Chi non è in libertà vigilata: la categoria dei cittadini, il codice del lavoro e la consulenza degli esperti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Il periodo di prova è rappresentato da un certo periodo di tempo durante il quale vengono testate le capacità e le capacità di un nuovo dipendente. La sua durata può essere diversa e il datore di lavoro deve pagare per tale periodo sulla base di condizioni prestabilite. Allo stesso tempo, ci sono alcuni dipendenti per i quali non è previsto un periodo di prova. Hanno il diritto di ottenere immediatamente un lavoro nel personale dell'azienda. Il capo dell'impresa non ha il diritto di controllare le capacità e le capacità di un tale dipendente.

Assegnazione della libertà vigilata

Non è un capriccio di un uomo d'affari, poiché è sancito a livello legislativo. È durante questo periodo che è possibile verificare l'idoneità professionale di un cittadino al lavoro in specifiche condizioni di lavoro. Se alla fine di questo periodo il datore di lavoro non è molto soddisfatto dei risultati, può rifiutarsi di continuare la collaborazione.

Se viene stabilito durante il periodo di prova che un particolareil dipendente è l'ideale per la posizione e affronta bene anche i compiti, quindi un cittadino viene iscritto nel personale dell'impresa. In questo momento, il direttore dell'azienda presta molta attenzione a come il dipendente affronta le sue responsabilità lavorative, come si inserisce nel team e quanto si trova a suo agio nel posto di lavoro assegnato.

Regolamento legislativo

I datori di lavoro devono sapere quando la libertà vigilata non è richiesta e quando può essere applicata. In questo caso, puoi essere certo che i diritti fondamentali del lavoro dei lavoratori non verranno violati.

Le informazioni di base sulle regole per l'assegnazione di questo periodo sono fornite in vari articoli del Codice del lavoro. Per legge non è previsto un periodo di prova per alcuni dipendenti che hanno appena concluso la formazione o sono stati appositamente invitati a lavorare in azienda. Un imprenditore dovrebbe studiare bene il contenuto dei regolamenti contenenti le seguenti informazioni:

• in base all'art. 70 del Codice del Lavoro, è richiesto un periodo di prova per testare le competenze, le qualifiche e le capacità di un futuro specialista a cui sono offerti specifici diritti e doveri in azienda;
• questo test viene assegnato solo a condizione che le informazioni relative a tale periodo siano inserite nel contratto stipulato con un nuovo dipendente;
• anche se una persona è ammessa in azienda con un processo, può godere di diversi diritti e privilegi offertigli dalle norme del Codice del Lavoro;
• stipendio e condizioni di lavoro non dovrebbero differireda quelle condizioni offerte ai dipendenti a tempo pieno dell'azienda che ricoprono una posizione simile.

Se un dipendente scopre che il manager viola i suoi diritti in vari modi, può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro.

Chi non è in libertà vigilata per lavoro?

Ci sono alcune categorie di lavoratori che devono essere immediatamente arruolate dal datore di lavoro nello stato, quindi non superano il test. Ciò è dovuto al loro stato specifico. Quali dipendenti non sono in libertà vigilata? Questi includono i seguenti cittadini:

• donne incinte in cerca di lavoro;
• donne con bambini sotto i tre anni;
• dipendenti minorenni;
• persone che si sono appena laureate in un'università, ma è importante che ottengano un lavoro entro un anno dal conseguimento del diploma;
• persone elette alla carica dopo la competizione ufficiale;
• cittadini invitati da altre aziende, per i quali è stata redatta correttamente una traduzione standard;
• ex studenti mandati a studiare dal capo dell'impresa;
• Persone che hanno un contratto a tempo determinato che non dura più di due mesi.

In tutte le situazioni di cui sopra, il datore di lavoro non può utilizzare il test per i dipendenti. Se viola i diritti dei cittadini, dovrà affrontare conseguenze negative. Ecco perchèl'amministratore di qualsiasi azienda deve capire in quali casi il periodo di prova non è stabilito.

Quando applicabile?

In tutte le altre situazioni, i lavoratori possono essere posti in libertà vigilata. Per fare ciò, il direttore dell'azienda deve ottenere il consenso del futuro dipendente a sottoporsi a un periodo di prova.

