Come licenziare correttamente i dipendenti: tipi di licenziamento, requisiti legali

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Prima o poi, qualsiasi datore di lavoro è costretto a capire come licenziare correttamente i dipendenti, come contare una persona, separarsi ufficialmente da lui, come formalizzare correttamente il processo in modo che non ci siano domande da parte delle autorità governative. Ci sono molte ragioni e ragioni per il licenziamento e anche il miglior dipendente può decidere di lasciare l'azienda o si verificano circostanze in cui il datore di lavoro ritiene necessario licenziarlo. Per fare in modo che tutto si svolga nel modo più agevole possibile, è necessario assumere un atteggiamento responsabile nei confronti delle scartoffie, nonché un approccio etico allo stesso processo di licenziamento.

Rilevanza del problema

Nella vita di qualsiasi leader, c'erano dipendenti del genere con i quali non volevano dire addio, ma per vari motivi le persone decisero di smettere. Naturalmente, c'è sempre una persona nell'azienda che dovrebbe presentare una domanda in modo che il datore di lavoro, che sa come licenziare correttamente un dipendente di sua spontanea volontà, termini tutti i rapporti d'affari in tempo. In una qualsiasi delle opzioni di cui hai bisognoprendi le procedure in modo responsabile in modo da non incontrare problemi ad esse correlati in futuro.

Di questi tempi è estremamente raro che qualcuno possa lavorare in un'azienda abbastanza a lungo da andare in pensione. Se ciò accade, la situazione sarà immediatamente sulla bocca di tutti. In pratica, il più delle volte le persone lasciano di propria spontanea volontà o le parti di un contratto di lavoro stipulano un accordo reciprocamente vantaggioso.

Volontà e legge

Molto spesso, il datore di lavoro deve capire come licenziare correttamente un dipendente di propria spontanea volontà. La situazione si pone se l'assunto decide di lasciare la posizione a lui affidata, mentre non c'erano prerequisiti, consigli e raccomandazioni da parte del direttore dell'impresa, non c'erano offerte per lasciare il posto. Come dicono gli imprenditori esperti, molto spesso è così che devi separarti dai migliori dipendenti. Tuttavia, dovresti essere preparato per questo fin dall'inizio: non puoi costringere una persona a lavorare a beneficio dell'azienda per tutta la vita. D' altra parte, come notano molti dipendenti esperti, spesso il motivo del licenziamento è la risposta inadeguata dell'impresa e della sua gestione ai problemi umani.

Se l'analisi del lavoro dell'unità mostra un aumento del fatturato, dovresti dare un'occhiata più da vicino a ciò che sta accadendo. Probabilmente, le condizioni di lavoro qui sono piuttosto pessime. Forse il motivo è il manager locale, che è eccessivamente severo con i dipendenti. Per determinare quale sia il motivo, è necessario parlare con tutti coloro che vogliono lasciare il posto di lavoro. Di solito le persone sono belleparlare apertamente dei propri problemi e difficoltà. Non puoi lasciare andare una persona senza specificare il motivo per cui ha deciso di lasciare la posizione.

Non voglio, ma devo

Succede che devi capire come licenziare correttamente i dipendenti che hanno presentato domanda di rifiuto di un lavoro, mentre la situazione si è sviluppata a causa delle pressioni del datore di lavoro. Il capo dell'impresa può consigliare vivamente a una persona di dimettersi dalla posizione, di lasciare l'impresa. Allo stesso tempo, la minaccia del licenziamento forzato è davvero grave per una persona e, in un certo senso, il datore di lavoro fa una riverenza a favore del dipendente, permettendogli di fare da solo il primo passo verso una vita libera. Da un lato, non ci saranno voci nel libretto di lavoro che possano rovinare la reputazione, allo stesso tempo la persona conserva la sua reputazione davanti ai colleghi e non è così offesa dal fatto stesso del licenziamento.

