisogno di ingegneri, ambientalisti e geometri. Almeno 10 offerte di lavoro sono costantemente pubblicate su siti tematici, il che indica un turnover del personale.

I giovani dipendenti non possono lavorare in modo efficace qui a causa della mancanza di esperienza e delle competenze necessarie. E i lavoratori esperti non vanno a un salario così piccolo. Quindi, vale la pena affrontare l'occupazione in JSC "Management of Advanced Technologies" con attenzione e cautela.