2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
L'orario di lavoro è una questione in cui gli interessi sia del datore di lavoro che del dipendente si intersecano. Per il primo, è importante che venga prodotta la giusta quantità di prodotti in un certo tempo. Per un dipendente, il livello di guadagno e la possibilità di un buon riposo, grazie al quale sarebbe possibile ripristinare le forze, dipendono anche dalla durata della sua giornata lavorativa. Si tratta infatti di un conflitto di interessi tra lavoratore e datore di lavoro. Sfortunatamente, i capi non sempre
può soddisfare la norma della giornata lavorativa. Spesso ci sono casi in cui incidenti o eventuali guasti nel processo produttivo causano una perdita di tempo. Inoltre, potrebbero esserci degli ordini urgenti che promettono notevoli benefici. Per farvi fronte o compensare interruzioni impreviste nel processo produttivo, il datore di lavoro può e ha il diritto di aumentare l'orario di lavoro. In questo caso sono necessarie forme speciali di organizzazione delle attività.
A determinate condizioni, la legislazione della maggior parte dei paesi consente ai datori di lavoro di aumentare l'orario di lavoro. Il nostro stato non fa eccezione. Il suoIl Codice del lavoro afferma che un datore di lavoro può svolgere un lavoro al di fuori della normale giornata lavorativa per due motivi: o per lavoro straordinario o se il dipendente ha una giornata lavorativa irregolare. Nella maggior parte dei casi, l'applicazione di tali misure è conseguenza di violazioni del processo produttivo.
La paga degli straordinari è il denaro che i lavoratori ricevono per le ore di lavoro "extra". Ha le sue caratteristiche. L'importo totale degli straordinari lavorati può essere noto con precisione solo alla fine del periodo contabile, momento in cui viene pagato lo straordinario. Questa volta è registrata in una documentazione speciale.
Il pagamento degli straordinari avviene in questo modo: le prime due ore "extra" vengono pagate in una volta e mezza, e tutto il resto - in doppia. Di solito non è incluso nell'importo base per il calcolo dei premi, poiché molto spesso non ha senso includerlo lì. Su richiesta del dipendente, la retribuzione degli straordinari può essere sostituita da un aumento del tempo di riposo. Ad esempio, se ha lavorato in un giorno libero, può scegliere un altro giorno di riposo. In questo caso, la retribuzione degli straordinari è unica. Tali disposizioni derivano dall'art. 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nei fine settimana o nei giorni festivi, i lavoratori ricevono almeno il doppio del salario e i lavoratori che percepiscono uno stipendio ufficiale ricevono almeno una tariffa unica, oraria o giornaliera, a seconda dell'orario di lavoro. Queste norme sono stabilite dall'articolo 153 del Codice del lavoro.
Quanto straordinario verrà pagatoore, possono essere stabilite da contratto di lavoro collettivo o individuale (o altro atto normativo), redatto tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori. Lo stesso vale per le persone impegnate in attività creative. In particolare, questo vale per i lavoratori del teatro, del cinema o dei media, nonché per le persone che creano o espongono opere d'arte.
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