Come contare le vacanze? Come calcolare correttamente il periodo di vacanza

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le vacanze sono il periodo più piacevole dell'anno per la maggior parte dei lavoratori. Come conducerlo, molti iniziano a pianificare per altri sei mesi. Ma, nonostante la piacevole sensazione generale di anticipazione, anche un fenomeno così piacevole come un periodo di vacanza solleva alcune domande. Come calcolarne la durata? E se il datore di lavoro si rifiuta di fornirlo? Un dipendente può rifiutare un congedo concesso dal dirigente? A chi è garantito il diritto al riposo? E a questo proposito, cosa si può dire degli stranieri o di coloro che non hanno affatto la cittadinanza? Come contare le vacanze in vacanza? Quali documenti vengono redatti in azienda prima di mandare a riposo un dipendente specifico? Come contare le ferie a maggio, come nel mese caratterizzato dal maggior numero di giorni di ferie fuori programma? Che ruolo gioca l'anzianità nel determinare il tempo di ferie? Come calcolare le ferie? Come viene effettuato un ordine di congedo? Quando dovrebbero essere generate le pianificazioni appropriate? Fai attenzione: le risposte a tutto quanto sopra e ad alcune altre domande verranno fornite il più dettagliatamente possibile in questo articolo.

Il diritto di partire

Qualsiasii dipendenti che lavorano legalmente nel territorio della Federazione Russa hanno diritto al riposo annuale (e stiamo parlando sia di cittadini della Federazione Russa che di stranieri). Ciò vale per coloro che collaborano con enti, istituzioni, imprese, la cui forma di proprietà, tuttavia, non riveste un ruolo, così come il settore e il tipo di attività professionale. Questo vale anche per coloro che lavorano con un contratto individuale.

Cosa garantisce esattamente il diritto di lasciare i dipendenti?

• Divieto della possibilità di sostituire la vacanza annuale con un determinato compenso in denaro. Fanno eccezione i casi specificati nella normativa vigente.
• Garantito per garantire a ciascun dipendente un periodo di riposo, la cui durata è influenzata da una serie di fattori. Allo stesso tempo, il suo posto di lavoro e il livello di stipendio saranno preservati.

Come contare le vacanze non utilizzate?

Succede che un dipendente non utilizza il riposo previsto. Ci possono essere molte ragioni per questo. Ad esempio, come contare le ferie in caso di licenziamento? Molti sono molto preoccupati per questo problema, poiché i datori di lavoro spesso si sforzano di trascurare i diritti di un dipendente a questo riguardo. È importante sapere che, se il dipendente lo desidera, può essere concesso un congedo che non ha avuto il tempo di utilizzare. Che data sarà il giorno del licenziamento? Ultimo giorno di ferie. È allora che tutti i contanti adeguati devono essere pagati al dipendente. Ora capisci come contarecongedo di licenziamento. È facile se capisci alcune delle sfumature.

Come calcolare il risarcimento per le ferie non utilizzate? Dipende dalla tariffa del dipendente, nonché dall'importo totale di denaro che dovrebbe essere pagato se il tempo di riposo fosse utilizzato nel modo precedentemente fornito.

E se il dipendente non avesse avuto il tempo di usufruire delle ferie e la durata del contratto di lavoro fosse già scaduta? Tale dipendente può comunque utilizzarlo, anche se supera la durata del contratto. E il suo effetto viene esteso artificialmente per tutta la durata della vacanza.

Se un datore di lavoro rifiuta di fornire ai propri dipendenti il resto previsto dalla legge, si tratta di una violazione diretta dei diritti dei dipendenti dell'azienda garantiti dallo stato. Si assume una certa responsabilità per questo.

Non esiste una prescrizione che invalidi le ferie non utilizzate. Se un dipendente non è stato in grado di esercitare il suo diritto di andarsene per diversi anni, se lo desidera, può farlo una volta per tutto il tempo non utilizzato. E nel caso in cui un tale dipendente decidesse di licenziarsi, la direzione dell'azienda deve pagare un compenso adeguato.

