2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Non è un segreto che le risorse più preziose di qualsiasi impresa siano le persone. Senza di loro, l'attrezzatura non funzionerà, le vendite non verranno effettuate, la produzione si fermerà e le consegne si fermeranno. Ecco perché è importante prendersi cura dei propri dipendenti. Uno specialista delle risorse umane competente cercherà di raggiungere la massima efficienza e si prenderà cura della fidelizzazione dei dipendenti. Quali sono le sue principali responsabilità? Cosa e come dovrebbe fare uno specialista delle risorse umane?
Responsabilità principali
In primo luogo, un tale dipendente (indipendentemente dal fatto che sia il capo di un intero dipartimento o divisione o l'unico responsabile del personale) seleziona e recluta i candidati. Di conseguenza, è lo specialista del personale che decide per primo chi vale la pena assumere e chi non è adatto a questa impresa. Raccoglie curricula e lettere di raccomandazione, li studia e programma un colloquio per i candidati che soddisfano i criteri di selezione. Nella fase successiva, lo faràprendere una decisione che influenzerà non solo la vita di un determinato dipendente, ma l'intero team, nonché le prospettive di sviluppo dell'azienda. Gli errori possono essere molto costosi per un'azienda. Pertanto, insieme alla valutazione delle capacità professionali e della formazione, lo specialista del personale deve analizzare il profilo psicologico del candidato. Ad esempio, assumendo una persona in conflitto, l'azienda rischia di ridurre la capacità di lavoro degli altri membri del team. Se il candidato non si distingue per assertività, ma deve essere responsabile della collaborazione con le controparti, può danneggiare l'azienda per la sua incapacità di difendere la propria posizione. L'analisi delle caratteristiche psicologiche di un futuro dipendente, l'identificazione delle sue priorità e del suo potenziale sono compiti di uno specialista del personale. Inoltre, dovrà occuparsi dell'esecuzione dei contratti di lavoro, delle ferie e dei licenziamenti. Le sue funzioni includeranno l'accantonamento di pensione, maternità, viaggio e altri pagamenti.
Formazione ed esperienza di vita
Il personale competente e istruito è la chiave per la prosperità dell'azienda. Ma la sola preparazione (laurea in psicologia o corsi in politica del personale) spesso non basta. Dopotutto, molto nel campo della comunicazione tra le persone dipende dall'intuizione, dalla capacità di costruire relazioni. Pertanto, molti manager preferiscono ragionevolmente che lo specialista delle risorse umane non sia un neolaureato, ma una persona con una certa esperienza di vita. Non solo la selezione del personale, ma anchequanto sarà unita la squadra, quanto sarà leale e se agirà nell'interesse dell'azienda. Poiché lo specialista delle risorse umane è una posizione di estrema responsabilità, è preferibile che sia occupata dalla persona più equilibrata, obiettiva e ragionevole. In caso contrario, non è possibile evitare conflitti nascosti ed evidenti tra la direzione e il personale.
Questa posizione è promettente?
Da un lato, uno specialista delle risorse umane, soprattutto esperto e competente, è la mano destra di qualsiasi imprenditore. Ma d' altra parte, questa posizione è subordinata. Nelle grandi aziende con crescita professionale, puoi assumere la carica di capo di un intero dipartimento delle politiche del personale. Se le ambizioni di uno specialista vanno oltre il lavoro "per qualcuno", c'è sempre la possibilità di aprire una propria agenzia di reclutamento in outsourcing. Inoltre, ai nostri giorni, i servizi di tali aziende, che selezionano il personale per le imprese secondo criteri specifici, sono sempre più richiesti.
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