"Il tuo staff": recensioni dei dipendenti sul datore di lavoro, condizioni di lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Recentemente, l'outsourcing del personale è diventato di moda in Russia. In effetti, perché mantenere il tuo personale quando puoi concludere un accordo con un'azienda di terze parti, che fornirà tutti i lavoratori di cui hai bisogno e in qualsiasi momento conveniente.

Your Personnel LLC fornisce manodopera alle grandi catene di distribuzione. Secondo le informazioni sul sito ufficiale dell'azienda, sono attualmente disponibili 7.000 posti vacanti in tutta la Russia. Tra questi ci sono marchi come Dixy, Lenta e altri.

Condizioni di lavoro presso Vash Personnel LLC

L'azienda promette una retribuzione equa, un impiego formale sin dal primo giorno, una leadership equa e aperta.

Per l'orario di lavoro, ai non residenti viene fornito alloggio e vitto. La tariffa è oraria e dipende dal posto vacante scelto. Opportunità a tempo pieno e part-time disponibili.

Puoi chiamare la hotline o parlare con il direttore di persona.

Sembra buono. Cosa davvero?

Recensioni dei dipendenti

Le recensioni sono state attentamente analizzatedipendenti "il tuo personale". Guarda i risultati qui sotto.

Per la massima obiettività, sono stati studiati i primi 4 siti in cima ai risultati di ricerca di Yandex.

Recensioni sul sito 1

Possiamo immediatamente vedere che la valutazione dell'azienda è molto bassa - solo 1,5 stelle su 5 possibili.

Passiamo alle recensioni. Delle 25 recensioni dei dipendenti di Vash Personnel sull'azienda, solo 7 sono positive o neutre. Il resto è fortemente negativo. Di seguito sono riportati un paio di esempi nello screenshot.

Qual è l'insoddisfazione del personale?

Prima di tutto, si tratta di salari bassi e ritardi nel pagamento. Il feedback dei dipendenti di Vash Personnel LLC suggerisce che puoi aspettarti uno stipendio qui entro 1, 5-2 mesi.

Un altro problema è il sistema delle multe. Nessuno si preoccupa dei tuoi problemi qui. In ritardo al lavoro - paga una multa. Hai letto e firmato volontariamente il contratto. E ora a nessuno importa che sia scomodo per te arrivare al tuo posto di lavoro.

Ecco un tale atteggiamento "attento" e "gentile" nei confronti dei dipendenti. A titolo di prova, di seguito è riportata una recensione di un ex dipendente e un commento della direzione dell'azienda.

Tuttavia, sarebbe ingiusto ignorare l'opinione delle persone che sono ancora soddisfatte del proprio lavoro. Sono molto più piccoli, ma esistono. Ecco alcune recensioni positivelasciare i dipendenti del "tuo staff".

I dipendenti per lo più soddisfatti notano la cortesia e l'atteggiamento amichevole della direzione, il pagamento puntuale.

Allora dov'è la verità? Alcuni dicono che la direzione è costantemente scortese, tratta male il personale e non paga gli stipendi per mesi. Altri affermano l'esatto opposto…

Molto probabilmente c'è un famigerato fattore umano. Alcuni sono fortunati con i manager, altri no.

Ci sono più recensioni negative. Questo è comprensibile. Quando una persona è soddisfatta di tutto, raramente perderà tempo con le recensioni. Ma quando è stato ingannato, "suonerà tutte le campane".

Recensioni sul secondo sito

Anche gli indicatori di rating non sono incoraggianti. Turnover del personale - 50%, inaffidabilità - 10.

In totale, sono state lasciate 16 recensioni sul sito, 7 delle quali sono positive. Non male, soprattutto rispetto alla risorsa precedente.

Ma ci si dovrebbe fidare di loro? Diamo un'occhiata più da vicino. Quasi tutte le recensioni positive sono molto simili a quelle sul sito precedente.

Andiamo alla logica. In genere, queste aziende hanno un turnover pazzesco del personale. Avendo guadagnato un po', le persone se ne vanno per trovare un'opzione più degna. A giudicare dalle recensioni, il 90% dei dipendenti di "Your Staff" considera il proprio lavoro temporaneo.

È improbabile che una persona del genere, anche se tutto gli si addice, si prenda cura dell'immagine dell'azienda e scriva recensioni positive al riguardo.

Crediciun dipendente soddisfatto ha lasciato una recensione su una risorsa, è ancora possibile. Ma per lui trascorrere il suo tempo e lasciare una recensione su più siti contemporaneamente - questo è dal regno della fantasia.

E poi 7 persone lo hanno fatto contemporaneamente. Cosa dice? La motivazione era più che semplice gratitudine.

Ora diamo un'occhiata alle recensioni stesse.

Ci sono 2 recensioni positive nello screenshot qui sopra. Uno di questi è scritto per conto di un uomo, il secondo - una donna. Ma dai un'occhiata più da vicino allo stile e alla struttura del testo. In entrambi i casi, gli autori sembrano “sparare” frasi brevi, come da una mitragliatrice.

Ci sono altre recensioni scritte in uno stile simile. Questo di solito accade quando un non professionista li scrive per ordinare.

Tutto questo suggerisce che siano stati scritti dalla stessa persona.

È anche imbarazzante che la maggior parte delle recensioni positive sul "tuo staff" siano state lasciate da dipendenti di Mosca. E nel sito precedente, al contrario, i moscoviti erano insoddisfatti del lavoro in questa compagnia.

