Tipo di personalità professionale: descrizione, metodi di determinazione

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Ai giovani viene costantemente detto: cercate una professione di vostro gradimento. E queste parole saranno confermate da qualsiasi persona matura: solo il lavoro, per il quale esiste un desiderio interno, ti consente di ottenere soddisfazione dal lavoro, ti motiva a nuove vette e l'autosviluppo professionale. Ma come trovarlo? Il modo più semplice ed economico è determinare il tipo di personalità professionale. Per fare ciò, devi superare uno dei semplici test oggi disponibili nei libri di consultazione stampati, in Internet e nelle applicazioni mobili. Possono essere utilizzati non solo da un giovane, ma anche da uno specialista, ad esempio uno psicologo scolastico.

Personalità e professione

Prima di passare a tipi di personalità orientati alla professionalità, consideriamo cos'è una professione in termini psicologici. Qui sono autorevoli i giudizi dello scienziato domestico Gurevich K. M. Ha affermato che una professione è un'organizzazione oggettiva e regolamentata dell'attività di un individuo. I requisiti che lei fa di una persona impongono un sigillo su tutto il suo modo di vivere.

Un tipo professionale è caratterizzato da obiettivi e obiettivi comuni, condizionilavoro, vita, modalità di avanzamento di carriera e di autorealizzazione. Su questa base si sviluppano simili modi di comportamento e di comunicazione, così come interessi e atteggiamenti, valori e tradizioni. A cosa porta questo alla fine? Persone con professioni simili formano tratti e caratteristiche psicologiche simili. La professione influenza anche lo sviluppo di alcune caratteristiche della memoria, dell'attenzione, dei modelli di pensiero, ecc.

Ricerca importante degli scienziati

I tipi di personalità professionali sono stati oggetto di ricerca da parte di molti scienziati di rilievo. Questi includono quanto segue:

• K. M. Gurevich.
• M. Ya. Basov.
• A. F. Lazursky.
• J. Olanda.
• E. Spranger.
• Le Senn.
• A. Sondi.
• E. Ro.
• D. Guildford.
• A. A. Bodalev.
• E. S. Chugunov.

Alcuni studi e classificazioni che considereremo in dettaglio.

Test in olandese

La definizione più comune di tipo di personalità professionale è Holland (J. Holland), uno psicologo americano. Il test aiuta a identificare le caratteristiche personali che avranno un impatto diretto sulla futura attività lavorativa, sull'interazione con il team.

I tipi di personalità professionali secondo J. Holland sono sei varietà:

1. Realistico. Questa è una personalità energica brillante. Si distingue per comportamento aggressivo, asocialità nella squadra. Si sforza di lavorare su oggetti materiali specifici. È diversoeccezionali capacità matematiche e destrezza motoria. Le persone in questa categoria sono ingegneri, costruttori, meccanici, agronomi meravigliosi.
2. Ricerca. Questa personalità è caratterizzata da uno spirito cognitivo fondamentale. Questa è una persona curiosa, creativa, originale, indipendente con una mentalità analitica. I valori teorici domineranno nella sua mente. Si sforza di risolvere problemi che richiedono un pensiero astratto avanzato, sforzi intellettuali. J. Holland raccomanda che i ricercatori personali si dedichino alla biologia, all'astronomia, alla fisica, alla chimica e ad altre scienze esatte.
3. Social. Le aspirazioni dell'individuo sono principalmente dirette all'ambiente esterno. Più a suo piacimento è l'attività emotiva e sensuale. Per una persona del genere sono necessari contatti sociali attivi. Non nasconde il suo desiderio di insegnare ed educare. La personalità è caratterizzata da capacità verbali sviluppate. Il campo di attività desiderato per queste persone è la medicina, l'istruzione, il lavoro sociale.
4. Convenzionale. E questo tipo di personalità è caratterizzato da un chiaro desiderio di attività chiaramente strutturate. La persona è conservatrice, pratica, ama i dettagli. Ha sviluppato abilità matematiche. Holland raccomanda che le persone di questo tipo prestino attenzione al campo della finanza e della contabilità.
5. Artistico. Questa persona si sforza soprattutto di esprimersi. Ha emozioni vivide, ha sviluppato immaginazione e intuizione. Questa persona è indipendente e originale nelle sue decisioni. L'opinione pubblica non viene mai prima. motorio e verbaleLe sue capacità sono eccellenti. Naturalmente, l'attività creativa viene mostrata direttamente a tale persona: musica, cinema, teatro, campo della scrittura, ecc.
6. Intraprendente. Innanzitutto, questa personalità è caratterizzata da un comportamento di iniziativa. È interessata solo a quegli obiettivi per i quali può mostrare il suo entusiasmo, impulsività, energia. Questa persona lotta soprattutto per il dominio e il potere, raggiungendo le vette. Una persona intraprendente si cimenta negli affari. Inoltre, per lei sono raccomandate attività sociali e politiche, gestione (posizioni di leadership), giurisprudenza.