Un altro caso in cui un dipendente probabilmente non vuole lasciare il posto di lavoro, ma il manager è interessato a questo: attraversare il confine dell'età pensionabile. Se la carriera è giunta a una conclusione logica, è giunto il momento per una persona di andare in pensione, il pensionamento è possibile. Di norma, si consiglia di non ritardare tali imprese con questo al proprio personale, dove la questione del risparmio finanziario è molto acuta. Il personale più giovane deve essere pagato di meno, quindi i pensionati sono incoraggiati a presentare domanda il prima possibile per rinnovare l'assunzione. Se chiedi a un imprenditore esperto come licenziare correttamente i dipendenti che vanno in pensione, probabilmente risponderà che un processo dovrebbe essere formalizzatosolennemente. Di solito organizzano una piccola vacanza aziendale e la persona che va in pensione riceve un bel regalo: un diploma, una targa o altri oggetti utili, ad esempio un orologio.

Non voglio, ma devo

La situazione è molto più complicata se devi capire come licenziare correttamente un dipendente in base a un articolo in modo che il caso appaia etico e, se possibile, meno conflittuale. Anche se entrambe le parti sono d'accordo con la procedura, è difficile per tutti i partecipanti al rapporto di lavoro, ma la separazione forzata dal personale è un ulteriore mucchio di problemi. Per ridurre al minimo il disagio, puoi provare a inquadrare l'addio alla persona come un ridimensionamento.

La riduzione si dice se l'azienda decide di abbandonare parte dei lavoratori assunti per motivi economici. Quindi, se hai dovuto rescindere contratti importanti per il lavoro dell'azienda, i profitti sono diminuiti e, per mantenere la tua efficienza, devi ridurre le spese, compresi i salari. Un modo per risolvere il problema è licenziare il dipendente in esubero. Come spiegare correttamente a una persona, lo decidono, concentrandosi sulla politica di riduzioni adottata in azienda. Molti in questa situazione sono i primi a rilasciare gli ultimi assunti. Per altri, i primi candidati sono quelli che lavorano in modo irresponsabile, violano gli standard. Va notato che con la normalizzazione e la stabilizzazione della situazione finanziaria, molti sono felici di riportare al lavoro l'ex personale.

Questo è interessante

Perché il problema di comelicenziare correttamente i dipendenti, come separarsi eticamente dal personale, è importante per la nostra civiltà da molto tempo, nella storia del diritto in diversi paesi si possono trovare standard curiosi. Ad esempio, nel 1884 nel Tennessee, si decise di introdurre la possibilità di rimuovere un dipendente da una posizione a piacimento. Come indicato nella decisione del tribunale, il proprietario dell'impresa può licenziare il dipendente, con o senza motivo, se il contratto non vieta direttamente l'operazione. Sono passati circa cento anni e le leggi locali, gli accordi sindacali hanno ridotto significativamente le opportunità dei datori di lavoro. A livello federale sono stati adottati molti atti legislativi che contenevano una descrizione dei motivi per i quali è impossibile rifiutare una persona sul posto di lavoro.

In questi giorni, molti datori di lavoro non devono ancora preoccuparsi di come rifiutare i servizi di un dipendente: in alcuni poteri vale ancora la regola del licenziamento a piacimento. L'azienda a volte già nella fase di assunzione informa il dipendente di tale opportunità. Quando si pianifica di andare a lavorare all'estero, vale la pena dare un'occhiata più da vicino alle leggi locali per non trovarsi in una situazione imbarazzante e scomoda di perdere improvvisamente la posizione.

Va bene?

A volte devi capire come licenziare correttamente un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, se una persona non corrisponde al lavoro che gli è stato affidato, gli standard accettati non si adattano. Perché il licenziamento diventi possibile, il lavoratore deve commettere una colpa grave, per la quale la legge prevede la possibilità della sua esclusione conimprese. Devi essere il più attento possibile quando lavori con le persone. Anche nel caso in cui ci siano tutti i motivi per il licenziamento, è necessario affrontare la questione in modo responsabile: una persona può rivolgersi al tribunale per chiedere aiuto e i tribunali, come sapete, nella maggior parte dei casi, decidono a favore del licenziato persona.

