2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2024-01-17 18:56
A volte è abbastanza difficile per il capo di un'impresa decidere quale candidato sia più adatto per una posizione vacante, è persino difficile determinare quale dei candidati invitare per un colloquio. Il modulo di curriculum non è unificato e alcuni candidati si concentrano su un'informazione, altri su un' altra. Per risolvere questo problema, molte aziende offrono ai candidati la compilazione di un questionario per la richiesta di lavoro, un campione del quale creano autonomamente.
Cos'è un profilo
Il questionario non è un documento obbligatorio, il datore di lavoro non ha il diritto di richiederlo in alcun modo al richiedente. Inoltre, la direzione dell'impresa non ha il diritto di insistere sulla divulgazione di informazioni personali, informazioni familiari, affiliazioni religiose o convinzioni politiche. Ma se il candidato per la posizione ha acconsentito, un campione del modulo di domanda compilato al momento della domanda di lavoro viene allegato al fascicolo personale del dipendente assunto.
Il questionario ha molte somiglianze con un curriculum, con l'unica differenza che deve mostrare esattamente le informazioni cheinteressa il datore di lavoro e non quello che il richiedente vuole presentare.
Tipi di profili
Oggi, i reclutatori distinguono tre tipi di questionari. La tabella ti mostrerà questo.
| Per il colloquio | I moduli di tali documenti sono solitamente collocati in negozi e altri luoghi pubblici, inviati per posta o scaricati dai siti Web dell'impresa. Il richiedente lo compila e lo invia al datore di lavoro come offerta della sua candidatura per una posizione vacante |
| Per impiego | Questo tipo di questionario presuppone che il richiedente sia già stato invitato per un colloquio e lo compila direttamente al momento della comunicazione con il datore di lavoro |
| Quando fai domanda per un lavoro | Il questionario viene compilato già quando il candidato ha ricevuto l'invito a iniziare a lavorare e ha dato il suo consenso. Il modulo compilato è allegato al file personale. |
Regole per la compilazione del questionario
Non ci sono regole uniformi per la forma del questionario quando si fa domanda per un lavoro. Il campione è sempre redatto dai dipendenti del dipartimento del personale, tenendo conto dei requisiti dell' alta direzione dell'impresa. Sebbene in pratica le regole generali tipiche dei questionari in qualsiasi impresa siano già state elaborate. I seguenti elementi devono essere inclusi nel modulo:
- F. IO;
- luogo e data di nascita;
- cittadinanza;
- stato civile;
- luogo di registrazione e residenza;
- contatti per la comunicazione;
- informazioni sull'istruzione e sull'esperienza lavorativa.
Tutte le altre informazioni richieste nei questionari campione quando si fa domanda per un lavoro sono prescritte in base ai requisiti della direzione dell'azienda. E potrebbe essere:
- responsabilità funzionali per ogni posizione ricoperta;
- informazioni sui risultati ottenuti nelle attività professionali;
- informazioni sui parenti stretti;
- hobby e passioni;
- presenza di precedenti penali;
- ulteriori fonti di reddito;
- desideri salariali;
- presenza di lettere di raccomandazione.
Come compilare una domanda per un richiedente
Se il candidato non ha mai lavorato in agenzie governative e non ha incontrato grandi aziende, allora potrebbe non sapere che aspetto ha un modulo di domanda di impiego e come compilarlo. Di norma, questo viene fatto a mano. Il questionario nella sua essenza è un semplice questionario e non dovrebbero esserci problemi a compilarlo. Non ci sono praticamente differenze nei questionari che vengono compilati nelle diverse fasi della "comunicazione" tra il datore di lavoro e il potenziale dipendente.
Di norma, tutti i questionari campione per l'occupazione hanno diversi blocchi. La tabella contiene suggerimenti per completare il primo blocco.
| Posizione desiderata | In azienda, di norma, il modulo è unificato per tutte le posizioni, quindi il candidato deve scrivere a qualesta facendo domanda per un posto vacante |
| F. IO | Dovresti scrivere il tuo cognome, nome e patronimico per intero |
| Data di nascita | Di solito visualizzato nel formato: giorno, mese, anno |
| Luogo di nascita | g. Sofia |
| Condizioni di soggiorno | Devi indicare luogo di registrazione e residenza, se diversi tra loro |
| Stato civile | Il candidato è sposato, ha figli, la loro età |
In questo blocco, alcuni datori di lavoro ti chiedono di indicare il livello di stipendio desiderato. A volte vengono richieste informazioni su come una persona è venuta a conoscenza di un posto vacante. È possibile che la direzione dell'azienda voglia sapere se ci sono persone che lavorano nell'azienda che sono parenti o amici del richiedente.
La tabella mostra esempi di compilazione del secondo blocco di questionari campione diversi quando si fa domanda per un lavoro.
| Informazioni professionali |
Questo elemento dovrebbe indicare un'esperienza lavorativa. La descrizione deve iniziare dall'ultimo posto di lavoro. Sono indicati il periodo di lavoro, il nome dell'impresa e la posizione ricoperta. Il datore di lavoro potrebbe richiedere le informazioni di contatto dell'ex datore di lavoro e il livello retributivo del lavoro precedente |
| Risultati specifici | Il paragrafo può essere spostato in una sezione separata, dovedovresti indicare quali sono stati i risultati raggiunti, in quale luogo di lavoro |
Il blocco successivo nei moduli di domanda di lavoro di esempio sono informazioni sull'istruzione e altre abilità.
| Istruzione | Questo paragrafo descrive quale istituto di istruzione si è laureato, in quali anni, qual era la forma di istruzione |
| Istruzione aggiuntiva | In questa sezione, dovresti indicare le informazioni sul passaggio di ulteriori corsi, corsi di formazione e seminari, ovviamente, le informazioni dovrebbero riguardare direttamente la posizione per la quale si sta candidando |
| Capacità informatiche | Spesso un datore di lavoro si offre solo di spuntare i programmi richiesti per il lavoro |
| Livello linguistico | Questo paragrafo indica spesso anche le lingue che è auspicabile che il richiedente conosca |
Il quarto blocco del questionario viene solitamente compilato in modo che il datore di lavoro possa determinare le qualità personali del candidato, quanto sia promettente in termini di sviluppo della carriera. Gli interessi possono essere identificati. Alcune aziende offrono un breve sondaggio come:
- il candidato può fare lunghi viaggi di lavoro;
- è possibile fare tardi al lavoro;
- qual è il programma di lavoro desiderato e così via.
In chiusura
Dovresti saperloanche se il questionario è troppo dettagliato, non si può fare a meno di un incontro personale con il datore di lavoro. Una persona che è di interesse per gli specialisti delle risorse umane sarà invitata a un colloquio, dove verrà finalmente decisa la questione dell'assunzione.
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