Il supervisore diretto è come un padre

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Capo, è anche leader, comandante e capo, capo e manager. Qualunque cosa tu lo chiami, la somma del significato alla fine non cambia. Ma i significati a volte differiscono. Chi dovresti contattare direttamente se un dipendente ha una domanda? O s altare tutti i ranghi di alto rango vicini e andare direttamente dal regista con un rapporto? Come ti comporteresti in questo caso sul posto di lavoro? Quindi diamo un'occhiata ai concetti di chi è il capo immediato e diretto.

Unità strutturali di management e personale junior

Per prima cosa devi determinare l'interazione approssimativa della leadership in diverse squadre, partendo dall' alto. Solo in questo modo vedremo lo schema e i doveri approssimativi del supervisore diretto e scopriremo anche quali di loro sono funzionari diretti.

Struttura di gestione della fabbrica:

1. Direttore di fabbrica.
2. Vicedirettori in diverse aree.
3. Ingegnere capo dell'impianto.
4. Capotecnico aziendale.
5. Capi di negozi.
6. Capi di turno.
7. Capi.
8. Lavoratori, dipendenti.

Struttura servizi:

1. Direttore (direttore) dell'ufficio abitativo.
2. Ingegnere capo.
3. Responsabile della pianificazione.
4. Ufficiali passaporti (dipartimento passaporti).
5. Meccanico di officina dei trasporti.
6. Maestri di economia domestica, falegnameria, fabbro e negozi di trasporti.
7. Carpentieri, elettricisti, idraulici, bidelli.

La struttura dell'unità militare:

1. Generale - comandante di divisione.
2. Il colonnello è il comandante del reggimento.
3. Tenente colonnello - comandante di battaglione.
4. Maggiore - vice per gli affari politici.
5. Capitano - comandante della compagnia.
6. Tenente - capo plotone.
7. Guardiamarina - capo dell'unità domestica e comandante minore.
8. Sergente maggiore - vice comandante di compagnia.
9. Sergente maggiore - capo plotone.
10. Sergente - Vice capo plotone.
11. Sergente minore - caposquadra.
12. Soldati, privati.

Struttura dell'ufficio di progetto:

1. Direttore d'ufficio.
2. Capo contabile.
3. Manager e marketer.
4. Team di progettazione responsabile.
5. Specialisti.
6. Dipendenti.

Supervisore immediato del dipendente

Iniziamo, forse, con il più "nativo", in piedi accanto al capo, quello che ogni giorno è in vista al tavolo accanto, nell'ufficio del tuo collegamento, reparto, officina o ufficio. Quel capochi dà compiti ed esegue ordini, conduce riunioni di pianificazione con il team di lavoro ed è un pugno nell'occhio tutto il giorno: questo è il supervisore immediato. È come un padre e una madre. Lui è il più vicino. La tua vita lavorativa e il tuo stipendio dipendono da questo. Tornando alle divisioni strutturali di cui sopra, possiamo distinguere chiaramente dal sistema generale e identificare un tale mentore.

Nella gerarchia militare di un soldato, il comandante diretto della squadra è un sergente minore, che a sua volta riporta direttamente al sergente - vice comandante di plotone o sergente maggiore - comandante di plotone, a cui è assegnata la sua squadra. E il comandante di plotone è già il diretto superiore del soldato. Ma anche i suoi ordini devono essere eseguiti rigorosamente e in tempo

Nel reparto abitativo per falegnami, il padrone della falegnameria sarà il padrone immediato. Tiene riunioni di pianificazione, scrive compiti e assegna il lavoro ai subordinati. Per i bidelli, il supervisore immediato è il caposquadra della gestione della casa, che controlla anche i territori e mantiene un piano d'azione per la pulizia delle strade

Nello stabilimento, il mentore diretto per i lavoratori è il caposquadra. Lui stesso è sotto la supervisione del caposquadra. E al padrone, tutta la brigata con le sue cellule è direttamente subordinata. Il capo bottega è già in linea diretta tra lui e un semplice lavoratore. Cioè, un fabbro e un tornitore possono contattarlo immediatamente se il caposquadra e il caposquadra sono assenti o svolgono illecitamente le loro funzioni

Nell'ufficio progetti, specialisti di diverse aree riferiscono direttamente al responsabileun project manager che monitora lo stato di avanzamento dell'intero progetto e mantiene i rapporti con i senior manager e gli specialisti di marketing dell'impresa.

Supervisore diretto del dipendente

Capo diretto - viene rimosso dal dipendente per incarichi ufficiali e si occupa di quelle questioni che risolve con competenza al suo livello. Ricevendo ordini dal suo manager diretto dall' alto, il manager diretto interagirà solo con lui e darà ordini al subordinato che è un gradino più in basso. Un tale grado ha grandi poteri in un'impresa o in un dipartimento, ma è praticamente inaccessibile ai normali dipendenti e non così vicino per interagire con loro. Ma ha tutti i privilegi per premiare i dipendenti. Tutto ciò che serve è una revisione positiva da parte del supervisore immediato del personale più giovane per l'atteggiamento coscienzioso dei lavoratori instancabili nei confronti della questione. E poi verrà fornito il bonus allo stipendio sotto forma di bonus, e la reputazione crescerà davanti ai nostri occhi, e anche la foto sarà inserita nella Honor Board.

Differenza tra superiori diretti e diretti

Sopra, mettiamo tutti i capi al loro posto. Ora confrontiamo due manager in relazione a te:

• Il supervisore diretto è il capo che ti comanda sul posto di lavoro ovunque e sempre. Non c'è nessun posto dove andare da lui. Solo attraverso questa persona analizzi e completi i compiti e gli riferisci le azioni completate o scadute. Con questo comandante guidi, per così dire, l'intero ciclo produttivodall'inizio alla fine.
• Sei anche responsabile del tuo lavoro davanti ai tuoi diretti superiori, ma possono disturbarti solo all'ultimo minuto. Ad esempio, se il piano va a fuoco e il supervisore diretto non riesce a farcela in tempo. Oppure tu stesso stai hackerando e non consegni il piano o la norma. Il manager diretto farà pressioni sul tuo capo diretto ed è obbligato a sistemare le cose con te. Ma non dimentichiamo che i diretti superiori hanno il diritto non solo di premiare egregiamente, ma anche di punire più gravemente, fino al licenziamento dai ranghi del collettivo sindacale.

Stai vicino al tuo manager di linea

Ovunque lavori, sii umano, gentile, educato e diligente. E non dimenticare che il tuo diretto superiore non è solo una persona con cui hai a che fare ogni giorno in un ambiente di lavoro, ma anche un amico che è pronto a dare la sua forza e il suo tempo per renderti felice e di successo.