È legale fare due lavori ufficialmente?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Posso ufficialmente svolgere due lavori? Una domanda simile nel contesto della crisi finanziaria è rilevante per molte persone. Purtroppo, la mancanza di conoscenze minime in materia di diritto del lavoro fa sorgere alcuni interrogativi, incomprensioni e preoccupazioni, che, vedete, sono assolutamente inaccettabili per lo svolgimento di attività lavorative professionali. Quindi, è possibile trovarsi in più direzioni di lavoro contemporaneamente e non violare le leggi vigenti nel paese?

Informazioni generali

Posso ufficialmente svolgere due lavori? Sì, il moderno Codice del lavoro consente ufficialmente tali azioni e le chiama persino il termine speciale "lavoro a tempo parziale". Come parte di tale combinazione, puoi svolgere mansioni lavorative non in due, ma anche in tre, quattro o più aziende. Il requisito principale per questo è il rispetto delle regole di progettazione. Diper la maggior parte sono enunciati nel capitolo 44 del Codice del lavoro, in particolare nell'articolo 282.

Sfumature principali

Rispondendo alla domanda se sia possibile lavorare ufficialmente in due lavori, è necessario menzionare due tipi principali di lavoro part-time:

• Esterno. Implica il lavoro in luoghi diversi.
• Interno. Implica il lavoro nella stessa organizzazione, ma in posizioni diverse.

In questo caso, in ogni caso, per classificare l'attività lavorativa come combinazione, devono essere soddisfatte determinate condizioni. Sono espressi in:

• Avere un lavoro principale.
• Svolgere compiti aggiuntivi nel tempo libero dal programma prioritario.
• Concludere un contratto di lavoro che regoli un altro rapporto di lavoro (obbligatorio).
• Il rispetto di tutte le garanzie sociali.
• La presenza di un accordo di responsabilità.

La combinazione è vietata

L'impiego ufficiale in due lavori potrebbe essere vietato per alcune categorie di cittadini. Quindi, includono i cittadini minori del nostro paese (di età inferiore ai 18 anni). Tra l' altro, un tale divieto sarà rilevante per tutti in caso di tentativo di combinare il lavoro principale con tipi di lavoro pericolosi, difficili o addirittura dannosi. Inoltre, se lavori già in un'impresa del genere, non dovresti cercare di trovare ulteriori responsabilità per te stesso.

Passiamo dalle raccomandazioni generali ai dettagli. Se la tua attività principale è legata alla guida di un veicolo, anche il lavoro part-time sarà nell'area riservata per te. Inoltre, esiste un intero elenco di professioni che vietano l'esecuzione di qualsiasi lavoro aggiuntivo. Questi includono:

• Avvocati.
• Giudici.
• Polizia e altri agenti delle forze dell'ordine.
• Personale dell'accusa.
• Rappresentanti dell'intelligence straniera.
• Rappresentanti delle autorità municipali.
• Membri del governo (ad eccezione delle attività scientifiche o didattiche) e deputati.

Nozioni di base sul design

Abbastanza spesso, vari pseudo-esperti danno una risposta negativa alla domanda se sia possibile fare domanda formale per due lavori, citando l'articolo 66 del Codice del lavoro, che contiene informazioni sull'illegalità di avere due libri di lavoro per una persona. In re altà, tutto è molto più semplice. Va chiarito che con il lavoro part-time, un tipo di attività è sempre considerata la principale (lavoro originale) e l' altra - aggiuntiva. Nel primo caso il rapporto è formalizzato attraverso un libretto di lavoro, nel secondo - con l'ausilio di un contratto di lavoro, la cui clausola obbligatoria è la nota che l'attività del dipendente è svolta a tempo parziale.

Sfumature del design part-time

Ora che sai se puoi ufficialmente lavorare perdue opere, è necessario chiarire ulteriori sfumature di combinazione. Innanzitutto è necessario specificare gli orari ufficialmente autorizzati dal TC. Pertanto, a un cittadino non vengono assegnate più di 4 ore al giorno per il lavoro aggiuntivo, a condizione che prima il dipendente abbia svolto le sue dirette mansioni lavorative durante un turno completo. Un giorno libero (se cade tra il lunedì e il venerdì al lavoro principale) può essere utilizzato per il lavoro part-time per intero.

