Sotkon LLC: recensioni dei dipendenti sul datore di lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Di solito, il lavoro nelle società di esternalizzazione del personale è schiavitù volontaria: turni di 11 ore, retribuzione leggermente superiore al salario di sussistenza, pranzo non incluso nell'orario di lavoro. Non vale nemmeno la pena ricordare del congedo per malattia e di altre garanzie sociali. È sempre così disperato, e com'è davvero?

Sotkon LLC è un nuovo attore nel mercato dell'outsourcing delle risorse umane

Si scopre che c'è un'eccezione in questo mercato. Di recente è apparso un nuovo giocatore: Sotkon LLC. Secondo i dipendenti, le "tecnologie di controllo moderne" danno ai dipendenti la speranza che la situazione inizi gradualmente a cambiare in meglio.

Tutte le politiche mirano a creare un'immagine attraente di un datore di lavoro affidabile sul mercato. A differenza dei suoi concorrenti nelle regioni ea Mosca, Sotkon, secondo i dipendenti, si preoccupa dell'immagine.

Nonostante la sua giovinezza, lo fa bene. Oggi, raramente vedi un feedback negativo da parte dei dipendenti su Sotkon. MAse si imbattono, si lamentano di orari irregolari e aumento del carico di lavoro: nella re altà attuale, queste cose sono diventate da tempo la norma.

Il fatto che le offerte di lavoro dell'azienda siano pubblicate sui portali più grandi parla della sua affidabilità e attrattiva per chi cerca lavoro. E se guardi la valutazione, diventa chiaro perché è così difficile arrivarci: la concorrenza è semplicemente pazza. Fondamentalmente, è creato dalle recensioni dei dipendenti Sotkon a San Pietroburgo e Mosca. Nelle regioni l'azienda non è ancora così conosciuta.

Che cos'è?

Sotkon LLC impiega 35.000 persone. Si tratta principalmente di specialisti IT e impiegati. L'azienda è specializzata nell'implementazione dei processi aziendali, nella ricerca e selezione del personale, nello sviluppo di programmi di formazione e nella motivazione dei dipendenti. Offre inoltre un nuovo servizio in questo mercato: l'esternalizzazione del servizio di controllo qualità.

Sotkon LLC è l'app altatore generale della società di gestione immobiliare FACILICOM. Questa è la più grande azienda russa in questo mercato: gestisce 30 milioni di metri quadrati. Questi sono i più grandi centri commerciali e uffici, concessionarie di automobili e altre strutture.

Gli uffici di FACILICOM sono aperti in 300 città del paese. Le capacità principali sono concentrate a Mosca, Krasnodar e Ekaterinburg.

In che cosa differisce dalle altre aziende?

A differenza dei suoi concorrenti, Sotcon si è concentrato su impiegati e impiegati. Trovare lavoro qui non è facile.

L'azienda ha fatto affidamento sul meglio diil migliore. È pronta a pagare 1,5 volte di più rispetto alla media del mercato. Inoltre, molte posizioni iniziali non richiedono nemmeno esperienza lavorativa: formano i dipendenti direttamente sul posto di lavoro.

Tuttavia, non tutto è così semplice. Per quasi tutte le posizioni, l'istruzione superiore è un prerequisito. Inoltre, l'università dovrebbe essere di proprietà statale e il rendimento scolastico dovrebbe essere eccellente. Per l'azienda, questo è un indicatore della determinazione e dell'idoneità professionale del futuro dipendente.

Tutti i circoli infernali: regole di selezione del personale

Anche se tecnicamente sei perfetto, non è certo che supererai la selezione. Dovrai sforzarti.

Invia prima il tuo curriculum e una lettera di presentazione ti chiederà di condividere i tuoi più grandi successi nella vita. Se non dimostri alla direzione di essere utile all'azienda e spieghi perché sei il miglior candidato per questo posto vacante, tutto questo finirà.

I militari dicono che non sei entrato nello sbarco - rallegrati, ma hai - sii orgoglioso. È più o meno lo stesso qui. Naturalmente, non sarai costretto a fare paracadutismo, ma ti sono garantite diverse fasi di un duro colloquio.