È grazie a questo test che entrambi i partecipanti ai rapporti di lavoro potranno comprendere quanto sia proficua e opportuna un'ulteriore collaborazione. Anche un dipendente durante un processo può rendersi conto che non vuole continuare a lavorare in azienda a causa di condizioni speciali o salari bassi.

È il datore di lavoro che più spesso avvia l'istituzione di questo periodo. Deve ricordare quando non è stabilito un periodo di prova, per quali categorie di lavoratori è consentito il periodo di prova, e anche qual è la sua durata e le regole di registrazione.

Pro e contro per la gestione

L'applicazione di un periodo di prova ha molti vantaggi per il direttore dell'impresa. Questi includono:

• viene fornito un controllo professionale dello specialista assunto;
• ha studiato le capacità e le abilità del dipendente;
• determina quanto un nuovo specialista si inserisce nella forza lavoro;
• se una persona non supera il test, viene facilmente licenziata dall'azienda.

Gli svantaggi del processo includono che il datore di lavoro deve sapere quando non è impostato un periodo di prova, altrimenti potrebbevengono violati i diritti dei dipendenti. Non è possibile ridurre i salari durante questo periodo. È necessario assegnare uno specialista esperto nell'azienda che studierà le qualifiche di un nuovo dipendente. Se una persona viene licenziata ai sensi dell'art. 71 del Codice del lavoro, non essendo idoneo al lavoro proposto, esiste la possibilità che un cittadino querela contro il datore di lavoro.

Sfumature per un dipendente

Il test presenta vantaggi anche per i lavoratori diretti. I laureati di varie istituzioni possono aspettarsi di essere inseriti immediatamente nel personale, ad esempio se si diplomano al MIT. Chi non è in libertà vigilata? I principali dipendenti non coinvolti nella prova sono elencati nell'art. 70 TK.

Con l'aiuto del test, un cittadino può determinare le condizioni di lavoro, l'atmosfera nella squadra e altre caratteristiche del lavoro. Può smettere in qualsiasi momento senza lavorare.

Gli svantaggi di tale controllo includono il fatto che diversi compiti di prova vengono assegnati a un nuovo dipendente. Poiché non c'è fiducia nella continuazione della cooperazione, nell'azienda si instaura un'atmosfera tesa e nervosa. Se il datore di lavoro decide che lo specialista non ha affrontato i compiti, il licenziamento sarà un processo semplice e rapido.

Caratteristiche per i dipendenti pubblici

Il servizio pubblico è un'attività professionale che può essere svolta solo da cittadini russi. Una persona è impiegata in qualsiasi autorità, che può esserelegislativo, giudiziario o esecutivo. Tale lavoro è regolato dalle normative locali e federali.

Molte persone credono che non ci sia periodo di prova per i dipendenti pubblici, ma in re altà anche tali professionisti possono essere in prova. Durante questo periodo, il supervisore diretto sarà in grado di capire quali competenze e capacità possiede il futuro dipendente. È determinato se può far fronte a responsabilità lavorative complesse e specifiche.

Le caratteristiche di stabilire un test per i dipendenti pubblici includono:

• la durata di questo periodo può variare da 3 mesi a un anno;
• non è possibile applicare un periodo di prova per un funzionario che sostituisce temporaneamente il capo o il suo collaboratore;
• se un dipendente, dopo la riorganizzazione o la liquidazione di un ente statale, viene trasferito ad un' altra unità, può continuare a lavorare senza stabilire un test;
• se il cittadino stesso decide di smettere di lavorare in questa posizione, deve redigere un'apposita domanda ed è necessario notificare la decisione al capo dell'organizzazione statale tre giorni prima di presentare la domanda.

Molto spesso, i dipendenti pubblici vengono assunti senza un test.

Sfumature nella stesura di un contratto a tempo determinato

Le aziende spesso hanno bisogno di un dipendente che svolga qualche compito una tantumoccuparsi del lavoro stagionale. In questo caso viene stipulato con lui un contratto di lavoro a tempo determinato.

Non è possibile stabilire un periodo di prova per i dipendenti assunti con contratto a tempo determinato per un periodo non superiore a due mesi. In altre situazioni, il test è consentito.

Non è consentito concludere un contratto a tempo determinato per la durata del test a condizione che se le qualifiche del dipendente saranno confermate, verrà firmato un contratto tipo. Tali azioni da parte del datore di lavoro costituiscono una grave violazione del Codice del lavoro.