Un' altra limitazione non si applica alla durata giornaliera del lavoro, ma alla sua durata totale. Quindi, il carico aggiuntivo redatto in base al contratto deve essere necessariamente limitato dalla tempistica, ovvero il documento deve indicarne il periodo di validità. Tuttavia, si segnala che i contratti di lavoro a tempo indeterminato possono essere stipulati anche in combinazione. In questo caso, la loro risoluzione viene effettuata su iniziativa di una delle parti o per loro accordo generale.

Algoritmo per l'ammissione al lavoro aggiuntivo

Come fare ufficialmente due lavori? Quali documenti devi presentare per candidarti a un lavoro part-time? Andando a un secondo lavoro, non dimenticare di portare con te il documento di identità principale (passaporto), un diploma di istruzione che conferma le tue qualifiche e specialità, nonché un certificato dal luogo di lavoro principale, che contiene informazioni sulle condizioni per sua attuazione e specifiche. Si prega di notare che un tale elenco di documenti è generale, il dipartimento localeil personale potrebbe chiederti di trasmettere altre informazioni necessarie. Quindi ai maschi viene sempre chiesto di fornire i documenti di immatricolazione militare, spesso è utile anche un certificato di assicurazione pensionistica. Per quanto riguarda il libretto di lavoro, la sua presenza per la ri-registrazione non è obbligatoria, in quanto viene memorizzato direttamente sul lavoro principale.

Il passo successivo è la firma di un contratto di lavoro con un segno di lavoro part-time, sulla base del quale l'ufficio del personale emette un ordine di assunzione e quindi avvia una tessera personale per ciascuno di tali dipendenti.

Diritti di un dipendente in un lavoro secondario

È legale svolgere ufficialmente due lavori e quali diritti ha un dipendente nel suo secondo lavoro aggiuntivo? Nell'ambito dei diritti e degli obblighi, l'attività a tempo parziale non è diversa da quella principale. Pertanto, un dipendente può sempre contare sulla regolarità di ricevere il pagamento per le azioni che compie.

Inoltre, può ricevere anche indennità e bonus vari, se previsti dal regolamento aziendale. Non bisogna dimenticare le garanzie sociali, anch'esse restano invariate e sono regolate dal Codice del Lavoro. Come dipendenti part-time, hai diritto a ricevere un congedo retribuito da ogni azienda.

Tuttavia, questo problema ha ancora le sue sfumature aggiuntive. Pertanto, indennità e garanzie per i dipendenti dell'estremo nord sono previste per il lavoro principale e non si applicano al lavoro aggiuntivo.

Se un dipendente si ammala o va in maternità, può usufruire dei benefici sociali in entrambe le società. Questo momento è determinato dalla legge federale n. 255 (articolo 13, paragrafo 2). Allo stesso tempo, il congedo per malattia nella forma prescritta deve essere fornito a ciascun datore di lavoro.

Informazioni sull'ingresso aggiuntivo nel lavoro

È possibile lavorare ufficialmente a due lavori e allo stesso tempo inserire tutte le voci nel libro di lavoro? Sì, anche questo è possibile - direttamente su richiesta del dipendente. Anche se lavori per più di due aziende, questo può essere registrato in un documento ufficiale. Inoltre, tutti saranno eseguiti da ufficiali del personale nel luogo di lavoro principale. Per inserire le informazioni, è necessario fornire i certificati delle aziende, che conterranno informazioni sui compiti svolti e sulla loro natura.

È possibile ottenere ufficialmente due lavori? Ora conosci la risposta a questa domanda. Tuttavia, nella ricerca delle risorse finanziarie, vale comunque la pena essere estremamente attenti e non dimenticare la propria salute. Ricorda: carichi significativi possono peggiorare le tue condizioni, ridurre l'attività fisica e mentale.