Impiego di un lavoratore minorenne: procedura passo passo, documenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La normativa vigente prevede norme che garantiscano la tutela del lavoro dei bambini e degli adolescenti. Nel Codice del lavoro, in particolare, sono presenti alcune disposizioni che disciplinano l'assunzione di un lavoratore minorenne. La procedura passo passo per l'iscrizione allo stato prevede diverse attività obbligatorie. La loro specificità dipende da una serie di fattori. Considera inoltre come viene effettuata l'assunzione di un lavoratore minorenne.

Legali

In conformità con il Patto internazionale sui diritti culturali, sociali ed economici del 1966, ogni stato deve stabilire limiti di età al di sotto dei quali è vietato utilizzare lavoro minorile retribuito. In caso di violazione di tali limiti dovrebbe essere prevista anche la responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, dovrebbero essere stabilite sanzioni per l'uso del lavoro minorile in condizioni dannose o pericolose per la salute e la vita. Nella Federazione Russa ce ne sono diversiatti normativi che garantiscono la tutela dei diritti dei minori. La politica statale nel suo insieme è focalizzata a fornire a questa categoria di cittadini determinate garanzie e assistenza a chi ha bisogno di lavoro. Pertanto, gli atti normativi regolano la procedura secondo la quale è consentito l'impiego di minori di età compresa tra 14 e 18 anni. Inoltre, la legge prevede l'assunzione di cittadini di età compresa tra 18 e 20 anni laureati in istituti di istruzione professionale primaria e secondaria. La protezione sociale della categoria in esame avviene attraverso l'introduzione di quote per i posti di lavoro. Ciò è stabilito dall'art. 11, comma 2 della legge federale n. 124.

Restrizioni

La legge regola in modo abbastanza rigoroso la procedura in base alla quale viene svolto l'impiego di un lavoratore minorenne. La procedura passo passo per ogni gruppo specifico è spiegata nel TC. Le regole generali sono stabilite dall'art. 63. Conformemente alle sue disposizioni, tutte le imprese, eccetto quelle dannose e pericolose, possono assumere un minore all'età di 16 anni. Allo stesso tempo, la normativa prevede una serie di condizioni alle quali è possibile iscrivere specialisti anche più giovani.

SanPiN

In conformità con le norme sanitarie ed epidemiologiche stabilite, è vietato assumere un minore di età pari o inferiore a 17 anni in industrie pericolose e pericolose. Questo requisito è obbligatorio per tutte le organizzazioni e le persone cheutilizzare il lavoro degli adolescenti e organizzare la loro formazione, indipendentemente dall'appartenenza dipartimentale, dal tipo di attività economica, dallo stato organizzativo e giuridico, dalla forma di proprietà. Pertanto, l'assunzione di un minore di età pari o inferiore a 17 anni è vietata se l'attività sarà svolta:

• In condizioni dannose/pericolose.
• Underground.
• In condizioni che possono influenzare negativamente la salute e lo sviluppo morale di un adolescente: in discoteche e bar, locali da gioco.

Inoltre, tali giovani non possono essere assunti se si tratta di commercio, trasporto, produzione di bevande alcoliche, narcotici e altre droghe tossiche, prodotti del tabacco.

Divieti aggiuntivi

Non è consentito accettare minori:

1. Al servizio civile.
2. Alle unità professionali di soccorso di emergenza e ai servizi come soccorritori.
3. Alla sicurezza privata.
4. Ad altre organizzazioni in cui i relativi divieti sono stabiliti da atti locali (job description, PTB e altri). Ad esempio, è consentito assumere un lavoratore minore di 14 anni in un circo. Tuttavia, può volare solo senza scalo in aria.

Classificazione

Nel diritto civile, i minori sono divisi in due categorie:

1. Fino a 14 anni. Questi cittadini sono considerati minorenni ai sensi del codice civile.
2. 14-18 anni -minori.

Classificato anche per livello di istruzione:

1. Studenti a tempo pieno.
2. Ufficialmente abbandonare la scuola o ricevere conoscenze per corrispondenza.
3. Avere un'istruzione secondaria, studenti part-time o abbandoni.

