2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Per definizione, una posizione è una sorta di caratteristica di un dipendente che ne determina i compiti funzionali e le aree di responsabilità. Se consideriamo il personale nel suo insieme, allora questo concetto ha un significato più ampio.
In che modo la posizione è diversa dalla professione
Ottenendo un'istruzione, uno studente, di norma, intende lavorare nella sua specialità in futuro. Tuttavia, spesso la situazione del mercato del lavoro cambia in 5 anni di studio. Tanti ex studenti vanno a lavorare non esattamente nelle posizioni che si aspettavano di occupare nel loro primo anno. Ma anche nel caso in cui un giovane specialista trovi esattamente il posto nella vita per cui ha lottato per 5 anni, la sua posizione non corrisponderà sempre alla professione.
Ad esempio, studiando in un istituto o altro istituto della Facoltà di Giurisprudenza e avendo conseguito un diploma in diritto civile, è improbabile che un laureato trovi un'impresa con una posizione simile inorario del personale. Molto probabilmente verrà nominato consulente legale (possibilmente junior, per mancanza di esperienza). La situazione è simile in altre aree.
E questo accade per la mancata sincronizzazione tra l'elenco delle possibili professioni che possono essere indicate nel diploma, e le posizioni inserite nell'elenco del personale e indicate nel quaderno di lavoro. In re altà, questa differenza non è così fondamentale. Dopotutto, se segui la logica, sia uno specialista di diritto civile che un consulente legale sono la stessa cosa. In parole povere, una professione è ciò che una persona ha imparato e una posizione è ciò che effettivamente fa. Il primo si inserisce nel diploma, il secondo - nel libro di lavoro.
Incoerenza della posizione con le funzioni svolte
Purtroppo, le situazioni non sono così rare in cui il personale di un'impresa o di un'organizzazione non consente l'introduzione di un' altra unità, ma se ne ha effettivamente bisogno. In questo caso, puoi agire chiedendone la presentazione o accettando un dipendente per un' altra posizione. Ad esempio, nell'ufficio di rappresentanza regionale di una grande azienda c'è una sola unità del segretario (per il capo). Anche il suo vice ha bisogno di un referente e un dipendente non può far fronte a tutti i compiti. La sede centrale rifiuta categoricamente di introdurre una posizione di assistente aggiuntiva, citando un risparmio di stipendio.
Poi il vice (con il consenso del manager) accetta un dipendente per una posizione, ad esempio uno specialista IT, ma a condizione chefungerà da segretario. Sembrerebbe che non ci sia alcuna differenza, perché la posizione non è la cosa principale. Un dipendente è molto più importante del livello di retribuzione, dell'orario di lavoro e delle funzioni. Ma, dopo aver lavorato in questa modalità per un po' di tempo, il referente potrebbe voler cambiare lavoro. In questa situazione, sarà abbastanza problematico per lui dimostrare esperienza nel campo del lavoro d'ufficio. Del resto, il fatto che abbia lavorato come segretario è noto solo a lui e alla sua direzione diretta. Nel libro di lavoro, la sua posizione è uno specialista IT. E un buon referente in una nuova posizione può semplicemente essere rifiutato (dopotutto, il suo management non è interessato a perdere un dipendente).
Alcuni consigli per chi cerca lavoro
Quando trovi un nuovo lavoro o ti trasferisci all'interno della stessa organizzazione, devi essere interessato non solo al livello di retribuzione, all'orario di lavoro e alle condizioni di lavoro (che è senza dubbio importante). Non fa male chiarire esattamente come si chiama la nuova posizione e come verrà registrata nel libro di lavoro in futuro.
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