Specifico per lavoratori part-time

Ogni datore di lavoro dovrebbe sapere chi non è in libertà vigilata. Quale legge regola questa procedura? Per ottenere informazioni pertinenti e affidabili, è necessario studiare le disposizioni dell'art. 70 TK.

È consentito applicare il test a persone che ottengono un lavoro part-time in un'azienda. Ma vengono prese in considerazione le seguenti sfumature:

• il periodo di prova non deve superare i 3 mesi per i dipendenti ordinari;
• se una persona è impiegata in qualsiasi posizione manageriale, per lui il periodo di prova viene aumentato a 6 mesi;
• su iniziativa di qualsiasi partecipante alla relazione, il lavoro potrebbe essere interrotto prima del previsto;
• se una persona supera il test, ottiene un lavoro in azienda a tempo indeterminato;
• se il manager decide di licenziare il lavoratore part-time in libertà vigilata, deve avvisare della cessazione del rapporto di lavoro tre giorni prima della fine della collaborazione.

Datore di lavoroinoltre, deve predisporre prove ufficiali che il lavoratore a tempo parziale non soddisfa realmente i requisiti dell'azienda, in quanto non possiede le qualifiche o le competenze necessarie. Se il licenziamento viene effettuato senza una buona ragione, il dipendente ha il diritto di intentare una causa per impugnare tale decisione del capo.

Caratteristiche per le donne in gravidanza

Anche le donne incinte possono rimanere senza lavoro per vari motivi. Quando cercano un nuovo lavoro, sono guidati dalle condizioni di lavoro e da altri parametri. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non è previsto un periodo di prova per le lavoratrici gestanti. Negare il lavoro a una donna in posizione è illegale.

Non è possibile applicare il test alle donne con bambini piccoli che non hanno ancora tre anni. Lo stesso vale per i dipendenti che stanno allevando figli di età inferiore ai 14 anni, così come per le donne che stanno crescendo un figlio disabile.

Risultati del test

Qualsiasi leader di un'azienda dovrebbe sapere quando non è impostato un periodo di prova e quali possono essere i risultati del test. Le conseguenze della libertà vigilata includono:

• se viene ufficialmente confermato che il dipendente non possiede le competenze e le capacità necessarie, l'ulteriore collaborazione con lui viene interrotta secondo uno schema semplificato;
• il licenziamento può essere dovuto a risultati di lavoro di scarsa qualità o incongruenza con la posizione, per cui sarà necessario effettuare la certificazione;
• se il dipendentesoddisfatto delle condizioni esistenti e il datore di lavoro è soddisfatto dei risultati del lavoro dello specialista, quindi il cittadino viene iscritto nel personale dell'azienda.

Se il datore di lavoro semplicemente non vuole continuare a collaborare, ma non ha buone ragioni per interrompere il lavoro di una persona in libertà vigilata, allora deve comunque iscrivere uno specialista nello stato. Se decide di licenziare il dipendente e allo stesso tempo non ha una conferma ufficiale dell'esistenza di buone ragioni, tali azioni del funzionario sono facilmente impugnabili in tribunale.

Quali diritti ottengono i lavoratori in libertà vigilata?

Se una persona ottiene un lavoro in un'azienda con un periodo di prova, ha gli stessi diritti sul lavoro dei normali dipendenti.

I cittadini possono aspettarsi di ricevere lo stesso stipendio dei lavoratori in una posizione simile. Non dovrebbero essere soggetti a condizioni di lavoro speciali. Se un cittadino non è soddisfatto delle condizioni esistenti in azienda, può dimettersi senza dover lavorare per i 14 giorni richiesti.

Conclusione

Il periodo di prova ha molti vantaggi per il datore di lavoro e per i dipendenti diretti. I responsabili delle aziende dovrebbero sapere per chi non è fissato il periodo di prova, poiché altrimenti è possibile violare i diritti dei cittadini, il che porterà a responsabilizzare la gestione dell'impresa.

Se un datore di lavoro vuole licenziare una persona che lavora in libertà vigilata, sono necessarie prove ufficialiil fatto che lo specialista non abbia le qualifiche necessarie o non sia in grado di far fronte ai compiti.