2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Spesso, il personale lascia l'azienda di propria spontanea volontà oa causa di una serie di violazioni da lui commesse nel corso delle proprie attività. Tuttavia, a volte si verificano situazioni in cui è necessario ridurre il personale per mantenere la stessa produttività. Non è redditizio per il datore di lavoro redigere il suddetto motivo di licenziamento in conformità con gli articoli del Codice del lavoro, poiché in caso di riduzione sono dovuti ingenti pagamenti al dipendente. Leader senza scrupoli cercano altri modi per risolvere il problema, che spesso porta a scandali.
Rispettare le regole
Quindi, se il dipendente è una persona legalmente competente, eventuali tentativi di inganno da parte della direzione non andranno a buon fine, perché i pagamenti al dipendente in caso di riduzione vengono effettuati a colpo sicuro. Resta inteso che la procedura di riduzione del personale deve essere motivata e svolta secondo un piano rigorosamente stabilito dalla legge. Se unal'impresa decide di liquidare l'organizzazione e se il mantenimento degli indicatori di prestazione a un livello accettabile richiede il licenziamento dei dipendenti di una determinata categoria, la direzione è obbligata a informare in anticipo tutto il personale di tali piani. Inoltre, non è sufficiente affiggere un annuncio su una bacheca informativa comune, è necessario informare personalmente tutti di un ordine o ordine. Questo fatto è registrato in un diario separato, dove tutti i dipendenti firmano. Inoltre, ogni persona dovrebbe sapere che le autorità non possono semplicemente licenziare un dipendente coscienzioso; in cambio, il manager è obbligato a offrire una posizione diversa che corrisponda all'istruzione e all'esperienza lavorativa. Sfortunatamente, la maggior parte dei cittadini non è a conoscenza dell'esistenza di un tale articolo nel Codice del lavoro della Federazione Russa. E i proprietari di imprese e aziende non vogliono assumersi ulteriori responsabilità, quindi, senza un pizzico di coscienza, ignorano il principio di cui sopra.
Quali pagamenti vengono effettuati al dipendente in caso di riduzione?
Quindi, il direttore ha annunciato la prevista riduzione del personale in due mesi. Ora il personale sa cosa aspettarsi, quindi può essere interessato alle offerte di lavoro disponibili. Molte aziende si offrono di documentare la domanda su propria richiesta. Ciò è dovuto alla riluttanza a sostenere i costi aggiuntivi sostenuti da ciascun dipendente in caso di esubero. I pagamenti dopo l'annuncio della decisione ufficiale devono essere effettuati altre tre volte. Sono dovuti due stipendimesi effettivamente lavorati e il terzo pagamento è chiamato TFR. La sua dimensione non è inferiore allo stipendio medio mensile.
Pagare il TFR su riduzione: sfumature significative
Come accennato in precedenza, un dipendente ha l'opportunità di trovare un posto vacante entro due mesi. Di norma, molte aziende sono pronte ad accettare specialisti qualificati. In questo caso, il dipendente scrive una dichiarazione affermando di non essere contrario alla risoluzione anticipata del rapporto di lavoro. Tuttavia, non è privato del diritto a ricevere la retribuzione di un dipendente in caso di riduzione. La sua dimensione è calcolata dal numero di giorni rimanenti fino alla data del licenziamento previsto e dalla retribuzione media mensile. Se il dipendente è stato licenziato e non è stato possibile trovare un nuovo lavoro, è obbligatorio iscriversi al servizio statale per l'impiego entro e non oltre due settimane. Quindi potrà rivendicare ufficialmente il pagamento della retribuzione per il secondo e il terzo mese di lavoro.
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