Un certificato d'onore per premiare i dipendenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Oltre a una buona organizzazione delle condizioni di lavoro, a una retribuzione adeguata e al suo pagamento tempestivo, vari tipi di incentivi svolgono un ruolo importante nel garantire il livello richiesto di lavoro della squadra. Tra questi, i più popolari sono un premio, un certificato d'onore, alcuni vantaggi e prove documentali di tali incentivi.

Tali misure da parte del datore di lavoro stimolano la disciplina e il lavoro di successo. Dopotutto, se la posizione dei lavoratori coscienziosi e negligenti è la stessa, gli affari non prospereranno. Gli incentivi sono una sorta di "macchina a moto perpetuo" del business. Un dipendente i cui meriti lavorativi sono stati notati e apprezzati sperimenterà grandi soddisfazioni dal lavoro e continuerà a lavorare con alta qualità. E altri dipendenti possono, ispirati dal successo di un collega, stabilire gli obiettivi giusti per se stessi.

Nella legislazione, la promozione di un dipendente è determinata dalla forma del riconoscimento da parte di pubblico ufficiale dei suoi meriti, dalla prestazione dell'onore pubblico. Molto spesso, in un'atmosfera solenne all'assemblea generale della squadra, secondo l'ordine firmato dal capo, al dipendente viene assegnato un certificato d'onore.

Tutte le ricompense per il lavoro sono divise in morali e materiali a seconda della loro natura. Le cose materiali hanno sempre un valore monetario. Questi includono l'assegnazione di un regalo di valore e l'emissione di un bonus, un aumento di stipendio, un compenso per il costo delle ferie annuali, ferie aggiuntive retribuite. Tale incoraggiamento porta al dipendente soddisfazione morale e reddito finanziario. Tuttavia, spesso, pur avendo un grande desiderio di incoraggiare i dipendenti, il datore di lavoro non può farlo a causa di vincoli finanziari.

Meno costo è l'incoraggiamento morale. Include un annuncio di gratitudine, un certificato d'onore, l'iscrizione alla lavagna e nel Libro d'Onore. Tale incoraggiamento non fornisce reddito aggiuntivo, ma porta soddisfazione morale al dipendente. Di recente, molti datori di lavoro hanno iniziato a trascurare l'incoraggiamento morale: negli anni passati quasi tutti venivano ricompensati in questo modo e questa forma è diventata obsoleta. In una situazione del genere, un datore di lavoro che vuole sostenere moralmente i dipendenti può sviluppare i propri tipi di incentivi. Quindi, può entrare nella riserva per la promozione, inviare seminari speciali, mostre e conferenze, creando condizioni di lavoro più confortevoli. Ma un certificato d'onore o, ad esempio, un certificato che confermi lo stato di "Miglior dipendente" non sarà superfluo.

Forse il datore di lavoro riterrà necessario favorire il lavoro dei propri dipendenti non solo alla fine dell'anno lavorativo, trimestre, ma anche in occasione di eventi speciali della vital'intero team e ogni dipendente in particolare - ad esempio, in relazione a un accordo di successo, l'anniversario dell'azienda o feste secolari, come Capodanno, 1 maggio, anniversario del dipendente. Un diploma honoris causa porterà molta gioia all'eroe del giorno e mostrerà che fa parte di una squadra che non solo apprezza il suo lavoro coscienzioso, ma lo conosce anche come persona.

Un sistema razionale di incentivi per i dipendenti è un fattore importante per il buon funzionamento dell'azienda. È logico che il datore di lavoro possa dare diritto ai responsabili delle divisioni strutturali (negozi o dipartimenti) di applicare ai dipendenti misure di incentivazione a basso costo, come il pagamento di piccoli premi una tantum, l'eliminazione anticipata della sanzione irrogata. È inclusa anche una lettera di encomio e un certificato di encomio.