Attività di team building per la squadra

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Una squadra amichevole, affiatata, pronta a fare tutto il possibile per raggiungere i propri obiettivi, è il sogno di ogni leader. Allo stesso tempo, ogni top manager vuole vedere una vera squadra nella sua impresa. In senso lato, questo concetto significa un gruppo di lavoro con un alto livello di coesione, ogni membro del quale ha un impegno per obiettivi comuni, nonché i valori dell'organizzazione. Una squadra non è altro che un gruppo di persone che la pensano allo stesso modo che si muovono verso il loro obiettivo sotto la guida di un leader. È il più alto funzionario di questa organizzazione.

Ma come creare una squadra del genere?

Il team building aiuta a formare una squadra del genere. Dall'inglese, questo termine è tradotto come "creazione, costruzione di una squadra". In altre parole, team building. Allora, cos'è il team building e quali tecniche utilizza?

Agli albori della storia

Di nuovo dentroproprio all'inizio dello sviluppo della società umana, le persone, perdendo la loro aggressività e socializzazione, hanno iniziato ad acquisire la possibilità di cooperazione e assistenza reciproca. L'emergente territorialità del gruppo ha contribuito al consolidamento di tutti i membri della tribù. Ciò ha permesso di svolgere attività lavorative collettive a caccia ea casa. Se consideriamo il concetto moderno, possiamo dire quanto segue: quello che oggi chiamiamo team building è nato in tempi antichi. Questo fenomeno è diventato una misura forzata volta ad aumentare l'efficacia delle azioni collettive di un certo gruppo di persone, a capo del quale c'era sempre un leader (leader, leader) o un gruppo di leader.

Nei tempi antichi, l'importanza di mantenere lo spirito di squadra al giusto livello divenne uno degli obiettivi principali dei comandanti. Al fine di raggiungere la coesione dell'esercito, si tennero gare tra i suoi soldati per l'ingegno, la resistenza e la forza.

Sono passati secoli, una generazione si è succeduta a un' altra. Ma questa idea non è stata abbandonata. Ha iniziato ad essere implementato dai leader delle grandi aziende. Sono stati loro i primi a pensare di utilizzare una metodologia progettata per aumentare l'efficienza del lavoro di gruppo. Questo problema era particolarmente urgente durante gli anni della rivoluzione industriale. Tuttavia, gli sviluppi scientifici in quest'area non furono creati in quel momento.

Introduzione alle tecniche di gioco

Gli eventi di team building attivi sono iniziati negli anni '40 del secolo scorso negli Stati Uniti, in Francia e in Gran Bretagna. Per questo sono stati utilizzati giochi di gruppo e sportivi. Lo scopo di taleeventi è stato il raduno di persone che non si conoscevano abbastanza bene, che in seguito hanno dovuto svolgere un compito comune. Come risultato dell'uso di tali giochi, la loro efficacia è diventata ovvia. In quegli anni, gli eventi di team building venivano utilizzati attivamente durante l'addestramento militare.

Sviluppo del concetto

Nella letteratura economica, è semplicemente impossibile trovare la data esatta in cui il termine "team building" è stato menzionato per la prima volta. Ma l'antenato di questo concetto è considerato un sociologo e psicologo americano, il professor Upton Mayo. Questo scienziato un tempo era impegnato nello studio dell'influenza di vari fattori sulla crescita della produttività del lavoro. La sua ricerca è stata svolta presso una delle imprese industriali di Chicago. Mayo è stato in grado di dimostrare il ruolo speciale del gruppo e del fattore umano. Secondo lo scienziato:

• La produttività è direttamente influenzata dal rapporto tra subordinati e supervisore;
• l'aumento della produzione dipende dalle norme di lavoro;
• il supporto e la cura sono molto importanti per le persone, stimolano più che il miglioramento delle condizioni di lavoro;
• il posto di lavoro ha la sua cultura.

Tutte queste conclusioni tratte durante l'esperimento sono state il primo impulso che ha permesso la nascita del concetto di team building.

Teoria della gestione moderna

Evento di team building - che cos'è? La teoria del management considera il team building da diversi punti di vista. Da un lato, si ritiene che sia un evento di team buildingprocesso che unisce la squadra. Allo stesso tempo, si basa su aree scientifiche come lo sviluppo e la dinamica organizzativa, la psicologia di gruppo e le dinamiche di gruppo. Molte figure di spicco della psicologia e del management stanno sviluppando questo concetto.

