Tipi e procedure per condurre i briefing sulla sicurezza

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Per tutte le persone accettate per la produzione, comprese quelle distaccate presso questa organizzazione da organizzazioni di terze parti o che svolgono determinati lavori in uno dei siti, per tutte le persone coinvolte nella produzione, esiste una Procedura stabilita per lo svolgimento di briefing sulla protezione del lavoro. Per prima cosa devi seguire un briefing introduttivo, che viene condotto da uno specialista o da un dipendente autorizzato per questa attività da un ordine speciale del datore di lavoro.

Istruzione e formazione

In ogni impresa deve esserci una commissione permanente guidata dal direttore generale, dal direttore di produzione o dall'ingegnere capo. È lei che rispetterà la Procedura per lo svolgimento di briefing sulla protezione del lavoro. Quando l'induzioneè completato, è necessario redigere un protocollo. Esistono regole per l'ammissione al lavoro dei neoassunti, che prescrivono il passaggio obbligatorio del briefing. Di solito ne sono responsabili i capi dei dipartimenti o delle officine.

Se la commissione istruisce tutti i dipendenti in base al programma una volta all'anno, si parla di formazione. La formazione ha standard completamente diversi, che è fondamentalmente diverso dalla procedura per condurre i briefing sulla sicurezza. Inoltre, la formazione viene svolta arbitrariamente a discrezione personale del capo della produzione e il briefing è obbligatorio. Assolutamente tutti i dipendenti dell'organizzazione devono superarlo, per questo, nel 2003, il Ministero ha stabilito legalmente la Procedura per lo svolgimento di briefing sulla protezione del lavoro.

Breaking introduttivo

Le persone per le quali il briefing introduttivo è obbligatorio sono elencate in questo documento. Innanzitutto, la procedura per condurre un briefing introduttivo sulla tutela del lavoro riguarda coloro che per primi entrano in questo lavoro, nonché le persone distaccate in questa organizzazione. I dipendenti di organizzazioni esterne che eseguono determinati lavori nell'area assegnata a questo devono essere istruiti.

Se gli studenti hanno uno stage al lavoro, devono superare un briefing introduttivo prima di iniziare a lavorare. In linea di principio, la Procedura per lo svolgimento di un briefing introduttivo alla tutela del lavoro prevede la copertura di tutti i soggetti che siano a qualsiasi titolo legati alle attività produttive. Un briefing introduttivo viene svolto da uno specialista o da un dipendente che ha uno specialeper ordine del datore di lavoro è autorizzato a svolgere tali compiti (clausola 2.1.2 della Procedura).

Luogo e durata

Conducono un briefing introduttivo direttamente nell'ufficio riservato al servizio di tutela del lavoro, alcune aziende hanno altre sale appositamente progettate dove vengono utilizzati ausili visivi o altri mezzi più moderni per la formazione. Per questo, esiste GOST 120004-90 (secondo il paragrafo 7.1.3 dell'Ordine). Gli ausili visivi e altri sussidi didattici speciali dovrebbero essere in linea con la direzione di questa produzione.

L'ordine dei briefing sulla protezione del lavoro presso l'impresa prescrive la durata delle lezioni, che viene sviluppata in modo specifico, sulla base degli standard legislativi adottati nella Federazione Russa. Ciò dovrebbe tenere conto delle specificità delle attività di questa organizzazione. La durata delle lezioni deve essere approvata con ordinanza (punto 2.1.2 della Procedura). Non verrà fornito qui un modulo unificato per questo ordine, perché, a seconda delle attività dell'impresa, è redatto in una forma arbitraria.

Domande

Per elaborare programmi per il briefing introduttivo, è necessario applicare le domande elencate nell'elenco di esempio (Appendice 3, GOST 120009-90). In un programma che utilizza la procedura per condurre l'istruzione iniziale sulla sicurezza e salute sul lavoro, le domande principali saranno:

1. Informazioni sull'impresa o organizzazione e sulle caratteristiche di questa produzione.
2. Legislazione sulla protezionelavoro - le disposizioni principali. Qui: informazioni sul contratto di lavoro, la designazione dei tempi di riposo e di lavoro, norme sulla tutela del lavoro per minori e donne, informazioni su retribuzioni e prestazioni. Tutto sulle regole del lavoro, regolamenti interni in un'organizzazione o impresa, informazioni sulla responsabilità in caso di violazione delle regole. Tutto sull'organizzazione del lavoro di questa impresa, per quanto riguarda la protezione del lavoro. Sulla supervisione statale e dipartimentale, sul controllo pubblico sullo stato della protezione del lavoro in questa impresa.
3. Regole generali di condotta per tutti i dipendenti sul territorio di una determinata impresa o organizzazione, in tutti i locali ausiliari e produttivi. Informazioni sull'ubicazione di servizi, officine e locali ausiliari.

