Come superare un colloquio a MTS: domande e risposte

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Come ogni evento di questo tipo, il colloquio presso MTS si svolge secondo il piano tradizionale. Queste strategie sono state sviluppate per molto tempo e funzionano perfettamente. Non aspettarti trucchi, trucchi, tentativi di prenderti per sciocchezze. Devi capire che ci sono molti saloni MTS nei paesi della CSI e ci sono molti lavoratori necessari in questi luoghi. Pertanto, senza alcun dubbio, trovare un lavoro in una posizione semplice è ancora più che realistico. Come superare un colloquio a MTS?

Di cosa hai bisogno per iniziare?

Per iniziare a lavorare in "telesistemi" ci vuole un po', giusto per non farsi trafiggere nei requisiti più semplici. Vale la pena notare che MTS è una delle poche aziende che ha un accesso aperto a un colloquio con il direttore delle risorse umane. Lì puoi trovare facilmente tutti i requisiti di base per i futuri dipendenti.

A cosa dovrei prestare attenzione prima di andare a un colloquio presso MTS?

Anche i requisiti iniziali non sono niente di speciale. Come superare un colloquio a MTS:

1. In primo luogo, scrivi un curriculum. Nella sua intervista, il direttore delle risorse umane osserva che non dovrebbe essere molto dettagliata. Il tuo compito è concentrarti sull'essenziale. Non è necessario elencare tutti gli ultimi 20 lavori che sei riuscito a modificare. Gli ultimi due o tre saranno sufficienti. Ma vale la pena descrivere le tue capacità professionali nel modo più dettagliato possibile, soprattutto per quelle competenze legate al lavoro specifico nel campo della comunicazione comunicativa. Un' altra regola importante è che il curriculum non deve superare una pagina. Non c'è da stupirsi che dicano che nessuno legge nemmeno gli scarabocchi su 10 fogli. Il tuo compito è dimostrare al datore di lavoro il più brevemente possibile che dovrebbe scegliere te.
2. Come superare un colloquio a MTS? Non sottovalutare il potere degli sguardi. Hai prestato attenzione a come appaiono i consulenti nei saloni di marca? Approssimativamente in questa forma, e dovresti venire a un colloquio con un responsabile del reclutamento. Questo è, prima di tutto, uno stile di abbigliamento classico, un'acconciatura ordinata, un trucco non brillante. Dovresti sembrare un impiegato pronto, evocare esternamente solo emozioni positive che corrispondono alla posizione desiderata.
3. Assicurati di cercare l'azienda per cui vuoi lavorare. Da un lato, potresti pensare che tutti sappiano di MTS. Ma questo non basta. Prenditi il tempo per vedere cosal'azienda vive, quali servizi offre. Mostrare le tue conoscenze farà solo un'impressione positiva.

E ricorda sempre che qualsiasi datore di lavoro apprezzerà la puntualità. Non essere in ritardo in nessun caso. È meglio arrivare un po' prima e aspettare che essere in ritardo e creare immediatamente un'impressione non molto piacevole di te stesso come futuro dipendente.

Se credi alle recensioni su come va l'intervista a MTS, possiamo concludere che c'è un numero minimo di persone insoddisfatte. Le persone notano che la conversazione si svolge in modo rilassato, non c'è pressione da parte del datore di lavoro. Inoltre, i candidati sono soddisfatti dell'atteggiamento positivo nei confronti di tutti i candidati, indipendentemente dall'esperienza lavorativa.

Di solito i commenti negativi vengono lasciati solo da coloro che non hanno ottenuto la posizione desiderata e il loro feedback è abbastanza comprensibile.

Cosa chiedono in un'intervista?

Grazie al fatto che MTS non nasconde le informazioni e il dipartimento di reclutamento condivide i dati ufficiali, possiamo preparare in anticipo le risposte alle domande poste durante la riunione. Com'è l'intervista a MTS per un consulente di vendita:

• Ti verrà sicuramente chiesto quali compiti hai svolto nel tuo precedente lavoro e cosa hai fatto meglio.
• Dovrai anche parlare di quali traguardi hai raggiunto nella tua carriera e quali risultati ritieni più importanti e significativi.
• Inoltre, il responsabile del reclutamento ti chiederà sicuramente dei tuoi più grandi fallimenticarriera.
• E da nessuna parte senza una domanda, dove ti vedi dopo cinque anni e se c'è un'azienda MTS in questo futuro.

Non pensare che tutte le domande saranno limitate esclusivamente alla sfera professionale.

Com'è l'intervista al consulente di vendita MTS?

Il responsabile del reclutamento in ogni caso sarà interessato alle tue qualità personali e caratteristiche psicologiche. Particolare attenzione è riservata alla resistenza allo stress, alla capacità di risolvere i conflitti, a mantenere il buon umore e l'ottimismo, perché la vostra giornata lavorativa non sarà delle più semplici. Queste qualità verranno prima testate, ad esempio ti verrà chiesto di simulare una situazione in cui devi risolvere un conflitto. Le opzioni possono essere le più imprevedibili. E l'occupazione dipende solo da quanto rispondi in modo chiaro ed equilibrato.

La raccomandazione principale per i futuri dipendenti è di mantenere la fiducia in se stessi e un atteggiamento positivo. In questo stato, sarai sicuramente in grado di convincere tutti intorno a te che sei il dipendente più prezioso di cui l'azienda ha semplicemente bisogno. Pertanto, puoi superare un colloquio presso MTS.

Test dopo il colloquio

In effetti, superare un colloquio presso MTS per un assistente alle vendite non è la fase più difficile quando si fa domanda per un lavoro. L'azienda ha un programma di adattamento mensile per i nuovi dipendenti. Il suo obiettivo è garantire che il nuovo dipendente riceva tutto il necessarioconoscenza di ciò che deve fare, imparato a svolgere con competenza compiti, porre domande. E inoltre non dobbiamo dimenticare di adattarci a una nuova squadra.

In questa fase, non dovresti assolutamente rilassarti, perché il contratto di lavoro non è ancora stato concluso, questo è solo uno stage. Cerca di mostrarti in tutto il suo splendore, dimostra diligenza, responsabilità, puntualità. La cosa più importante è dare la giusta impressione ai futuri capi.

Tirocinio

Il tuo compito durante questo periodo è dimostrare il desiderio di imparare qualcosa di nuovo, mostrare la tua diligenza e responsabilità. Ti verrà assegnato un mentore, che formerà un'opinione sull'esito del lavoro. È possibile che al termine del tirocinio si debba sostenere un altro colloquio, ma non con il recruiting manager, ma con il responsabile del salone. Sarà il tuo diretto supervisore. Spetta al manager decidere se continuare a lavorare in MTS o meno.

Ricorda che i valori dell'azienda si concentrano sui risultati e sul duro lavoro, non sull'esperienza lavorativa.