Kraslesinvest CJSC: feedback dai dipendenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Nell'economia della Federazione Russa, un ruolo importante è svolto dalle grandi imprese industriali coinvolte nell'estrazione e nella lavorazione di risorse preziose per la loro ulteriore vendita a un costo premium.

Tradizionalmente, i campi di attività di tali imprese sono il settore petrolifero e del gas, l'industria mineraria e, naturalmente, l'industria del legno. Questo articolo è stato scritto su una grande azienda che sta lavorando con l'estrazione di preziose specie forestali nel nostro paese. Stiamo parlando della società "Kraslesinvest", recensioni di dipendenti di cui parleremo qui. Inoltre, naturalmente, verrà raccontata l'impresa stessa e le specifiche delle sue attività.

Il più grande progetto di investimento

Tutto è iniziato con il fatto che nel 2006 l'amministrazione del Territorio di Krasnoyarsk ha deciso di indire una gara per lo sviluppo di una vasta area di foreste nell'area dell'HPP Boguchanskaya con ulteriore sviluppo del territorio risultante con un complesso industriale. Come previsto, includerà un impianto di alluminio, una segheria e successivamente altri impianti industriali. Al fine di identificare oggettivamente un fondo di investimento che sarebbe impegnato in un progetto così ampio e allo stesso tempo promettente, si è tenuta a San Pietroburgo una gara d'app alto. L'ha vinto Vnesheconombank.

L'azienda doveva organizzare un'impresa che svolgesse tutti i compiti previsti e allo stesso tempo operasse sulla base degli investimenti di VEB. È così che è stata costituita CJSC Kraslesinvest. I resoconti dei media hanno indicato che i primi anni del progetto sarebbero stati spesi per organizzare una base di segheria, dopodiché l'azienda dovrebbe iniziare le operazioni nel 2014.

Società di registrazione

Così è successo. Entro la fine della scorsa estate, come previsto, erano in corso i lavori per la realizzazione di infrastrutture per accogliere i lavoratori nell'area edile. In particolare, come notato sul sito web di Kraslesinvest (le recensioni dei dipendenti sui siti web lo confermano), è iniziata la costruzione di massa di strade verso il luogo in cui è stata organizzata la costruzione del complesso industriale, nonché la costruzione di luoghi per l'edilizia abitativa. Come si dice sul sito, in totale sono stati posati oltre 200 chilometri di strade nei boschi per la rimozione della legna e la consegna delle attrezzature. Per la residenza dei lavoratori sono stati creati 3 complessi alberghieri a tutti gli effetti; Altri 7 dovranno essere creati in futuro. Tutte le attrezzature e gli specialisti necessari sono stati consegnati sul posto di lavoro. Nell'estate - inizio autunno del 2014 è stato lanciato Kraslesinvest, un CJSC, interamente coperto da risorse mediatiche, creato sulla base di un capitale di investimento per un importo di 34 miliardi di rubli (a quel tempo erano già stati investiti 16 miliardi).

Grandi prospettive

Naturalmente, con tali investimenti, il progetto promette di essere molto redditizio e promettente. Come notato inSecondo i piani ufficiali pubblicati, ancora, sul sito dell'azienda, l'azienda deve tagliare e vendere legna per un importo di 4,1 milioni di metri cubi all'anno. E tutto ciò è dovuto alle moderne attrezzature, alla logistica consolidata e, naturalmente, alle ricche riserve di cui può vantare il territorio di Krasnoyarsk.

Un altro vantaggio è che le recensioni di Kraslesinvest CJSC (Krasnoyarsk) prevedevano di diventare un'azienda più grande a causa dell'inizio dei lavori su altri progetti di costruzione in futuro - in particolare, per iniziare la costruzione dello stesso impianto di alluminio, lavori sulle infrastrutture nell'area dell'HPP Boguchanskaya e in altri modi per continuare il suo sviluppo. A causa di ciò, l'azienda potrebbe crescere fino a dimensioni ancora maggiori. Inoltre, il potenziale di investimento ha permesso di farlo.

Costruzione e lancio del progetto

Quando è avvenuto l'inizio effettivo dei lavori, tutti lo pensavano: Kraslesinvest, prevedevano le recensioni, sarebbe diventata l'azienda di maggior successo nella regione, fornendo un numero enorme di posti di lavoro; portare l'economia della regione a un nuovo livello; creerà un nuovo polo industriale, che diventerà anche un importante oggetto dell'economia anche a livello federale. E tutto, in linea di principio, ha portato a questo: l'alloggio dei primi 400 dipendenti è stato attrezzato. Alcuni di loro sono lavoratori del legname, un' altra parte sono manager e project manager, specialisti delle vendite di legname. Insieme, doveva essere una squadra che avrebbe portato Kraslesinvest (le recensioni verranno fornite in seguito) a un nuovo livello. Ma nessuno aveva piani per le difficoltà economiche che improvvisamente sono ricadute sull'impresa.