Ci sono anche ragioni per cui devi capire come calcolare correttamente un dipendente licenziato, che gli stessi autori di reato riconoscono come una giusta ragione per separarsi dal lavoro. Alcune violazioni delle leggi dello stato sono considerate così fondamentali che è vietato punirle con rimproveri e avvertimenti: il manager è obbligato a licenziare il dipendente. Ciò si sviluppa se una persona insulta con le parole altri dipendenti, se mostra incompetenza in una posizione, ruba o appare al lavoro ubriaco, disobbedisce agli ordini del manager e ricorre alla violenza fisica. Un valido motivo per il licenziamento sarebbe la falsificazione di informazioni o documentazione.

Cause e conseguenze

A volte devi capire come licenziare correttamente un dipendente su iniziativa del datore di lavoro, se la persona assunta tratta gli altri in modo errato, maledice altre persone e cerca di offenderle, trova difetti nelle loro attività. Ogni persona moderna è fornita dalle leggi con il diritto di lavorare in condizioni in cui non è offesa. Gli insulti sono un duro colpo per l'immagine di un'impresa, soprattutto se il cliente o il partner ne diventa l'oggetto. In primo luogo, il manager deve avvertire la persona che può essere licenziato, e in caso contrarioaiutato, puoi tranquillamente licenziare il dipendente dall'ufficio. Se la persona non viene licenziata, l'offeso può intentare una causa, anche contro il datore di lavoro.

A volte a un lavoratore incompetente viene data la possibilità di andarsene pacificamente, suggerendo, anche se non del tutto correttamente, che il dipendente venga licenziato per ridurre il personale. Se una persona non è d'accordo con un tale compromesso, può essere licenziata con la forza. Il datore di lavoro riceve tale diritto se la persona assunta non vuole studiare, chiaramente non corrisponde alla posizione per la quale è stato assunto e non tenta di aiutare.

La disciplina è tutto

L'attuale legislazione descrive in dettaglio la procedura attuale su come licenziare correttamente un dipendente per assenteismo. Indubbiamente, l'azienda può prosperare solo quando tutte le persone assunte senza eccezioni sono responsabili dei loro compiti e li risolvono in tempo. Se una persona è in ritardo, non esce in un giorno lavorativo, ciò danneggia l'efficienza dell'impresa, diventa un cattivo esempio per gli altri e minaccia la stabilità dell'azienda. In primo luogo, è necessario avvertire ufficialmente una persona così non puntuale, ma se ciò non aiuta, il datore di lavoro ha il diritto di emettere un atto di ritardo, sulla base del quale viene emesso un ordine di licenziamento.

Un altro problema disciplinare che può essere un valido motivo per il licenziamento è il rifiuto di obbedire alla direzione. Se il dipendente non vuole adempiere agli obblighi specificati nel contratto di lavoro concluso con lui, puoi licenziarlo immediatamente, senza preavviso di tale misura. Alcuni datori di lavoro approvano se i lavoratori fanno domande su istruzioni,ricevuti dalle autorità, ma ne attendono comunque l'impeccabile e incondizionata esecuzione. Se una persona si rifiuta di fare ciò che dovrebbe fare secondo la sua posizione, danneggiando così la gerarchia del subordinato e del capo, e nessuno dovrebbe sopportare una situazione del genere.

Tutto secondo la legge

A volte un datore di lavoro può perdonare una violazione della disciplina e non riesce a capire come licenziare un dipendente per assenteismo, decidendo di cavarsela con un'osservazione o un rimprovero, ma se una persona è fisicamente aggressiva nei confronti degli altri, puoi non lasciarlo al lavoro. Qualsiasi minaccia, violenza da parte di una persona è un motivo estremamente serio per il licenziamento. Ogni persona ha diritto per legge a lavorare dove si sente al sicuro. Se c'è qualche minaccia esterna, nessuno si darà completamente al lavoro. Se qualcuno inizia a minacciare gli altri, il boss deve chiamare immediatamente le forze dell'ordine o la sicurezza locale, redigere un atto sull'accaduto e, sulla base, emettere un'ordinanza di licenziamento. Il posto di lavoro non consente violenze o addirittura minacce di tali. Chi non si rende conto di questo non può funzionare alla pari degli altri.

