Come calcolare lo stipendio a cottimo: formula, esempi

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

La relazione tra un dipendente e un datore di lavoro è un complesso processo di interazione, che si basa principalmente sul principio fondamentale: entrambe le parti ricevono vantaggi materiali l'una dall' altra.

Per implementare questo compito, si stanno sviluppando vari modi di organizzare il sistema salariale nelle aziende. Possono essere divisi in due grandi gruppi:

• forma di pagamento a cottimo;
• forma di pagamento basata sul tempo.

Come parte di questo articolo, il primo modulo sarà discusso in modo più dettagliato.

Il lavoro a pezzi è più complesso della retribuzione oraria, poiché può comportare varie combinazioni e opzioni.

Il salario a cottimo nelle imprese moderne è una delle forme di salario più popolari. Prevede una retribuzione per il lavoro, che dipende dagli indicatori quantitativi e qualitativi del dipendente per il periodo passato. In altre parole, i pagamenti vengono effettuati esclusivamente per la quantità di lavoro svolto. Un importo bonus per vari indicatori aggiuntivi può essere aggiunto al pagamento a cottimo.

Il concetto di salario

L'organizzazione dei salari è regolata dalla legislazione sul lavoro tutta russaai seguenti livelli:

• garanzie minime che un datore di lavoro deve fornire a un dipendente;
• accordi tariffari dei sindacati (o di altre organizzazioni dei lavoratori) che rappresentano gli interessi dei lavoratori con i sindacati dei datori di lavoro (a livello di garanzie basate sulle prestazioni);
• contratti collettivi tra datori di lavoro e sindacati (a livello di garanzie che un determinato datore di lavoro può permettersi);
• secondo le leggi fiscali.

Le normative attualmente in vigore includono:

• legislazione e modifica del salario minimo;
• regolamento fiscale del reddito in contanti utilizzato per pagare gli stipendi alle organizzazioni, nonché il reddito degli individui;
• stabilimento di garanzie da parte dello Stato.

La legislazione russa sul lavoro definisce le seguenti forme di remunerazione:

• tariffe che determinano l'esecuzione di un lavoro di un dato volume e di una determinata complessità per un periodo di tempo limitato;
• a tariffa fissa, che viene corrisposta al dipendente per un mese in base alle mansioni lavorative e ad una certa complessità.

La prima forma è a cottimo, la seconda è basata sul tempo (o sul salario).

Entrambe queste forme sono una parte obbligatoria dello stipendio - pagamenti direttamente per il lavoro svolto. Qui viene aggiunto un altro componente, che tiene conto di condizioni di lavoro speciali speciali. Il terzo elemento è parte della retribuzione sotto forma di elemento di incentivo. Pertanto, un datore di lavoro che utilizza un sistema di incentivi (bonus) in un'impresa deve:

• prendere decisioni su cosa deve pagare, oltre allo stipendio, anche i bonus;
• definisci le regole per il calcolo dei bonus.

La retribuzione per il modulo bonus cottimo è la somma dei seguenti ratei:

• pagamento per l'opera stessa alle tariffe esistenti;
• bonus e bonus per condizioni di lavoro speciali;
• Pagamenti di bonus dovuti a un dipendente in caso di determinate condizioni.

Il concetto di salario a cottimo

Il salario a cottimo dovrebbe essere inteso come un tale tipo di pagamento (un metodo per determinare il salario), in cui viene pagata una ricompensa monetaria per ogni unità di un prodotto o importo di lavoro, tenendo conto delle specificità, della qualità e complessità della produzione. Qui prendono in considerazione condizioni di lavoro complicate, maggiore pericolo sul lavoro, dannosità, ecc.

Specie principali

Nelle aziende moderne vengono utilizzati i seguenti tipi di pagamento:

• una semplice forma di bonus a cottimo, in cui i bonus permanenti sono pagati attraverso il pagamento di una remunerazione monetaria aggiuntiva per il superamento degli standard di lavoro stabiliti e l'assenza di matrimonio nel lavoro svolto e nei prodotti;
• cottimo-progressivo, che prevede la fissazione di tariffe speciali maggiorate per i lavori eseguiti in eccesso rispetto a quanto stabilitoalcune norme per lei;
• accord-bonus, che serve per valutare il costo di un insieme di lavori eseguiti in un certo breve tempo (eseguito sulla base del costo di tali lavori);
• Il lavoro a cottimo indiretto viene utilizzato nel lavoro delle divisioni ausiliarie dell'azienda.

