2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
La legge n. 343-FZ dell'8 dicembre 2010 prescrive il calcolo dell'indennità per i certificati di invalidità temporanea, in relazione a gravidanza e parto, benefici del Fondo di previdenza sociale per l'assistenza all'infanzia, sulla base della retribuzione media giornaliera per 2 anni, che hanno preceduto l'anno di inizio dell'evento assicurato.
Se un dipendente lavora nell'impresa per un lungo periodo (più di due anni), le informazioni per il calcolo del congedo per malattia vengono archiviate nel reparto contabilità e non dovrebbe preoccuparsi: il calcolo della retribuzione media giornaliera per il pagamento sarà corretto.
Se un dipendente lascia, avrà bisogno di informazioni sui guadagni per calcolare il pagamento degli eventi assicurati in un nuovo posto di lavoro. Il modulo di aiuto 182n contiene questi dati.
Come ottenere aiuto 182n
Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro, unitamente al libretto di lavoro, deve rilasciare al dipendente:
- Certificato di 2NDFL (su imposta sul reddito maturato e trattenuto).
- Certificato di SZV-STAH (rilasciato dal 2017, contiene informazioni sull'anzianità di servizio nell'anno del licenziamento).
- Modulo 182n (il certificato contiene i dati per il calcolo del pagamento degli eventi assicurati).
Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente l'ultima busta pagapagamento e compensazione per ferie non godute.
Tutti i certificati devono riflettere tutti i ratei finali, compreso il compenso.
Se per qualsiasi motivo il documento non è stato ricevuto al momento del licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a rilasciarlo in qualsiasi momento al dipendente dimesso. Richiedi aiuto.
Il modulo di richiesta è mostrato di seguito.
Perché hai bisogno di aiuto 182n
L'aiuto sul modulo 182н è destinato al trasferimento a un nuovo datore di lavoro quando si fa domanda per un altro lavoro.
Questo documento conferma l'importo dei pagamenti ricevuti per i due anni precedenti l'anno del licenziamento e per l'anno in corso prima della data del licenziamento da questo datore di lavoro.
Il certificato indica solo i ratei per i quali sono stati maturati premi assicurativi nel FSS.
182н (riferimento) contiene informazioni sul numero di giorni di invalidità per malattia o maternità e periodi di mantenimento della retribuzione media se non sono stati maturati contributi.
Secondo questo certificato, in caso di evento assicurato, verrà maturata un'indennità (viene utilizzata per calcolare la retribuzione media giornaliera per il calcolo delle prestazioni).
Regole per il rilascio del certificato 182н
Il certificato salariale 182n fornisce le seguenti informazioni:
- Informazioni sul datore di lavoro (assicurato).
- Dati sul dipendente (assicurato).
- Gli importi dei salari e altri ratei inclusi nella base per il pagamento dei contributi al Fondo di previdenza sociale per i periodi di lavoro con questo datore di lavoro.
- Numerogiorni di calendario di malattia, congedo parentale fino a 1,5 anni, congedo di maternità. I periodi di svincolo dal lavoro del dipendente sono indicati mantenendo la retribuzione media, qualora non siano stati maturati contributi a suo carico.
I dati sull'assicurato (datore di lavoro) devono contenere:
- Nome completo dell'impresa, organizzazione, imprenditore individuale. Non sono ammesse abbreviazioni nemmeno nell'indicazione della forma di proprietà.
- Nome completo e numero di filiale dell'FSS (autorità territoriale in cui è registrato il datore di lavoro).
- Numero di registrazione del datore di lavoro in FSS, TIN, KPP.
- L'indirizzo effettivo del datore di lavoro, numero di telefono.
Informazioni sulla persona assicurata (dipendente):
- Cognome, nome, secondo nome.
- Dettagli del passaporto.
- Residenza (indirizzo).
- SNILS.
- Periodo di lavoro per questo datore di lavoro.
Il certificato è firmato dal capo dell'impresa e dal capo contabile. Le firme vengono decifrate e sigillate.
Composizione dei guadagni sotto forma di 182n
La dichiarazione salariale 182n contiene il reddito totale per ogni anno (calendario) di lavoro presso questa impresa in ordine cronologico.
Il documento indica solo i ratei inclusi nella base per il pagamento dei contributi al FSS.
In base a questa regola, il certificato non indica:
- ratei per assenze per malattia: a carico dell'FSS e tre giorni a carico del datore di lavoro;
- congedo di maternità retribuito;
- Assegno per l'assistenza all'infanzia fino a 1, 5 e 3 anni;
- indennità di parto una tantum;
- Indennità per la gravidanza precoce registrata;
- indennità di sepoltura;
- indennità di fine rapporto, se il suo importo non supera tre volte (per i lavoratori dell'estremo nord - sei volte) la retribuzione media mensile;
- assistenza materiale fino a quattromila rubli per anno solare;
- assistenza materiale per la sepoltura;
- assistenza materiale per la nascita di un bambino;
- pagamento per servizi ai sensi degli accordi GPC e degli accordi sul copyright;
- Alcuni altri pagamenti.
