Quando viene effettuato un test straordinario di conoscenza del personale sulla tutela del lavoro?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

In conformità con la legislazione della Federazione Russa, i datori di lavoro devono verificare le conoscenze dei propri dipendenti nel campo della protezione del lavoro. In questo caso, questo evento può essere regolare o straordinario. Qual è la specificità di entrambi i tipi di controlli? Quando devono essere eseguite le relative procedure?

Controllo delle conoscenze del personale: legge applicabile

La principale fonte di diritto che determina quando viene effettuato un esame straordinario delle conoscenze del personale e regola molte altre importanti questioni relative al personale è la Risoluzione n. 1/29, adottata dal Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale e dal Ministero della Istruzione della Federazione Russa il 13.01.2003. Questo atto normativo ha approvato la procedura per la formazione dei dipendenti delle imprese russe nel campo della protezione del lavoro. La domanda - quando si effettua una verifica straordinaria delle conoscenze del personale, è uno degli aspetti del lavoro degli specialisti delle risorse umane in questa direzione. Prima di esaminarlo in dettaglio, esaminiamo il generalele norme di legge che determinano come l'azienda-datore di lavoro dovrebbe costruire un sistema di formazione, oltre a testare le competenze dei dipendenti nel campo della protezione del lavoro.

Sistema di test delle conoscenze sulla sicurezza sul lavoro: sfumature

Nella legislazione della Federazione Russa, la protezione del lavoro si riferisce al lavoro sistematico di specialisti competenti dell'azienda datore di lavoro, volto a garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti nello svolgimento del loro lavoro. Questo lavoro può comprendere attività che possono essere classificate come: socio-economiche, organizzative, tecniche, sanitarie, igieniche, curative, preventive, riabilitative.

L'organizzazione e la verifica delle conoscenze del personale devono essere obbligatorie per i dipendenti di tutte le organizzazioni russe, indipendentemente dallo stato legale ufficiale, nonché dalla forma di proprietà dell'impresa. Il capo dell'azienda è inoltre obbligato a studiare e confermare le sue conoscenze. I nuovi dipendenti che entrano nell'impresa devono anche essere sottoposti ai necessari briefing e formazione su varie questioni di protezione del lavoro.

Il Decreto n. 1/29 prevede 2 modalità di verifica della competenza degli specialisti: regolare e straordinaria. Il primo tipo di ispezione deve essere effettuato almeno una volta ogni 3 anni. A sua volta, dovrebbe essere effettuato uno straordinario test di conoscenza del personale in materia di tutela del lavoro:

-dopo la comparsa di nuove disposizioni negli atti normativi che stabiliscono i requisiti per la tutela del lavoro o dopo aver apportato loro modifiche;

- dopo l'inizio dell'utilizzo di nuove apparecchiature presso l'impresa, oltre ad aver apportato alcune modifiche ai processi di produzione, a seguito delle quali potrebbero essere necessarie ulteriori conoscenze per attività di lavoro sicure per i dipendenti;

- su richiesta dei rappresentanti dell'Ispettorato del lavoro e di altre autorità statali e municipali competenti;

- dopo incidenti e inconvenienti;

- quando si rivelano violazioni delle regole di protezione del lavoro commesse ripetutamente dai dipendenti;

- in caso di interruzione dell'attività lavorativa di una persona nella sua posizione per più di 1 anno.

Il controllo delle conoscenze nel campo della protezione del lavoro viene effettuato sulla base del fatto che il dipendente sta seguendo una formazione speciale. Considera le sue caratteristiche in modo più dettagliato.

Formazione sulla protezione del lavoro

La procedura per condurre un esame straordinario delle conoscenze del personale è stabilita in base al fatto che le conoscenze pertinenti sono state acquisite dai dipendenti dell'azienda durante la partecipazione a un programma di formazione di 40 ore al di fuori del luogo di lavoro. Questa formazione può essere fornita dall'azienda stessa o da un istituto di istruzione esterno.

I programmi pertinenti sono formati sulla base di disposizioni standard approvate dal Ministero del lavoro e della protezione sociale della Russia. Si può notare che questo dipartimento ha approvato gli standard pertinenti per:

-capi d'azienda, loro vice;

- datori di lavoro in qualità di persone fisiche;

- manager e specialisti che sono responsabili dell'organizzazione, della gestione e dell'organizzazione del lavoro nell'impresa, esercitano il controllo, la necessaria supervisione tecnica;

- professionisti che lavorano nei servizi di protezione del lavoro stabiliti dalla società datrice di lavoro;

- rappresentanti dei comitati di protezione del lavoro;

- persone autorizzate da sindacati e altre strutture che rappresentano gli interessi dei lavoratori;

- rappresentanti delle autorità competenti in materia di protezione del lavoro;

- personale docente di organizzazioni che insegnano programmi di istruzione primaria, secondaria, superiore e aggiuntiva relativi a discipline legate a problemi di protezione del lavoro;

- rappresentanti delle commissioni che effettuano i controlli di conoscenza sulle questioni di tutela del lavoro;

- rappresentanti di vari gruppi misti che si occupano di questioni relative alla sicurezza sul lavoro.

o autorità competenti.