Determinazione della durata delle vacanze

Come contare le vacanze, ovvero determinarne la durata? Innanzitutto, viene calcolato in giorni di calendario. Allo stesso tempo, il programma di lavoro dell'organizzazione stessa non viene preso in considerazione.

E se la vacanza cade in una vacanza, comecontare? Tali giorni non lavorativi non sono presi in considerazione nella durata totale delle ferie, sia annuali che aggiuntive. Tuttavia, questo non si applica ai fine settimana. Quindi, ad esempio, molte persone hanno una domanda su come contare i giorni di vacanza a maggio. Dopotutto, questo mese è degno di nota per l'instabilità dell'orario di lavoro. Pertanto, se le ferie iniziano, ad esempio, il 30 aprile e durano 24 giorni, è necessario aggiungere alla durata delle ferie in giorni di calendario tanti giorni quanti sono i giorni di ferie che l'azienda ha assegnato ai propri dipendenti come giorni liberi. Pertanto, dovrai andare al lavoro il 24 maggio e il 27 maggio. I calcoli sono estremamente semplici. Ora capisci bene come contare le vacanze di maggio.

Ricorda che questo meccanismo di calcolo è universale. Puoi usarlo in qualsiasi mese purché la tua vacanza cada in un giorno festivo. Come contare, abbiamo capito sopra. In caso di dubbio, puoi verificare con il tuo dipartimento delle risorse umane.

Tipi di vacanze

Per capire come contare una vacanza, è importante capire con che tipo di vacanza si ha a che fare. Ad esempio, ci sono diversi tipi di ferie annuali. Tra questi ci sono i seguenti:

• ferie annuali di base;
• giorni di ferie aggiuntivi per la natura specifica del lavoro;
• riposo aggiuntivo per lavoro in condizioni dannose e difficili;
• altre tipologie di congedo precedentemente previste dalla normativa vigente.

Congedo base annuale

Idoneo a questo tipo di congedoassolutamente qualsiasi dipendente che è elencato nell'impresa. Come contare questo tipo di vacanza? Secondo la legge, non può essere inferiore a ventiquattro giorni di calendario. Tuttavia, per alcuni gruppi di dipendenti, il periodo di riposo annuale è molto più lungo.

Procedura per la concessione delle ferie

Questo elemento è importante anche per capire come contare i giorni di vacanza.

Si tenga presente che il congedo aggiuntivo può essere concesso sia insieme a quello principale che separatamente da esso nell'arco di un anno lavorativo. Tuttavia, la loro durata totale non può superare i 59 giorni di calendario.

Per ottenere il diritto di lasciare un nuovo lavoro, devi lavorarci continuamente per almeno sei mesi. Tuttavia, in alcuni casi è possibile andare in vacanza prima. Per quali gruppi di lavoratori è rilevante?

• Disabili.
• Minori.
• Coloro che lavorano part-time.
• Donne prima o dopo il congedo di maternità.
• Studenti per la durata della sessione.
• Donne che hanno almeno due figli di età inferiore ai quindici anni o un bambino disabile.
• Dipendenti a cui è stato rilasciato un buono per il trattamento in un sanatorio.
• Uomini le cui mogli sono attualmente in congedo di maternità.
• Ai genitori educatori in orfanotrofi di tipo familiare.

Programmi vacanze

Di norma, è la direzione dell'impresa che partecipaorganizzare l'ordine in cui i dipendenti vanno in vacanza. Il processo tiene conto delle richieste personali dei dipendenti, delle esigenze di produzione e delle opportunità esistenti per il relax dei dipendenti. E' importante ricordare che gli orari devono essere redatti entro e non oltre il 5 gennaio dell'anno in esame. Questo documento può essere redatto in qualsiasi forma, poiché non esiste un unico campione legale.

Nel programma, dovrai fissare l'ambito specifico della vacanza (determinate date, mese di inizio e mese di fine).

Se entrambe le parti contraenti sono soddisfatte di questa situazione, le ferie possono essere pianificate a rate.

