2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Come sai: ogni lavoro deve essere pagato. E dovrebbe essere pagato in modo equo, in base alla complessità, alle qualifiche del dipendente, al tempo impiegato e alla quantità di lavoro svolto. Ecco perché nel nostro paese sono comuni le seguenti forme di pagamento: a tempo ea cottimo.
Per quanto riguarda il modulo basato sul tempo, qui tutto è semplice: questo è il pagamento per il tempo che il dipendente ha lavorato. L'importo da pagare dipende esclusivamente dal numero di giorni o ore lavorate e di solito è una cifra fissa costante.
La forma di remunerazione a cottimo è considerata più corretta ed equa. Sotto questa forma, il lavoratore viene pagato per tutto il suo lavoro, e quindi ha l'opportunità di guadagnare una grande quantità di denaro, ovviamente, facendo uno sforzo per questo. Una forma di remunerazione a cottimo è la ricezione di un salario per il numero di servizi resi, lavoro svolto o prodotti realizzati. Come è chiaro, tale pagamento stimola un lavoro più produttivo e quindi nomeno vantaggioso per il datore di lavoro. Anche se puoi anche trovare un aspetto negativo - una forma di remunerazione a cottimo può causare una qualità inferiore del lavoro - dopotutto, il dipendente cercherà di produrre (eseguire) di più, pagando meno che con salari a tempo per la qualità.
È per questo che il pagamento a tempo può essere di due sistemi: semplice e bonus a tempo. Il secondo incoraggia a migliorare la qualità del lavoro (produzione) - il miglioramento della qualità è incoraggiato dal pagamento dei bonus.
I salari a cottimo sono appropriati quando vengono eseguiti determinati lavori che possono essere quantificati. In tale pagamento, c'è una cosa come una tariffa calcolata per una certa quantità di lavoro o servizi.
Come discusso in precedenza, il lavoro a cottimo e i suoi sistemi sono considerati una forma di retribuzione più equa per molti tipi di lavoro, nonché un modo migliore per motivare i lavoratori. L'importo dei guadagni non dipende sempre dallo sviluppo personale. Oltre alla forma di pagamento basata sul tempo, a cottimo è suddivisa in sistemi. Il sistema scelto per il pagamento a cottimo influisce sui parametri da cui dipenderà lo stipendio.
• Un sistema semplice prevede la contabilizzazione dello sviluppo personale. Il suo utilizzo è molto conveniente, quindi è popolare e viene utilizzato dove è possibile tenere registri individuali per ciascun dipendente.
• Il lavoro a cottimo indiretto è adatto a lavoratori che non svolgono un lavoro da soli, ma provvedono al lavoro di un altro. Con un tale sistema di pagamento, l'importo dei guadagni dipende da quanto lavoro (servizi) sarà svolto dalla "base"lavoratore.
• Il premio a cottimo non è meno popolare del semplice pagamento a cottimo. Con lei, oltre allo stipendio calcolato per la quantità di lavoro svolto entro la norma approvata, viene pagato un bonus.
• Con il sistema progressivo a pezzo per lavori eseguiti al di sopra della norma, il calcolo viene effettuato a prezzi più elevati.
• Il sistema di accordi differisce dagli altri in quanto stabilisce i prezzi non per ogni opera, ma per l'intera serie di opere.
Come puoi vedere, diverse forme di pagamento sono adatte per lavori di varia natura. Pertanto, hanno tutti il diritto di esistere. E quale scegliere spetta al datore di lavoro.
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