Fattori di produzione

I pericoli che possono causare danni sono sempre le prime domande nei programmi di formazione introduttivi. Ciò serve a garantire che i mezzi ei metodi di prevenzione delle malattie professionali e degli infortuni siano pienamente coperti. Si tratta di cartelloni, segnali di pericolo, mezzi di protezione collettiva, segnalazioni e simili. I requisiti relativi alla prevenzione delle lesioni elettriche sono necessariamente inclusi nel programma.

L'ordine dei briefing sulla protezione del lavoro nella Repubblica di Bielorussia (Repubblica di Bielorussia) non è praticamente diverso da quello adottato in Russia, in altri paesi della CSI le regole hanno subito molti cambiamenti. Ciò riguarda principalmenterequisiti di igiene personale e igiene industriale. Di seguito vengono fornite domande dettagliate sui dispositivi di protezione individuale (DPI), sulla procedura e sulle norme per la loro emissione e sui tempi di utilizzo.

Risposta di emergenza

Nei programmi di briefing introduttivo, ci sono necessariamente domande riguardanti le circostanze e le cause degli incidenti, incidenti, incendi più tipici che si sono verificati in questa azienda o in industrie simili, perché i requisiti di sicurezza sono stati violati. È essenziale sapere come vengono indagate le malattie e gli infortuni sul lavoro e come vengono archiviati.

Il problema della sicurezza antincendio deve essere presente. La conoscenza dei metodi e dei mezzi per prevenire esplosioni, incendi, incidenti dovrebbe essere la più voluminosa. In particolare - sulle azioni del personale in caso di emergenza: sul primo soccorso alle vittime, sui doveri di ciascuno in caso di pericolo in officina o sul sito.

Informazioni iniziali

La procedura per lo svolgimento del briefing primario sulla tutela del lavoro è stabilita dalla legge (clausola 2.1.4 della Procedura). Tra i soggetti obbligati a superarlo rientrano, in primis, tutti gli occupati con contratto di lavoro, anche se concluso per un periodo inferiore a due mesi o per il periodo di lavoro stagionale, questo vale anche per i lavoratori part-time, lavoratori a domicilio che utilizzano materiali, strumenti o meccanismi da un datore di lavoro o auto-acquistati.

Il briefing primario è obbligatoriodipendenti trasferiti da un' altra sede o da un' altra unità, la stessa regola si applica quando a un dipendente viene assegnato un nuovo lavoro. Distaccati da altre organizzazioni, così come gli studenti inviati per esercitazioni di lavoro, vengono sottoposti a briefing primario. Tale briefing è richiesto a tutti coloro che sono coinvolti nelle attività di produzione.

Modi

Per il briefing iniziale ai lavoratori prima di iniziare le loro attività indipendenti, puoi utilizzare un metodo individuale o istruire un gruppo di persone che eseguiranno lo stesso tipo di lavoro sulla stessa attrezzatura. Di solito, il supervisore diretto di questa sezione o workshop conduce il briefing. Deve essere accompagnato da dimostrazioni pratiche di pratiche di lavoro sicure.

Quei dipendenti che non saranno associati alla manutenzione, al funzionamento, alla regolazione, al collaudo, alla riparazione delle apparecchiature, che non utilizzeranno strumenti elettrificati, non immagazzineranno e utilizzeranno determinati materiali o materie prime, sono esentati dal briefing primario da uno speciale ordine. Ciò si riflette nella clausola 2.1.4 dell'Ordine. Tuttavia, il datore di lavoro deve inizialmente approvare l'elenco delle posizioni e delle professioni dei dipendenti che saranno esentati dal briefing iniziale. Pertanto, viene utilizzata una procedura speciale per lo svolgimento di briefing sulla sicurezza a scuola. Lì, le questioni programmatiche non riguardano tanto le apparecchiature quanto la protezione della vita e della salute dei bambini.

Programma

Con la primariail briefing è svolto dal capo di questa unità strutturale, dopo di che è coordinato con specialisti: il capo della protezione del lavoro o un dipendente autorizzato a farlo secondo l'ordine del datore di lavoro. Il programma dovrebbe riflettere le norme legislative, tenere conto delle specificità della produzione e di questa unità strutturale, la base dovrebbe essere l'Istruzione sulla protezione del lavoro e la documentazione tecnica e operativa.