Il periodo specifico per la concessione delle ferie annuali entro i limiti previsti dal calendario è concordato tra il lavoratore e il datore di lavoro, il quale è tenuto a comunicare per iscritto al lavoratore la data di inizio delle ferie entro e non oltre due settimane prima la scadenza fissata dal programma.

Solo il datore di lavoro può concedere un congedo o meno. Quindi, se il dipendente stesso non vuole andare in vacanza, il capo può, senza il suo desiderio, emettere un'ordinanza di concessione del congedo. Il dipendente dovrà obbedire, perché il mancato rispetto delle indicazioni della direzione comporta responsabilità disciplinare.

Tuttavia, ci sono alcune categorie di dipendenti che hanno il diritto di andare in vacanza in un momento conveniente per questi dipendenti. Questi includono, in particolare:

• minori;
• donne prima o dopo il congedo di maternità;
• disabilitato;
• mogli militari;
• genitori,che sono educatori negli orfanotrofi di tipo familiare;
• veterani del lavoro;
• veterani di guerra;
• donne madri di due o più bambini sotto i 15 anni;
• dipendenti che hanno meriti lavorativi speciali davanti allo stato;
• donne che allevano un figlio disabile;
• dipendenti che hanno servizi speciali per lo stato;
• un genitore single;
• in tutti gli altri casi previsti dalla normativa vigente.

Ordine per le vacanze

Tutte le tipologie di congedo devono essere formalizzate attraverso apposito provvedimento, redatto in apposita forma stabilita dalla legge.

Questo documento viene fornito ai superiori in due copie separate. Uno di questi viene fornito all'ufficio del personale e l' altro all'ufficio contabilità. Deve essere firmato sia dal supervisore diretto di un determinato dipendente che dal manager dell'intera impresa nel suo insieme.

L'ordine deve indicare per quale anno lavorativo si prende la vacanza e per quanto tempo è prevista.

Calcolo dell'anzianità

L'anzianità di servizio di un dipendente influisce anche sul conteggio delle ferie. Quindi, è importante che sia trascorso almeno un anno dal momento della conclusione del contratto di lavoro.

Allora, a cosa viene attribuita l'anzianità?

• In primo luogo, il tempo in cui il dipendente ha svolto i suoi doveri di produzione diretta (cioè il lavoro effettivo). preso in considerazione anche inlavoro part-time.
• In secondo luogo, il periodo in cui il dipendente non ha effettivamente lavorato, ma la posizione è stata mantenuta per lui in conformità con i requisiti di base della legge.
• E come contare il congedo parentale? È incluso nell'esperienza? No. Questo periodo è un'eccezione.
• Il momento in cui un dipendente è stato formato in un'università in condizioni di fuori servizio.
• Alcune altre situazioni previste dalla legge.
• Ore di lavoro in condizioni pericolose o malsane.
• Permesso per lavoro in condizioni speciali, difficili o pericolose.
• Orario di lavoro delle donne in posizione che, per motivi medici, sono state trasferite a lavori più agevoli.

Rinvio delle vacanze

Le ferie annuali di un dipendente possono essere riprogrammate per un altro periodo, sia su richiesta di questo dipendente sia in relazione alle esigenze di produzione.

Quindi, il dipendente può richiederlo direttamente nei seguenti casi:

• se il datore di lavoro ha informato il dipendente troppo tardi quando gli sarebbe stato concesso il congedo;
• se il manager non ha pagato in tempo al dipendente un compenso monetario, che dovrebbe ricevere per il periodo delle sue ferie (almeno tre giorni prima del suo inizio);
• se il dipendente è diventato disabile;
• se è ora di partire per gravidanza o parto;
• se il dipendente svolge alcune importanti funzioni pubbliche o statali;
• se congedo scolasticole attività e le ferie annuali hanno coinciso.

Dividere le vacanze in parti

Tale procedura deve essere eseguita subordinatamente al desiderio del dipendente. Tuttavia, una delle sue parti intere deve durare almeno due settimane (contando i giorni di calendario). Non deve essere il primo. Tuttavia, la divisione delle ferie in parti è solo un'opportunità e non un obbligo del datore di lavoro. A volte le circostanze della produzione non consentono che ciò avvenga nel modo desiderato dal dipendente. In questo caso, il datore di lavoro potrebbe non accettare le condizioni offerte dal dipendente.