Caratteristiche principali

Il sistema di incentivi dell'azienda dovrebbe concentrarsi su quanto segue:

• gestire la motivazione dei dipendenti;
• stimolare il personale a raggiungere i migliori risultati nel raggiungimento degli obiettivi del business plan in accordo con la strategia aziendale;
• migliorare le prestazioni personali e di squadra dei dipendenti;
• stabilire un rapporto diretto tra la remunerazione e gli altri benefici ai dipendenti al raggiungimento di specifici risultati in accordo con i piani di lavoro approvati;
• attirare e trattenere i lavoratori di cui l'azienda ha bisogno;
• posizionare l'azienda come "miglior datore di lavoro".

Le caratteristiche del sistema di bonus sviluppato in azienda con tale sistema di remunerazione sono:

• si applica solo a quei dipendenti che ricevono uno stipendio alla tariffa;
• dipendenza della retribuzione dalle prestazioni dei dipendenti;
• non c'è bisogno di accumulare costantemente bonus, solo se vengono raggiunti determinati indicatori;
• la necessità dell'applicazione obbligatoria del coefficiente distrettuale, che ha un significato proprio in ogni regione.

Il sistema di incentivi deve essere completo. È costruito secondofattori di motivazione dei dipendenti, le loro esigenze e aspettative. L'uso degli incentivi consente all'azienda di ridurre il turnover dei dipendenti e aumentare la produttività del lavoro.

La definizione di alcune regole bonus include i seguenti tipi di informazioni:

• caratteristiche dei tipi e delle caratteristiche della procedura per gli incentivi materiali applicati;
• caratteristiche delle condizioni per il calcolo dei bonus;
• impostazione di valori numerici speciali per il calcolo del bonus;
• determinazione della maturazione delle maggiorazioni in contanti;
• identificazione delle condizioni per la privazione dei bonus.

Aspetti positivi della retribuzione a cottimo

I vantaggi di questo sistema per il datore di lavoro includono:

• la popolarità e la sofisticatezza di questo sistema, in quanto consente al dipendente di interessarsi agli indicatori finali del proprio lavoro e alla crescita dell'efficienza dell'intera azienda nel suo insieme;
• disponibilità del personale a lavorare in modo produttivo e non solo a essere pagato;
• ridurre i costi fissi dell'impresa intensificando la manodopera.

I vantaggi di questo sistema per il dipendente includono:

• il reddito dipende direttamente dalla qualità del lavoro del dipendente;
• puoi assumere neofiti per qualsiasi lavoro.

Aspetti negativi del sistema

Come ogni fenomeno economico, questo sistema ha i suoi svantaggi.

Negativi per il datore di lavoro:

• difficoltàamministrazione, che dovrebbe essere intesa come la necessità di mantenere uno staff di controllori e contabili (questo comporta un onere aggiuntivo per la cassa salari);
• possibile diminuzione della qualità del lavoro, poiché il dipendente può essere concentrato non sulla qualità del lavoro svolto, ma sulla sua quantità (necessità di un chiaro controllo del matrimonio);
• Il tasso di infortuni è più alto che in condizioni normali (il lavoratore che cerca di ottenere volumi di lavoro perde attenzione e concentrazione);
• complessità del processo di razionamento del lavoro.

Negativi per i dipendenti:

• L'effetto cricchetto suggerisce che un aumento della quantità di lavoro svolto comporta un aumento degli standard. Con la costante crescita degli standard, le capacità del dipendente sono al limite, smette di farcela e, di regola, perde interesse per il lavoro produttivo.
• Diminuzione del reddito quando si va in vacanza o in congedo per malattia.

Formula di calcolo

Considera come calcolare lo stipendio a cottimo. La procedura di calcolo determina la contabilizzazione del numero di unità di merce prodotte dal dipendente. Ogni unità ha il suo valore. Pertanto, il calcolo del salario a cottimo è formato dalla quantità di prodotto finito in uscita.

Per il calcolo utilizziamo due valori:

• tasso di produzione al giorno (NI);
• tariffa ufficiale al giorno.

Per capire come calcolare lo stipendio a cottimo, è necessario considerare la formula di calcolo:

ZP=ND, dove ZP - salaridipendente, mille rubli.

Con un sistema di remunerazione a cottimo nell'ambito del modulo a cottimo, viene utilizzata la formula:

ZP=HMF, dove B è il tempo necessario a un dipendente per eseguire le operazioni necessarie in relazione a un'unità di merce, espresso in ore; MF - il valore monetario di un'ora, rub.