Attenzione: vengono presi in considerazione tutti i ratei per i quali sono maturati i contributi al Fondo di previdenza sociale, anche se non esplicitati nel Regolamento sulla remunerazione in impresa.
Guadagno sotto forma di 182n: restrizioni
Per ogni anno c'è un limite all'importo dei guadagni da cui viene pagata la paura. Contributi FSS.
L'importo limite è indicato nel certificato 182n, se l'importo della retribuzione annuale supera il limite stabilito.
Ad esempio:
- Nel 2015, il limite di guadagno è di - 670.000 rubli.
- Nel 2016, il limite è di 718.000 rubli.
- Nel 2017 - 755.000 rubli.
Esempio:
Dipendente Ivanov P. P.:
Nel 2015 ha guadagnato 680.000 rubli, con i quali sono stati versati i contributi al Fondo di previdenza sociale.
Per il 2016 - 720.000 rubli.
Nel certificato si rifletterà 182n:
2015 RUB 670.000 00 kop. (Seicentosettantamila rubli 00 copechi)
2016 RUB 718.000 00 kop. (Settecentodiciotto rubli 00 copechi).
Impiegato Melnikov N. P. guadagnato nel 2015 488155 rubli 16 copechi, per il 2016 - 528.000 rubli 25 copechi.
Nel certificato 182n si riflette come segue:
2015 RUB 488155 16 kop. (Quattrocentottantottomilacentocinquantacinque rubli 16 copechi)
2016 RUB 528.000 25 kop. (Cinquecentoventottomila rubli 25 copechi).
Modulo 182н: disegno campione della prima e della seconda sezione
Esempio: certificato 182n rilasciato al momento del licenziamento di Ivanova Elena Vladimirovna. Ha lavorato presso l'organizzazione Alpha dal 2015-01-01 al 2017-08-28.
La prima sezione contiene informazioni sull'organizzazione Alpha.
La seconda sezione fornisce informazioni su Elena Vladimirovna Ivanova.
Il riferimento 182n (modulo) viene redatto come mostrato di seguito.
Modulo 182н: disegno campione della terza e quarta sezione
Durante il periodo di lavoro nell'organizzazione Ivanova E. V. è stata maturata la seguente retribuzione per lavoro, soggetta a contributi assicurativi al Fondo di Previdenza Sociale:
- 2015 - 200.000,00 rubli
- 2016 - 300.000,00 rubli
- 2017 - 80.000,00 rubli
Nel 2015, dal 15 marzo al 31 marzo, Ivanova E. V. malata, le è stato concesso un congedo per malattia.
La compilazione del certificato 182n (terza e quarta sezione) viene eseguita come seguemostrato sotto.
Aiuto 182 n: è possibile sostituire il modulo 2NDFL
Un dipendente che non ha ricevuto un certificato 182n dal precedente datore di lavoro sull'importo del salario per due anni prima dell'anno del licenziamento è stato accettato nell'organizzazione. Tuttavia, ha certificati sotto forma di 2NDFL per questi anni.
Le informazioni sul reddito di questo certificato possono essere utilizzate per calcolare il congedo per malattia?
No, non puoi. In questo caso, il congedo per malattia sarà calcolato dal salario minimo.
Il dipendente ha il diritto di scrivere una domanda con la richiesta di inviare una richiesta al Fondo Pensione.
Un datore di lavoro che paga prestazioni per eventi assicurati deve presentare una richiesta all'ente territoriale della Cassa pensione della Federazione Russa per ottenere informazioni sui guadagni e altri pagamenti del dipendente di interessi sulla base della contabilità personalizzata. Dopo aver ricevuto la risposta, il calcolo del congedo per malattia deve essere modificato.
Modulo 182н: il datore di lavoro dubita
Il conto economico (182n) può essere verificato. Il datore di lavoro ha il diritto di rivolgersi all'ente territoriale dell'FSS per la conferma delle informazioni specificate nel documento fornito. Per fare ciò, è necessario inviare una richiesta al dipartimento FSS presso la sede del datore di lavoro che ha rilasciato il certificato. Può essere inviato di persona, per posta o tramite link di comunicazione utilizzando una firma elettronica.
Se il datore di lavoro che ha rilasciato il certificato ha indicato informazioni false, è obbligato a rimborsare l'importo in eccessobenefici pagati.
Se un dipendente ha fornito un certificato falso, gli vengono trattenute le somme pagate sui certificati di invalidità.
Riferimento 182n: "congedo di maternità"
Un dipendente, durante il congedo di maternità, ha lavorato una giornata lavorativa ridotta. Quindi nel certificato 182n nella sezione 3 è indicato l'importo della compensazione monetaria, che era inclusa nella base imponibile dei premi assicurativi. La sezione 4 indica il numero di giorni (calendario) durante i quali è stata in congedo di maternità, assistenza all'infanzia (nonostante il fatto che lavorasse in quel momento in una giornata lavorativa ridotta).
