Licenziamento del CEO per decisione del fondatore: istruzioni passo passo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il licenziamento di qualsiasi dipendente di qualsiasi organizzazione deve essere effettuato in conformità con le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'amministratore delegato non fa eccezione alla regola. Quando l'amministratore delegato viene licenziato per decisione del fondatore, viene fornita una procedura speciale per le pratiche burocratiche.

Motivi del licenziamento del capo

Può essere licenziato per gli stessi motivi degli altri dipendenti dell'azienda. Allo stesso tempo, il CEO può essere licenziato forzatamente solo dal fondatore.

Consideriamo cosa causa il licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore. Nei seguenti casi:

1. A causa della sua cattiva condotta, l'organizzazione ha subito danni. Il danno arrecato è confermato da idonea documentazione, anche contabile. Il processo si conclude con la redazione di un atto.
2. Bere sul posto di lavoro. Tale reato deve essere verbalizzato da almeno due testimoni e deve essere effettuata una visita medica. Come nel casoviolazione del codice della strada, la persona sottoposta al controllo può rifiutare quest'ultima, di cui in atto viene fatta una corrispondente nota.
3. In caso di divulgazione di segreti commerciali. Il fatto della divulgazione deve essere registrato, le spiegazioni scritte sono tratte dal direttore generale. In questo caso, il colpevole può anche rifiutarsi di fornire spiegazioni, quindi viene redatto un atto con l'invito di due testimoni oculari a questa divulgazione.
4. In caso di annullamento di un contratto a tempo determinato per raggiungimento della data di scadenza in esso indicata e per mancanza di volontà del fondatore di rinnovarlo.
5. Questo accordo può essere risolto senza spiegazioni. In questo caso, la persona licenziata deve essere informata delle spiacevoli conseguenze per lui 30 giorni prima del licenziamento.
6. A causa della liquidazione dell'entità economica, guidata dall'amministratore delegato licenziato. Entro e non oltre due mesi prima della liquidazione, gli viene fornita una notifica. Dopo la selezione del liquidatore o della commissione di liquidazione, i poteri del direttore generale cessano immediatamente.
7. In bancarotta. Viene presentata istanza all'arbitrato per rimuovere la testa dalla sua posizione. Se il tribunale prende una decisione positiva, i poteri del direttore generale sono trasferiti al direttore ad interim.
8. Quando si cambia il fondatore. È in preparazione un pacchetto di documenti sul cambio dei fondatori. Tre mesi dopo il passaggio dell'azienda da un fondatore all' altro, l'amministratore delegato viene informato della rimozione dall'incarico.
9. Dimissioni del CEO su sua stessa richiesta.
10. Le sue dimissioni previo accordo delle parti.
11. E anche in altricasi specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa e prescritti nel contratto di lavoro.

Contratto di lavoro con il manager

Lo statuto dell'organizzazione può determinare come avviene la nomina del capo di un'entità economica. Viene svolto, di norma, da uno dei fondatori della persona giuridica, o da altro soggetto autorizzato dai fondatori.

Se il direttore generale è nominato in virtù di un accordo con un' altra persona giuridica o imprenditore individuale, o l'unico fondatore funge da capo, le regole del cap. 43 del codice sopra non si applicano.

Il contratto di lavoro stabilisce le questioni dei suoi diritti e doveri, nonché gli obblighi del datore di lavoro. Questo contratto può essere a tempo determinato o indeterminato.

Campione di contratto di lavoro

Non esiste un modulo standard legalmente approvato di questo accordo con il capo di un'entità economica. Si consideri un esempio di contratto di lavoro con il CEO di una LLC per capitolo.

Il preambolo del contratto fornisce i dati sulle persone che lo stipulano, inclusa la persona giuridica e la persona che agisce per loro conto. I dati del passaporto sono indicati qui.

Il primo capitolo specifica l'oggetto del contratto: condizioni di lavoro, titolo esatto della posizione, indirizzo del luogo di lavoro principale.

Il secondo capitolo elenca i diritti e gli obblighi delle parti. Di norma, vengono trasferiti dalla Carta della LLC a cui è nominato capo. Qui i diritti egli obblighi del fondatore, che è il datore di lavoro, che non dovrebbe contraddire i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, poiché altrimenti il primo sarà riconosciuto nullo. Il datore di lavoro deve prevedere la creazione di un luogo di lavoro adeguato per il direttore generale, dove il suo lavoro sarà sicuro, il pagamento regolare del suo stipendio, alcuni tipi di incentivi possono essere previsti per il direttore se adempie con successo le sue funzioni.

