Stipendio. Cosa sono gli MRO?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Un lavoratore ha spesso a che fare con il concetto di "salario minimo". Questa parola suona dagli schermi, dai ricevitori radio, si trova sulla carta stampata e su Internet. Questo articolo discuterà quali sono il salario minimo e lo stipendio. Qual è la differenza tra loro e come interagiscono tra loro.

Terminologia

Scoprire quali sono i salari minimi, passiamo all'open source. Questa definizione si riferisce al salario minimo. La detrazione specificata è effettuata dal datore di lavoro al personale. Fino al 2007-09-01, il salario minimo era pari alla retribuzione mensile di un dipendente che non ha qualifiche speciali, ma che ha lavorato secondo la norma stabilita dell'orario di lavoro, a condizione che il datore di lavoro fornisca condizioni di lavoro adeguate. La struttura di tale pagamento non prevedeva tali componenti: detrazioni sociali, retributive e incentivanti. Quando si pagava lo stipendio, doveva essere rispettata una condizione obbligatoria. Consisteva nel fatto che gli stipendi base, le aliquote tariffarie utilizzate nel processo di calcolo della retribuzione mensile, le aliquote speciali utilizzate nel calcolo del compenso per il lavoro atipico non potevano essere inferiori al salario minimo. Successivamente, grazie amodifiche alla legislazione nazionale, le principali delle quali sono state riflesse nella legge federale n. 54 del 2007-04-20, questa condizione è stata esclusa dal codice del lavoro.

L'impatto del salario minimo sulle tariffe base

Parlando di cosa sono i salari minimi, vanno menzionati alcuni punti importanti contenuti nella normativa. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, lo stipendio mensile di un dipendente, soggetto al rispetto degli standard di lavoro e orari stabiliti, non dovrebbe essere inferiore al salario minimo (Codice del lavoro della Federazione Russa, Parte 3, Articolo 133). In questo caso, l'art. 1331, introdotto dalla legge federale n. 54. Consente alle entità costituenti della Federazione Russa di stabilire autonomamente l'importo minimo delle detrazioni per il lavoro sul proprio territorio. Tuttavia, il salario minimo adottato in questo modo non si applica ai dipendenti impiegati nella funzione pubblica federale. Ecco, in generale, qual è il salario minimo. Il 2014 è iniziato con un aumento del salario minimo. Dal 1 gennaio, l'importo del pagamento del lavoro è pari a 5554 rubli.

Come viene impostato il minimo?

Consideriamo cos'è 1 salario minimo e come viene approvato. L'istituzione di un salario minimo in una particolare materia della Federazione Russa per ciascuna organizzazione è suddivisa in più fasi.

• Nella prima fase, è in corso di elaborazione un accordo di importanza regionale sull'importo minimo massimo consentito delle detrazioni per i salari in materia. Successivamente, la commissione regionale (tripartita) per la regolamentazione dei rapporti sociali di lavoro elabora e conclude un'apposita convenzione. Che cosaè il salario minimo nei soggetti? Innanzitutto, l'importo minimo di pagamento a un dipendente deve corrispondere alle condizioni socio-economiche e al volume del paniere dei consumatori per una determinata regione. Allo stesso tempo, è importante tenere conto delle disposizioni prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo le norme, l'entità del salario minimo regionale non dovrebbe essere inferiore a quella stabilita a livello federale.
• Nella seconda fase, il rappresentante autorizzato delle autorità dell'entità costituente della Federazione Russa propone a tutti i datori di lavoro di aderire all'accordo sviluppato e firmato.

È obbligatorio che il testo originale del contratto e la proposta siano pubblicati su fonti pubbliche. Anche l'organo esecutivo federale sulla base della parte 7 dell'articolo 1331 del Codice del lavoro riceve una notifica corrispondente. Quando prendono in considerazione questa proposta, i datori di lavoro sono guidati dal salario minimo in questo argomento della Federazione Russa. Dal momento dell'adesione alla convenzione, in caso di risposta positiva alla proposta e alla sua accettazione, viene stabilita una tariffa unica per la regione per le ritenute ai dipendenti secondo gli atti sottoscritti. Dopo aver scoperto qual è il salario minimo, diamo un'occhiata più da vicino ad alcuni dei termini dell'accordo.

Unisciti automaticamente a un accordo pubblicato

I datori di lavoro operanti nel territorio del soggetto non possono fornire un motivato rifiuto all'organo esecutivo autorizzato del proprio soggetto entro 30 giorni dalla data di pubblicazione della proposta ufficiale. In questo caso, sono considerati ufficialmenteaderito a questo accordo. Successivamente, i termini del contratto sono soggetti all'esecuzione obbligatoria da parte loro.

Rifiuto di aderire all'accordo pubblicato

Il datore di lavoro può scegliere di non aderire all'accordo. Obbligatorio in questo caso, il rifiuto scritto deve essere accompagnato da:

• protocollo sui risultati delle consultazioni tra il datore di lavoro ei rappresentanti dell'organizzazione sindacale;
• offre con vincoli di tempo per aumentare gli stipendi del personale al livello del suddetto accordo.

In questo caso, il capo dell'organismo autorizzato dell'entità costituente della Federazione Russa si riserva il diritto di invitare il datore di lavoro (oi suoi rappresentanti) insieme ai membri dell'organizzazione sindacale a svolgere attività di consulenza. Secondo la parte 9 dell'art. 1331 del Codice del lavoro della Federazione Russa, entrambe le parti sono obbligate a prendere parte a queste consultazioni.