"Technopark": feedback dei dipendenti sul lavoro

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Oggi l'attenzione sarà rivolta all'azienda denominata "Technopark". Il feedback dei dipendenti, una descrizione dell'attività e tutte le caratteristiche dell'occupazione aiuteranno a dire esattamente quanto sia coscienzioso il datore di lavoro di fronte a noi. Dopotutto, la scelta di un posto di lavoro è una questione estremamente responsabile. I dipendenti sono soddisfatti del loro lavoro in Technopark? Quali sfumature devono essere prese in considerazione? È davvero un buon leader? O riesci a trovare un'azienda nella lista nera dei datori di lavoro in qualche città?

Descrizione dell'attività

Per prima cosa devi capire cosa fa l'organizzazione. Dopotutto, è importante sapere in quale area dovrai lavorare. Forse in questa fase il datore di lavoro non soddisferà il richiedente.

"Technopark" è una rete di negozi di ferramenta ed elettronica. Offre ai suoi clienti tutti i gadget moderni che contribuiscono all'automazione della vita. Un degno concorrente di famose catene di vendita al dettaglio come"El Dorado". Ma finora, la società in esame non è disponibile in tutte le regioni della Russia.

La maggior parte dei negozi Technopark si trova a Mosca. Sono i residenti della capitale che più spesso incontrano annunci pubblicitari per la ricerca di dipendenti per lavoro. Ma in altre regioni della Russia ci sono anche filiali della società. Ad esempio, in:

• San Pietroburgo;
• Nizhny Novgorod;
• Vladimir;
• Novomoskovsk.

Di conseguenza, "Technopark" riceve già feedback positivi dai dipendenti perché stiamo parlando di un'azienda reale e non di una specie di truffatore. Questo mi rende felice. Ma va davvero tutto bene?

Comunicazioni con il datore di lavoro

Numerose recensioni dei dipendenti ti aiuteranno a capire le sfumature del lavoro. Sia nuovo che "visto". Ma prima, dovresti prestare attenzione a ciò che Technopark promette ai suoi subordinati.

Tra le offerte allettanti ci sono:

• pacchetto sociale (completo);
• impiego ufficiale;
• orario di lavoro flessibile;
• guadagno stabile e alto;
• prospettive di sviluppo personale;
• crescita di carriera;
• squadra amichevole;
• varie offerte di lavoro;
• lavora in un'azienda in crescita.

Tutto questo attira l'attenzione sull'organizzazione. Ma quanto la re altà corrisponde alle promesse del datore di lavoro? Devo credere a tutto ciò che viene detto negli annunci di lavoro?

Informazioni sulle offerte di lavoro

Se parliamo della varietà di posti vacanti, allora no. Il fatto è che i lavoratori notano che ci sono molti posti di lavoro, ma sono tutti dello stesso tipo. Più spesso richiesto:

• piloti;
• corrieri;
• caricatori;
• magazzinieri;
• direttori vendite;
• merchandiser;
• cassieri;
• assistenti al reclutamento.

Tuttavia, a volte si trovano anche posizioni di comando. Ma ottenere un lavoro da loro è molto problematico: l'elevata concorrenza conferisce a tutti diritti ineguali. Inoltre, alcuni sospettano che Technopark sia disonesta riguardo alla concorrenza nella selezione del personale. Hanno messo il proprio uomo in posizioni di comando. Tali sospetti sono spesso espressi dai candidati.

Prospettive di carriera

Per alcuni, le prospettive di carriera sono importanti. In quest'area, il feedback dei dipendenti sull'azienda "Technopark" lascia molto a desiderare. Molti dicono che qui non ci si può aspettare una crescita professionale. Anche se le prospettive spesso dipendono dal posto vacante scelto.

Molto spesso, cassieri, addetti al merchandising e responsabili delle vendite ottengono promozioni. Puoi diventare capo del dipartimento o senior manager / cassiere. Ma caricatori e magazzinieri, così come autisti, possono dimenticare l'aumento.

"Technopark" riceve feedback dai dipendenti come datore di lavoro che ti fa sudare per il bene della promozione. È qui, se credi alle opinioni dei subordinati, un'enorme rarità. Alcuni, come già accennato, sospettano il lorocapi in collusione e nella selezione del personale per posizioni di alto rango e di leadership tra le "loro" persone.

Lavoro formale

Tuttavia, Technopark è un'azienda molto seria. La rete commerciale offre davvero un impiego ufficiale. Dalle numerose recensioni, puoi vedere che il lavoro non ufficiale non è il benvenuto qui. Tranne durante il periodo di prova. Ma questa pratica non è molto comune.

