Come superare un colloquio a Svyaznoy: suggerimenti

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Molti giovani, in particolare studenti e laureati, vogliono iniziare la loro carriera lavorando in famose catene di vendita al dettaglio. Alcuni di loro, a questo proposito, sono attivamente interessati a come superare un colloquio a Svyaznoy.

Cosa attrae questo luogo di lavoro?

Questa rete di vendita di telefoni cellulari e altri dispositivi elettronici è una delle più grandi in Russia e opera sul mercato da molti anni. Di conseguenza, i potenziali cercatori di lavoro sono attratti principalmente dalla stabilità e dalla fiducia che non diventeranno vittime di datori di lavoro fraudolenti.

Naturalmente, la maggior parte di loro capisce cosa significa "Connesso" dal punto di vista finanziario. Lo stipendio in questi luoghi, soprattutto per i principianti, non sarà troppo alto. Ma anche questo non impedisce a giovani uomini e donne di entrare a far parte di una grande azienda. Inoltre, la maggior parte di loro era stata precedentemente sua cliente ed era soddisfatta del servizio.

Da dove cominciare?

Allora, come puoi trovare un lavoro a Svyaznoy? Vai al negozio di cellulari più vicino e contatta l'anzianodì al manager che vuoi essere intervistato. Successivamente, ti dovrebbe essere fornito un questionario da compilare, in cui dovresti specificare dati come:

• nome e cognome;
• telefono;
• il tuo indirizzo.

Il gestore ti darà anche un numero di telefono da chiamare. Sarai invitato a un colloquio e ti verrà data una data e un'ora per il colloquio. Chiunque abbia espresso un tale desiderio può farlo.

Visita al centro di formazione e presentazioni

Come già accennato, al telefono, il responsabile delle risorse umane dell'azienda stabilisce la data, l'ora e il luogo del colloquio. Di norma, si tiene nei centri di formazione, sulle cui facciate c'è un cartello con la scritta "Svyaznoy". Il lavoro in azienda viene fornito solo dopo un lungo colloquio. Secondo il feedback, un gran numero di persone si riunisce tra il pubblico per il primo incontro.

Prima dell'evento, i dipendenti proiettano video sull'azienda agli ospiti. Poi viene il relatore e parla di cosa consisterà l'incontro. L'intervista a Svyaznoy è preceduta da una storia sui posti vacanti esistenti nell'azienda e dalla proiezione di un film. Quindi ai candidati verranno consegnati dei questionari di prova e, successivamente, ognuno di loro dovrà raccontare di sé in forma motivazionale.

Cosa è stato riportato alla riunione

Quando cercano un lavoro, molte persone sono interessate a come va il colloquio a Svyaznoy. Le recensioni su Internet sono spesso molto spaventose, ma un certo numero di quelle chehanno partecipato a una riunione introduttiva, notano che non c'è niente di sbagliato lì.

La storia include informazioni sui seguenti elementi:

• doveri di un dipendente;
• orario di lavoro;
• livello salariale;
• com'è il processo di "infusione" nella squadra.

Naturalmente, i doveri di un dipendente dipendono dalla sua posizione. Cosa dovrebbe fare il venditore? Svyaznoy gli fornisce il seguente elenco di compiti:

• consultare i visitatori del negozio;
• firma dei contratti;
• lavoro in contanti;
• contanti e bonifico bancario;
• inventario;
• fornire servizi aggiuntivi ai clienti (configurazione di un telefono o tablet, applicazione di una pellicola protettiva sullo schermo di un gadget);
• offerta di servizi assicurativi e di prestito;
• vetrinistica e altro ancora.
• partecipazione alla progettazione di vetrine e così via.

L'elenco è piuttosto lungo, vale la pena notare che la vendita diretta richiede circa il 10 percento del lavoro totale.

Quanto dura l'evento

Molte persone, rispondendo alla domanda su come va l'intervista a Svyaznoy, notano che dura molto a lungo - circa cinque ore. Il manager dell'azienda, di regola, lo avverte immediatamente. Sebbene ci siano recensioni che notano che non è affatto così, e l'oratore è rimasto entro circa 60 minuti o meno.

Le recensioni di candidati segreti lo indicanole informazioni sul lungo colloquio sono fornite all'arrivo. Inoltre, il gestore assicura ai presenti che avrebbero dovuto essere avvisati telefonicamente.

Naturalmente, non tutti sono pronti a trascorrere così tanto tempo in un colloquio, molti se ne vanno. Se vuoi sapere come superare un colloquio a Svyaznoy, sii paziente. Questa è la chiave del tuo successo futuro.

Tuttavia, sulla base del feedback, i dati delineati avrebbero potuto essere forniti molto più velocemente.

Presentazione video

Come sta andando il colloquio a Svyaznoy? Tutto inizia con la visione congiunta di un video di presentazione dell'azienda. Si occupa di formazione del personale, cultura aziendale, opportunità di carriera e motivazione dei dipendenti.

Dopo la visione, il dipendente risponde alle domande sul contenuto del film. Chiede anche quale posizione sta cercando ogni candidato.

