2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
La vita molto spesso presenta a una persona sorprese inaspettate - e solo alcune di esse hanno una connotazione positiva. Ad esempio, a volte quando si sale la scala della carriera, una situazione è così difficile che il dipendente inizia a pensare a un possibile licenziamento. In questo caso torneranno utili informazioni utili sulla procedura di licenziamento dei propri.
Il dipendente può annunciare alla direzione il suo desiderio di smettere in qualsiasi momento. La domanda deve essere presentata per iscritto. In questo caso, dovrai lavorare 14 giorni dalla data di registrazione della domanda, se il licenziamento senza lavorare due settimane non ha basi sotto forma di buoni motivi, tra cui:
- accordo personale con il supervisore diretto;
- cambio di residenza;
- Trasferimento di uno dei coniugi per cambio di lavoro;
- stato di salute (dovrà essere confermato da un documento di un istituto medico);
-gravidanza o presenza di bambini la cui fascia di età non ha ancora superato la soglia dei tre anni;
- prendersi cura di un bambino o di un parente con disabilità (certificato medico);
- nuova assunzione (con opportuna conferma da parte della nuova dirigenza).
Pertanto, con un forte desiderio e bisogno, puoi trovare un motivo adatto che ti permetta di evitare una tale perdita di tempo prezioso come lavorare quando te ne vai su tua richiesta.
Ci sono articoli nel Codice del lavoro della Federazione Russa che snelliscono il rapporto tra un dipendente e un manager. Per ogni singolo caso, può essere adatto un determinato articolo - o 77, o 78, o 80. Ma se necessario, il dipendente può recedere dal contratto di lavoro e scrivere una dichiarazione due settimane prima della data nota del licenziamento, quindi risolversi al momento del licenziamento di sua spontanea volontà diventa facoltativo.
Su richiesta scritta del dipendente, il periodo di ferie non goduto può essere incluso nei giorni lavorativi e l'ultimo giorno di ferie diventerà il giorno del licenziamento.
Un dipendente può fare affidamento con sicurezza su atti legislativi che tutelano i suoi diritti. Affinché l'intera procedura di licenziamento avvenga legalmente, il dipendente deve avere moderazione e pazienza, che lo aiuteranno a trovare un addio calmo all'ambizioso capo, perché il codice del lavoro renderà possibile il licenziamento senza lavorare. È probabile che il contatto stabilito con il capo ti consentirà di smettere senza lavorare, cosa che sarà confermata entro la datadichiarazione coincidente con la data del futuro licenziamento.
Ma se il dipendente è temporaneamente inabile al lavoro a causa di una malattia, l'allenamento dopo il licenziamento di sua spontanea volontà può perdere di rilevanza. Quindi il giorno del licenziamento in contumacia sarà la data indicata nella domanda, ma il congedo per malattia sarà pagato per intero.
Quando viene licenziato, il dipendente riceve un libro di lavoro con una registrazione dell'ufficiale del personale in merito al licenziamento, nonché risorse materiali di liquidazione, il cui importo include la retribuzione per il periodo lavorato, il pagamento per i giorni di ferie non utilizzati.
Ma se il manager in questa fase continua a testare la forza del sistema nervoso del dipendente e insiste sul fatto che è obbligatorio elaborare il licenziamento di propria spontanea volontà, il conflitto può essere risolto dal tribunale. In effetti, i capi raramente si concedono un lungo contenzioso con un ex dipendente e lo lasciano andare in pace.
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