Tariffe base

Consideriamo la domanda su come calcolare correttamente il salario a cottimo e le relative tariffe. Il cottimo può essere calcolato dal valutatore sulla base di un'analisi del lavoro di un dipendente o di un team nel suo insieme per diversi mesi.

L'istruzione per il calcolo del cottimo è la seguente:

• Conduci una revisione delle prestazioni di tre, sei e dodici mesi. Per fare ciò, tutti i prodotti fabbricati per il periodo di analisi vengono sommati e divisi per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Ciò si traduce nella produzione media giornaliera. Il valore risultante deve essere diviso anche per il numero di ore di lavoro, otteniamo il numero di prodotti prodotti all'ora.
• Stiamo quotando i prodotti fabbricati. Per fare ciò, determiniamo la retribuzione media giornaliera di un dipendente. Per tale calcolo, sommiamo tutti gli importi guadagnati dal dipendente per 12 mesi, li dividiamo per 12 e per 29,4 (il numero medio di giorni lavorativi in un mese). Veniamo pagati in un giorno.
• Dividi il salario medio giornaliero per il numero di prodotti prodotti da un dipendente in un giorno. Ottieni il costo di una parte.
• Perper determinare le tariffe medie a cottimo, sommiamo il numero di prodotti prodotti per tre, sei, dodici mesi di tutti i dipendenti e lo dividiamo per il numero di giorni durante i quali i prodotti sono stati rilasciati.
• Calcoliamo i guadagni medi per il periodo di analisi.
• Dividiamo il salario medio giornaliero per il numero di prodotti prodotti al giorno. In questo modo otteniamo il tasso medio a cottimo.

Calcolo del congedo di maternità (M&R)

Consideriamo le caratteristiche di tali pagamenti per salari a cottimo. Come calcolare l'importo BiR?

Importo delle ferie per BiR:

S=SD x PO, dove SD - guadagni giornalieri medi, rub.; PO - durata della vacanza, giorni.

Prima di calcolare l'indennità di maternità, devi prendere in considerazione non solo il salario minimo e il periodo minimo di assicurazione. Esistono limitazioni per il reddito massimo. Di conseguenza, l'importo delle prestazioni e dei pagamenti per la gravidanza e il parto viene calcolato da questo importo massimo, indipendentemente dall'importo del reddito che lo supera.

Esempio di calcolo

È necessario calcolare la retribuzione a cottimo dei lavoratori su un esempio specifico.

Supponiamo che Akkond LLC abbia un sistema salariale a cottimo. A novembre 2017, il dipendente ha prodotto 250 unità di merce al mese. Allo stesso tempo, il cottimo per un'unità di merce nell'azienda è di 30 rubli. Poi lo stipendio del dipendentesarà:

250 pezzi30 rubli per articolo=7.500 rubli.

Un esempio di calcolo per una forma progressiva di remunerazione è il seguente. Prendi lo stesso lavoratore che ha prodotto 250 unità. prodotti.

Il prezzo a cottimo per lui è:

• fino a 100 unità - 30 rubli;
• da 100 a 300 unità. – 40 rubli;
• oltre 300 unità – 50 sfregamenti.

Il libro paga sarà simile a questo:

100 pezzi30 rubli / unità + 150 unità40 rubli / unità=3.000 + 6.000=9.000 rubli.

Ovviamente, con questo tipo di retribuzione, lo stipendio del dipendente è più alto. Puoi calcolare il salario a cottimo nel modo seguente.

A tutte le condizioni di cui sopra, aggiungeremo un bonus del 20% per l'adempimento delle norme di produzione, ovvero 250 unità di merce.

Allora lo stipendio del dipendente sarà:

250 pezzi30 rubli/unità=RUB 7.500

Il premio sarà:

7.50020%=RUB 1.500

Guadagno totale:

7.500 + 1.500=RUB 9.000

Il calcolo della retribuzione a cottimo utilizzando un esempio ha mostrato che l'opzione di un sistema di bonus a cottimo è più vantaggiosa per il dipendente.

Conclusioni

Il passaggio al salario a cottimo per i dipendenti stimolerà la produttività del lavoro e il numero di prodotti prodotti aumenterà in modo significativo. Ma i meccanismi con cui vengono effettuati i pagamenti devono funzionare in modo fluido e chiaro.