Sono tutti e sei i tipi di personalità professionali dell'Olanda. Lo scienziato nella sua classificazione ha prestato grande attenzione all'ambiente della persona sottoposta a test nel futuro luogo di lavoro. Credeva che il gruppo circostante fosse un fattore fondamentale per una carriera di successo. Come puoi vedere, il questionario ti consente di determinare il tipo di personalità professionale in base a molti fattori. Questo è il carattere, lo sviluppo intellettuale, il temperamento, gli interessi, così come il grado della loro severità.

Classificazione Spranger

Il filosofo e psicologo tedesco E. Spranger ha proposto i suoi tipi di personalità professionale. Lo scienziato ha anche diviso tutti i lavoratori in sei categorie:

1. Una persona teorica. Individui che gravitano verso la teoria piuttosto che verso la pratica. A loro piace analizzare i problemi, cercare risposte alle domande.
2. Uomo economico. Per l'individuo nel luogo principale - utilità epraticità dell'attività lavorativa.
3. Persona estetica. Non riesco a immaginare il lavoro quotidiano senza l'arte, la contemplazione della bellezza.
4. Una persona socievole. L'oggetto principale della sua attenzione sono le persone che lo circondano. Gli piace aiutare, consigliare, insegnare.
5. Uomo politico. Vede il significato della sua vita in una lotta costante, il percorso verso vette incontaminate, guadagnando potere.
6. Uomo religioso. Si ritrova nella vita spirituale.

Classificazione Sondi

Continuiamo a considerare le opinioni scientifiche sul tipo professionale di personalità. Interessante qui la posizione dello psicologo italiano A. Ssondi. Nello sviluppare la sua classificazione, lo scienziato si è affidato alle idee di Sigmund Freud. Nella scelta di una professione, considerava fondamentali gli impulsi inconsci dell'individuo.

Da questo punto di vista, ci sono otto tipi di personalità:

1. Omosessuale.
2. Sadico.
3. Isterico.
4. Epilettico.
5. Depresso.
6. Manic.
7. Catonico.
8. Paranoide.

Ogni tipo ha le sue caratteristiche, così come le professioni consigliate per questo. Ad esempio, gli individui sadici sono persone crudeli, prepotenti, aggressive, che hanno anche una forza fisica impressionante. Per loro è consigliato il lavoro di un minatore, formatore, veterinario, chirurgo.

Questa definizione di tipo di personalità professionale è impopolare oggi. Dopotutto, qui il lavoro futuro è considerato una piattaforma per dimostrare il loro tutt' altro che il megliocaratteristiche del subconscio.

Classificazione Le Senne

Qual è la differenza qui dal test del tipo di personalità professionale olandese? La divisione si basa sulle qualità biologiche predeterminate di ogni individuo. Si può dire che i tipi professionali di Le Senne sono mantenuti su una gradazione di temperamento.

Ci sono otto categorie:

• flemmatico;
• collerici;
• sanguigno ecc.

Classificazione di Lazursky

I gruppi secondo A. F. Lazursky si basano sulla divisione in base alla praticità, risultato materiale di una particolare attività. Lo scienziato distingue i seguenti tipi professionali:

• Idealisti e teorici poco pratici.
• Praticanti realistici.
• Tipi misti: artistico-pratico, scientifico-pratico, ecc.

Classificazione di E. Ro

Uno dei principali "concorrenti" del test olandese per la determinazione del tipo professionale di personalità è la classificazione proposta dalla psicologa americana Ann Roe. Va notato che nella sua ricerca, lei considera l'istruzione non una professione, ma l'attività a cui una persona ha dedicato gran parte della sua vita.

Secondo E. Ro, possiamo distinguere otto gruppi:

1. Servizio. Assistenti sociali che lavorano nel campo della vita quotidiana.
2. Contatti commerciali. Uomini d'affari, agenti aziendali.
3. Organizzatori. Direttori, top manager.
4. Lavorare all'aperto. essoforestali, pescatori, lavoratori agricoli.
5. Professioni tecniche. Meccanici, ingegneri, costruttori.
6. Professioni scientifiche.
7. Operatori culturali.
8. Artisti.

Ogni gruppo è caratterizzato da tratti caratteriali, atteggiamenti psicologici, manifestazioni di interesse per la comunicazione, interazione nella società.

Ricerca D. Gilford

Per l'autodeterminazione professionale, la conoscenza della ricerca della psicologa americana Joan Gilford è molto utile. Ha trovato eccezionali rappresentanti di diverse professioni che hanno costruito una brillante carriera. Compilato da D. Gilford, un test di 653 domande per ciascun intervistato mirava a determinare quali fattori consentissero a queste persone di raggiungere livelli vertiginosi.

Lo psicologo ha scoperto che ogni professione ha il suo "segreto del successo". Ad esempio, i giornalisti non potevano immaginare la loro vita senza la società, apprezzavano le tendenze estetiche. Imprenditorialità, le scienze esatte suscitavano in loro antipatia. Queste sono persone emotivamente instabili, persino irritabili. Non amano pianificare chiaramente le loro vite, ma preferiscono decisioni inaspettate.

Ora hai familiarità con le classificazioni più famose dei tipi di personalità professionali. Il più popolare è basato sul test di J. Holland.