L'organizzazione come sistema sociale: concetto, funzioni, sviluppo

2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31

Le organizzazioni formano un gruppo delle più antiche strutture sociali sulla Terra. La radice di questo concetto è la parola latina organizzare, che si traduce come "fare insieme, organizzare, aspetto snello". L'articolo si concentrerà sul concetto di organizzazione come sistema, sui tipi di organizzazioni sociali e su altri aspetti della questione.

Disposizioni generali

L'organizzazione può essere vista in termini di processo o fenomeno. Essendo un processo, è un insieme di azioni che portano alla creazione e all'ulteriore miglioramento del rapporto tra le componenti di un unico insieme. Il concetto di organizzazione come fenomeno implica la combinazione di elementi per l'attuazione di determinati obiettivi o programmi che operano sulla base di procedure e regole specifiche.

L'organizzazione come sistema sociale è uno dei fenomeni più misteriosi e interessanti della vita, più o meno come la persona stessa. Non è davvero inferiore all'individuoin termini di complessità. Questo è il motivo per cui i molteplici tentativi di introdurre una teoria dell'organizzazione e della sua sociologia molto universali fino ad oggi non hanno avuto successo sia sul territorio della Federazione Russa che all'estero. La ragione principale di ciò è che l'organizzazione come sistema sociale e oggetto di numerosi studi nel campo della scienza è diventata contemporaneamente al centro dell'attenzione in una serie di aree. Si tratta di teoria economica, sociologia, ma anche scienze amministrative, ognuna delle quali, è importante considerare, rifletteva un diverso atteggiamento nei confronti di un fenomeno così complesso. Quindi, ad oggi, non si è formata una comprensione unificata della natura della struttura oggetto di studio, della sua storia e genesi.

Aspetto storico

Nonostante il fatto che il fenomeno dell'organizzazione come sistema socio-economico esista da decine di millenni, il suo studio e la sua comprensione scientifica sono iniziati solo nel XIX secolo in connessione con l'emergere delle scienze sociali. Già all'inizio del XX secolo, quando apparve la teoria della gestione e dell'organizzazione, il termine in questione iniziò ad essere applicato in senso stretto, di regola, in relazione alle imprese (organizzazioni economiche), che ancora oggi sono buoni esempi di “cooperazione consapevolmente stabilita”. Tuttavia, in un modo o nell' altro, sono dotati di un'origine artificiale.

Molte scienze sociali sono interessate all'organizzazione come sistema socio-economico. Ciò include le direzioni economiche e sociologiche, che determinano l'atteggiamento di base verso questo oggetto di studio. Le scienze sociologiche considerano le organizzazioni come istituzioni sociali. Economico (socio-economico) - come sistemi o istituzioni. Qualche tempo dopo, a causa della divisione e dell'ulteriore separazione delle scienze sociali, i disaccordi tra di loro sul concetto di organizzazione come sistema sociale e sulla sua essenza si sono intensificati. Tutto ciò ha segnato lo stato attuale della teoria dell'organizzazione, che è una direzione scientifica intersettoriale. Ha lo scopo di sviluppare una visione consensuale sulla categoria delle organizzazioni. Vale la pena notare che la teoria generale dell'organizzazione come sistema sociale si basa non solo sui risultati della ricerca scientifica, ma anche su metodi pratici per migliorare e progettare le strutture. Un serio contributo alla soluzione di questi problemi è stato dato dagli scienziati domestici V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov e V. I. Patrushev.

Il concetto di organizzazione come sistema e istituzione sociale

In ambito organizzativo è necessario comprendere tali sistemi, che sono caratterizzati dalla funzione di gestione (attività intenzionale, consapevole) e in cui le persone sono gli elementi principali. I concetti di organizzazione, sistema organizzativo e sistema sociale sono sinonimi. Tutti loro dirigono la scienza e la pratica, prima di tutto, alla ricerca di modelli, nonché di meccanismi per collegare componenti completamente diverse in un'unica formazione efficace. Il moderno sistema organizzativo ha tutte le caratteristiche e le proprietà chiave dei sistemi complessi. Pertanto, è consigliabile includere i seguenti elementi tra le funzionalità del sistema:

• Tanti ingredienti.
• Unità dell'obiettivo principale (strategico) per tutti gli elementi.

Una forte connessione tra i componenti, l'unità degli elementi e l'integrità.

• Gerarchia e struttura
• Indipendenza relativa.
• Un sistema di gestione chiaramente definito.

