Cos'è la professionalità e come raggiungerla?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Puoi essere un direttore di una banca o di una fabbrica, un noto giornalista o un semplice commercialista, puoi diventare un libero professionista o vivere di elemosina - l'unica cosa importante è essere bravo in quello che fai. Cos'è la professionalità in senso convenzionale?

Questa è l'esecuzione di compiti con la massima diligenza, abilità e conoscenza che una persona ha su questo argomento. Non sei nato con esso, ma può essere raggiunto. Che cos'è la professionalità per un'impresa? Questa è una garanzia del suo successo e della sua prosperità. Non l'unica condizione, ovviamente, ma necessaria. Pochi di noi vorrebbero indossare abiti fatti male o essere curati da un medico poco preparato. È improbabile che a qualcuno piaccia mangiare una cena mal cucinata o farsi tagliare i capelli da un barbiere incompetente. Né affidiamo la riparazione di tubi o cavi elettrici a qualcuno che non sa come mettersi al lavoro.

Cos'è il professionismo e in cosa si differenzia dal dilettantismo? Dopotutto, questi due concetti sono spesso opposti. La professionalità nel lavoro si manifesta nella profonda conoscenza di una ristretta specializzazione, nel relativocompetenze, in un'attenta e coscienziosa preparazione e svolgimento del compito. Il dilettante manca di solidità e comprensione delle sfumature e delle sottigliezze. Alla domanda su cosa sia la professionalità, molte persone rispondono che è prima di tutto educazione. Tuttavia, questo non è del tutto vero: le conoscenze teoriche da sole non bastano. La professionalità del personale è determinata principalmente dall'esperienza pratica, dalle capacità e dalle capacità. Un falegname che sa solo teoricamente come lavorare il legno non può essere considerato uno specialista. Proprio come un medico che non ha eseguito una sola operazione o un programmatore dopo una laurea che non ha scritto una sola domanda da solo, non rientrano in questa definizione di professionalità. Uno specialista competente può diventare qualcuno che dedica molto tempo e fatica ad esercitarsi nel campo prescelto, approfondendo le proprie conoscenze e raggiungendo livelli di abilità sempre più elevati. L'istruzione formale non è una garanzia di professionalità. Presta attenzione a quanti laureati sono ora che non capiscono nemmeno la specialità prescelta. Un avvocato ha bisogno di anni di pratica e di casi vinti per essere considerato un professionista. Un chirurgo non diventa uno specialista competente subito dopo la laurea, perché le conoscenze e le abilità reali si acquisiscono solo nel processo di lavoro.

Puoi diventare un "professionista", un asso in qualsiasi attività. Tuttavia, questo non viene da sé, non viene dato senza difficoltà. Inoltre, il vero problema per i giovani ora è che poche persone vogliono assumere laureati "appena coniati". È difficile per i giovani "senza esperienza" trovare un luogo che permetta loro di sfamare le proprie famiglie. Di conseguenza, non hanno l'opportunità di esercitarsi e specializzarsi nell'attività prescelta, ma devono pensare ai guadagni e al pane quotidiano. Un'impresa che valorizza il proprio personale, che comprende che le persone sono il capitale principale, crea tutte le condizioni per la "crescita" dei professionisti. Si tratta di un approccio lungimirante: in fondo solo chi si sente necessario e utile, chi ha la possibilità di mostrare le proprie capacità e applicare conoscenze e allo stesso tempo pensare al lavoro, e non solo al guadagno, può portare successo a la loro compagnia.