"The Snow Queen": feedback dei dipendenti sul lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

"Snow Queen" offre una varietà di abbigliamento femminile e maschile, oltre ad accessori. Le attività dell'azienda sono caratterizzate non solo dallo sviluppo del commercio al dettaglio, ma anche dal feedback dei dipendenti.

La catena di negozi "Snow Queen" è uno dei più grandi attori del mercato. Molte recensioni dei dipendenti sulla Regina delle nevi indicano che questa organizzazione è un datore di lavoro coscienzioso che si avvicina responsabilmente al rispetto del diritto del lavoro.

Perché "La regina delle nevi"?

I professionisti orientati alla carriera tendono a trovare lavoro in aziende grandi e famose. La Snow Queen è una di queste organizzazioni che può offrire grandi prospettive. Tuttavia, questa azienda ha le sue specifiche, quindi non tutti i dipendenti si trovano a proprio agio a lavorare in questa struttura a causa di alcune caratteristiche. Sono associati a molta concorrenza, poiché la gestione mira a trovare buoni specialisti. A questo proposito c'è un ricambio di personale nella Snow Queen, anche se da anni operano professionisti nel loro campo e specialisti competenti.

Caratteristiche aziendali

Le recensioni dei dipendenti di The Snow Queen suggeriscono che il lavoro stesso è piuttosto stressante. Per quanto riguarda la progressione di carriera, The Snow Queen offre molte opportunità, ma salire alla leadership è molto più facile in un'organizzazione più piccola di quanto non lo sia qui. Data la ristretta specializzazione dell'azienda, i dipendenti non possono sviluppare competenze in un' altra direzione.

Non si può dire che le recensioni dei dipendenti sulla "Regina delle nevi" siano elogiative, ma molti sono soddisfatti del lavoro in questa organizzazione. Non tutti possono sopportare lo stress prolungato di stare in piedi tutto il giorno.

Le riunioni si tengono quotidianamente nell'organizzazione, in cui vengono risolti i problemi attuali e vengono risolti compiti importanti. La direzione dell'azienda apprezza molto la disciplina e l'elevata professionalità dei dipendenti, e quindi pongono elevate esigenze nella selezione del personale. Il feedback dei dipendenti sulla "Regina delle nevi" suggerisce che non pagheranno gli stipendi qui proprio così.

Opinione dei dipendenti

I dipendenti parlano di rigide regole aziendali che devono essere rigorosamente osservate. Gli specialisti non hanno la possibilità di pianificare autonomamente la propria giornata lavorativa, lasciare il proprio posto, ecc. la gestione è difficileper individuare il lavoro di un determinato dipendente, si verifica la spersonalizzazione e l'approccio ai dipendenti non può essere definito individuale.

Molti specialisti creano l'apparenza del lavoro, quindi la parte del leone del personale non porta profitto all'azienda, a causa della mancanza di responsabilità personalizzata.

Ci sono recensioni negative da parte dei dipendenti sulla "Regina delle nevi" a Mosca, che indicano la presenza di pettegolezzi e intrighi all'interno dell'azienda. L'informazione che la "Regina delle nevi" ha una squadra amichevole e affiatata non è altro che un mito. Durante la crisi finanziaria, molte grandi organizzazioni stanno riscontrando problemi. La loro soluzione, di regola, è associata all'ottimizzazione dei costi. Pertanto, su indicazione della dirigenza superiore, i dirigenti locali licenziano unilateralmente i dipendenti. Molti dipendenti parlano del gran numero di multe applicate ai dipendenti che hanno mostrato negligenza nelle loro mansioni lavorative.

Positivi

Tra i vantaggi, i dipendenti sottolineano il tempestivo pagamento degli stipendi e il rispetto delle leggi sul lavoro sulla fornitura di giorni di riposo e ferie. Tra gli aspetti positivi, si evidenziano la regolare formazione e formazione dei dipendenti.

L'azienda è l'ideale per le persone che vogliono acquisire un'esperienza eccellente nelle tecniche di vendita. Il feedback dei dipendenti sul lavoro presso la Snow Queen suggerisce che più uno specialista lavora, ilpiù funzioni lavorative gli sono affidate. Tra gli aspetti positivi, molti notano il pagamento integrale di congedi per malattia e ferie.

Punti negativi

Le recensioni dei dipendenti sulla "Regina delle nevi" a Mosca indicano la presenza di piccole cose fastidiose in diversi rami. In molti modi, dipendono dalle persone che lavorano in un determinato negozio. Le aspettative delle persone non sono sempre giustificate: molti notano l'atteggiamento irrispettoso del management nei confronti del personale e delle buste paga ingiuste. In alcuni negozi della catena Snow Queen, i dipendenti sono costretti a passare 12 ore in piedi. Questa è una violazione diretta delle leggi sul lavoro. Le recensioni dei dipendenti sul negozio Snow Queen concordano sul fatto che ricevono salari bassi, che sono formati da una percentuale della vendita, quindi puoi contare su salari alti solo nella stagione. Il resto del tempo, i dipendenti ricevono il salario minimo.

Le recensioni dei dipendenti sul lavoro allo Snow Queen di Mosca suggeriscono che il problema principale è la gestione, che non si mostra dal lato migliore. In alcune catene di negozi, il manager può dare il tono a uno specialista direttamente nella sala di negoziazione. Considerando che lo stipendio in questa azienda non è competitivo, i dipendenti non rimangono a lungo, quindi l'azienda ha un turnover del personale.

Tra le carenze, molti sottolineano l'impossibilità di salire la scala della carriera. Fornitori, cassieri e consulenti chehanno lavorato a lungo, non vedo altre prospettive e sono costretto a cercare un altro lavoro.

CV

Quando la "Regina delle nevi" è entrata nel mercato, le condizioni di lavoro erano più dignitose. L'azienda aveva un ottimo ordine interno, salari dignitosi e stabili. Oggi i dipendenti notano l'incompetenza della direzione, i salari grigi e le condizioni di lavoro sfavorevoli. Gli ex dipendenti parlano continuamente delle numerose violazioni che si verificano nel negozio.

Prima dell'inizio della giornata lavorativa, la direzione tiene riunioni di pianificazione, pertanto richiede una presenza sul lavoro un'ora prima che inizi effettivamente. La direzione del negozio applica trattenute e multe sugli stipendi sproporzionati rispetto alla cattiva condotta del personale. Alcuni dipendenti lamentano che il licenziamento è dovuto a un motivo falsificato.