E come contare i giorni di ferie se un dipendente viene chiamato a lavorare in questo periodo? Tali situazioni non sono rare, ne parleremo più avanti.

Recensione sul lavoro durante le vacanze

E se la direzione richiedesse a un dipendente di venire al lavoro durante le vacanze? Come contare le vacanze in questo caso?

La legislazione prevede tale opportunità, tuttavia, e stabilisce una serie di condizioni che devono essere soddisfatte immancabilmente. Ad esempio, quanto segue:

• consenso assoluto del dipendente chiamato;
• parte della vacanza che non è stata interrotta deve durare almeno quattordici giorni;
• quella parte del tempo di ferie che non è stata utilizzata deve essere fornita in qualsiasi altro periodo dell'anno o immediatamente dopo che sono state eliminate tutte le ragioni della sua presenza al lavoro durante le ferie; questo dovrebbe essere concordato con il dipendente esoddisfarlo completamente.

Quindi, per quali motivi un dipendente può essere chiamato a continuare a svolgere le sue funzioni in azienda durante le vacanze? Tra questi ci sono i seguenti:

• per prevenire fermi macchina, incidenti, danni alla proprietà o morte;
• per prevenire l'insorgere delle conseguenze di un disastro naturale, nonché per prevenire o eliminare le conseguenze di qualsiasi incidente sul lavoro.

Conclusione

Questo articolo è stato progettato per aiutarti a capire come contare correttamente le tue vacanze. Ora, a quanto pare, è diventato ovvio che è assolutamente facile. La cosa principale è ricordare esattamente quali sfumature dovrebbero essere prese in considerazione. Tra questi, ad esempio, si possono distinguere:

• durata totale delle ferie annuali principali (che è influenzata dall'anzianità totale del servizio, circostanze personali speciali, durata del servizio in una determinata impresa);
• la disponibilità di ferie durante la vacanza programmata (importante soprattutto per chi va in vacanza a fine dicembre - inizio gennaio, così come a maggio);
• vacanze non utilizzate degli anni precedenti (possono essere combinate e utilizzate in seguito contemporaneamente o in parti).

Oggi abbiamo scoperto che la durata minima delle ferie legalmente garantita dovrebbe essere di almeno ventiquattro giorni di calendario. Allo stesso tempo, la durata del riposo aumenta se in questo periodo cadono festività nazionali. Inoltre, alcuni gruppi di dipendenti hannodiritto a ferie aggiuntive. Questi includono, ad esempio, coloro che lavorano in condizioni pericolose, dannose o estremamente difficili.

È anche importante ricordare che le vacanze possono essere divise in parti. Di solito due. La maggior parte di essi non dovrebbe essere inferiore a quattordici giorni di calendario. Tuttavia, questa situazione diventa possibile solo se entrambe le parti (sia il dipendente che il datore di lavoro) raggiungono un accordo e trovano un compromesso, poiché in questo caso si dovrebbe tenere conto non solo dei desideri del dipendente, ma anche delle capacità produttive e esigenze (se non c'è nessuno che sostituisca il dipendente, e deve svolgere le sue dirette mansioni lavorative durante il periodo che ha scelto per le sue ferie, il datore di lavoro ha il diritto di riprogrammarlo).

Quindi, in questo articolo abbiamo discusso tutte le domande che il periodo di ferie ha causato: "come contare", "chi ha diritto alle ferie annuali", "cosa fare se il datore di lavoro si rifiuta di concedere le ferie al dipendente ".

Rispetta te stesso e proteggi i tuoi diritti. Per fare ciò, è estremamente importante sapere esattamente a cosa hai diritto e quali obblighi ha il datore di lavoro nei tuoi confronti. Questo ti aiuterà a evitare di essere m altrattato come dipendente. Tuttavia, da parte tua, rispetta anche tutte le norme legali pertinenti contenute negli atti normativi.

Possa la tua vacanza annuale portare a te e ai tuoi cari solo le emozioni più positive!