2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il concetto di congedo di maternità è ambiguo. Da un lato, si tratta di faccende piacevoli legate all'aspetto di un ometto, dall' altro ci sono molti momenti incomprensibili, soprattutto nelle donne in gravidanza con i loro primi figli. Molte di loro non sanno quando vanno in maternità, come richiederlo, quali pagamenti e in quale importo possono ricevere.
Aspetto legale della questione
Secondo alcuni, il decreto include il congedo di maternità, oltre al congedo parentale. Secondo la legge, si tratta di due concetti diversi che hanno le loro specificità. Il congedo di maternità è un congedo concesso a ogni donna solo per la gravidanza e il parto. I diritti delle donne sono regolati dal Codice del lavoro, che stabilisce che il numero di giorni di ferie è uguale per tutti e ammonta a 140 giorni, che si compongono di due periodi, indipendentemente dall'età e dall'esperienza della donna nel travaglio.
Prima del parto:
• durante la gravidanza di un bambino - 70 giorni di ferie;
• In caso di gravidanza con due o più figli - 84 giorni di calendario di congedo.
Dopo il parto, la legge richiede:
• alla nascita di un figlio - 70giorni di calendario;
• per parto con complicazioni – 86 giorni di calendario;
• se nascono due o più bambini - 110 giorni di calendario.
In caso di parto pretermine, i giorni "persi" prima del parto vengono automaticamente aggiunti ai 70 giorni dopo il parto.
Parte finanziaria del decreto
Il congedo di maternità è retribuito secondo la legislazione della Federazione Russa. L'indennità prevista dalla legge, che una donna riceve sul luogo di lavoro o di studio, è pari alla retribuzione media per dodici mesi lavorati in un unico luogo. Oltre ai benefici, ogni donna ha diritto ad altre indennità obbligatorie stabilite per legge e non dipendenti dalla rendita mensile. Per tutto questo, durante le ferie, conserva il suo posto di lavoro e non interrompe la sua anzianità. Il licenziamento è possibile solo in caso di liquidazione dell'impresa o con successivo impiego in altra società. Quando una donna in congedo di maternità viene licenziata dal posto di lavoro, ha il diritto di citare in giudizio, ripristinare i suoi diritti e ricevere un risarcimento finanziario. Se la donna ufficialmente incinta non lavora, può utilizzare le risorse finanziarie fornite dai servizi sociali speciali. Il documento principale che ti consente di ricevere prestazioni in denaro è un certificato di inabilità al lavoro, dovrebbe essere ottenuto alla 30a settimana di gravidanza presso la clinica prenatale e presentato all'ufficio contabilità dell'impresa di cui è dipendente.
Come richiedere il congedo di maternità?
La registrazione del congedo di maternità dovrebbe iniziare con la stesura di una domanda indirizzata al responsabile dell'azienda e la presentazione di un certificato di inabilità al lavoro. Il congedo per malattia rilasciato in sede di consultazione deve essere verificato personalmente al fine di evitare un ritorno. Deve necessariamente indicare la durata del decreto - almeno 140 giorni, nonché specificare le date del suo inizio e fine. Durante il parto con complicazioni, una donna ha l'opportunità e il diritto di prolungare il congedo di maternità: per questo, deve presentare il secondo congedo per malattia ricevuto all'ufficio del personale dell'azienda del datore di lavoro. Inoltre, una donna, a sua discrezione, ha l'opportunità di aggiungere il suo congedo annuale al suo congedo di maternità, mentre la sua esperienza non ha importanza.
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