D' altra parte, le attività di team building sono viste come una direzione alternativa nello sviluppo e nell'apprendimento. Ciò è confermato dalla differenza fondamentale tra questo processo e le forme classiche di acquisizione di competenze e conoscenze. Dopotutto, gli eventi di team building si svolgono spesso in natura. Allo stesso tempo, i partecipanti imparano attraverso la loro esperienza e l'interazione attiva.

La necessità del team building

Il personale della tua organizzazione ha bisogno di attività di team building? Senza alcun dubbio. Il fatto è che oggi c'è un aumento costante della concorrenza sui mercati economici. Ecco perché le aziende che operano nell'ambiente odierno devono fare grandi sforzi nella ricerca di soluzioni non standard che le consentano di diventare leader nel suo campo e, successivamente, di mantenere le posizioni più alte.

Non si osserva una competizione meno intensa tra gli specialisti. Per scalare la scala aziendale e ricevere uno stipendio dignitoso, un dipendente deve dimostrare costantemente al suo manager di essere il migliore nella sua attività. Questa tendenza spesso influenza il rapporto tra i membri del team. Ma il leader ha bisognolavoro di squadra coordinato. Solo in questo caso sarà possibile aumentare il rating dell'azienda sul mercato. Ecco perché è necessario stabilire una comunicazione produttiva tra i dipendenti. Le attività di team building per la squadra aiuteranno il leader in questo. Rappresentano le serate, le gite e le competizioni più condivise che contribuiscono alla formazione di una filosofia aziendale comune e all'unità dei dipendenti.

Aiuto professionale

Come si possono organizzare le attività di team building? I professionisti possono aiutare il capo dell'azienda in questo. Ad esempio, non è affatto difficile ordinare un evento di team building a Mosca per 250 o più persone. Per questo, organizzazioni specializzate offrono i loro siti per attività all'aperto, nonché per banchetti e ricevimenti.

Gli eventi di team building si tengono ogni giorno. Il capo dell'impresa deve solo sceglierne uno. Sarà inoltre necessario concordare uno scenario per un evento di team building. Può avere direzioni molto diverse.

Ad esempio, alcune aziende scelgono escursioni, durante le quali gli specialisti utilizzano elementi di team building. Nella forma più interessante e originale, una vacanza così attiva contribuirà a:

• formazione della motivazione finalizzata al raggiungimento congiunto dei risultati;
• creare un background emotivo elevato e condizioni favorevoli per il rilassamento fisico dei dipendenti;
• fornire l'opportunità di realizzare il potenziale degli specialisti in modo non standardimpostazione;
• creare le condizioni per radunare le persone e prendere una decisione collettiva quando si fissano gli obiettivi.

Oggi molto popolare è uno scenario chiamato "Reazione a catena". Questo è un programma unico di team building di nuova concezione. La sua attuazione implica l'emancipazione dei dipendenti, lo sviluppo del loro potenziale creativo e delle relazioni informali, nonché l'aumento dell'efficienza del lavoro di gruppo e la capacità di raggiungere un risultato comune.

Tenere tali eventi di team building consente alle persone di provare emozioni positive, le distrae dalla routine quotidiana. Ma oltre a creare relazioni all'interno del team, una vacanza del genere è una vivida dimostrazione della cura e dell'attenzione che le autorità mostrano ai propri dipendenti. Un utilissimo evento di team building per i dirigenti aziendali. Al direttore e ai capi dipartimento viene data l'opportunità di conoscere meglio i propri dipendenti, scoprendo le loro capacità di prendere decisioni nelle situazioni più difficili.

Quanto costa organizzare eventi di team building? L'importo specifico dipenderà dalle dimensioni della squadra, dalla sede, nonché dalla necessità di utilizzare attrezzature speciali, ecc. In base alla prassi corrente, questo costo, di regola, risulta essere inferiore a quello che viene versato nell'organizzazione delle feste ordinarie. Tuttavia, l'effetto delle attività di team building è molto più forte.

Risultati positivi per l'azienda

Organizzazione della qualità del team buildingconsente di sviluppare una cultura aziendale tra i dipendenti, formare uno spirito unico nel team e concentrarsi su attività congiunte. Inoltre, lo scopo delle attività di team building è:

• sollievo dallo stress dei dipendenti;
• aumentare il livello di fiducia nella squadra;
• rilassamento psicologico delle persone;
• adattamento morbido nel team di nuovi specialisti;
• Rapida soppressione dei momenti sfavorevoli che si verificano nella comunicazione tra le persone.

