2024 Autore: Howard Calhoun | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 10:31
Il nostro mondo è in continua evoluzione e questo vale per tutte le aree dell'attività umana. Le relazioni di mercato sono altamente competitive e quindi è necessario sviluppare strategie di marketing. Ogni anno compaiono nuove professioni nel campo degli affari e il manager pubblicitario appartiene a una persona così giovane.
L'emergere di questa professione è dovuto principalmente allo sviluppo della tecnologia dell'informazione e dei metodi per promuovere i servizi. La descrizione del lavoro di un manager pubblicitario include tutte le domande di interesse su ciò che fa questo specialista, quali diritti e doveri ha, da cosa è guidato e molto altro.
A cosa serve questa professione?
I compiti di questo dipendente dipendono direttamente dalle attività dell'azienda in cui è impiegato. Oggi, le aziende commerciali, i media e le agenzie pubblicitarie hanno bisogno di tali dipendenti. In una società impegnata in un settore commerciale, questo dipendente è impegnatoorganizzazione di campagne promozionali e mantenimento dell'ufficio commerciale.
Per i media, svolge la funzione di trovare clienti che desiderano inserire la propria pubblicità nella pubblicazione o acquistare tempo di trasmissione. In un'agenzia pubblicitaria, svolge l'intera gamma di compiti possibili. In ogni caso, tutte le informazioni necessarie dovrebbero essere contenute nella descrizione del lavoro del responsabile pubblicitario e riflettere tutti i requisiti della direzione al richiedente.
Requisiti
Non tutti possono ottenere questo lavoro. Di solito, i datori di lavoro richiedono al richiedente un diploma di istruzione professionale secondaria. Inoltre, possono contare sulla posizione i laureati delle università che hanno conseguito un diploma in economia o marketing. Tutto dipende dall'azienda e dal suo campo di attività. Viene presa in considerazione anche l'esperienza lavorativa, che deve essere di almeno un anno. Inoltre, è più probabile che i candidati con esperienza nel marketing e nella pubblicità ottengano un lavoro.
Un requisito obbligatorio, che include la descrizione del lavoro di un responsabile della pubblicità contestuale, è la conoscenza di un personal computer, nonché di editor di testo e grafica. A seconda delle esigenze delle autorità, possono essere proposti requisiti aggiuntivi. Costituiranno un vantaggio la conoscenza di una lingua straniera, il principio della promozione dei prodotti su Internet e la capacità di negoziare.
Regolamento
Il dipendente assunto per questa posizione è il leader e riporta direttamente adirettore capo. Nelle sue attività, deve essere guidato direttamente dagli atti normativi e legali, dallo statuto della società e dalle istruzioni. In caso di assenza di dipendente, è sostituito da un funzionario nominato dalla direzione superiore o da un vicedirettore pubblicitario. La descrizione del lavoro redatta direttamente presso l'impresa dovrebbe contenere informazioni su questo argomento.
Conoscenza
Si presume che al momento della domanda di lavoro, lo specialista abbia familiarizzato con tutti gli atti legislativi e legali relativi alle attività imprenditoriali, commerciali e pubblicitarie dell'azienda. Richiede la conoscenza dell'economia di mercato, delle imprese e dell'imprenditorialità. Deve studiare le condizioni di mercato relative al settore di attività dell'azienda in cui è impiegato. Il dipendente deve conoscere la tassazione, i prezzi, l'amministrazione aziendale, il lavoro d'ufficio, il marketing, la gestione, la sociologia, la psicologia e l'etica aziendale.
Altre conoscenze
Una descrizione del lavoro di esempio per un manager pubblicitario può contenere un elenco di conoscenze relative all'organizzazione della pubblicità, ai mezzi e ai media dei prodotti pubblicitari, ai metodi moderni di raccolta ed elaborazione dei dati, nonché a forme di campagne pubblicitarie. Il dipendente deve comprendere come vengono redatti accordi e contratti finalizzati alla realizzazione e conduzione di campagne pubblicitarie.
Deve studiare la struttura dell'organizzazione in cui è impiegato, conoscere la tecnologia di produzione, essere consapevole della strategiainvestimento e sviluppo innovativo dell'impresa e delle sue prospettive. Poiché si tratta di una posizione di leadership, al dipendente potrebbe essere richiesto di avere conoscenze nel campo del lavoro con i subordinati, dei metodi di motivazione e del miglioramento dell'efficienza dell'attività lavorativa. E, naturalmente, deve essere consapevole degli sviluppi e delle innovazioni locali e globali che sono direttamente correlati alla sua area di impiego.
