2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Quando una persona deve affrontare la necessità di cambiare o trovare un lavoro, decide da sola una serie di questioni. Come mostrano le statistiche, i criteri più significativi a cui il richiedente presta grande attenzione nella scelta di una futura sede di attività professionale sono:
- Livello retributivo e orario di lavoro.
- Garanzie sociali e opportunità di carriera.
- Distanza dal luogo di residenza.
Per quanto riguarda i dirigenti in cerca di nuovi membri del proprio team, devono affrontare un compito più serio. D'accordo, nella ricerca di un candidato degno, è necessario tenere conto del suo effettivo livello di professionalità (non quello indicato nel diploma), delle qualità personali, delle vere ragioni del licenziamento dal precedente lavoro e di una serie di altre sfumature che i candidati alle posizioni vacanti spesso cercano di nascondere.
Come selezionare correttamente il personale professionale, a cosa prestare molta attenzione, quali domande porre per inserire alla fine un dipendente veramente qualificato nel proprio staff?
Il datore di lavoro può scegliereuna delle due possibili opzioni. Nel primo casola selezione del personale viene effettuata dal nostro specialista delle risorse umane, nel secondo puoi affidarti ad agenzie per le quali la selezione dei candidati è un'attività professionale.
È più probabile che le grandi aziende utilizzino entrambe le opzioni. Allo stesso tempo, la ricerca di personale di media e bassa qualificazione viene effettuata dalla propria divisione e da specialisti in professioni rare, agenzie di reclutamento.
Entrambi i metodi hanno i loro pro e contro. Pertanto, un rappresentante del proprio servizio del personale, nella selezione del personale, tiene conto non solo del rispetto da parte del candidato di tutti i requisiti necessari della posizione, ma è anche in grado di determinare chiaramente con quale armonia una persona può entrare a far parte del team esistente, accettarne norme e stile di comunicazione.
Le agenzie che reclutano e selezionano il personale su richiesta dell'azienda non saranno in grado di fornire tale valutazione. Tuttavia, la cooperazione con tali organizzazioni riduce al minimo la possibilità di "partecipazione personale" e la disposizione di un dipendente, come si suol dire, "per attrazione". Inoltre, le società di reclutamento ricevono il pagamento per il lavoro svolto solo dopo che il candidato ha superato un colloquio presso l'impresa e la sua assunzione viene approvata. Il responsabile delle risorse umane a tempo pieno riceverà uno stipendio indipendentemente dal numero di persone che intervista e accetta.
Vale la pena notare che nelle piccole imprese, i manager preferiscono condurre le proprieinterviste e formulare le proprie valutazioni e conclusioni in merito all'idoneità di una persona per una posizione vacante.
In generale, tutte le opzioni di cui sopra sono abbastanza praticabili. Per quanto riguarda le azioni dei candidati, vale la pena notare che trovare un lavoro di per sé è un lavoro piuttosto serio. È necessario avvicinarsi con attenzione alla preparazione di un curriculum, all'aspetto, durante un colloquio (indipendentemente da chi lo conduce) per fornire solo dati affidabili. Inoltre, l'onestà è appropriata non solo in relazione ai dati personali o alle proprie qualifiche, ma anche in relazione alle domande relative ai motivi del licenziamento. Tuttavia, in quest'area vale anche la pena osservare un certo tatto e non approfondire una narrazione emotiva.
La persona che rappresenta l'organizzazione deve anche formulare in modo abbastanza chiaro i propri requisiti e le responsabilità future del candidato, esprimere le sottigliezze delle relazioni interne nel team, nonché i requisiti per l'esecuzione del lavoro.
Tale reciprocità può trasformare la selezione del personale in un processo piuttosto piacevole e vantaggioso per entrambe le parti.
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