Qual è il vantaggio del team building aziendale? Oggi, tale spesa comune del tempo sta diventando un'opzione eccellente volta a stimolare i dipendenti. Con un programma regolare di attività di team building, hanno un effetto maggiore rispetto a bonus e bonus per i dipendenti. Inoltre, un'organizzazione di alta qualità del team building consente di rafforzare l'immagine dell'azienda sul mercato e di attirare tra i suoi ranghi specialisti con le più alte qualifiche.

Risultati positivi per i lavoratori

L'organizzazione del team building aiuta ciascuno dei dipendenti a conoscere meglio i propri colleghi e ad avvicinarsi a loro, rivelando al contempo le loro migliori qualità. Durante tali eventi, ogni persona riceve la certezza di essere importante per l'azienda.

Quando si organizza il team building, è possibile utilizzare varie opzioni. Diamo un'occhiata più da vicino.

Programmi di un giorno

Facciamo conoscenza con esempi di attività di team building. Come una delle opzioni per organizzare il team building, un gioco che si tieneparco giochi a tema ed è associato ad avventure emozionanti. Possono essere incluse anche attività sportive. Questo è, ad esempio, l'evento di team building "Rope Course", così come "Laser Tag", ecc., che si tengono in natura. I dipendenti dell'azienda vanno in un luogo pittoresco e sono all'aria aperta. Ciò contribuisce al loro recupero psicologico e fisico.

Inoltre, tutti i membri del team ricevono le capacità di prendere decisioni congiunte, la capacità di lavorare in team e assumersi la responsabilità di tutte le azioni dei partner.

Partenza per il fine settimana

Tali attività sono un passatempo interessante e divertente. Riuniscono anche quelle persone che si conoscono poco. La partenza con la squadra per il fine settimana ti consente di radunare meravigliosamente la squadra. In questo caso si creano condizioni eccezionali per superare le difficoltà che si frappongono.

Lo svolgimento di tali eventi di team building, di regola, è organizzato su radure forestali, coste pittoresche, sanatori, ecc. Se sono disponibili i fondi necessari, la direzione può organizzare team building all'estero, comprese attività educative e formative sotto forma di training, masterclass, visite a mostre, ecc.

Un weekend di team building è ricordato come dinamico ed emozionante.

Team building dell'ufficio

Gli eventi di team building in questo caso sono organizzati direttamente sul posto di lavoro. Questo tipo di team building per la gestione è il più economico. Tuttaviameno a basso costo possibile per ottenere il massimo risultato.

Oltre a risparmiare denaro, l'opzione ufficio è vantaggiosa per la velocità di preparazione. Ciò consente di stringere il calendario delle attività di team building. Sarà possibile svolgerli anche nei giorni feriali. Tale mossa garantirà la presenza del 100% dei dipendenti. Ci sono alcuni esempi di eventi di team building per il team tenuti in ufficio. Questi possono essere vari scenari, inclusi intrattenimento e affari, intellettuali, ecc.

I giochi e le attività utilizzati per organizzare un tale evento in ufficio sono selezionati in base alle dimensioni dei locali, al numero di dipendenti e agli obiettivi che il manager si prefigge.

Idee per il team building

Come organizzare un evento di team building ai massimi livelli? Per fare ciò, dovrai avvicinarti alla sua preparazione con ogni responsabilità. Ad esempio, per migliorare le relazioni tra i dipendenti, è meglio utilizzare il percorso su corda.

Anche prima dell'evento, dovrai formare una squadra, senza tener conto delle simpatie personali dei lavoratori. Allo stesso tempo, viene selezionato il capitano della squadra, vengono ideati il suo motto e il suo nome. A volte i partecipanti vengono introdotti alle regole del gioco in anticipo. Tutti i compiti devono essere selezionati in modo tale che corrispondano il più possibile alle caratteristiche della squadra.

Team building attivo

Tali programmi aumenteranno la fiducia tra i dipendenti. Esempi di attività di team building perci sono molti collettivi tenuti in forma attiva. Quindi, si può giocare a un gioco di costruttori. Aiuta ad aumentare la concentrazione e ad insegnare la compostezza.

Secondo lo scenario del gioco, i partecipanti sono invitati a completare l'attività, per la quale devono ricevere denaro virtuale. Inoltre, per i punti ricevuti, i membri del team hanno il diritto di "acquistare" tutto il materiale necessario. Allo stesso tempo, meglio i giocatori affronteranno i loro compiti, maggiore sarà l'elenco di quelli acquisiti da loro. Durante l'evento, il compito del leader è ridistribuire correttamente i ruoli nella squadra. Questo orienterà le persone verso il raggiungimento di obiettivi comuni.