Un atto altrettanto imperdonabile è rubare. Una persona può tentare di rubare la proprietà dell'azienda o gli effetti personali di altre persone. In ogni caso, il comportamento è considerato inaccettabile e costituisce motivo di immediato licenziamento. Non è richiesto alcun avviso. Se ci sono prove dirette di colpevolezza, il personale in comando può licenziare il dipendente e non ne avrà il dirittoandare in tribunale, lamentando un trattamento iniquo.

Sii informato

Una delle regole di base che ti consentono di licenziare correttamente un dipendente per ridimensionamento, non conformità e una serie di altri motivi che non richiedono l'emissione immediata di un ordine è avvisare il personale di ciò che sta accadendo. L'espletamento delle formalità consente di escludere pretese da parte dei dipendenti, con i quali si è deciso di separarsi. Se l'imprenditore trascura questa esigenza, il licenziato può rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale, dove gli viene riconosciuto il diritto.

Una delle regole di base per lavorare con il personale in un'impresa domestica è documentare ogni passaggio. Se il motivo del licenziamento diventa un basso livello di prestazioni, è necessario disporre di documenti ufficiali che lo confermino. Viene rivelato il fatto del furto: devono esserci prove scritte dell'equità della decisione. Il licenziamento è una procedura in cui non ci sono documenti non necessari. Più spesso un'impresa è costretta a prendere misure estreme, più ci sarà l'insoddisfazione che vorrà trovare una scappatoia e dimostrare di aver subito un torto ingiusto. E se devi capire come licenziare correttamente un dipendente in vacanza, non puoi assolutamente trascurare i documenti ufficiali, altrimenti la persona dirà in seguito di essere stato licenziato senza preavviso o motivo, cosa che l'azienda non ha diritto fare.

Informazioni sul design

Le attuali regole per organizzare la gestione dei documenti a livello federale stabiliscono quale documentazione deve essere generata collaborando con il personale, come mantenerla correttamente, come pinzarla correttamentefascicoli personali dei dipendenti licenziati (da archiviare, dove archiviare in ordine alfabetico, senza particolari fissaggi). È stata introdotta una procedura generale per la risoluzione di un contratto di lavoro, che non dipende dai motivi della risoluzione del contratto.

Per emettere correttamente il licenziamento, è necessario redigere un'ordinanza in duplice copia, entrambe firmate dal responsabile dell'azienda. Uno degli ordini dovrebbe essere con contabili che calcolano una persona, il secondo - nel reparto del personale, dove viene utilizzato per compilare un libro di lavoro. Per redigere un ordine viene utilizzato un modulo standard, ma è possibile redigere un documento in modo arbitrario. In ogni caso, è imperativo che il dipendente prenda dimestichezza con il documento, confermandolo con la propria firma.

Caratteristiche della situazione

Il dovere del dirigente è rilasciare il libretto di lavoro al dipendente il giorno del licenziamento, tutte le somme dovute di denaro e benefici, regolate dall'accordo precedentemente concluso, nonché il contratto sottoscritto dall'intero squadra. Un dipendente può rifiutarsi di ricevere un libretto di lavoro, nel qual caso deve essere redatto un atto. Se una persona non è venuta il giorno del licenziamento, tutti gli importi devono essere forniti il giorno successivo alla richiesta di riscatto della persona. Il giorno del licenziamento viene inviata una lettera per posta, in cui si informa che è necessario ritirare il libretto di lavoro. Può essere inviato per posta solo se il dipendente acconsente per iscritto. Se una persona vuole, gli danno un certificato in cui fissano dove e da chi ha lavorato, quanto ha ricevuto. Se il desiderio diventa la ragionedatore di lavoro, la persona dovrebbe ricevere una copia dell'ordine relativo all'accaduto.

Se a una persona non viene consegnato un libro in tempo, se il pagamento finale è in ritardo, l'azienda è obbligata a pagare i guadagni medi per l'intero periodo di ritardo.