Si scopre che puoi lavorare nella catena di vendita al dettaglio selezionata per motivi di esperienza lavorativa. A proposito, per alcune posizioni devi già venire con un po' di esperienza. Di lui, come dicono alcuni, si dimenticano di scrivere negli annunci. Ad esempio, alcune ragazze si lamentano del fatto che avevano bisogno di un'esperienza lavorativa per ottenere un lavoro come assistente responsabile delle risorse umane a Mosca. Ma non ne hanno parlato. E così alla maggior parte dei candidati è stata negata la considerazione per la candidatura.

Quando assume un cittadino, secondo le procedure stabilite, stipula un contratto di lavoro e prende il libretto di lavoro. Puoi ritirare il documento in qualsiasi momento. "Technopark" sta cercando di rispettare i diritti dei lavoratori.

Per principianti

Tekhnopark LLC riceve una serie di feedback dai dipendenti. Puoi vedere che molta negatività viene espressa contro questo datore di lavoro. Tuttavia, così come altre catene di vendita al dettaglio che offrono opportunità di lavoro.

Cosa viene enfatizzato di più? Le peculiarità del lavoro dei principianti non possono essere lasciate senza attenzione. È tutta una questione diche "Technopark" offre per essere formato per lavorare in una posizione particolare. Molti sottolineano che circa le prime 2 settimane dovranno lavorare e aiutare i dipendenti "esperti" a far fronte al lavoro. In effetti, la prima volta che una persona lavora come "fattorino". Questo deve essere considerato.

Orario di lavoro

Le recensioni dello staff di "Technopark" non sono le migliori per il programma di lavoro. Più precisamente, molti dipendenti avvertono di incidenti che sono diventati la norma con il datore di lavoro. Di cosa si tratta?

Inizialmente offerto di lavorare con un programma 5/2 dalle 9:00 alle 21:00. Inoltre, questa opzione si trova in quasi tutti i posti vacanti. Ad eccezione di quelli originariamente contrassegnati come "turno notturno". Il contratto specifica esattamente 5/2, dalle 9:00 alle 21:00. Ma in pratica tutto va diversamente.

Come esattamente? "Technopark" (Ekaterinburg) riceve feedback dai dipendenti, come già accennato, non dei migliori per il fatto che al posto dell'orario promesso, devono lavorare molto più a lungo e praticamente senza giorni di riposo. Alcuni dipendenti sottolineano che potrebbero esserci solo 3-4 giorni di ferie al mese.

Inoltre, tra le carenze, si può individuare l'addebito di non pagare per l'elaborazione. Nessuno sa se Technopark non paghi davvero per manodopera aggiuntiva, non ci sono prove o confutazioni di ciò. Ma ci sono molte lamentele su tali sfumature.

Pacchetto Social

E che dire dei socialpacchetto? Che tipo di feedback riceve Technopark dai dipendenti? Mosca o qualsiasi altra città - non importa di quale area stiamo parlando. Le stesse regole si applicano ovunque.

Il pacchetto sociale per i dipendenti viene fornito per intero. Puoi ottenere l'indennità di ferie, malattia e maternità. È vero, è difficile ottenere tutto questo prima che il tempo di cooperazione raggiunga almeno 1 anno. I vecchi dipendenti della rete commerciale non hanno problemi con il pacchetto social. Anche se alcuni si lamentano del fatto che i soldi arrivano con un certo ritardo. Non è un grosso problema, ma è comunque evidenziato.

Cibo

Un'attenzione particolare è riservata all'alimentazione dei lavoratori. Il fatto è che è incluso nel pacchetto sociale. Il feedback di LLC "Technopark" da parte dei dipendenti per il menu proposto guadagna per lo più positivo.

I dipendenti indicano di essere nutriti bene in azienda. È vero, alcuni piatti potrebbero non essere per tutti i gusti. Ad esempio, i pesci sono spesso isolati. Non ci sono lamentele per il resto dei piatti. La buona notizia è che non devi pagare per il pranzo.

Informazioni sui guadagni

Lavorare nelle recensioni "Technopark" dei dipendenti guadagna una varietà. Puoi già vedere che c'è sia il bene che il male in questa compagnia. La maggior parte dei candidati è interessata a fare soldi nella rete commerciale. I dipendenti sono soddisfatti di questa funzione?

Qui, come nella maggior parte dei casi, non c'è una risposta chiara. Le persone che lavorano in posizioni elevate di solito lasciano solo opinioni positive sul loro capo. C'è uno stipendio, è pagato in modo stabile e puntuale. Ma i "piccoli" lavoratori hanno delle lamentele.

Quali esattamente? Ad esempio, ci sono recensioni che indicano che Technopark sta ingannando i suoi richiedenti per guadagni relativi. L'annuncio indica uno stipendio di 35.000 rubli. In effetti, dal reddito specificato dovrebbe essere sottratto un altro 13% delle tasse. Pertanto, il reddito reale sarà inferiore a quanto promesso. Si scopre tutto questo solo dopo l'emissione del primo stipendio.