Condizioni di lavoro

Il relatore parla dei vantaggi di lavorare in questa azienda, dei requisiti per i futuri dipendenti, del tempo di formazione e stage.

Dice che l'allenamento dura poco più di una settimana e non viene pagato da nessuna delle due parti. Dovrai andare a tempo pieno al salone di vendita ogni giorno, ma non dovrai ricevere uno stipendio per questo.

È molto importante considerare non solo come superare un colloquio a Svyaznoy, ma anche superare con successo il periodo di formazione. Al termine, la persona fa uno stage. Entro due settimane, esclusi i fine settimana, dovrai recarti in ufficio per 10 ore al giorno. In futuro, l'orario di lavoro rimarrà lo stesso.

Per quanto riguarda il tempo libero, il reclutatore dice che durante il giorno una persona ha diritto al riposo, che include:

• Pausa pranzo di 40 minuti;
• 8 "pause fumogene" della durata di 10 minuti.

Possibili guadagni

Cos' altro implica un'intervista a Svyaznoy? Il feedback suggerisce che include anche una conversazione su un problema finanziario. Il responsabile vendite riceve uno stipendio fisso, non troppo alto.

Ma un bonus aggiuntivo può essere ottenuto grazie a quanto segue:

• vendite collettive di successo in un unico salone;
• alto turnover;
• qualità del servizio;
• base di conoscenze tecniche;
• decorazione d'interni e altro ancora.

Va anche notato che non ci sono addetti alle pulizie nei punti. Tutto il lavoro di questo piano è svolto dal manager stesso. La pulizia del salone dipende dal fatto che riceva un bonus o venga multato.

Sapere come superare un colloquio allo Svyaznoy: devi essere un giocatore di squadra e il manager deve vedere questa qualità nel candidato. Il bonus è condiviso da tutti, anche la responsabilità in mancanza di identificare il colpevole della situazione è collettiva.

Indipendentemente da quanto guadagna un manager al mese, inclusi tutti i bonus, tutti i fondi ricevuti sono tassabili.

Test

Come ottenere un colloquio a Svyaznoy? Dopo che il richiedente ha ascoltato tuttiinformazioni, è invitato a compilare un questionario ea sostenere un test.

Il foglio da compilare era più simile a un controllo di sicurezza. Ricorda anche che le precedenti esperienze lavorative e i meriti di una persona non interessano a nessuno qui. C'è un'enfasi sul fatto che ti verrà insegnato tutto di nuovo. Se vuoi sapere come superare un colloquio a Svyaznoy, devi essere preparato a tutto.

Il test fornito è molto interessante. Presenta più di 10 situazioni che possono verificarsi in quel momento nel corso del lavoro. Di fronte a ogni situazione ci sono diverse risposte, devi scegliere la più ottimale per te stesso. Le carte dopo il riempimento vengono consegnate alla reception.

Giochi di lavoro

La fase successiva dell'intervista sono i giochi speciali. Trascorre poco meno di un'ora tra la compilazione delle scartoffie e il loro inizio. Nel loro feedback, i candidati notano che tali lacune sono un indicatore di mancanza di rispetto per il tempo del richiedente.

Durante la pausa, sei invitato a familiarizzare con l'elenco dei documenti che dovrai portare se la candidatura sarà approvata. Come sta andando il colloquio a Svyaznoy in questa fase? Ai presenti viene offerto di dividersi in due gruppi e pagare il "primo" e il "secondo".

Ci sono un certo numero di situazioni che devono essere discusse collettivamente e prendere una decisione adatta a tutti. Molte persone chiedono come superare un colloquio a Svyaznoy. Quindi: devi essere attivo, proattivo e comunicativo, non stare lontano dalla discussione.

Le situazioni sono le seguenti: il gestore ha riempito in modo errato il numero (non il telefono del cliente, ma un altro), la persona chiededescrivi le caratteristiche del dispositivo e molti altri.

Poi i reclutatori si offrono di cambiare posto. Nuove persone dovrebbero apparire in ogni gruppo, quindi viene proposto un nuovo compito per la discussione. Alcune delle situazioni proposte per la discussione non riguardano la comunicazione con i clienti, ma la cultura aziendale. Ad esempio, prendere decisioni in merito all'assegnazione di un giorno libero a un determinato dipendente o alla questione del licenziamento per scarso svolgimento delle proprie funzioni e comportamento imparziale. Rilevante, inoltre, la distribuzione delle pause pranzo. Dopotutto, se non lo impari in anticipo, in futuro potrebbero esserci problemi nella comunicazione con i dipendenti, che provocheranno un lavoro di scarsa qualità del personale nel punto vendita.

Ultimo passaggio

Quando i giochi di affari sono finiti, le persone in cerca di lavoro vengono lasciate di nuovo sole e gli viene chiesto di aspettare un po' fino a quando non viene rilasciato un leader che può influenzare se lavorano per l'azienda o meno. Devi aspettare circa mezz'ora.

