2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Che cos'è uno stipendio? Sembra che questa sia una domanda piuttosto ingenua e stupida, ma non lo è. Non tutte le persone che percepiscono regolarmente una retribuzione sul posto di lavoro possono definire questo concetto. Inoltre, è importante sapere quali documenti aiutano a regolare il calcolo di questi pagamenti, nonché i principi in base ai quali vengono calcolati i salari.
Stipendio - che cos'è?
Con il concetto di "salario" si intende la retribuzione per il lavoro e le attività del dipendente. Si esprime in termini di denaro. Tuttavia, secondo la legge, non può essere emesso più del venti percento in prodotti naturali, ma solo previo accordo con il dipendente. Cioè, una persona che lavora in un impianto di lavorazione della carne può ricevere parte dello stipendio con i prodotti dell'impresa, se offre tale opzione, e il dipendente stesso non ha nulla in contrario. Tuttavia, qualsiasi sostituzione di denaro per prodotti deve avvenire di comune accordo tra le parti.
Naturalmente, il concetto di base della retribuzione, nonché i termini dei suoi pagamenti, le sue tipologie e varietà sono indicati nel documento principale di ciascun dipendente, ovvero nel Codice del lavoro. È lui che risponde alla stragrande maggioranza delle domande di dipendenti e datori di lavoro,governa la loro relazione.
Direttamente, l'importo della retribuzione dipende dal tempo impiegato per l'esecuzione del lavoro, nonché dalle capacità e dalle qualifiche del dipendente. Tuttavia, non dobbiamo dimenticare una cosa come il salario minimo. È stato introdotto in modo che i cittadini non ricevessero un importo inferiore a quello fissato dallo Stato. Attualmente, questo importo è di 7.800 rubli. Cioè, a condizione di piena occupazione, il dipendente non può aver maturato salari inferiori a tale importo.
In cosa può consistere lo stipendio?
Cos'è uno stipendio diventa più chiaro quando viene spiegato cosa è direttamente incluso in esso. Quindi, questo concetto è diviso in due gruppi, vale a dire: salario di base e salario aggiuntivo.
Il principale, come suggerisce il nome, include quei ratei che vengono effettuati per l'esecuzione del lavoro, ovvero lo stipendio può servire da esempio lampante. Viene rilasciato per il momento in cui il dipendente ha svolto direttamente le sue attività nell'impresa. Lo stipendio può essere inferiore al salario minimo? Sì, può, ma solo a condizione che, unitamente ai ratei aggiuntivi, l'importo della retribuzione sia pari o superiore al tasso minimo in vigore in un determinato periodo di tempo. A proposito, lo stipendio all'anno, soggetto alla ricezione del salario minimo, può essere di 93.600 rubli. Puoi verificarlo utilizzando il certificato 2-NDFL per l'intero anno.
Potrebbero essere addebitati salari aggiuntivi per le ore non lavorate. Poiché questo paragrafo solleva molte domande,chiarire che questo include tradizionalmente il pagamento di ferie o congedi per malattia. Cioè, tutti quei pagamenti che sono dovuti al dipendente, sebbene in quel momento non partecipasse all'attività lavorativa dell'impresa.
Forme di pagamento dei salari
Che cos'è uno stipendio? Questa è una ricompensa per il lavoro. Tuttavia, ci sono diversi tipi di lavoro, rispettivamente, e anche le forme di salario sono diverse.
Lo stipendio per pezzo riflette la quantità di lavoro che un dipendente ha completato. Viene spesso utilizzato nelle imprese e nelle fabbriche. Cioè, il dipendente è motivato ad aumentare la quantità di output. Tuttavia, gli svantaggi di un tale sistema includono il fatto che, alla ricerca della quantità, un dipendente può perdere il concetto di qualità. Per fare ciò, però, i datori di lavoro adottano i propri sistemi di sanzioni o, al contrario, di incentivi. Pertanto, un dipendente con la percentuale di difetti più bassa può essere premiato e viceversa.
Il salario a tempo, come suggerisce il nome, dipende dal tempo che un dipendente dedica al lavoro. Ciò include il lavoro di coloro che percepiscono uno stipendio. Cioè, una persona viene a lavorare ed è già garantito che riceverà denaro per questo. Qui si esprime chiaramente la mancanza di motivazione tra i dipendenti nello svolgere le proprie mansioni in tempi brevi. Tuttavia, ci sono anche modi per affrontare questo, e sono simili a quelli indicati nel paragrafo precedente.
Quali sono le funzioni dei salari?
Come sai, ogni cosa nell'economia ha il suo scopo, le sue funzioni. Non è diventatotranne che per gli stipendi. La sua funzione principale è la riproduzione. È l'equivalente in contanti del suo genere che riempie il saldo, pagando le forze, il tempo e il lavoro dei lavoratori.
Naturalmente, per un dipendente, la funzione principale è quella stimolante. Dopotutto, i salari sono la motivazione per svolgere qualsiasi tipo di lavoro o fornire servizi. Incoraggiando un bonus o, al contrario, penalizzando un dipendente, il datore di lavoro può regolare il processo lavorativo.
Stipendi bianchi e neri
Oltre alle classificazioni principali, si possono ascoltare anche i concetti di salario "bianco" o "nero". Tutto è semplice qui, la prima opzione sono i pagamenti ufficiali. In questo caso, il dipendente è protetto al massimo, poiché i suoi pagamenti sono prescritti nel contratto di lavoro. In caso di ritardo, il datore di lavoro sarà tenuto al pagamento di una penale. E il dipendente è anche fiducioso che alla fine riceverà una pensione e potrà usufruire delle cure mediche.
I salari "neri" sono vantaggiosi solo per l'imprenditore. E poi, la maggior parte dei datori di lavoro capisce che è più sicuro e, in definitiva, più redditizio pagare salari legittimi. Viene completamente eseguito secondo i documenti ufficiali, utilizzando un software speciale, ad esempio "1C Salary". È uno dei servizi più popolari, ma lontano dall'unico del suo genere sul mercato.
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