2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Ogni imprenditore, anche un principiante, dovrebbe sapere che le risorse umane sono il capitale principale della sua attività. Ma come possono influenzare il successo dell'azienda?
Risorse umane è un termine compreso in modo completo che caratterizza le persone, le loro capacità e opportunità, il loro contributo, il lavoro e il potenziale
potere in relazione a un'impresa o organizzazione commerciale o senza scopo di lucro. Qualunque sia l'attrezzatura dell'azienda, non importa quanto un uomo d'affari investa in attrezzature o beni, se non ci sono lavoratori competenti che gestiranno la ricchezza materiale, allora non ci sarà sviluppo. Tutto può presto andare in rovina, crollare, scomparire. Le risorse umane sono la fonte del cambiamento, della produttività, del profitto nel lungo periodo. Puoi fare un'analogia con una villa abbandonata. Finché ha personale, residenti, ospiti, il luogo vive e genera reddito. Ma se non c'è una sola anima in esso, anche i muri più resistenti inizieranno a crollare dal tempo, dalle condizioni atmosferiche, dalle forze fisiche.
Non esiste attività al di fuori delle persone. umanole risorse sono
condizione necessaria per lo sviluppo dell'impresa. Il successo dell'azienda, e talvolta dell'intero settore, dipende dalla competenza con cui vengono selezionati e utilizzati. Il sistema di gestione delle risorse umane dovrebbe essere costruito in conformità con gli ultimi risultati in psicologia, gestione e conoscenza della produttività. Conosciamo tutti esempi di aziende in cui le persone non rimangono a lungo. O uno stipendio basso, un programma di lavoro scomodo o un manager litigioso e analfabeta: tali fattori causano il ricambio del personale. Cosa segue? I dipendenti iniziano a trattare il proprio lavoro con disprezzo e negligenza. Non è interessante e non redditizio per loro investire lavoro e tempo nelle attività di un'impresa che non le valorizza. Di conseguenza, l'imprenditore è costretto a spendere ingenti fondi per trovare e formare nuovo personale, che (se l'uso delle risorse umane non diventa più significativo e razionale) lascerà presto l'azienda e andrà alla concorrenza.
La gestione competente del personale si basa sul rispetto per
capacità ed esigenze dei dipendenti. Le risorse umane sono un bene immateriale, ma senza di esso è impossibile sviluppare e creare un prodotto, generare reddito. Se le opportunità delle persone che lavorano in azienda vengono sfruttate con saggezza, se le loro esigenze - ad esempio nella ricreazione, nella formazione, nella crescita professionale, nella retribuzione dignitosa - sono soddisfatte, puoi contare sulla loro le altà ededizione aziendale. Dedicando il proprio tempo alla produzione, allo sviluppo di nuovi prodotti, alla promozione di beni, una persona non solo dovrebbe sentire il proprio bisogno e utilità, ma anche non preoccuparsi del proprio pane quotidiano, che non sarà in grado di sbarcare il lunario.
La valutazione complessiva o la reputazione dell'azienda sul mercato dipende anche dalla politica del personale. Ricordiamoci che le persone non vivono in uno spazio isolato, ma comunicano con amici, parenti, vicini di casa. Di conseguenza, una vasta gamma di persone imparerà come l'azienda tratta i dipendenti, se hanno l'opportunità di crescere professionalmente, se considerano il loro lavoro promettente. È importante che l'immagine dell'azienda sia positiva anche in questo senso.
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