Il sottosistema dovrebbe essere considerato come un insieme di elementi che riflettono una condivisione autonoma all'interno del sistema. Le principali proprietà del sistema sono le seguenti:

• Il desiderio di preservare la sua struttura, che si basa principalmente sulla legge oggettiva dell'organizzazione come sistema sociale - la legge di autoconservazione.
• La necessità di gestione. Va notato che una persona, la società nel suo insieme, un singolo animale o un gregge ha anche un certo insieme di bisogni.
• La presenza di una dipendenza piuttosto complessa dalle caratteristiche dei suoi sottosistemi ed elementi. Pertanto, un sistema può avere caratteristiche specifiche che non sono inerenti ai suoi componenti, ma queste caratteristiche potrebbero non esserlo.

Classificazione dei sistemi. Sistema sociale

Ogni sistema è dotato di input, tecnologia di elaborazione, risultati finali e feedback. Sotto la classificazione principale dei sistemi, è necessario comprendere la divisione di ciascuno di essi nei seguenti sottosistemi: biologico, tecnico e sociale. È importante notare che quest'ultimo è diversola presenza di un soggetto che agisce come soggetto, nonché oggetto di controllo da parte di elementi interconnessi nell'aggregato. Un tipico esempio di sottosistema sociale è una famiglia, un team di produzione, un'organizzazione informale o anche una sola persona.

I sottosistemi sociali sono molto più avanti di quelli biologici, a giudicare dalla varietà di funzioni implementate. L'insieme delle decisioni nel sottosistema di tipo sociale è caratterizzato da un maggior grado di dinamismo. Ciò può essere spiegato dal tasso piuttosto elevato di cambiamento nella coscienza pubblica, nonché da alcune sfumature nelle sue reazioni a situazioni dello stesso tipo o della stessa. Va tenuto presente che il sottosistema sociale può includere sottosistemi biologici e tecnici.

I sistemi sociali sono naturali e artificiali, chiusi e aperti, parzialmente o completamente prevedibili, morbidi o rigidi. Un sistema destinato a un individuo o nella totalità di cui è inclusa una persona è chiamato sistema sociale. In accordo con gli obiettivi fissati, può avere un focus politico, economico, educativo, legale o medico. I più comuni sono i sistemi socio-economici. In re altà, i sistemi sociali sono implementati proprio sotto forma di organizzazioni.

Enti sociali

L'organizzazione come sistema sociale aperto si realizza nella produzione di prodotti, servizi, conoscenze e informazioni commerciabili. Qualsiasi organizzazione sociale unisce le attività sociali. Interazionedegli individui attraverso la socializzazione costituisce alcuni prerequisiti e condizioni per il miglioramento delle relazioni industriali e sociali. Quindi, nella teoria dell'organizzazione, è consuetudine distinguere i tipi di organizzazioni socio-politiche, socio-economiche, socio-educative e di altro tipo.

Ognuno di questi tipi è determinato dalla priorità dei propri obiettivi. Quindi, l'obiettivo principale delle organizzazioni socio-economiche è il profitto; socio-culturale - raggiungere obiettivi specifici di un piano estetico, nonché realizzare un profitto, ritirandosi in secondo piano; socio-educativo - l'assimilazione delle conoscenze moderne e secondariamente - realizzare un profitto.

Oggi ci sono molte definizioni di organizzazione come forma di sistema sociale. Tutti riflettono la complessità di questo fenomeno. Inoltre, ci sono un gran numero di discipline scientifiche che sono impegnate nel suo studio. Queste sono la teoria dell'organizzazione, la sociologia dell'organizzazione, l'economia dell'organizzazione, la gestione e così via.

Quale concetto di organizzazione è fondamentale?

Il concetto di organizzazione come elemento di un sistema sociale coinvolge molte interpretazioni in sociologia ed economia. Allo stesso tempo, domina la definizione di obiettivo (razionalistica), che consiste nel fatto che un'organizzazione è un sistema formato razionalmente che agisce per raggiungere obiettivi comuni. L'organizzazione in senso generale è considerata come un insieme di modi per regolare e snellire le azioni degli individui e dei gruppi sociali. In senso stretto, è una parte relativamente autonoma della società come sistemaorganizzazione sociale. Va aggiunto che è incentrato sul raggiungimento di obiettivi predeterminati, la cui attuazione richiede azioni coordinate congiunte.

Una delle difficoltà nella definizione di questo concetto è che il processo organizzativo non è un'entità materiale, concreta, ma allo stesso tempo può essere determinato da una serie di caratteristiche di un piano materiale o non materiale. Qualsiasi organizzazione come sistema di gestione sociale ha un complesso di proprietà, oggetti materiali e altri vantaggi. Inoltre, ha molti aspetti sociali che non possono essere visti o toccati, come le relazioni umane.

