Cos'è una festa aziendale e come può essere?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ci siamo sentiti molte volte, ma non abbiamo mai pensato a cosa sia una festa aziendale e qual è il significato di questa parola. Ma dopotutto, ognuno di noi almeno una volta nella vita è stato a un evento del genere! Un evento aziendale è un evento collettivo in un'azienda che non è direttamente correlato al suo core business, con la partecipazione diretta di tutti i dipendenti.

Perché abbiamo bisogno di feste aziendali?

La leadership di qualsiasi azienda è interessata a organizzare eventi aziendali di massa. Lo scopo principale di tali eventi è unire la squadra, di conseguenza, aumentare l'attività produttiva di tutti i dipendenti e l'organizzazione stessa. In effetti, una festa aziendale è una vacanza tra colleghi, ma può anche essere di qualche beneficio non solo per l'intero team, ma anche per tutti individualmente.

Obiettivo aziendale

L'obiettivo principale di qualsiasi festa aziendale è rafforzare il team, aumentare il livello di comunicazione e dare ai dipendenti l'opportunità di sentirsi importanti per l'azienda. Per non avere voglia di partire fin dal primo minuto dell'evento, è meglio affidare tutta la preparazione a professionisti. Se questo problema viene affrontato da dipendenti di fiducia dell'azienda, il loro compito è quello di provvedere a tuttipossibili sfumature, tieni conto degli interessi dei dipendenti, crea una certa atmosfera, altrimenti la festa aziendale potrebbe finire prima ancora che inizi.

Tipi di eventi aziendali

1. Lavoro duro e faticoso. Tali partiti corporativi erano in epoca sovietica. I dipendenti delle istituzioni statali, gli scolari, gli studenti sono stati inviati a lavori socialmente utili. Di norma, si tratta di campi e frutteti di fattorie collettive. Dopo una comunicazione di lavoro molto produttiva, sono stati organizzati picnic, incontri vicino al fuoco, cantato canzoni e conversazioni sincere.

2. Gli sport. Qualsiasi competizione o competizione in cui possono esserci sia partecipanti che fan. Questo allevia il problema soprattutto quando alcuni non vogliono prendere parte direttamente ai giochi sportivi, quindi formano un buon gruppo di supporto. Le attività possono essere molto diverse: dal calcio alla dama. E al termine della festa aziendale, le foto saranno un ottimo promemoria del tempo trascorso. È importante prevedere ciò che interessa di più ai dipendenti e tenere conto di questi desideri nella scelta di uno sport.

3. Premi. Uno dei miei eventi preferiti per l'assegnazione di premi e regali. Gli organizzatori devono essere intelligenti per attirare l'intera squadra alla distribuzione dei bonus. Le idee vanno dal banale ("Impiegato del mese") all'originale ("Miglior acrobazia"). Un tale evento aziendale è una grande opportunità per mostrare ai dipendenti che sono apprezzati non solo per il buon lavoro.

4. Vacanza. Le feste ufficiali del paese possono essere una buona occasione per una festa aziendale. Tutti amano giocare e sanno giocare. Ma auna vacanza del genere non si è conclusa con un mal di testa, è ragionevole iniziarla con un programma di intrattenimento sotto forma di un musical o un teatro e solo allora terminare con una discoteca musicale. E, naturalmente, cos'è una festa aziendale senza un buffet con un'ampia varietà di snack!

5. Corsi di formazione e seminari. Il lavoro ottimale del team dipende in gran parte dal rapporto dei dipendenti, dalla loro visione personale del processo lavorativo e dell'azienda nel suo insieme. I corsi di formazione e la crescita personale aiutano i dipendenti a superare la barriera psicologica, insegnano loro come comunicare tra loro, capi, clienti e li aiutano ad abituarsi a un team già consolidato.

6. Anniversario. Questa è una festa sia per i fondatori dell'azienda che per i suoi dipendenti diretti. Nella parte ufficiale, dovresti assolutamente fare il punto sul passato, congratularmi con tutti coloro che hanno investito molto nello sviluppo del business, coloro che non ci sono più, sognare un po' e organizzare una magnifica festa aziendale. La pratica dimostra che niente unisce i colleghi come una festa rumorosa e divertente. Tutti i costi che saranno investiti dagli organizzatori saranno più che ripagati dal duro lavoro dei lavoratori a riposo.

7. Pic-nic. Un' altra occasione per rilassare mente e corpo. Può essere una ricreazione all'aperto, una gita in barca di piacere o una breve crociera verso le attrazioni locali. Si può iniziare con la parte ufficiale, perché cos'è una festa aziendale senza un discorso da regista e uno sguardo al futuro! Bene, allora - come desidera il tuo cuore, dalle riunioni vicino al fuoco alle competizioni sportive.

8. Team building. In un certo senso, tali partiti corporativi assomigliano a quelli sindacali sovietici. Il team building implica il team building attraverso l'assistenza reciproca. Durante il lavoro fisico e gli esercizi, i dipendenti imparano a fidarsi l'uno dell' altro, non hanno paura di chiedere aiuto e offrono i loro servizi in modo più risoluto. I compiti di squadra rendono l'azienda una famiglia amichevole.

9. Presentazioni. Un evento aziendale organizzato con lo scopo di fare pubblicità, promuovere un nuovo prodotto o attirare clienti. La partecipazione diretta dei dipendenti li aiuta a comprendere meglio la politica generale dell'organizzazione, a sentirsi parte di una grande causa, a essere consapevoli di tutte le nuove idee e risultati.

Cos'è la cultura aziendale?

Cos'è una festa aziendale, l'abbiamo capito, ma cos'è una cultura aziendale? La comunicazione durante il processo lavorativo o in vacanza è una cultura. Qualsiasi questione - inclusi bonus e depremi - è anche una questione di cultura. Affinché le attività congiunte portino soddisfazione morale e fisica, è necessario fornire loro un quadro. In effetti, la cultura aziendale è un insieme di regole e concetti che dovrebbero guidare i membri del team durante il lavoro e qualsiasi altra comunicazione.

A tal fine, il management dell'azienda, insieme al team, sta sviluppando una serie di questioni importanti, la cui osservanza aumenta la coesione, migliora il processo lavorativo e stimola la soddisfazione morale di ogni partecipante alla produzione comune.

Cosa è importante nella cultura aziendale

• Missione.
• Identità aziendale.
• Etica aziendale.
• Personalepolizza.
• Rituali organizzativi.
• Cerimonie.
• Tradizioni.
• Valori.
• Clima aziendale.

La soluzione di questi problemi aiuta a distinguere l'intera azienda da una serie di simili e ad aumentare il senso di unità di tutti i membri dell'organizzazione.

In generale, la parola "azienda" non significa solo un grande evento di intrattenimento a spese dell'azienda, ma anche una parte importante della cultura dell'azienda. Le prestazioni e l'umore della squadra spesso dipendono da come vanno queste feste. Quindi sii vigile e pianifica l'evento in anticipo e con attenzione, perché quando la festa aziendale sarà finita, le foto e le impressioni rimarranno!