Società di consulenza internazionale PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recensioni. Come superare i test dell'azienda "PERFORMIA"?

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

PERFORMIA è una società di consulenza leader nelle tecnologie di reclutamento e gestione del personale. Dal 2001, più di 10.000 uomini d'affari sono riusciti a sfruttare il suo sviluppo innovativo. Numerose recensioni dei test "PERFORMIA" (visibili sul sito ufficiale dell'azienda) testimoniano l'elevata efficienza di questo metodo.

Ognuno è diverso

Dipingiamo un quadro tipico: lavori a lungo per mettere insieme una squadra coesa. Metti tutta la tua forza, tempo, attenzione in questo, sognando che tutto sta per tornare alla normalità e puoi distrarti da problemi che scoppiano all'infinito. Ma, come spesso accade, il tempo passa e i problemi non scompaiono. Cambiano semplicemente colore: all'inizio, mentre l'azienda viene creata, devi pensare a problemi tecnici e poi, quando sta già lavorando con potenza e potenza, tutte le forze vengono portate via dalle persone.

Dopotutto, dopo aver assunto un nuovo dipendente, devi addestrarlo,aggiornarsi, preoccuparsi del fatto che la squadra non si frammenta, risolvere piccoli o grandi conflitti che ogni tanto nascono nella squadra. E quando vai a letto, ti preoccupi anche se il nuovo arrivato non è un ingannatore, trasmettendo segreti commerciali ai tuoi concorrenti. Ma un tale impiegato non è solo! E si scopre che non sempre otteniamo il beneficio atteso da un nuovo membro del team, ma le domande si moltiplicano ogni giorno.

A proposito, quando avvii un'attività con un partner fidato e fidato, potresti finire per scoprire che non lo conoscevi davvero. Ma questo diventa un problema particolarmente grave: non vuoi perdere un amico, ma i lati inaspettatamente scoperti della sua personalità ti mettono a dura prova, ti lasciano perplesso.

Si suggerisce una conclusione: non dipende da nessuno, è stato il destino. Ma…

Se sai dove sta il problema, puoi prevenirlo

Ecco una storia accaduta nella re altà: qualcuno ha deciso di mettersi in affari. E nonostante abbia dovuto ricominciare letteralmente da zero, prendendo un piccolo prestito da una banca, in pochi anni l'azienda di quest'uomo era cresciuta così tanto da controllare il 50% del mercato. Quasi dal primo giorno, insieme al fondatore, ha lavorato in azienda anche il direttore commerciale dell'azienda, diventando infine un supporto affidabile per la prosperità dell'azienda.

Rivolgendosi all'azienda "PERFORMIA", le cui recensioni ne hanno confermato l'elevata professionalità, il titolare dell'attività ha scoperto che il suo collega è una persona che ama le cose nuove e sa correre rischi ragionevoli. Sono queste persone che ottengono il successo, ma allo stesso tempo non possono fermarsiraggiunto. Hanno bisogno di andare avanti. Quindi, dopo aver ottenuto risultati in un caso, vanno a conquistare le vette in un altro.

L'uomo d'affari era sconvolto - non voleva perdere un socio così affidabile e promettente, quindi, su consiglio degli specialisti di PERFORMIA LLC, ha impedito al suo amico di andarsene, offrendogli di gestire un'attività congiunta come co -proprietario. Ed è stato un ottimo risultato del lavoro dell'azienda: un amico affidabile e un collega altamente professionale non è andato perso.

Quanto costano i nuovi scatti

Ti sei mai chiesto perché le persone più affidabili compaiono nella nostra attività all'inizio del viaggio? Il fatto è che dopo non abbiamo tempo e la selezione dei dipendenti viene spostata nelle agenzie di collocamento. E sembra che questo assicuri contro le perdite: l'agenzia offrirà sempre un sostituto in caso di partenza o licenziamento di un altro dipendente. Ma qualcuno ha provato a capire quanto costa a un'azienda un errore di reclutamento? Vediamo:

• Pagamento per servizi di agenzia.
• Stipendio per un dipendente fallito per 6 mesi
• Altri costi, anche se non così evidenti, sono il tempo per aggiornare il principiante, progetti falliti, profitti non ricevuti, ecc.