Responsabilità principali
La descrizione del lavoro di un manager pubblicitario suggerisce che organizza il lavoro per promuovere e pubblicizzare i prodotti oi servizi dell'azienda che fornisce. Questo viene fatto per aumentare le vendite nel mercato di vendita trasferendo informazioni sui vantaggi dei prodotti dell'azienda, sulla sua differenza rispetto ai concorrenti e sulle proprietà uniche di beni e servizi direttamente ai potenziali clienti dell'azienda. Il gestore gestisce, pianifica e coordina il lavoro relativo allo svolgimento delle promozioni. Le sue funzioni includono lo sviluppo di piani per il lavoro pubblicitario, e questo può riguardare sia uno che un gruppo di beni. E lo stesso dipendente valuta il costo e i costi della pubblicità.
Funzioni
La descrizione del lavoro di un responsabile della pubblicità e del marketing suggerisce che dovrebbe prendere parte alla formazione di una strategia pubblicitaria del prodotto, selezionare i metodi di promozione, eseguire la progettazione del colore e del suono dei campioni inviati per il posizionamento e distribuirli a diversi tipi di media. Questo si riferisce alla scelta delle pubblicazioni e della loro tipologia, dove verrà collocata la pubblicità dell'azienda, può essere giornali, riviste, televisione, Internetedizioni e altro.
Un dipendente dovrebbe studiare la domanda dei consumatori e il mercato di vendita nel campo di attività dell'organizzazione in cui lavora. Sulla base dei dati ottenuti, deve analizzare quando è meglio posizionare un annuncio, dove avrà gli indicatori di performance più elevati e quale scala dovrebbe avere la promozione. Inoltre, in base alle informazioni ricevute, deve analizzare chi sarà il pubblico di destinazione. Questo si riferisce al sesso, all'età, alle capacità finanziarie e alla portata dell'occupazione dei potenziali acquirenti.
Altri compiti
La descrizione del lavoro per un responsabile della pubblicità e delle PR suggerisce che questo dipendente sviluppi testi pubblicitari, poster, opuscoli e altri strumenti promozionali. Controlla la loro creazione, il rispetto della qualità e degli standard dell'azienda, verifica il rispetto degli standard etici e il rispetto delle leggi sulla concorrenza leale.
Verifica la correttezza e liceità della redazione dei contratti e degli accordi per la fornitura di servizi pubblicitari, trova e mantiene i contatti con i partner commerciali dell'azienda, organizza la raccolta di informazioni, statistiche ed elaborazioni di dati, amplia anche le relazioni esterne. Tutto ciò è necessario per migliorare e aumentare l'efficienza delle attività pubblicitarie dell'azienda.
Altre funzioni
La descrizione del lavoro di un responsabile pubblicitario può includere i doveri di un dipendente,implicano attività di analisi della domanda e della sua motivazione. In altre parole, il dipendente studia le esigenze di un gruppo di potenziali acquirenti e, sulla base dei dati ottenuti, sviluppa campagne pubblicitarie e promozioni.
Se necessario, può essere affidato il coinvolgimento di esperti o personaggi famosi nelle attività promozionali. Li contatta, redige contratti commerciali e mantiene i contatti per ulteriori collaborazioni. Inoltre, le sue funzioni possono includere la supervisione dei lavoratori subordinati.
Diritti
Il dipendente che ricopre tale posizione ha il diritto di pretendere dal proprio management la creazione delle condizioni ottimali necessarie per lo svolgimento dei compiti a lui affidati. Ha il diritto di denunciare alle autorità eventuali violazioni e carenze da lui individuate al momento del processo lavorativo, se di sua competenza.
Può visualizzare tutti i documenti e le decisioni di gestione se influiscono sull'ambito delle sue attività. Il dipendente ha il diritto di ricevere informazioni e documenti da altri dipartimenti dell'azienda se ne ha bisogno per svolgere compiti lavorativi. Ha inoltre il diritto di coinvolgere altri dipendenti e suoi subordinati nell'esecuzione del lavoro a lui affidato.
Responsabilità
Un dipendente può essere ritenuto responsabile per negligenza o negligenzarelazione al processo lavorativo. Può essere ritenuto responsabile per aver violato la legge applicabile e causato danni materiali all'azienda. È inoltre responsabile della sicurezza dei segreti commerciali e non ha il diritto di divulgare informazioni riservate. Potrebbe essere ritenuto responsabile per aver superato i suoi poteri o per averli usati per scopi personali.
Caratteristiche della compilazione
La descrizione del lavoro di un responsabile pubblicitario dovrebbe riflettere pienamente tutte le questioni relative alle attività dirette di un dipendente impiegato in una particolare organizzazione. Deve tener conto di tutti i punti relativi al suo lavoro, diritti e responsabilità. I vertici dell'azienda possono cambiare i suoi punti a seconda delle esigenze dell'azienda, ma senza andare oltre l'attuale legislazione del lavoro del paese. Un dipendente non ha il diritto di iniziare a lavorare senza il consenso della direzione di questo documento normativo.
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