Il terzo capitolo prevede la responsabilità del leader nominato. Ci possono essere casi di licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore, casi di risarcimento del danno causato dalle sue azioni o inazioni.

Il quarto capitolo stabilisce la durata del contratto, che può essere a tempo indeterminato.

Il quinto capitolo prevede i casi di risoluzione del presente accordo con il capo di un'entità economica. Qui sono indicati quei casi che sono stati descritti sopra, e possono essere forniti anche altri casi che non sono in contraddizione con la legislazione del lavoro.

Il sesto capitolo affronta i temi della remunerazione e dei servizi sociali per il CEO. Qui sono indicati lo stipendio, la regolarità dei bonus, la durata della settimana lavorativa e della giornata lavorativa, la durata delle ferie, le garanzie secondo la legislazione del paese.

Il settimo capitolo contiene le disposizioni finali. Prevede la procedura per la risoluzione delle controversie, la possibilità di applicare accordi aggiuntivi al contratto.

Alla fine del contratto sonofirme del fondatore e del direttore generale nominato. La firma del primo è certificata da un sigillo, se presente.

Questo contratto di lavoro di esempio con il direttore generale di una LLC non è legalmente definito come obbligatorio. I capitoli, fatta eccezione per il preambolo, l'oggetto del trattato e le clausole finali, possono apparire in un ordine diverso. Possono avere altri nomi, i diritti e gli obblighi delle parti possono essere suddivisi in capitoli diversi.

Come già notato, il contratto di lavoro con il CEO può essere a tempo determinato ea tempo indeterminato. Nel primo caso, alla scadenza, viene firmato un nuovo atto se non vi sono ragioni per la revoca del capo della persona giuridica.

Seguendo le procedure di risoluzione

Il licenziamento dell'amministratore delegato per vari motivi, fatta eccezione per il suo libero arbitrio, viene effettuato in più fasi.

In primo luogo, viene assemblata una riunione di commissari, che possono avere vari nomi secondo lo Statuto dell'organizzazione. Emette il suo verdetto finale sulla revoca del capo dell'entità economica, le cui informazioni sono registrate nel verbale della riunione di questa riunione. Sulla base dell'ultimo documento, è in preparazione un'ordinanza per la revoca del direttore generale. Indica i motivi dettagliati per l'allontanamento del capo dalla sua posizione.

Come tutti i dipendenti, l'ex manager prende conoscenza dell'ordine, lo firma e riceve i compensi a cui ha diritto per legge e contratto. Entro tre giorni daldal momento del licenziamento dell'ex capo, è necessario presentare le informazioni al Servizio fiscale federale per modificare il Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Il nuovo direttore dell'organizzazione non ha il diritto di firmare fino al trasferimento delle informazioni su di lui al Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.

Pochi giorni prima del licenziamento, inizia il trasferimento dei casi da parte del vecchio leader e la loro accettazione da parte del nuovo.

In caso di violazione delle leggi sul lavoro al momento del licenziamento, l'ex capo può andare in tribunale e ripristinare i suoi diritti.

Oltre all'ordine, deve esserci una decisione del proprietario dell'entità economica.

Il licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore per ordine non può aver luogo se il primo è in congedo per malattia o ferie.

Casi volontari di licenziamento

Se si raggiunge un accordo tra le parti, il licenziamento avviene secondo i seguenti passaggi obbligatori:

1. Il capo dell'organizzazione presenta una domanda indirizzata al fondatore o ad altra persona autorizzata con una richiesta di licenziamento in queste circostanze.
2. Si tiene una riunione dei commissari per discutere la questione del licenziamento e la questione dell'accordo stesso. A seguito di questa discussione, nasce un accordo, con il quale il licenziato viene familiarizzato contro firma.
3. L'ordine di licenziamento è firmato. Il verbale di licenziamento viene inserito nel libretto di lavoro dell'ex capo.
4. L'FSN viene notificato entro tre giorni.
5. Un libro di lavoro viene rilasciato alla persona licenziata e viene fornito un compenso materiale.

Licenziamento dell'amministratore delegato su sua stessa richiestaRispetto al licenziamento sopra discusso, si distingue per l'assenza di accordo. Invece, in una riunione di persone autorizzate, viene scritto un protocollo che indica le decisioni prese dai fondatori.