Impiego di un lavoratore minorenne: documenti

Il pacchetto di documenti da fornire al datore di lavoro dipenderà dal gruppo a cui appartiene il cittadino. Quindi, un richiedente di 14 anni dovrebbe presentare una domanda. La normativa non stabilisce direttamente la compilazione di questa carta, ma in pratica viene utilizzata abbastanza spesso. Inoltre, è altamente auspicabile avere questa dichiarazione in caso di controversia di lavoro. Il codice civile prevede che per conto di un figlio di età inferiore ai 18 anni, tutte le transazioni siano effettuate dai genitori. Questa regola vale anche per la conclusione di un contratto di lavoro. Pertanto, i genitori, a nome di un adolescente, scrivono una dichiarazione in base alla quale verrà assunto un lavoratore minorenne. La procedura passo passo per l'inclusione di un nuovo dipendente nello stato prevede anche una visita medica preliminare obbligatoria, sulla base dei risultati della quale viene rilasciato un parere medico. Questo documento dovrebbe essere fornito anche al datore di lavoro. La conclusione dovrebbe indicare che lo stato di salute dell'adolescente corrisponde alle attività che svolgerà nell'impresa. Il datore di lavoro dovrebbe inoltre fornire:

1. Consenso scritto del padre o della madre (tutore). Si esprime in forma libera e indirizzata al capoimprese.
2. Documento di istruzione, disponibilità di formazione speciale (conoscenze), qualifiche.
3. Autorizzazione dell'organismo di tutela e tutela. Questo documento deve specificare la durata consentita del lavoro e altre condizioni essenziali. La base per la compilazione di tale documento è l'appello dei genitori o del datore di lavoro.
4. Libro del lavoro (se disponibile).
5. Certificato di nascita/passaporto.
6. Certificato assicurativo (se disponibile).

Assunzione di un lavoratore minorenne: una procedura passo passo

Tutte le azioni relative alla conclusione di un contratto di lavoro non sono svolte da un adolescente, ma dai suoi tutori o genitori. Ciò, tuttavia, non esonera il datore di lavoro da una serie di responsabilità. In generale, la procedura per l'assunzione dei minori è simile a quella prevista per i cittadini a pieno titolo. L'adolescente deve familiarizzare con tutti gli atti locali dell'impresa direttamente correlati alle sue attività. In particolare, includono:

• Descrizione lavoro.
• PTB.
• Regole del programma.
• Orario di lavoro.
• Termini di pagamento e così via.

La firma sulla familiarizzazione con gli atti indicati, l'ordinanza per l'assunzione mette, ancora, non un adolescente, ma il suo genitore/tutore.

Ammissione allo stato dei cittadini che studiano a tempo pieno

L'assunzione di un minore di 15 anni, nonché di sedici e quattordici anni, si svolge con obbligorispetto di una serie di requisiti. In particolare devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

1. L'orario di lavoro non coincide con l'orario di studio e non viola il processo educativo.
2. L'adolescente è uno studente e viene fornito il certificato corrispondente dell'istituto di istruzione.
3. L'attività proposta è inclusa nella categoria dei lavori leggeri e non nuoce alla salute del bambino.

Non c'è alcuna spiegazione del termine "lavoro leggero" nella legislazione. Tuttavia, la Convenzione ILO n. 138 afferma che le singole norme o legislazioni del paese possono consentire l'assunzione di un dipendente minorenne (scolaro) per compiti che:

1. Non sembrano essere dannosi per il suo sviluppo e la sua salute.
2. Non influisce sulla frequenza scolastica.
3. Non danneggia la partecipazione a programmi di orientamento/formazione professionale o la capacità di applicare l'apprendimento.

In genere, si assume un minore di età pari o inferiore a 16 anni:

• Al corriere.
• Per il miglioramento e l'abbellimento dell'area urbana.
• Da raccogliere.
• Per servire eventi culturali.
• Per prendersi cura delle piantagioni agricole e così via.

Indipendentemente dal periodo per il quale un lavoratore minorenne viene assunto - per la durata delle vacanze estive o stabilmente - una manodoperaContrarre. Per quanto riguarda i documenti che dovrebbero essere forniti al datore di lavoro, il loro elenco è integrato solo da un certificato di un istituto di istruzione.

Occupazione dei laureati

Un minore di età compresa tra quindici e sedici anni ha diritto di scelta. Può continuare la sua formazione in una scuola di istruzione generale o abbandonare gli studi. A seconda della loro scelta, se vogliono trovare un lavoro, un adolescente deve fornire uno dei seguenti documenti:

1. Quando si riceve l'istruzione - un certificato di completamento del grado 9.
2. Quando si prosegue gli studi nel programma principale non a tempo pieno (a distanza, part-time, part-time) - un certificato che conferma che sta ricevendo conoscenze in una particolare istituzione.
3. Se smetti di studiare con il consenso dei tuoi genitori o quando vieni espulso dalla scuola, l'ordine corrispondente del direttore.