Caratteristiche del design

Se il motivo del licenziamento è il desiderio del lavoratore assunto, il soggetto deve presentare domanda per iscritto. Nessun' altra prova del suo desiderio di essere esonerato dal posto di lavoro non è accettata. È necessario notificare al datore di lavoro i piani per lasciare il lavoro due settimane prima di questo evento. Il primo giorno del termine è quello successivo alla stesura della domanda e l'ultimo giorno è quello in cui viene formalizzato il fatto di licenziamento.

Il compito del datore di lavoro è di risolvere il contratto entro il termine indicato dal dipendente se il motivo della richiesta è stato un motivo importante. Questo è considerato un trasferimento, l'ammissione allo studio, il trasferimento del coniuge in un' altra località, l'impossibilità di vivere in una determinata zona, confermata da un certificato medico. Il motivo per la presentazione della domanda può essere la gravidanza o la necessità di prendersi cura di un bambino piccolo o di una persona disabile. Puoi emettere una richiesta di licenziamento se una persona va in pensione o ha ricevuto un nuovo lavoro nell'ambito di un programma competitivo. In alcuni casi vengono considerati validi anche altri motivi.

Sottigliezze del processo

Le leggi stabiliscono che è responsabilità del dipendente informarne il datore di lavoro due settimane prima di lasciare il posto di lavoro. Le leggi non menzionano la necessità di lavorare tutto questo tempo, come previsto. Perad esempio, spesso il datore di lavoro deve capire come licenziare correttamente un dipendente dopo una vacanza, dal momento che una persona compila una domanda e va in vacanza meritata per queste due settimane, se ne ha diritto. Inoltre, una persona può andare in congedo per malattia. In una parola, qualsiasi motivo valido è un motivo per non presentarsi sul posto di lavoro nelle ultime due settimane, mentre il datore di lavoro non avrà il diritto di rimproverare il dipendente per questo.

Se c'è il desiderio di andare in ferie prima del licenziamento, questo è prescritto nella domanda: chiedono il congedo con successivo rilascio dal posto di lavoro. Il giorno del licenziamento, il dipendente ha diritto a ricevere denaro per tutti i giorni trascorsi in congedo per malattia.

Posso, posso

Succede anche che una persona che ha presentato una lettera di dimissioni semplicemente non vada al lavoro senza avere buone ragioni per questo. Questo conta come assenteismo.

A volte la situazione è tale che una persona vuole lasciare il suo lavoro, ma l'azienda non è interessata a questo, quindi due settimane dopo aver ricevuto la domanda non emette un ordine appropriato. Le leggi sanciscono il diritto di una persona a non andare più al lavoro. Questo non può essere considerato assenteismo se l'ufficio del personale ha registrato una precedente dichiarazione scritta. È molto probabile che la controversia di lavoro venga risolta in tribunale, ma l'azienda sarà costretta a licenziare la persona.

Fallito

A volte un datore di lavoro deve capire come licenziare correttamente un dipendente in libertà vigilata. Il motivo del licenziamento è ritenuto incoerente con la posizione, che deve essere ufficialmente confermata. Probabilmente, la persona andrà in tribunale per contestare la correttezza della decisione. Per difendere la tua posizione, devi disporre di promemoria, atti che confermino il fatto di violazione dei doveri.

Se il periodo di prova è terminato, la persona sta ancora lavorando, si considera che abbia superato con successo il periodo di prova. Non è necessario rilasciare documenti ufficiali aggiuntivi.

A proposito del triste

A volte un datore di lavoro deve trovare il modo giusto per licenziare un dipendente deceduto. Il giorno della ricezione delle informazioni sulla morte di una persona, è necessario inserire nella pagella il fatto dell'assenza del dipendente sul posto di lavoro, scrivere un memorandum sull'assenza di una persona. Il datore di lavoro deve quindi richiedere copia del certificato di morte, sulla base del quale emette l'ordinanza di licenziamento. Per ottenere un documento, puoi inviare una domanda all'autorità locale che dispone di tale documento.