Licenziamento del capo di una persona giuridica da parte dell'unico fondatore

Come licenziare il CEO se l'entità aziendale ha un unico fondatore? Nella maggior parte dei casi, lo stesso capo dell'entità economica agisce nel suo ruolo. In questo caso, la procedura di licenziamento è notevolmente semplificata. Il suddetto Codice prevede che il fondatore unico può revocare in ogni momento la propria carica. Se non è il direttore generale, ma revoca quest'ultimo, invece di tenere un'assemblea di persone autorizzate e redigere un protocollo, prepara una decisione dell'unico fondatore e, in caso contrario, la procedura di licenziamento per il capo di un'entità economica è lo stesso descritto sopra.

Ne consegue che il licenziamento dell'amministratore delegato per decisione di un unico fondatore è una procedura più semplificata rispetto alla situazione in cui ci sono più fondatori.

Pagamenti ai lavoratori licenziati

I pagamenti in caso di licenziamento dell'amministratore delegato per decisione del fondatore sono determinati nel contratto ea livello legislativo.

In caso di azioni illegali che hanno causato danno all'organizzazione guidata dalla persona al momento in cui era in testaposizioni, i pagamenti all'ex amministratore non vengono effettuati.

Il Codice del lavoro contiene un livello minimo di pagamenti in caso di licenziamento del capo di un'entità economica per decisione del fondatore, che non può essere inferiore a tre volte lo stipendio medio mensile. Tale importo può essere corrisposto, salvo diversa indicazione nel testo del contratto di lavoro. Ex capi di stato, imprese unitarie e statali, società e fondi non dovrebbero richiedere di più.

Importo dei pagamenti compensativi

Le indennità dipendono dall'importo dello stipendio, dall'anzianità di servizio nella posizione del capo, e anche da quanto è vicino il momento del licenziamento alla data di risoluzione del contratto con il capo.

I pagamenti degli incentivi vengono presi in considerazione nel calcolo del compenso, ma il congedo di maternità e l'assistenza alla maternità non vengono presi in considerazione. La retribuzione è calcolata sulla base della retribuzione media giornaliera, sulla base della quale si calcola la retribuzione media mensile trovando il prodotto della retribuzione media giornaliera per il numero di giorni lavorativi dell'ultimo anno e moltiplicando il risultato per 3.

Il risarcimento deve essere pagato il giorno in cui il manager lascia. In caso di assenza per giusta causa, può presentare domanda e il pagamento verrà effettuato il giorno lavorativo successivo. Se l'ex dirigente non era in ferie, al compenso totale viene aggiunto il compenso per le ferie.

In assenza di pretese da parte sua e impugnando il licenziamento in tribunale su questotermina la procedura per la revoca del direttore generale per decisione del fondatore. Se viene violato dai fondatori, questi ultimi possono essere ritenuti responsabili.

C'è una responsabilità dell'ex leader?

Il licenziamento del capo di un'entità economica dalla sua posizione non lo esonera da responsabilità nel caso in cui abbia causato danni all'organizzazione di cui era a capo in una sola volta. Egli, a seconda della cattiva condotta e dei reati commessi, può essere portato a responsabilità sia penale che amministrativa.

La responsabilità dell'ex leader deve essere provata in tribunale. Se quest'ultimo prende una decisione sulla colpevolezza dell'ex CEO, gli verrà data la punizione appropriata.

Ricorso giudiziario di licenziamento

Nella maggior parte dei casi, il fondatore non è desideroso di pagare un compenso al direttore generale assunto licenziato, che gli è dovuto ai sensi della legislazione della Federazione Russa. Pertanto, il licenziamento nella maggior parte dei casi si verifica per decisione illegittima del capo, che ha causato un danno all'organizzazione, o per il fatto che l'ex capo delle sue funzioni lavorative è stato gravemente violato, mentre quanto rientra nel concetto di "lordo violazione" non è spiegato.

Pertanto, l'ex leader conserva il diritto alla tutela giurisdizionale. Per fare ciò, è meglio contattare gli avvocati delle controversie di lavoro.

In chiusura

Il licenziamento del CEO per decisione del fondatore avviene in una certa misura allo stesso modo di qualsiasi altro dipendente dell'organizzazione. Allo stesso tempo, è necessario tenerne contoil fatto che il capo sia l'unico organo esecutivo dell'ente economico, in relazione al quale la procedura di licenziamento diventa più complicata rispetto a quella relativa a qualsiasi altro dipendente. Il capo agisce per conto dell'entità aziendale, ma tutte le sue azioni sono responsabili nei confronti dei fondatori. Pertanto, in caso di sussistenza di motivi, il fondatore ha il diritto di revocare il capo della persona giuridica.