I programmi di formazione sviluppati dai vari soggetti di relazione nel campo della sicurezza sul lavoro dovrebbero essere coordinati nell'ambito dimeccanismi stabiliti dalla legge. Pertanto, le organizzazioni di formazione coordinano i piani di lavoro con le autorità. I programmi per i quali la formazione è condotta in un'unica organizzazione sono approvati dal capo.

Formato di insegnamento

La formazione diretta in conformità con i programmi approvati viene svolta di persona durante il giorno o la sera sotto forma di lezioni, seminari e vari giochi aziendali. Nel corso della formazione possono essere utilizzati alcuni metodi per organizzare il lavoro indipendente, in cui, ad esempio, possono essere utilizzati programmi speciali per computer. È anche possibile utilizzare metodi di apprendimento a distanza, se possibile ed è ottimale in termini di padronanza del contenuto dei programmi da parte degli studenti.

Primo test di competenza

Quando viene effettuato uno straordinario test di conoscenza sulla tutela del lavoro ricevuto da una persona nell'ambito della formazione in questo formato, lo sappiamo già. Ma quand'è la prima attività regolare?

In molti casi, questa verifica viene effettuata immediatamente dopo che i tirocinanti hanno completato i corsi dei relativi programmi. Solitamente, a tal fine, la direzione dell'impresa datrice di lavoro emette un apposito provvedimento, in base al quale viene costituita un'apposita commissione, alla quale spetta l'effettuazione della verifica in questione. Dovrebbe includere almeno 3 specialisti che hanno seguito una formazione speciale in programmi adattati allo stesso modo per i rappresentanti delle commissioni competenti.

Inoltre, strutture simili possono anche essere formate direttamente in organizzazioni di formazione. Dovrebbero includere dirigenti, insegnanti e, in alcuni casi, rappresentanti delle autorità competenti che si occupano di questioni di protezione del lavoro. Si può notare che il test delle conoscenze degli specialisti da parte delle organizzazioni di formazione viene effettuato solo se sono stati formati nelle strutture competenti. Se il controllo ha esito positivo, la persona riceve un certificato che conferma di avere le conoscenze necessarie.

Quindi, ora sappiamo come viene svolta la formazione sui programmi di protezione del lavoro, nonché quando viene effettuato un esame straordinario delle conoscenze del personale in questo settore. Ci sono alcune sfumature che caratterizzano la procedura in questione. Considerali.

Test di conoscenza: sfumature

Il Decreto n. 1/29 disciplina anche le modalità con cui viene effettuata la relativa verifica. Quindi, in questo atto normativo si dice che le conoscenze teoriche sulla tutela del lavoro dei dipendenti dovrebbero essere verificate direttamente dai loro dirigenti. Allo stesso tempo, la quantità di conoscenze pertinenti viene stabilita in base alle disposizioni delle regole, nonché alle istruzioni con cui il dipendente deve familiarizzare per iniziare a lavorare nella sua posizione. In alcuni casi, il volume delle conoscenze aumenta a causa di ulteriori requisiti di protezione del lavoro, che dovrebbero essere studiati da un dipendente dell'azienda prima di iniziare a lavorare.

Ora dell'eventoassegni

Di norma, la procedura in questione viene svolta al di fuori dell'orario lavorativo. Ciò è ottimale dal punto di vista del buon funzionamento dell'impresa: quando viene effettuato un controllo straordinario della conoscenza del personale, il consumatore di beni o servizi forniti dall'organizzazione non dovrebbe essere interessato. Viene in azienda per acquistare il prodotto o servizio giusto, e i momenti relativi alla decisione delle questioni relative al personale dell'azienda non sono per lui fondamentali.

Formazione dei risultati del test

Quindi, abbiamo considerato quando viene effettuato uno straordinario test di conoscenza del personale sulla protezione del lavoro. Un aspetto importante dell'attuazione di questa procedura è il consolidamento dei suoi risultati. Ai sensi del decreto n. 1/29, gli esiti dell'ispezione in questione sono registrati in un apposito protocollo, redatto nella forma dell'allegato n. 1 alla Procedura approvata dal presente atto giuridico. Se il dipendente supera con successo il controllo appropriato, gli viene rilasciato un certificato speciale, firmato dal presidente della commissione che esegue la procedura in questione. Tale certificato è redatto, a sua volta, nella forma dell'Allegato n. 2 alla Procedura approvata con Delibera n. 1/29.

