Qual è la tariffa e le forme di remunerazione?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Uno dei motivi principali per il successo del lavoro di qualsiasi dipendente è il livello dei salari. L'interesse per il suo aumento ha un effetto benefico sul desiderio di ottenere risultati migliori. E il datore di lavoro utilizza con successo questa leva stimolante impostando al dipendente una retribuzione più elevata per determinati risultati. Può farlo in molti modi, ad esempio uno stipendio più alto, bonus di incentivazione, retribuzione a cottimo e così via. Tra ne

Nella prima versione, lo stipendio è inteso come tariffa mensile. Anche se può essere orario o giornaliero, e dipende dalla complessità del lavoro e dal livello di qualifica.

È facile calcolare la tariffa mensile: moltiplica la tariffa oraria per il numero medio mensile di ore di lavoro (la norma dell'orario di lavoro per l'anno è divisa in dodici mesi). Inoltre, il livello di pagamento non può essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge federale. Inoltre, per il calcolo delle retribuzioni, viene solitamente utilizzata una scala tariffaria, in cui le tariffe salariali tariffarie sono distribuite per categoria in ordine crescente moltiplicandoda un certo coefficiente, che dipende dal settore dell'impresa. La retribuzione è suddivisa in tempo (a seconda delle ore lavorate) e cottimo (a seconda del numero di prodotti o operazioni). A sua volta, il lavoro a cottimo è composto da diretto, accordo e indiretto.

Con il lavoratore diretto viene assegnato un compito (ordine) per eseguire una determinata quantità di produzione. Il suo stipendio è calcolato come segue: l'aliquota tariffaria di questa categoria di lavoro viene moltiplicata per la norma del tempo e il numero di prodotti prodotti. E se questa norma è soddisfatta in modo eccessivo e senza matrimonio, viene addebitato anche un premio (questo pagamento è chiamato piece-bonus). Inoltre, un dipendente può lavorare su un sistema a cottimo, quando vengono applicate tariffe più elevate a ciò che viene fatto al di sopra della norma.

Con un sistema a cottimo, lo stipendio viene calcolato come percentuale delle entrate. Ciò significa - devi avere tempo per completare l'attività (per vendere un determinato volume di prodotti) entro un certo periodo, da questo riceverai la percentuale contrattuale - il tuo stipendio. Indiretto viene utilizzato per l'accantonamento

retribuzione per i lavoratori che non sono direttamente coinvolti nel processo produttivo, ma svolgono (controllo) lavori attrezzati. Per fare ciò, l'aliquota tariffaria per la loro categoria viene moltiplicata per la norma, quindi per il fatto di produzione più un bonus. Ciò significa che se l'attrezzatura funziona senza interruzioni, la produzione aumenta e il dipendente ha diritto a uno stipendio stabile con bonus per l'elaborazione.

In alcuni casi in cui non è possibileper determinare quanto lavoro ha svolto un determinato dipendente, una forma di pagamento come un lavoro collettivo è perfetta. Supponiamo che una squadra abbia completato un oggetto e ne abbia ricevuto una certa somma, che è stata divisa in parti uguali. Quanto è buono questo metodo di pagamento? Sì, almeno perché non ci sono disaccordi sull'entità dello stipendio, ci sono meno ritardi, la qualità del lavoro è più alta e i nuovi arrivati, con l'aiuto di tutto il team, entrano rapidamente nel business. Pertanto, non è necessario seguire ogni lavoratore per tener conto di ciò che ha fatto. Ed è meglio dedicare questo tempo al controllo sui processi di lavoro. Ancora una volta, un sollievo per il contabile: quando calcola gli stipendi, non ha bisogno di un'aliquota tariffaria. È solo necessario moltiplicare il tasso totale della squadra per l'output effettivo, a cui si aggiunge l'eventuale bonus. Il totale viene quindi diviso tra tutti i dipendenti. Semplicemente e facilmente! A proposito, la maggior parte dei paesi europei preferisce da tempo questo sistema, utilizzandolo con successo.

Quando non è possibile razionare il lavoro di un dipendente, viene utilizzato un sistema a tempo. E lo stipendio viene calcolato secondo la formula: l'aliquota tariffaria della remunerazione per la categoria corrispondente viene moltiplicata per il tempo lavorato: questo è un semplice sistema di pagamento basato sul tempo. Quando un bonus viene addebitato anche per una qualità eccellente, questo è già un bonus basato sul tempo. Sebbene i datori di lavoro non si limitino a questo elenco di sistemi di pagamento, forniscono forme di pagamento individuali per alcuni dipendenti. Con specialisti altamente qualificati, ha senso concludere un contratto su base contrattualelavoro, se l'azienda è interessata a mantenere un buon dipendente.