Caccia fotografica

Questa è una delle idee di team building più belle. Durante un tale evento, i suoi partecipanti sviluppano la loro immaginazione, rivelano talenti nascosti. Allo stesso tempo, vengono create tutte le condizioni necessarie per radunare la squadra.

Organizzare una caccia alle foto è abbastanza semplice. Il facilitatore dovrà semplicemente impostare l'argomento a cui dovrebbero essere dedicate le fotografie, nonché il tempo per la loro realizzazione. Per le opere più brillanti, ai partecipanti vengono assegnati premi di valore. L'incarico deve essere specifico. Può essere, ad esempio, una selezione di immagini di passanti casuali per pubblicità sui social, collage, ecc. Nell'esecuzione delle attività di caccia fotografica, non dovrebbe essere presa in considerazione la professionalità, ma le capacità creative e la creatività dei partecipanti.

Tenere un tale evento non richiederà grandi costi finanziari. Tuttavia, darà ottimi risultati inraggiungere l'obiettivo del teambuilding.

Missioni e avventure

Questa è una delle opzioni più interessanti per gli eventi di team building. Lo scenario in questo caso può essere molto diverso. Spesso come base viene utilizzato il principio del famoso gioco "Fort Boyard". I partecipanti a una tale ricerca devono far fronte a vari compiti, il cui completamento con successo è possibile solo con le azioni efficaci di ciascuno dei membri del team.

Il momento migliore per un evento del genere è la stagione calda. Ciò consentirà ai dipendenti di fuggire dal caos e dalla frenesia dell'ufficio, per visitare la natura. Una ricerca all'aperto unirà sicuramente le persone.

Laboratori creativi

Tali eventi sono consigliati per liberare il potenziale creativo dei dipendenti. In questo caso, possono essere coinvolte una varietà di direzioni. Tra questi ci sono la cucina e la pittura, la ceramica e così via. Quando scegli l'una o l' altra opzione, dovresti prendere in considerazione le caratteristiche della squadra.

Per tali eventi, dovrai attrarre uno specialista. Con il suo aiuto sarà possibile apprendere le basi della padronanza nel campo prescelto della creatività.

La squadra in questo caso dovrebbe essere organizzata in modo amichevole. È molto importante che i momenti di rivalità tra i partecipanti siano completamente esclusi.

Percorso di corda

Tale formazione è una tecnologia efficace per costruire una squadra e sviluppare la leadership. I compiti del corso di corda comportano il superamento di ostacoli fisici, emotivi e intellettuali, il che consentemigliorare le capacità di lavoro di squadra e le relazioni al suo interno. Il programma prevede il passaggio di esercizi diagnostici di gruppo, nonché l'esecuzione di compiti che richiedono un impulso personale.

Il punto di forza del "Corso di corda" è il coinvolgimento di tutti i membri del gruppo nel lavoro senza alcuna formazione preliminare. In questo caso, i dipendenti dell'azienda vengono portati nel sito di formazione, che, di regola, è una foresta. Per tutto il giorno, stanno aspettando una serie di avventure qui, che si stanno allenando.

La natura dei compiti stabiliti è insolita per i partecipanti. Questo è ciò che li priva dell'opportunità di ascoltare un suggerimento dai loro colleghi più esperti. La maggior parte dei test non ha un modo corretto per eseguire. A volte il numero di opzioni corrette raggiunge una dozzina o più. Ecco perché il modo per risolvere il problema deve essere scelto da tutto il gruppo.

Prima di ogni esercizio, i partecipanti sviluppano una strategia e tattiche per completare l'attività e tutti i ruoli vengono distribuiti tra i membri del team con la nomina di persone responsabili. Se necessario, il gruppo effettua tentativi di prova, affinando o integrando un piano precedentemente elaborato. Solo dopo ciò la squadra ha l'opportunità di completare l'attività prima di essa senza errori. In connessione con i criteri chiari esistenti per fare o meno gli esercizi, al gruppo viene data l'opportunità di vedere il grado della loro efficacia. Questo ti permette di creare responsabilità - personali e collettive.

Una condizione obbligatoria peril passaggio del "Corso di corda" è la partecipazione ad esso di tutti i membri della squadra. Può essere qualsiasi metodo disponibile, vale a dire supporto emotivo, consigli o un gambaletto. In questo caso, il partecipante che, a causa dei suoi limiti oggettivi, è fisicamente incapace di eseguire gli esercizi, a volte diventa il principale stratega.