Se un dipendente non supera il test, entro un mese deve provare a superarlo di nuovo.

Test di conoscenza: aspetto del settore

Il decreto n. 1/29 è un regolamento federale con giurisdizione su tutto il russoimprese. Tuttavia, esistono anche una serie di fonti legislative specifiche del settore che regolano, ad esempio, lo svolgimento di un esame straordinario delle conoscenze del personale sulla sicurezza elettrica o sulla garanzia del funzionamento delle imprese di fornitura di calore. Pertanto, l'attuazione delle procedure pertinenti nel campo della sicurezza elettrica - quando si tratta del funzionamento di impianti di consumo, è regolata dalle regole approvate dall'ordinanza del ministero dell'Energia della Russia n. 6, adottata il 13.01.2003.

Questo atto normativo, in particolare, contiene disposizioni che determinano la procedura per formare i dipendenti con le conoscenze necessarie, nonché stabilire i tempi delle loro ispezioni straordinarie e periodiche. Allo stesso tempo, l'Ordine specificato delimita i controlli successivi in 2 varietà:

- primaria;

- infatti, regolare.

L'organizzazione e lo svolgimento della verifica delle conoscenze del personale sulla sicurezza elettrica, che si riferisce al primario, devono essere effettuate se il dipendente entra per la prima volta nell'organizzazione del settore economico di riferimento o se l'irruzione testare le conoscenze di uno specialista è più di 3 anni.

Dovrebbe essere effettuato il prossimo test di competenza degli specialisti dell'installazione elettrica:

- se il personale che organizza ed esegue lavori relativi alla manutenzione degli impianti elettrici, esegue riparazioni o debug di apparecchiature, o ha l'autorità di emettere ordini - 1 volta all'anno;

- nel caso in cui il personale addetto al lavoro amministrativo e tecnico sia controllato, o svolga funzioni,relative alla protezione del lavoro, nonché all'ispezione degli impianti elettrici - 1 volta in 3 anni;

Quando viene effettuato uno straordinario test di conoscenza del personale addetto alla sicurezza elettrica? Indipendentemente da quando esattamente venga effettuato il successivo o altro precedente esame delle conoscenze dei lavoratori che utilizzano impianti elettrici, dovrebbe essere eseguita una procedura straordinaria:

- dopo l'introduzione di norme e regolamenti nuovi o modificati, la cui giurisdizione si estende al consumatore;

- quando si installa una nuova infrastruttura o si apportano modifiche agli schemi delle apparecchiature - ma la necessità di una verifica in questo caso è determinata in base al parere del responsabile tecnico;

- quando uno specialista viene assegnato a un altro lavoro se i suoi nuovi compiti richiedono alla persona di studiare norme aggiuntive;

- in caso di violazione da parte dei dipendenti delle disposizioni normative in materia di tutela del lavoro;

- su richiesta delle autorità competenti;

- se c'è una conclusione di commissioni speciali che indagano su incidenti o violazioni nel funzionamento delle apparecchiature elettriche;

- in caso di aumento delle conoscenze del dipendente a una categoria superiore, quando si verifica la conoscenza sulla protezione del lavoro quando uno specialista riceve un voto insoddisfacente;

- in caso di interruzione del lavoro di un dipendente nella sua posizione per più di 6 mesi.

Allo stesso tempo, la quantità di conoscenze nell'ambito di un'ispezione straordinaria dovrebbe essere determinata da uno specialista responsabile delle condizioni delle apparecchiature elettriche. Determina anche quandoverifica non programmata della conoscenza da parte del personale dell'utente degli impianti interessati. Se l'ispezione viene eseguita su richiesta delle autorità di controllo competenti, nonché dopo incidenti, la procedura corrispondente non annulla l'ispezione regolare secondo il programma stabilito. Tale procedura, inoltre, può essere svolta con la partecipazione di una commissione formata da strutture statali di vigilanza.

CV

Quindi, abbiamo studiato quando viene effettuato uno straordinario test di conoscenza dei requisiti di protezione del lavoro presso le imprese russe, nonché il prossimo evento del tipo corrispondente. Il principale atto normativo federale che regola queste procedure è il decreto n. 1/29.

Allo stesso tempo, ci sono anche fonti del diritto del settore - ad esempio, stabilire quando viene effettuata una prova straordinaria di conoscenza del personale di un locale caldaia, un'impresa che gestisce impianti elettrici. Tali regolamenti possono anche prevedere l'attuazione di ispezioni periodiche. Allo stesso tempo, le disposizioni delle pertinenti fonti del diritto non dovrebbero contraddire quelle definite a livello federale.

Si presume che le conoscenze acquisite dagli specialisti nel quadro delle ispezioni saranno ottenute da loro in organizzazioni educative specializzate. La corretta verifica da parte dei dipendenti è certificata da documenti separati.