Già all'inizio del 2015 i media riportavano che gli stipendi erano stati ritardati nell'impresa, i lavoratori erano insoddisfatti e le attività (come riportato dalle recensioni di Kraslesinvest) erano cessate. Purtroppo non vi erano dubbi sulla veridicità di queste segnalazioni, dal momento che la stessa direzione le ha presto confermate, adducendo il mancato pagamento degli investimenti da parte di VEB. A loro volta, i rappresentanti di Vnesheconombank hanno notato problemi con la decisione che deve essere presa dal comitato speciale responsabile dell'allocazione dei fondi. Sullo sfondo di questi problemi, ovviamente, le recensioni su Kraslesinvest CJSC, come puoi immaginare, non saranno le migliori. Tuttavia, cercheremo di caratterizzare l'impresa in termini di struttura e posti vacanti in generale, aggirando il tema della mancanza di fondi.

Offerte di lavoro

Quindi, come notato sopra, l'azienda ha un ufficio (si trova nella città di Krasnoyarsk) e un'ala lavorativa - dipendenti direttamente impiegati nella produzione. Si trovano a Boguchany.

Dopo aver letto più di una recensione sulla società-datore di lavoro CJSC "Kraslesinvest", possiamo concludere: a volte c'è un malinteso tra il "centro di coordinamento" (l'ufficio in cui sono organizzate le vendite) e l'ente direttamente esecutivo - l'ala produttiva dell'azienda. Pertanto, esiste anche una gestione (gestione) dell'impresa. Ha il compito di organizzare il processo di lavoro, sia per i lavoratori ordinari che per i dirigenti,nel modo più efficiente e coerente. Pertanto, 400 posti vacanti, già menzionati nell'articolo, sono suddivisi tra queste tre strutture.

Come indicato sul sito ufficiale dell'azienda, è possibile ottenere un lavoro in ciascuno di essi - il reclutamento non è stato completato sia per i lavoratori che per le posizioni dirigenziali e dirigenziali. Tutto quello che devi fare è inviare il tuo curriculum all'e-mail dell'ufficio Kraslesinvest (CJSC). Daremo un feedback sul lavoro dei dipendenti in questo articolo.

Lavoro specifico

Iniziamo con le condizioni generali di lavoro qui. Come mostrano le recensioni di coloro che attualmente lavorano nell'impresa, le condizioni meteorologiche sono piuttosto gravi direttamente nel sito di disboscamento. Devi capire dove l'azienda è impegnata nell'organizzazione dell'infrastruttura e quali recensioni vengono scritte di conseguenza su Kraslesinvest.

Boguchany è un villaggio del nord situato nelle foreste. Per questo motivo, non vale la pena contare sul fatto che sarà facile lavorare qui (se parliamo di lavoratori e non di responsabili vendite in ufficio). Tutti capiscono che questo lavoro è direttamente correlato alla forza fisica, ai pericoli di cui è irto tale lavoro. Bisogna sempre fare attenzione quando si interagisce con le unità tecniche progettate per la lavorazione del legno.

Per quanto riguarda l'alloggio fornito da Kraslesinvest, il feedback dei dipendenti è più positivo. I complessi alberghieri descritti in modo così bello da molti media in re altà fanno un ottimo lavoro nell'offrire lavoratoricondizioni abbastanza confortevoli per il riposo.

Se parliamo del "dipartimento dei manager" - lavoro in "Kraslesinvest" (Krasnoyarsk), - le recensioni lo caratterizzano abbastanza bene. Ci sono molte lamentele da parte dei dipendenti sui capi del dipartimento. I lavoratori si lamentano di essere specialisti incompetenti, incapaci di risolvere adeguatamente le attività lavorative di routine. Per tutto il resto (tranne i ritardi salariali, ovviamente) non ci sono lamentele. Bonus: l'ufficio ha una splendida vista grazie alla sua posizione.

Pagamento per lavoro

Se parliamo dell'entità dello stipendio promesso all'impresa, non ci sono lamentele su Kraslesinvest. I feedback sul datore di lavoro da parte di coloro che lavorano in ufficio indicano che pagano bene (rispetto ad altre aziende). Allo stesso tempo, il lavoro in sé non è polveroso: è necessario avere capacità comunicative, essere una persona attiva, socievole; comprendere le specifiche delle relazioni commerciali relative al disboscamento e alla vendita di legname.

Come per la manodopera direttamente in produzione, qui il compenso è proporzionale alla complessità delle condizioni in cui una persona lavora. Lo stipendio iniziale qui è (secondo le recensioni) di circa 35-40 mila rubli con cibo e alloggio completi, oltre a tenere conto della fornitura di ferie e di varie garanzie sociali. Per questo motivo, possiamo tranquillamente definire tale lavoro interessante per molti candidati. In futuro, la commissione non farà che aumentare.

Problemi con la leadership

La questione del feedback sui leader dell'azienda può essere dedicataun punto a parte: i dipendenti li vedono quasi come il problema principale di Kraslesinvest. Trifonov (le recensioni su di lui, come puoi immaginare, non sono le migliori) è un nuovo membro del Consiglio di amministrazione di CJSC, nominato all'inizio del 2015. Questo è un giovane manager che è venuto in azienda apparentemente per aiutare con difficoltà finanziarie che hanno portato ad arretrati di stipendio. E dopo qualche mese, i dipendenti hanno parlato negativamente di lui: è un ingannatore, ha promesso "montagne d'oro" e non ha fatto nulla, ha incastrato la squadra.

