Resecher - chi è questo? Responsabilità di uno specialista. Differenze da un reclutatore

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Non molto tempo fa, i dipendenti del nostro solito dipartimento del personale hanno ricevuto nuovi "nomi". Ciò è dovuto a un rinnovamento radicale delle loro funzioni secondo il modello dell'Europa occidentale, americana in alcune aziende: analisi del curriculum, ricerca mirata di futuri dipendenti, interviste, compilazione di questionari per i candidati, PR specialistiche, lavoro con recensioni negative sul lavoro. Tuttavia, non tutti possono vedere completamente la differenza: un ricercatore e un reclutatore - in che cosa differiscono i loro compiti? Scopriamolo insieme.

Resecher - chi è questo?

Resecher (ricerca in inglese - "ricerca") - un dipendente del dipartimento del personale, impegnato nella ricerca di futuri dipendenti. È una specialità di partenza nel campo del lavoro con il personale: può essere paragonata a un junior manager, un venditore.

Lo stipendio di un tale dipendente, ovviamente, è piccolo: consiste in uno stipendio e dei bonus per la ricerca riuscita di candidati per la posizione. In alcune aziende, lo stipendio di un ricercatore consiste solo nel pagamento dei risultati delle sue attività. Quindi, il nostro confronto con i gestori, i telemarketing non è vano: uno specialista deve interessare il "cliente" (richiedente) al "prodotto" (posto vacante).

Un ricercatore di successo viene promosso alla posizione di reclutatore, responsabile delle risorse umane. In questo ruolo, non chiama più i candidati, ma conduce lui stesso i colloqui. Lavorando nel campo del freelance, uno specialista può dimostrarsi un cacciatore di teste in questo percorso.

Doveri del dipendente

L'eroe della nostra storia è l'assistente di un responsabile delle risorse umane. Considera le responsabilità di un ricercatore:

• Ricerca attiva di candidati per il posto vacante.
• Invitare i candidati per un colloquio. A volte il ricercatore lo fa sulla base dell'analisi del curriculum, a volte chiama tutti i candidati in modo che un dipendente più competente possa valutare la loro idoneità professionale e qualità personali al colloquio.
• Altri lavori assegnati dal curatore: ricerca sul mercato del lavoro, pubblicazione di annunci di lavoro, selezione di curricula, ecc.

Reclutatore + Ricercatore: lavoro in coppia

Decifrando chi è un ricercatore, elenchiamo tutte le posizioni del dipartimento delle risorse umane:

• Responsabile del reclutamento.
• Reclutatore.
• Ricercatore.
• Consulente per il reclutamento.
• Assistente consulente.

Qui sono possibili le seguenti combinazioni di ruoli:

• Reclutatore generalista.
• Reclutatore + assistente (assistente).
• Reclutatore + Ricercatore.

Saremo interessati all'ultima opzione per capire chi è: il ricercatore. Il lavoro in coppia può essere presentato in tre versioni:

• Il reclutatore è responsabile dell'intero ciclo di lavoro, mentre i compiti del suo assistente sono chiaramentesegnato. Il compito principale del ricercatore è quello di fornire al suo curatore un flusso stabile di candidature. Allo stesso tempo, può lavorare con le informazioni e condurre un colloquio iniziale.
• I ruoli di reclutatore e ricercatore sono uguali e interdipendenti. Il ricercatore qui dovrebbe essere in grado di trovare in modo rapido ed efficiente specialisti adatti. È lui che possiede le informazioni più importanti e rilevanti sul mercato del lavoro presente e futuro, conosce le leve della motivazione, le "carte di tornasole" che aiutano a determinare il valore professionale del candidato.
• Resecher cerca specialisti, valuta i loro curriculum, li motiva per un colloquio di visita. Il reclutatore qui conduce test attitudinali interni. Lo schema è tipico della cooperazione dell'azienda con un'agenzia di reclutamento esterna.

Pro e contro

Il lavoro della coppia "reclutatore + ricercatore" presenta vantaggi e svantaggi:

• Pro:

  • Ciascuno degli specialisti può concentrarsi su compiti specifici.
  • Aumentare la professionalità complessiva della coppia di squadre.
  • È molto più facile formare un paio di dipendenti che trovare un reclutatore generalista.

• Svantaggi:

  • Informazioni limitate ricevute: senza comunicare con il richiedente, il ricercatore non può essere a conoscenza di tutte le informazioni sulla situazione del mercato del lavoro.
  • Un reclutatore che non analizza curricula e offerte di lavoro potrebbe non sapere scegliere il suo collega.
  • Stesso tipo di lavoro (chiamate, elaborazione di informazioni da parte di un destinatario,comunicazione costante con i candidati reclutatori) può contribuire a una diminuzione della motivazione.

Chi è questo ricercatore? Abbiamo stabilito che si tratta di uno specialista che analizza il mercato del lavoro, riprende, chiama potenziali candidati per la posizione. In alcune aziende è assistente di un recruiter, in altre lavora in tandem con lui.