Come comportarsi durante un colloquio a Svyaznoy? Questa fase è la più difficile, perché stiamo parlando di comunicazione individuale. I dipendenti si offrono di fare la fila per una conversazione personale con la direzione. Circa cinque minuti per candidato. Ognuno di loro, uscendo dall'ufficio, dice agli altri che non c'è niente di sbagliato nell'intervista e che non ci sono difficoltà nella comunicazione.

Una persona che è stata intervistata per Mystery Job Seeker dice che le seguenti domande sono state poste di persona:

• nome e cognome della persona, ricerca nell'elenco;
• perché ha scelto questa particolare azienda;
• quanto tempo si prevede di dedicare alla strada;
• cosa sceglie una persona - il punto più vicino o redditizio, se ha una tale scelta;
• aspettative di stipendio.

Alcune domande hanno una continuazione alquanto provocatoria. Ad esempio, quando una persona esprime i suoi desideri in merito al salario, gli viene chiesto se accetterà di lavorare ulteriormente se viene pagato la metà.

Alla fine della conversazione, il capo del dipartimento di reclutamento comunica che richiamerà con la decisione la sera dello stesso giorno, indipendentemente dal fatto che la risposta sia positiva o negativa.

Chiamano in ritardo - verso le 21. Quali potrebbero essere le ragioni del rifiuto, il richiedente segreto non dice, perché non dispone di queste informazioni. Nel suo caso, ha ricevuto un'offerta per iniziare l'allenamento non retribuito dal giorno successivo.

Lati negativi dell'intervista

Nonostante l'abbondanza di lavori di questo tipo nelle catene di negozi e nei negozi di alimentari, c'è un numero enorme di persone, inclusi studenti senza esperienza, che vogliono lavorare in questo particolare negozio di telefoni cellulari. Come superare un colloquio a Svyaznoy è un argomento abbastanza rilevante per loro.

Ha lasciato un'impressione sia positiva che negativa per il richiedente segreto. Secondo lui, la descrizione del posto vacante è esposta in modo molto specifico e non contiene nulla che possa in qualche modo umiliare alcune categorie della popolazione oi diritti di qualcuno. Sono indicati il pacchetto sociale, la disponibilità di programmi motivazionali, l'orario di lavoro e molto altro.

Ma dentrotra le esperienze spiacevoli - il fatto che i candidati siano costretti ad aspettare a lungo i reclutatori; la presenza di domande provocatorie all'intervista.

Si rileva anche il lavoro scorretto dei dipendenti in termini di informazione sull'ora del colloquio. Viene descritto un caso quando una persona (una persona in cerca di lavoro segreta) si è iscritta a un colloquio per il posto vacante di un responsabile vendite. Gli è stata data una data e un'ora. È venuto, ha aspettato a lungo, ha guardato un film sul lavoro a Svyaznoy. Ma dopo aver visto, si è scoperto che questa intervista era destinata a candidati per un' altra posizione.

Gli è stato detto che era arrivato al momento sbagliato e si è offerto di riprogrammare per un altro appuntamento. Allo stesso tempo, la persona ha perso circa un'ora e mezza di tempo, ma nessuno dei dipendenti si è assunto la responsabilità dei dati forniti in modo errato. Di conseguenza, ha dovuto guardare un video sull'azienda e ascoltare una lezione sui vantaggi di lavorare nel secondo turno. Forse gli studenti che hanno bisogno di un lavoro sono pronti per questo, oltre ad aspettare cinque ore. Ma è improbabile che molti adulti con esperienza siano d'accordo su questo e considerino un tale atteggiamento irrispettoso.

Parere indipendente del richiedente segreto

In questo ruolo, molti blogger o giornalisti sono stati intervistati a Svyaznoy, che hanno poi potuto valutare tutte le opportunità offerte dall'azienda ai futuri dipendenti.

L'ubicazione dell'ufficio in cui si svolge il colloquio non è sempre conveniente per il richiedente. Se è lontano dalla metropolitana, ciò potrebbe causare un ritardo, ad esempio a causa di ingorghi.

Aspettando un colloquio -evidente svantaggio. Il più delle volte, i candidati si siedono e aspettano la fase successiva della riunione. Molti non lo sopportano e se ne vanno. Sulla base di ciò, possiamo concludere che i rappresentanti dell'azienda non sono troppo interessati alla selezione di specialisti. Sebbene, molto probabilmente, contino su un gran numero di parti interessate in questo lavoro. Questa pratica è diffusa in molte catene di negozi e stabilimenti.

Si noti che i requisiti per i futuri dipendenti sono abbastanza adeguati. Molto apprezzato anche il pacchetto social da lui offerto. Include quanto segue:

• VHI tra 6 mesi;
• sconti festivi significativi per i figli dei dipendenti;
• vacanze ed eventi aziendali;
• sport.

Trovare un lavoro nella rete Svyaznoy non è così difficile. L'esperienza lavorativa e l'età non sono così importanti. La cosa principale è voler guadagnare soldi ed essere in grado di essere un giocatore di squadra. Questo può essere un ottimo inizio per una futura carriera di successo e insegnare molte sfumature della cultura aziendale in futuro.