Non c'è chiarezza nemmeno con le regioni. In un sito, i dipendenti di "Il tuo personale" di Ekaterinburg lasciano recensioni positive, nell' altro parlano in modo netto e negativo dell'azienda.

La stessa situazione con altre città. Ad esempio, a Novosibirsk, le recensioni dei dipendenti di "Il tuo personale" riportano anche ritardi salariali. I dipendenti si lamentano della maleducazione della direzione.

Ma le recensioni dei dipendenti di "Il tuo staff" a Nizhny Novgorod, al contrario, elogiano l'azienda per il pagamento stabile dei salaritariffa.

Certo, potrebbe essere solo una coincidenza. Tuttavia, se fidarsi di tali raccomandazioni, ognuno decide da solo.

Terzo sito

Anche qui prevalgono recensioni decisamente negative. Le persone si lamentano di:

• ritardi salariali;
• violazioni delle leggi sul lavoro;
• atteggiamento rozzo del management.

Questi punti sono gli stessi di cui parlano i dipendenti dell'azienda "Il tuo personale" e altri siti.

E se queste recensioni fossero scritte da concorrenti? Tale opzione è anche possibile. Anche se questo è improbabile. Se l'azienda lavora onestamente, le PR nere su misura non saranno in grado di causare danni significativi, il che significa che non ha senso pagarlo. Perché?

È semplice. È improbabile che un dipendente soddisfatto lasci recensioni online. Ma consiglierà sicuramente l'azienda ai suoi amici o conoscenti. E la credibilità di una tale raccomandazione sarà molto più alta di un messaggio anonimo sulla rete.

Di conseguenza, l'azienda non avrà mai problemi con il personale. Soprattutto in condizioni di disoccupazione dilagante. Ma se ci sono davvero problemi, allora il passaparola inizia a funzionare contro un datore di lavoro disonesto.

Questo sito ha ancora una recensione positiva dell'azienda "Your Staff". Tutti gli altri sono neutri o negativi. E non c'è alcun motivo particolare per non fidarsi di loro. Dovresti pensarci bene prima di fare domanda per un lavoro in un'azienda come questa.

Recensioni dei dipendenti sul sito 4

Guarda subito la valutazione: 3 stelle su 5 possibili. Questo è superiore rispetto agli esempi precedenti. Tuttavia, questo non è tuttosemplice.

Questo sito ha 14 recensioni. E tutte le recensioni per il 2018 sono positive. Ma tutto prima è nettamente negativo. Schema interessante, vero?

Suggerisce che le nuove recensioni negative vengono semplicemente eliminate. È teoricamente possibile che da aprile 2018 la situazione in azienda sia notevolmente migliorata e le persone semplicemente non abbiano motivo di lamentarsi. Ma per qualche ragione, le informazioni su altri siti non lo confermano. Anche la stessa probabilità di un miglioramento così netto tende a zero.

Allora vale la pena fidarsi delle recensioni positive su questa azienda? Puoi verificarlo solo trovando un lavoro lì. Ma se vale la pena controllare, ognuno decide da solo.

Quali conclusioni possiamo trarre?

Dopo aver studiato le recensioni sull'azienda "Your Personnel" nella parte superiore di "Yandex", sono state tratte le seguenti conclusioni:

1. L'azienda ha problemi con il ritardo dei salari. Il denaro viene ritardato da diversi giorni a 1, 5-2 mesi, a seconda della situazione specifica.
2. Il turnover del personale è molto alto. Il 90% dei lavoratori considera il proprio impiego come temporaneo.
3. La direzione tratta il personale come uno schiavo. I tuoi problemi qui non daranno fastidio a nessuno. O accetti i termini e le condizioni offerti "così com'è" e non fai domande, o semplicemente non lavori qui.
4. Esiste un rigido sistema di sanzioni. Puoi sempre essere privato di ciò che hai guadagnato in qualsiasi momento, non è difficile trovare una ragione.
5. I salari sono grigi e al di sotto del livello di mercato.

Quindi nomeno soldi possono essere fatti qui. In una situazione in cui non c'è scelta, questa azienda può diventare un rifugio per 2-3 mesi. Ti verranno forniti vitto e alloggio. Puoi anche contare su un piccolo anticipo.

Le belle promesse dei manager non sono vere. Non dovresti crederci. Per convincersene basta leggere attentamente il contratto.

Per cosa dovresti essere preparato?

Di norma, ti verrà offerto di lavorare 14-16 ore al giorno, spesso sette giorni alla settimana. Allo stesso tempo, faranno ufficialmente domanda per ½ tariffe con uno stipendio di 6.000 rubli.

Puoi immediatamente dimenticare il congedo per malattia e altre garanzie sociali. Nessuno ti pagherà nemmeno per il pranzo. Dovrai metterti al lavoro a tue spese.

Ma sarai multato per qualsiasi illecito. Di conseguenza, lavorerai 1,5-2 mesi prima dei primi soldi e l'importo dello stipendio promesso sarà approssimativamente dimezzato a causa di anticipi e multe.

Pronto per queste condizioni? Questo è davvero ciò che ti aspetta, a giudicare dai feedback dei dipendenti. Prima di ottenere un lavoro presso "Il tuo staff", devi tenerlo a mente.

E le "favole" che ti verranno raccontate all'intervista, ti passano subito alle orecchie. Aziende come questa stanno incassando persone che si trovano in gravi difficoltà finanziarie e non hanno nessun altro posto dove andare.

Questa è un'opzione di ultima istanza. A volte questo tipo di lavoro è ancora meglio di niente. Ma in un' altra situazione, vale la pena cercare un datore di lavoro più degno.