Ma tutto questo può essere evitato se conosci e applichi la tecnologia di reclutamento sviluppata dalla società di consulenza PERFORMIA, per la quale lavorare sulla ricerca di specialisti è una priorità. Aiuterà a determinare cosa aspettarsi da un principiante. E per questo ha bisogno di scoprirlosolo alcuni fattori:

1. Produttività di un nuovo dipendente. Riuscirà a finire ciò che ha iniziato?
2. Questo dipendente rimarrà in azienda o, avendo acquisito conoscenza ed esperienza, se ne andrà? Le caratteristiche personali del candidato corrispondono alla posizione per la quale si candida?
3. Questa persona può lavorare in una squadra?
4. Cosa motiva la scelta di un nuovo dipendente? È facile attirarlo a un altro lavoro offrendo più soldi?
5. Ha abbastanza conoscenze?

Consigli di PERFORMIA

Si dovrebbe rispondere a tutte le domande di cui sopra prima di decidere di assumere qualsiasi dipendente. E questo è importante, perché altrimenti la tua azienda si trasformerà in una sorta di banco di prova per candidati improduttivi. È questo problema che porta al crollo di molti progetti imprenditoriali.

Ora domande da porsi

• Quanto costerà alla tua azienda capire come sarà il rapporto di un nuovo dipendente con il proprio capo?
• Vuoi determinare i punti di forza e di debolezza della personalità di un nuovo direttore commerciale solo un paio d'ore dopo l'incontro?
• Vuoi finalmente scoprire perché il segretario appena assunto è così curioso: sta raccogliendo informazioni per i concorrenti o per la sua crescita professionale all'interno della tua azienda?
• Devi determinare se il nuovo autista condividerà i dettagli della tua conversazione telefonica con chiunque stia tornando a casa?
• Vorresti sapere se il nuovo CFO dovrebbe avere i numeri di conto e sarà in grado di trovare modi legali per ridurre le tasse prima di essere assunto?

L'intero sistema della società di consulenza "PERFORMIA" (Performia International) è subordinato al fatto che la selezione dei dipendenti per la tua azienda è diventata un meccanismo ben funzionante. E se, di conseguenza, solo i candidati più promettenti ottengono un lavoro, la tua impresa diventerà forte e competitiva.

Se guardi le recensioni sull'azienda "PERFORMIA"

L'efficacia dell'approccio descritto è evidenziata anche dalle recensioni dei clienti. Così, ad esempio, uno di loro ha fornito una chiara descrizione del test proposto dalla società PERFORMIA (compreso il test iq) per determinare la produttività di un candidato per una posizione.

Il direttore della Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov ha affermato che dopo aver partecipato a un breve seminario di un giorno presso PERFORMIA nel 2011, ha ricevuto un "prodotto finito per l'assunzione di dipendenti", comprese le istruzioni su come superare i test dell'azienda PERFORMIA, con l'aiuto del quale ho potuto redigere incarichi per candidati alla posizione di dipendente del reparto forniture. Dopo 2 settimane è stato trovato un impiegato produttivo, che lavora ancora oggi. E va notato che il suo capo è soddisfatto del suo successo.

L'azienda PERFORMIA ha aiutato il direttore e nella ricerca di un responsabile vendite. In precedenza, era molto difficile per quest'ultimo creare attività che consentissero di ottenere un quadro oggettivo di come questa persona condurrà le vendite e di comesi mostrerà nella squadra. La soluzione è stata trovata durante un seminario sull'assunzione di dipendenti tramite il test di personalità EXEC-U-TEST, che può dimostrare il vero volto del candidato. Va detto che V. V. Komissarov ha verificato personalmente se fosse possibile ingannare questo test "PERFORMIA", su cui ci sono così tante recensioni. Per fare ciò, ha cercato di rispondere alle domande dal punto di vista del candidato ideale per la posizione. Ma il risultato lo ha sorpreso: il test ha mostrato un inganno. I due tentativi che seguirono non furono migliori. Quindi, per esperienza personale, le recensioni su PERFORMIA sono state da lui confermate, affermando che è impossibile ingannare i test offerti dall'azienda.

Ma con il loro aiuto, non solo puoi scoprire la "vera faccia" di un candidato per una posizione, ma anche aprire nuove sfaccettature dei dipendenti esistenti, che consentiranno loro di essere utilizzati in modo più efficiente e sicuramente influenzare lo sviluppo generale dell'azienda.

Le recensioni di "PERFORMIA" da parte di altri uomini d'affari che hanno utilizzato con successo le tecnologie efficaci di questa società di consulenza possono essere trovate sul sito web dell'azienda.