Per pagare il congedo per malattia per gravidanza e parto e per calcolare le prestazioni per la cura di un bambino fino a 1,5 anni, una donna ha il diritto di sostituire i due anni precedenti l'insorgenza di questi eventi assicurati con altri anni in cui i guadagni erano più alti. L'Help 182n deve essere rilasciato nella forma attualmente utilizzata. In questo caso, l'importo massimo non deve superare la base attuale.
Attenzione: in caso di liquidazione dell'organizzazione, i dipendenti in congedo di maternità devono rilasciare un certificato di retribuzione dodici mesi solari prima del mese del licenziamento durante il periodo di decreto (il mese del congedo parentale). L'indennità in questo caso è calcolata dalla retribuzione media giornaliera, calcolata come segue: la retribuzione per dodici mesi è divisa per 29, 3 e 12 (come per le ferie ordinarie).
Non esiste un modulo approvato per tale certificato. Il contabile deve compilarlo in qualsiasi forma. La dichiarazione deve mostrare il redditomesi inclusi nella base per il calcolo dell'indennità di ferie, non dei benefici.
Aiuto 182n: sfumature
Se un'organizzazione versa contributi al Fondo di previdenza sociale a tasso zero, il certificato indica comunque gli importi inclusi nella base per il pagamento dei contributi (anche se pari a zero).
Se un dipendente ha presentato al posto dell'originale una copia del certificato 182n di un altro datore di lavoro, tale certificato di reddito non può essere utilizzato per calcolare i crediti assicurativi. Una copia del documento deve essere certificata secondo le modalità prescritte.
Il certificato per congedo per malattia 182n non viene rilasciato ai dipendenti che lavorano con contratti di servizio civile. I premi assicurativi nell'assicurazione sociale non vengono addebitati per i pagamenti previsti dall'accordo GPC. "App altatore" non è una persona assicurata, non ha diritto al congedo per malattia retribuito.
La sezione 4 del certificato 182n è compilata solo se la dipendente ha retribuito il congedo per malattia, maternità, congedo parentale fino a un anno e mezzo, uscita dal lavoro con retribuzione (se non è stata maturata l'assicurazione contributi a l'FSS).
Conclusione
Il certificato salariale 182n è un documento importante. Il datore di lavoro deve assumersi la piena responsabilità della compilazione. L'organizzazione è responsabile per i dati falsi nel certificato. E anche il pagamento tempestivo del congedo per malattia a un ex dipendente dipende dalla correttezza della compilazione e dalla tempestività del rilascio di un certificato.
Consigliato:
Redazione di un programma di turni: campione. Ordine per modificare l'orario dei turni: campione
Molte domande vengono sollevate da un compito come la pianificazione dei turni. Puoi sempre trovare un esempio di questo documento, ma ci sono molte sottigliezze che verranno discusse in questo articolo
Sistema informativo e di riferimento: tipologie ed esempi. Che cos'è un sistema informativo e di riferimento?
La diffusione delle informazioni, la loro ulteriore raccolta ed elaborazione all'interno della società moderna è dovuta a risorse speciali: umane, finanziarie, tecniche e altre. Ad un certo punto, questi dati vengono raccolti in un unico luogo, strutturato secondo criteri predeterminati, combinati in apposite banche dati di comodo utilizzo
Stipendio nell'imposta: lo stipendio medio per regione, indennità, bonus, anzianità di servizio, detrazioni fiscali e importo totale
Contrariamente alla credenza popolare, lo stipendio dell'ufficio delle imposte non è alto come sembra a molte persone comuni. Naturalmente, questo è in contrasto con l'opinione secondo cui è prestigioso lavorare nel Servizio fiscale federale. I funzionari delle tasse, a differenza di altri dipendenti pubblici, non hanno avuto aumenti di stipendio per molto tempo. Allo stesso tempo, il numero dei dipendenti è stato notevolmente ridotto, distribuendo le mansioni altrui tra le restanti. Inizialmente, hanno promesso di compensare l'aumento del carico fiscale con pagamenti e indennità aggiuntivi. Tuttavia, questa si è rivelata un'illusione
Riferimento sul sistema fiscale generale: campione, caratteristiche dell'ottenimento e raccomandazioni
Nel nostro Paese, a livello legislativo, ai commercianti viene data la possibilità di scegliere un sistema fiscale adatto a fare affari. In alcuni casi, quando si effettuano operazioni, è necessario conoscere quale delle tipologie esistenti viene utilizzata dalla controparte. Proviamo a capire cos'è un certificato del sistema fiscale generale. Ne diamo un esempio nell'articolo
Quanti anni devi avere per ottenere una carta bancaria? Carte giovani. Carte di debito dai 14 anni
Più di un terzo dei genitori dà regolarmente ai propri figli una paghetta per le spese personali, un altro terzo lo fa di tanto in tanto. Scolari e studenti fino a 17 anni ricevono la maggior parte dei fondi sotto forma di contanti, ma pochissimi usano carte di plastica