E quando saranno tutti completati, non vorrai gioire e non ci sarà niente di speciale di cui essere orgoglioso. Questo è, per così dire, il livello zero in questo gioco, solo l'inizio. Avrai bisogno delle migliori qualità e della volontà d'acciaio per andare avanti.

Quali sono le prospettive?

Lo stipendio parte da 45.000 rubli al mese. E come manageril management intermedio può contare su 100.000 rubli e oltre. La crescita della carriera in Sotkon è rapida, ma la concorrenza è agguerrita. Dopotutto, tutti cercano di mettersi alla prova e battere la concorrenza.

Il primo giorno lavorativo, un nuovo arrivato è immerso nel flusso di lavoro, come si suol dire, con la testa. Fluttuerà fuori - bene, annegherà - c'è sempre una coda fuori dalla porta. Nessuno insegnerà. Dovrai approfondire te stesso e farlo velocemente.

Molti non riescono a tenere il passo: se ne vanno nella prima settimana. Ma coloro che hanno superato il periodo di prova, di regola, mantengono il loro posto: non c'è fatturato nell'azienda. Il meglio resta: la tolleranza allo stress e la capacità di multitasking sono molto apprezzate qui, così come un approccio sistematico.

La direzione aziendale afferma che tutto può essere fatto meglio di quanto non sia stato fatto finora. Ogni dipendente ha la possibilità di dimostrarlo in pratica.

Informazioni sullo sviluppo della carriera

Secondo il feedback dei dipendenti, la crescita professionale è davvero reale in questa azienda, a differenza di altre. Lì, i bocconcini sono occupati dalla "loro" gente: parenti o amici dei leader. O top manager invitati dall'esterno.

FACILICOM, dove molto probabilmente lavorerai, ha una politica diversa. A tutti viene data la possibilità di esprimersi. E dipende solo dal dipendente stesso quanto velocemente e fino a che punto salirà la scala della carriera.

L'azienda preferisce "crescere" i leader nella sua squadra, sulla base di un sanolotta competitiva. E queste sono le persone da mettere in posizioni di leadership.

Iniziando come assistente, in pochi anni puoi diventare un manager o un project leader - con il livello appropriato di retribuzione e privilegi. Ci sono molti esempi di questo: è sufficiente studiare attentamente le biografie della leadership. Circa il 90% di loro è arrivato in azienda in posizioni di base e ha iniziato dal basso.

Vero, non tutti ci riescono. Anche se ogni dipendente comprende chiaramente i suoi compiti e i risultati che deve ottenere per passare al livello successivo di carriera e aumentare il suo reddito.

Ottenere una promozione non è facile. I colleghi, dopotutto, sono anche "non nati con una rafia" - solo i migliori superano la selezione. Aspettare che gli venga offerto un posto di anzianità, come un grado nell'esercito, è inutile. Per essere promosso, devi davvero metterti alla prova. E in un ambiente altamente competitivo, non è facile.

Recensioni dei dipendenti

È già stato detto in precedenza che è difficile trovare feedback negativi da parte dei dipendenti su Sotcon. Quelli che si incontrano sono scritti da candidati che non hanno superato la selezione competitiva. O quelli che non sono abituati a lavorare. Per coloro che lavorano in Sotkon, semplicemente non c'è tempo per scrivere recensioni sul datore di lavoro.

Il trattamento e altre violazioni dei diritti dei lavoratori qui sono compensati da salari elevati. Inoltre, dopotutto, nessuno ti obbliga ad accettare inizialmente queste condizioni. Trovare un datore di lavoro che rispetti rigorosamente il codice del lavoro è quasi impossibile oggi.impossibile. Quindi devi scegliere il meglio di ciò che è.

In generale, oggi è difficile incontrare un datore di lavoro con una reputazione come Sotkon. Le recensioni dei dipendenti parlano da sole. A meno che, ovviamente, non prendiamo in considerazione le grandi società statali: Gazprom, Transneft, Russian Railways e altre.