Un altro esempio è il direttore commerciale Iskhakov. Le recensioni notano che anche lui non può essere definito competente nel suo campo: una persona non ha informazioni sui prodotti fabbricati dalla sua impresa, per non parlare delle capacità per venderli, negoziare con potenziali acquirenti e attrarre investitori.

Un' altra persona chiave è il CEO Kharisov. Le recensioni indicano che questa persona utilizza tecniche di gestione errate e inefficaci, come una pressione eccessiva sui dipendenti "indesiderabili" e ogni tipo di incoraggiamento per coloro che fanno parte della sua "squadra". Alcune recensioni notano che Kharisov è "sopravvissuto" ad alcuni preziosi membri del personale dell'impresa, sostituendoli con i suoi conoscenti o persone vicine, al fine di semplificare la gestione dell'impresa. Allo stesso tempo, ovviamente, la qualità finale del lavoro diminuisce.

Situazione finanziaria difficile

In parallelo a tutto questo, non si può non menzionare la mancanza di stipendi. Sì, è chiaro che l'azienda sta attraversando momenti abbastanza difficili, questo è evidente anche a chi segue solo la situazioneresoconti dei media. Poiché sono già stati investiti ingenti fondi del Fondo di investimento russo, nessuno chiuderà Kraslesinvest e non ha senso preoccuparsi di questo per i dipendenti. Tuttavia, non c'è nulla di cui rallegrarsi: non sono previsti ulteriori finanziamenti, e anche Vnesheconombank ha problemi con il profitto delle attività della CJSC: testimoniano che non esiste. Ma ci sono segnalazioni di dipendenti, secondo cui il legname raccolto viene periodicamente portato fuori dal territorio del complesso in una direzione sconosciuta - e questi fatti sono ripetutamente evidenziati.

Come riportato da alcune case editrici nell'inverno del 2015, la Procura del Territorio di Krasnoyarsk ha avviato controlli sul mancato pagamento degli stipendi al fine di identificarne le cause e punire gli autori. Tuttavia, non è ancora noto quanto abbiano aiutato e se siano state effettivamente riscontrate violazioni legate alla vendita di legname "a lato", che gli stessi lavoratori hanno più volte notato. Inoltre, il consiglio per gli investimenti non sa quanto presto la banca continuerà a prestare e inizierà a stanziare ulteriori fondi per il complesso industriale di Krasnoyarsk.

Un' altra infrazione legata alla difficile situazione dell'azienda, menzionata in molte recensioni, è il tentativo delle autorità di costringere i dipendenti a prendere un congedo non retribuito. I motivi sono ovvi: meno persone sono attualmente coinvolte nel lavoro, più lentamente aumenta il debito del datore di lavoro nei confronti del personale. Tuttavia, anche questa strategia di “risparmio” da parte della dirigenza è dubbia: anche i lavoratori hanno bisogno di qualcosa per sfamare le loro famiglie. Dopo essere andati in vacanza del genere, in re altà perdono temporaneamente il lavoro e la speranzache saranno mai risarciti.

Positivi

Kraslesinvest CJSC è sicuramente un progetto grande, promettente e interessante che potrebbe trasformarsi in una grande holding industriale ed edile. L'azienda potrebbe (e, in linea di principio, può ancora - in futuro) fornire migliaia di posti di lavoro ai residenti delle regioni vicine, il che ha salvato molte famiglie da una deplorevole situazione finanziaria. Ciò non solo aumenterebbe il potenziale economico della regione, ma anche il tenore di vita dei cittadini comuni, che è anche molto importante.

Diversi fattori hanno contribuito a questo. Questi sono: prestiti a una delle più grandi banche nazionali; enorme potenziale economico nascosto in enormi giacimenti di specie forestali; la possibilità di un ulteriore sviluppo della regione, la costruzione di nuove imprese che potrebbero svilupparsi in modo separato. Stabilità, condizioni di lavoro eccellenti, crescita professionale e possibilità di ricevere stipendi elevati: tutti questi sono gli indubbi vantaggi dell'azienda, se non ha problemi con i fondi, come lo è ora.

Difetti

Le caratteristiche negative di Kraslesinvest (di nuovo, oltre al mancato pagamento degli stipendi e al congelamento degli investimenti) includono, forse, la mancanza di competenza degli individui in posizioni di leadership. Leggendo i commenti, puoi vedere: la maggior parte dei dipendenti segnala le carenze di individui specifici. È impossibile attribuire questo a una sorta di incomprensione o pregiudizio personale: questi nomi sono citati da dozzine di persone. Forse,gli investitori dovrebbero studiare queste persone con maggiore attenzione, condurre una selezione aggiuntiva e prendere tali appuntamenti in modo più responsabile.