Anche spesso "Technopark" (Voronezh) merita un feedback dai dipendenti in quanto datore di lavoro che non sempre paga i soldi dovuti in tempo. I ritardi sono minimi, ma si verificano comunque. Tuttavia, la maggior parte dei datori di lavoro affronta problemi simili.

Capi

Le recensioni dei dipendenti sull'azienda "Technopark" sono varie. Si parla molto di capi e leadership. C'è molta negatività in questo settore. Ma questo non dovrebbe sorprendere. Dopotutto, la situazione è simile con quasi tutti i datori di lavoro: ci saranno sempre subordinati insoddisfatti di qualcosa, che screditeranno la reputazione delle autorità.

Cosa dicono dei leader di "Technopark"? Si noti che non trattano i loro subordinati con troppa attenzione, con un certo disprezzo. Questo è particolarmente vero per i principianti. Puoi incontrare maleducazione e maleducazione. Spesso costretti a fare qualcosa di diverso dai loro doveri.

Nonostante tutto questo, non ci sono prove di tali fenomeni. Ciò significa che è impossibile dire con certezza se la leadership dell'organizzazione sia davvero così cattiva,come dicono i subordinati. Solo poche recensioni indicano che Technopark ha una gestione molto umana, rispetto ad altri datori di lavoro.

Credi a tutto? Si raccomanda di non accusare il capo di ingiustizia prima che si sia verificato un vero conflitto infondato. È solo importante tenere conto del fatto che in Technopark i subordinati non sono coccolati e trattati rigorosamente.

Collettiva

La direzione principale in cui opera Technopark è l'automazione. Il feedback dei dipendenti su questa catena di vendita al dettaglio di elettrodomestici ed elettronica non chiarisce quanto sia coscienzioso il datore di lavoro di fronte a noi.

Tuttavia, molti notano il personale cordiale. Dalle opinioni lasciate sull'organizzazione, si può capire che la maggior parte dei subordinati sono giovani quadri. Spesso è un piacere lavorare con loro. Nessuno sostituisce la concorrenza. Sì, a volte non si incontrano i migliori colleghi, ma questa è un'enorme rarità. Pertanto, molti sono soddisfatti della squadra.

Se necessario, puoi concordare una sostituzione o una sostituzione, oltre a una copertura per le autorità, se hai urgente bisogno di partire per un po', e il leader non lascia andare. Ma non dovresti fidarti completamente della squadra. E non è nemmeno necessario "bussare" al capo per ottenere il suo favore. Se una persona "non mette radici" in una squadra, il lavoro si trasformerà in un vero inferno.

Autisti

Il posto vacante di un conducente nell'azienda in esame richiede un'attenzione particolare. È tutta una questione diil fatto che questi dipendenti, di regola, siano tagliati fuori dalla massa principale dei lavoratori. E la natura del loro lavoro è specifica. I conducenti sono soddisfatti del proprio lavoro?

Non è facile rispondere! Lavorare come autista presso Technopark LLC non riceve molto spesso feedback dai dipendenti. Ci sono solo poche opinioni. E sottolineano tutti i pro e i contro menzionati. Vale a dire:

• discrepanza tra l'orario di lavoro e quello concordato;
• salario basso;
• nessun sovrapprezzo di elaborazione;
• tensione costante;
• pacchetto sociale completo;
• impiego ufficiale;
• fornire un veicolo da "Technopark";
• cibo delizioso;
• squadra amichevole.

Conclusioni

Ora è chiaro cosa guadagnano le recensioni dei dipendenti su "Technopark". Cosa si può riassumere? Questo datore di lavoro non si distingue tra aziende simili. Ci sono vantaggi e svantaggi qui. Ma l'attenzione dei lavoratori è focalizzata sull'espressione emotiva e vivida degli aspetti negativi. In alcune città, la rete commerciale potrebbe essere nella lista nera dei datori di lavoro. Se guardi da vicino, quasi tutte le catene di vendita al dettaglio che assumono dipendenti per lavoro sono in tali elenchi.

Si scopre che puoi trovare un lavoro al Technopark, ma allo stesso tempo non aspettarti che i capi qui siano l'ideale. E non c'è bisogno di sperare in guadagni estremamente veloci ed elevati.

Alcuni si chiedono cosaOOO Technopark-Impulse ottiene feedback dai dipendenti. Ma questa è un'azienda completamente diversa. Lei vende attrezzature per l'edilizia. Ma le recensioni sono più o meno le stesse di quelle del negozio Technopark. Ne consegue che la maggior parte delle opinioni negative sono finzione. Una conclusione accurata su com'è un particolare datore di lavoro può essere fatta solo vedendo tutto con i tuoi occhi.