Caratteristiche

In seguito, è consigliabile considerare le funzioni dell'organizzazione come sistema sociale:

• Produzione sociale. Un'organizzazione è un gruppo di persone impegnate nel lavoro come tipo di attività principale. Il compito principale dell'organizzazione è la soddisfazione dei bisogni pubblici per un particolare prodotto.
• Socio-economico. Il compito chiave dell'organizzazione è produrre prodotti nella giusta quantità per soddisfare la domanda dei consumatori. Allo stesso tempo, il prodotto deve avere una certa qualità che soddisfi i requisiti di una società sviluppata industrialmente.
• La funzione economica è finalizzata a realizzare un profitto attraverso la vendita del prodotto.
• Socio-tecnico. L'attività della categoria oggetto di studio non è solo conforme alle regole, alle normeprocesso tecnico, così come la manutenzione delle attrezzature, ma anche nello sviluppo di nuove tecnologie e tecniche, la loro progettazione, ricostruzione, ammodernamento per raggiungere la competitività nel mercato mondiale e il livello degli standard mondiali.
• Manageriale. Uno dei compiti dell'organizzazione è creare le condizioni per la crescita della produttività del lavoro, la selezione e l'ulteriore collocamento del personale sia manageriale che esecutivo e la fornitura di un sistema efficace per organizzare il processo produttivo.

Caratteristiche aggiuntive

A causa del corretto sviluppo dell'organizzazione come sistema sociale, oltre alle funzioni di cui sopra, ce ne sono di aggiuntive:

• Psicologico e pedagogico. Tale funzione consiste nel creare un clima socio-psicologico favorevole all'interno della struttura, nell'assistere i neoassunti nello sviluppo professionale e sociale dei nuovi assunti e nel formare un sistema per il miglioramento delle competenze professionali di tutto il personale.
• Socio-culturale. In conformità con esso, l'organizzazione mira a sviluppare non solo oggetti di consumo di massa, ma anche quegli elementi che hanno un valore spirituale e materiale per la società come sistema di organizzazione sociale. Numerose opere culturali, come tecnologie uniche e innovazioni tecniche, sono attualmente create non da individui, ma da gruppi pubblici a tutti gli effetti nel processo di attività creativa congiunta.
• Social e famiglia. Per un lavoro ininterrotto, normale e, soprattutto, conveniente, i dipendenti devono creareimprese determinate condizioni sociali. Purtroppo oggi, a causa dell'instabilità economica, non tutte le strutture sono in grado di fornire anche il più necessario in questa direzione. Tuttavia, imprenditori e manager non dovrebbero dimenticare l'importanza di questa funzione.

Cosa hanno in comune le diverse organizzazioni?

Devi sapere che tutte le organizzazioni hanno elementi comuni:

• Sistemi sociali, in altre parole persone unite in gruppi.
• Azioni mirate (i membri dell'organizzazione hanno un'intenzione, uno scopo).
• Attività integrate (persone che lavorano insieme).

Le diverse relazioni appaiono tra gli individui in un'organizzazione, che sono costruite su diversi livelli di simpatia, leadership e prestigio. Una parte significativa di queste relazioni è standardizzata attraverso norme, codici, regole. Tuttavia, molte sfumature delle relazioni organizzative oggi non si riflettono nella documentazione normativa, o per la loro novità, o per complessità, o per inadeguatezza.

Conclusione

Quindi, abbiamo analizzato a fondo il concetto, le funzioni e la questione dello sviluppo di un'organizzazione come sistema sociale. In conclusione, è opportuno generalizzare il materiale e definire l'organizzazione come un sistema continuo di tipi coordinati e differenziati di attività sociale, che consiste nell'applicazione, trasformazione e unificazione di un insieme piuttosto specifico di materiale, lavoro,risorse intellettuali, finanziarie e naturali in un "tutto" unico in grado di risolvere i problemi emergenti. La funzione del "tutto" è soddisfare i bisogni privati dell'individuo attraverso l'interazione con altri sistemi, che includono vari tipi di attività sociali, nonché le risorse che circondano le persone. Inoltre, il lavoro di qualsiasi organizzazione è un complesso di funzioni sociali, psicologiche, produttive e di altro tipo interconnesse, che abbiamo analizzato in dettaglio nell'articolo. Una chiara prestazione da parte dell'uno o dell' altro gruppo pubblico delle proprie funzionalità è la chiave dell'efficacia delle proprie attività e, di conseguenza, del successo della causa comune.