E il livello di retribuzione del personale di ufficio junior è generalmente fuori concorso. Anche alla Gazprom una segretaria non riceverà 45.000 rubli al mese solo venendo a lavorare (ci sono delle eccezioni, ma confermano solo la regola).

Dopo aver studiato le recensioni sull'azienda "Sotcon", possiamo concludere che questo è un lavoro per chi fa sul serio. Basta venire e sedersi dalle 9 alle 18 qui non funzionerà. Se non sei abituato a lavorare come "vigili del fuoco", ma vuoi solo essere al lavoro e ricevere uno stipendio, allora sicuramente non sei qui.

Preparati per cosa?

Purtroppo, i nuovi dipendenti notano una certa dose di snobismo da parte del management. Di ', siamo qui da molto tempo e sei "una settimana senza un anno", tutte le cose buone sono un nostro merito e sei arrivato "a tutto pronto". Ma succede in quasi tutte le grandi aziende.

Spesso si lamentano del fatto che non tutte le iniziative trovano sostegno dalle autorità. Ma questo è normale, anche se a un giovane specialista sembra che non sia così. Pertanto, alcuni scrivono di essere di parte.

Cos' altro?

Qui adorano i maniaci del lavoro - il management si siede rapidamente sulla loro testa. Lavorare sul secondo turno è la norma. In linea di principio non esiste una cosa come "la giornata lavorativa è finita". Il capo può chiamarea qualsiasi ora, anche di notte, e il dipendente deve risolvere il problema. Dovrai anche dimenticare le vacanze.

Tuttavia, nessuno lo nasconde. Chiama il numero nell'annuncio e ti diranno immediatamente che l'orario di lavoro è 24 ore su 24, 7 giorni su 7 e anche i direttori lavorano in ferie. Tuttavia, molti dipendenti lavorano qui da 15 anni o più: l'azienda è stata fondata nel 1994. E la risposta alle offerte di lavoro è tale che i dipendenti delle risorse umane semplicemente non hanno il tempo di rispondere a tutti.

Riassumi

LLC "Modern Control Technologies", abbreviato "Sotkon", tra i pochi può essere definito un datore di lavoro onesto. L'azienda apprezza la sua reputazione e non fuorvia il personale. Ciò è confermato dal feedback dei dipendenti Sotkon e dalle valutazioni elevate degli esperti indipendenti, i più grandi portali di lavoro di Runet.

I potenziali dipendenti vengono avvisati in anticipo sull'orario di lavoro e sull'intensità del carico di lavoro. Il fatto che qualcuno non prenda sul serio tale avvertimento o semplicemente non vi presti attenzione non gli dà il diritto di presentare reclami contro il datore di lavoro in seguito.

Lo stipendio qui è più alto che nel mercato nel suo complesso. Lo pagano regolarmente. Durante la preparazione di questo materiale, non è stato possibile trovare fatti che lo confutano. Per le posizioni iniziali che non richiedono esperienza lavorativa, l'azienda è pronta a pagare da 45.000 rubli al mese, non male nemmeno per Mosca. Inoltre, formano i giovani dipendenti gratuitamente e direttamente sul posto di lavoro.

Ogni dipendente dopo aver superato il periodo di prova può contare su una polizza VHI (assicurazione medica volontaria) a spese dell'azienda,registrazione ufficiale e stipendio "bianco".

Coloro che hanno superato la selezione competitiva e il periodo di prova mantengono il loro posto. Non esiste un fatturato come in altre società di outsourcing.

Ma per ottenere una promozione, devi provare: la direzione inizialmente seleziona il meglio del meglio, quindi non è facile metterti alla prova. D' altra parte, l'azienda non attira top manager, come dimostrano i feedback dei dipendenti su Sotkon LLC: preferisce "crescere" il proprio personale. Pertanto, ogni dipendente ha la possibilità di diventare alla fine un leader. Quanto velocemente, se non del tutto, ciò accade dipende interamente da lui.