Le domande sul programma di briefing primario sono fornite nell'elenco (Appendice 5, GOST 120004-90). In primo luogo, dovrebbero essere fornite informazioni sull'attrezzatura utilizzata in un determinato luogo di lavoro, sul processo tecnologico in corso in officina o nel sito di produzione. Deve essere mostrato come organizzare e mantenere in sicurezza il luogo di lavoro. Prestare particolare attenzione alle zone pericolose del dispositivo, meccanismo o macchina, ai dispositivi di sicurezza - dispositivi di frenatura, ripari di sicurezza, sistemi di allarme e blocco, segnali di avvertimento. Al termine del briefing, dovrebbe essere svolta una prova orale sulle competenze e la conoscenza delle pratiche di lavoro sicure. Le persone che non hanno padroneggiato la conoscenza non possono lavorare.

Re-briefing

La procedura per lo svolgimento di ripetuti briefing sulla tutela del lavoro è approvata dalla legge (clausola 2.1.5 della Procedura). Tale briefing viene effettuato ogni sei mesi per tutti i dipendenti che hanno subito il briefing iniziale. Viene svolto dal diretto responsabile dei lavori. Doposuperamento e prova orale, si annota in un apposito giornale, dove viene annotato il briefing - sotto le firme di chi lo ha superato e di chi lo ha accettato. Inoltre, molte aziende effettuano una registrazione nella carta personale del dipendente.

Oltre al briefing introduttivo, primario e re-briefing, ce ne sono altri tipi e la procedura per condurre i briefing sulla sicurezza del lavoro può essere non programmata e mirata. Uno non programmato viene effettuato quando vengono messi in atto nuovi atti legislativi o vengono modificati i requisiti per il contenuto della protezione del lavoro, quando vengono modificate le istruzioni. Inoltre, l'attuazione della Procedura per lo svolgimento di briefing non programmati sulla protezione del lavoro è necessaria se i processi tecnologici cambiano, le attrezzature e le attrezzature, gli strumenti e altri fattori che possono influire sulla sicurezza vengono sostituiti o modernizzati.

Altre occasioni

Se i dipendenti hanno violato i requisiti di protezione del lavoro, creando una reale minaccia di gravi conseguenze (incidente, incendio, esplosione, incidente sul lavoro, ecc.), è necessario un briefing non programmato. Se, dopo aver verificato l'impresa da parte degli organi statali di supervisione e controllo, viene rilevata la non conformità ai requisiti di protezione del lavoro, i funzionari sono tenuti a condurre un briefing non programmato con tutti i dipendenti.

Viene svolto individualmente o da gruppi di dipendenti le cui attività sono identiche. L'ambito del briefing e il suo contenuto saranno determinati da ciascun caso specifico, a seconda del motivo e delle circostanze che hanno costretto i dipendenti a condurre briefing non programmati. Di solito viene eseguito dal capo di questodipartimento, caposquadra o caposquadra.

Informazioni mirate

La procedura per condurre una formazione mirata sulla protezione del lavoro è speciale. Tale briefing viene effettuato durante il lavoro una tantum, quando vengono eliminate le conseguenze di incidenti o disastri naturali. Anche prima dei lavori per i quali è richiesto un permesso, permesso o qualsiasi altro documento speciale. È necessario un briefing mirato prima che si tengano eventi di massa in questa organizzazione.

Effettuare un briefing mirato delle persone incaricate dell'esecuzione del lavoro indicato, conferendone l'incarico (il soggetto che rilascia il permesso). Successivamente, il responsabile del lavoro conduce un briefing mirato per i membri del suo team. È richiesta la verifica orale delle conoscenze acquisite al termine del briefing. Tutti i tipi di briefing sono sempre registrati nei relativi documenti - un apposito giornale e nei casi di briefing mirato - in un permesso di lavoro. Sono inoltre richieste le firme dell'istruttore e dell'istruito, la data dell'evento.

Ammissione e non ammissione

La revisione orale può rivelare scarso apprendimento e pratiche di lavoro sicure. Tali persone non sono autorizzate a lavorare in modo indipendente fino a quando non sono state nuovamente istruite. Per la sospensione dal lavoro deve essere emessa apposita ordinanza indicando il motivo della mancata ammissione al lavoro. E per emettere un tale ordine, è necessario un memorandum della persona che ha condotto il briefing.

Finché il dipendente non sarà autorizzato a lavorare in modo indipendente, il suo stipendio non lo faràè carico. Dopo aver ricevuto una valutazione positiva delle abilità e delle conoscenze acquisite, l'istruttore scrive di nuovo un memorandum e il leader emette un ordine per l'ammissione al lavoro indipendente. Tutte queste disposizioni si riflettono nel Codice del lavoro della Federazione Russa.