L'elenco degli altri titoli è simile a quello sopra. Quando si conclude un contratto di lavoro con una persona di età compresa tra 17 e 18 anni, si dovrebbe, tra l' altro, fornire un certificato di cittadino soggetto a coscrizione (certificato di registrazione).

Controllo

Funziona come prerequisito per l'assunzione di un minore. Una visita medica preliminare è necessaria per stabilire lo stato di salute di un cittadino e la possibilità, in conformità con esso, di svolgere attività in una determinata professione. La conclusione della commissione medica è redatta sul modulo di cui al f. n. 086/u. Fino a 18 anni, minorennisottoporsi a visita medica ogni anno.

Contratto di lavoro

L'assunzione di un lavoratore minorenne (temporanea) è emessa dall'ordinanza di riferimento. Sulla base di esso, si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato se un adolescente è iscritto a un'impresa per svolgere attività professionale per un periodo massimo di due mesi o per una determinata stagione. È consentito assumere un lavoratore minorenne con contratto di lavoro, tenuto conto dei vincoli previsti dalla legge, per un periodo massimo di un anno. La normativa non prevede l'istituzione di un periodo di prova per questa categoria di cittadini.

St. 268 TK

Questo articolo stabilisce i divieti che si applicano ai minori. In particolare non sono ammessi adolescenti:

1. Invia per viaggi di lavoro.
2. Impegnati in attività notturne, straordinari, festivi, fine settimana.

Tuttavia, queste restrizioni non si applicano a tutti i minori. I divieti non si applicano ai dipendenti:

• Organizzazioni cinematografiche.
• Teatri.
• Circo.
• Organizzazioni di concerti.
• Media.
• Altre persone coinvolte nell'esecuzione/realizzazione di opere, secondo l'Elenco lavori, posizioni, professioni, approvato con decreto governativo n. 252.

Allo stesso tempo, dovrebbero essere presi in considerazione i divieti sulle attività:

1. Contemporaneamente.
2. Eseguito a rotazione.
3. Nelle organizzazioni religiose sotto contratto.

Non è inoltre consentito ai minori concludere accordi di piena responsabilità collettiva o individuale.

Durata delle vacanze

Come gli altri dipendenti, ai minori viene concesso il riposo. Per i giovani professionisti, invece, la normativa prevede un periodo più lungo. Pertanto, ai minori viene concesso un congedo di 31 giorni di calendario. Lo specialista può utilizzare questo tempo in qualsiasi momento conveniente. Allo stesso tempo, il riposo può essere fornito su richiesta del dipendente fino alla fine di sei mesi di attività continuativa presso l'impresa. Quando uno specialista combina la formazione in istituti di istruzione statali accreditati di istruzione professionale superiore, secondaria o primaria, ha diritto a ferie aggiuntive. Allo stesso tempo, il suo stipendio medio viene mantenuto. Va inoltre ricordato che il datore di lavoro non ha il diritto di richiamare un dipendente dalle ferie, per sostituire quest'ultimo con un compenso monetario. Inoltre, il capo dell'impresa è obbligato a mandare in ferie uno specialista, anche se quest'ultimo chiede di riprogrammarlo.

Stipendio

In caso di pagamento del tempo, la maturazione viene effettuata tenendo conto della durata ridotta del turno. Se un lavoro minore a cottimo, il suo calcolo viene effettuato secondo le tariffe pertinenti. Libro paga per specialisti che studiano presso istituti di istruzione e svolgono attività professionali presso l'impresa nel tempo libero, il calcolo viene effettuato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produzione. Da fondi propriil datore di lavoro può addebitare supplementi:

1. Fino al livello della retribuzione degli specialisti delle categorie corrispondenti, subordinatamente all'intera durata delle attività quotidiane su base temporale.
2. Fino all'aliquota tariffaria per il periodo di riduzione della durata del lavoro quotidiano.

Risoluzione del contratto e responsabilità

La cessazione dei rapporti giuridici con un dipendente minorenne su iniziativa del datore di lavoro è consentita con il consenso dell'ispettorato del lavoro e del CTC. L'eccezione è la cessazione delle attività dell'IP, la liquidazione dell'organizzazione. I minori hanno la piena responsabilità della proprietà per:

1. Causa intenzionalmente danni.
2. Danneggiare in stato di ebbrezza (tossico, narcotico, alcolico).
3. Causare danni a seguito di un reato amministrativo o di altro tipo.

In tutti questi casi, dovrebbe essere svolta un'indagine interna.