Come viene determinato il cottimo? La tariffa a cottimo è

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Uno degli aspetti organizzativi chiave dell'impresa è la scelta della forma di remunerazione. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti delle imprese ricevono una retribuzione in base alla loro retribuzione e alle ore lavorate. Tuttavia, questo schema non può essere applicato in tutte le organizzazioni.

Ad esempio, non è adatto per le imprese in cui è estremamente importante per il manager aumentare la produttività del personale e anche in cui possono essere presi in considerazione indicatori quantitativi del lavoro svolto. In questi casi, l'opzione migliore è l'introduzione di una tariffa a cottimo. L'essenza di questa opzione per il calcolo della retribuzione dei dipendenti sarà discussa più avanti nell'articolo.

Informazioni generali

Piece rate è una forma di remunerazione per i dipendenti, in cui l'importo da ricevere dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto, unità di produzione prodotte. Puoi inserire questa opzione di calcolo con il personale se puoi calcolare il risultato del lavoro e monitorarne la qualità.

Nella maggior parte dei casi, viene utilizzato il salario a tempo. Secondo questo schema, il premio viene ricevuto,per esempio, operatori sanitari, insegnanti, amministratori, guardie di sicurezza, contabili, ecc. La tariffa a cottimo è un'opzione di calcolo adatta per saldatori, tornitori, copywriter, tassisti, riparatori, ecc.

Motivazione dei dipendenti

Spesso, il manager, nel tentativo di aumentare l'interesse dei dipendenti nel lavoro, utilizza una procedura di calcolo combinata: un cottimo e un importo fisso di salario.

Di norma, in questi casi, al dipendente viene garantito un piccolo stipendio mensile. Consente di soddisfare le esigenze primarie durante la "bassa stagione". Oltre a questo stipendio, il dipendente viene pagato per ogni unità di prodotto venduta o fabbricata.

Indicatori importanti

Per determinare il cottimo, devi conoscere alcuni valori aggiuntivi. Tra questi:

• Tasso di produzione. Rappresenta il numero minimo di unità di prodotti che devono essere fabbricate o vendute in un determinato periodo di tempo. Di norma vengono impostate le norme orarie, mensili e giornaliere.
• Tariffa. Rappresenta l'importo minimo garantito della retribuzione mensile di un dipendente. La tariffa è fissata in base alla qualifica. Vale la pena dire che lo stipendio è solo una parte dello stipendio. Oltre alla tariffa, può includere pagamenti sociali, bonus, ecc.
• Scala tariffaria. È uno schema per calcolare la retribuzione del lavoro in base alla sua complessità e alle qualifiche del dipendente.

Comecottimo determinato?

Consideriamo l'ordine di calcolo su un esempio. Diciamo che l'azienda ha stabilito una norma quotidiana per una fresatrice: 120 parti. La tariffa è di 1200 rubli al giorno. Per un mese di lavoro, il mugnaio è stato in grado di lavorare 2400 pezzi.

La tariffa a cottimo è determinata dividendo la tariffa per la norma:

Р=1200 /120=10 rubli/pz

Il guadagno mensile di un operatore di fresatrice sarà:

10 x 2400=RUB 24.000

In alcune imprese, il tasso di produzione è determinato dal tempo dedicato all'esecuzione delle operazioni ed esiste una procedura leggermente diversa per calcolare il tasso a cottimo. In questo caso, il calcolo è un po' più complicato.

Supponiamo che l'azienda abbia un limite di tempo di 30 minuti per un'operazione sulla macchina. La tariffa oraria è di 150 rubli/mese. Durante il mese di lavoro, il dipendente è stato in grado di eseguire 600 operazioni. Calcola la velocità a cottimo. In questo caso è uguale a:

P=150 x 30/60 min.=75 rubli/operazione.

Tra un mese il dipendente riceverà:

75 x 600=45 mila rubli.

Lavoro diretto

I guadagni dei dipendenti sono determinati in base ai volumi eseguiti utilizzando importi fissi stabiliti in base alle qualifiche.

Ad esempio, il cottimo di una sarta della categoria più alta è di 50 rubli. per un prodotto. Cuci 600 capi al mese. Di conseguenza, i suoi guadagni saranno di 30 mila rubli.

Pagamento premio part-time

Questa forma di calcolo prevede un premio per la produzione/venditaprodotti eccedenti lo standard. Anche il miglioramento della produttività, il miglioramento della qualità dei prodotti, la riduzione del numero di difetti, dei costi, ecc. possono fungere da indicatori bonus.

Guadagno indiretto a cottimo

Questa forma di remunerazione viene utilizzata per pagare il lavoro dei dipendenti responsabili del buon funzionamento delle apparecchiature. Grazie a questi specialisti, il personale di produzione principale non è inattivo.

Il calcolo si effettua moltiplicando il prezzo per il numero di prodotti prodotti sulla linea di produzione.

Forma pezzo progressivo

Questa opzione viene utilizzata per aumentare notevolmente l'output. Con un tale schema, fino al raggiungimento della norma stabilita dall'impresa, il calcolo viene effettuato a prezzi fissi. Se il volume di produzione inizia a superare la norma, vengono applicate tariffe maggiorate.

Questo sistema è considerato uno dei più motivanti.

Grafico degli accordi

Importa il calcolo non per un'unità di merce, ma per un'operazione separata o per l'intera opera nel suo insieme. Nell'ordine di lavoro per l'esecuzione dell'attività di produzione, vengono impostati gli orari di inizio e fine dell'attività.

Di norma, un tale schema viene utilizzato nelle imprese agricole, di trasporto e di costruzione. Allo stesso tempo, può essere impostato per un singolo lavoratore o una squadra.

Termini di transizione al pagamento a cottimo

È consigliabile introdurre un tale sistema in un'impresa se:

• Contabilità di manufatti oservizi forniti.
• La fornitura di materiali, materie prime e altre risorse per la produzione è ininterrotta.
• L'azienda dispone di un efficace sistema di controllo della qualità.
• Sono stati sviluppati schemi di fatturazione e standard di produzione adeguati.
• È possibile monitorare la performance quantitativa di ogni singolo dipendente.
• L'azienda doveva aumentare significativamente il livello di vendita/produzione.

Vantaggi

Il pagamento del pezzo consente:

• Aumenta la produzione e le vendite.
• Aumenta la motivazione dei dipendenti.
• Traccia la qualità del lavoro di ogni persona individualmente.
• Spingere i dipendenti all'autosviluppo se gli aumenti salariali dipendono dal merito.
• Aumentare l'assistenza reciproca dei lavoratori. Questo è vero per il sistema chord brigade: l'intero team è interessato al rapido completamento del lavoro.

Svantaggi del sistema di pagamento a cottimo

Tra i principali svantaggi ci sono:

• Possibile diminuzione della qualità a causa della fretta.
• La necessità di una fornitura ininterrotta di materiali e componenti.
• Riluttanza di un dipendente a fare altre cose oltre al lavoro. Ad esempio, pulizia del posto di lavoro, pulizia delle attrezzature, ecc.
• Possibile non conformità con tecnologia, norme di sicurezza.

Sforzarsi di portare a termine il lavoro rapidamente puòcomportano costi elevati di materie prime e forniture.